مجله هفتگی تستاپ هر هفته با مطالبی جدید و مرتبط و معرفی یک آزمون منتشر میشود.

1. ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ‬ ‫اﻧﺴﺎﻧﯽ‬ ‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬
‫ﭼﮕﻮﻧﻪ‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ‬ ‫ﯾﮏ‬ ‫ﻋﻨﻮان‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺷﻤﺎ‬
‫ﮐﻨﯿﺪ؟‬ ‫ﻣﯽ‬ ‫اﺳﺘﺨﺪام‬ ‫را‬ ‫ﮐﺎرﻣﻨﺪان‬
‫ﻫﺎ‬ ‫آن‬ ‫دو‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﺑﮕﯿﺮﯾﺪ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫ﺷﺮﮐﺖ‬ ‫دو‬ ‫ﺷﻤﺎ‬
‫اول‬ ‫ﻫﺴﺘﻨﺪ.ﺷﺮﮐﺖ‬ ‫ای‬ ‫راﯾﺎﻧﻪ‬ ‫ﻫﺎی‬ ‫ﺑﺎزی‬ ‫ﺗﻮﻟﯿﺪﮐﻨﻨﺪه‬
‫اﺳﺘﺨﺪام‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫در‬ ‫ﺑﺎﯾﺪ‬ ‫را‬ ‫اﻓﺮادی‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﻣﻌﺘﻘﺪ‬
‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫اﯾﻦ‬ ‫زﯾﺮا‬ ‫ﻫﺴﺘﻨﺪ‬ ‫اﻧﮕﯿﺰه‬ ‫و‬ ‫ﺧﻼﻗﯿﺖ‬ ‫دارای‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫ﮐﻨﺪ‬
‫ﻫﺎ‬ ‫ﺑﺎزی‬ ‫اﯾﻦ‬ ‫در‬ ‫ﺧﻼﻗﯿﺖ‬ ‫ﻣﯿﺰان‬ ‫ﻫﺮﭼﻪ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫دارد‬ ‫اﻋﺘﻘﺎد‬
‫ﺷﺪ.اﮔﺮ‬ ‫ﺧﻮاﻫﺪ‬ ‫ﺑﯿﺸﺘﺮ‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﺑﺎزی‬ ‫اﯾﻦ‬ ‫ﻓﺮوش‬ ‫ﺑﺎﺷﺪ‬ ‫ﺑﯿﺸﺘﺮ‬
‫ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺧﻼﻗﯿﺖ‬ ‫و‬ ‫ﭼﺎﻟﺶ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫اول‬ ‫ﺷﺮﮐﺖ‬ ‫ﮐﺎرﮐﻨﺎن‬
‫ﻓﺮﻫﻨﮓ‬ ،‫ﺧﻮب‬ ‫و‬ ‫درﺳﺖ‬ ‫ﻓﺮﻫﻨﮓ‬ ‫از‬ ‫آﻧﻬﺎ‬ ‫درک‬ ،‫ﺑﺮﺳﻨﺪ‬
...‫ﺑﯿﺸﺘﺮ‬ ‫ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ‬ .‫ﺑﻮد‬ ‫ﺧﻮاﻫﺪ‬ ‫ﺧﻼق‬
‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫وﯾﮋه‬ ‫روان‬ ‫ﺳﻼﻣﺖ‬
‫ﻣﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺟﺪﯾﺪﺗﺮﯾﻦ‬

2. ‫ﻣﻮﻓﻖ‬ ‫ﻣﺪﯾﺮان‬ ‫ﭘﯿﺮوزی‬ ‫رﻣﺰ‬
‫ﭼﯿﺴﺖ؟‬
‫ﮐﻪ‬ ‫دارﻧﺪ‬ ‫ﻧﯿﺎز‬ ‫ﮐﺎرﻣﻨﺪاﻧﯽ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﮐﺎرﻫﺎ‬ ‫و‬ ‫ﮐﺴﺐ‬ ‫ﻣﺪﯾﺮان‬
‫ﮐﻪ‬ ‫ﭼﺮا‬ .‫دﻫﻨﺪ‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫درﺳﺘﯽ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫را‬ ‫وﻇﺎﯾﻔﺸﺎن‬ ‫ﺑﺘﻮاﻧﻨﺪ‬
‫ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ‬ ‫در‬ ‫ﺳﺰاﯾﯽ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻧﻘﺶ‬ ‫ﮐﺎرﻣﻨﺪان‬ ‫ﻋﻤﻠﮑﺮد‬
‫ﻫﺎی‬ ‫ﻣﺰﯾﺖ‬ ‫ﻣﺪﯾﺮان‬ ‫اﮔﺮ‬ .‫دارد‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ﻧﻬﺎﯾﯽ‬
،‫ﺑﺪاﻧﻨﺪ‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫اﻫﺪاف‬ ‫ﭘﯿﺸﺒﺮد‬ ‫ﺑﺮای‬ ‫را‬ ‫ﮐﺎرﻣﻨﺪان‬ ‫ﮐﻠﯿﺪی‬
‫ﺑﺮای‬ ‫درﺳﺘﯽ‬ ‫و‬ ‫ﻣﻨﺎﺳﺐ‬ ‫ﻫﺎی‬ ‫روش‬ ‫ﺗﻮاﻧﻨﺪ‬ ‫ﻣﯽ‬
‫ﺗﻌﯿﯿﻦ‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫آن‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫رﻓﺘﺎر‬ ‫ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ‬ ‫و‬ ‫ﮐﺪام‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫ارزﯾﺎﺑﯽ‬
‫آن‬ ‫ﻋﻤﻠﮑﺮد‬ ‫ﻣﯿﺰان‬ ‫ﺗﻨﻬﺎ‬ ‫ﻧﻪ‬ ‫ﮐﺎرﻣﻨﺪان‬ ‫ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ.ارزﯾﺎﺑﯽ‬
‫ﮐﻨﺪ‬ ‫ﻣﯽ‬ ‫ﮐﻤﮏ‬ ‫ﻣﺪﯾﺮان‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﺑﻠﮑﻪ‬ ،‫ﮐﻨﺪ‬ ‫ﻣﯽ‬ ‫ﺗﻌﯿﯿﻦ‬ ‫را‬ ‫ﻫﺎ‬
‫ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ‬ ‫و‬ ‫ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ‬ ‫ﻫﺎی‬ ‫ﺷﮑﺎف‬ ‫و‬ ‫ﺿﻌﻒ‬ ‫ﻧﻘﺎط‬ ‫ﺗﺎ‬
.‫ﮐﻨﻨﺪ‬ ‫ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ‬ ‫را‬ ‫ﻣﻮﺟﻮد‬ ‫ﻫﺎی‬ ‫ﭘﺘﺎﻧﺴﯿﻞ‬
... ‫ﺑﯿﺸﺘﺮ‬ ‫ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ‬
‫واﺑﺴﺘﮕﯽ‬ ‫ﯾﺎ‬ ‫دﻟﺒﺴﺘﮕﯽ‬ ‫ﺑﯿﻦ‬ ‫ﻓﺮق‬
‫ﺑﺴﯿﺎر‬ ‫ﻣﻌﻨﺎی‬ ‫دو‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻔﻬﻮم‬ ‫دو‬ ‫واﺑﺴﺘﮕﯽ‬ ‫و‬ ‫دﻟﺒﺴﺘﮕﯽ‬
‫اﻓﺮاد‬ ‫از‬ ‫ﺑﺴﯿﺎری‬ .‫ﻫﺴﺘﻨﺪ‬ ‫ﻋﺎﻃﻔﯽ‬ ‫رواﺑﻂ‬ ‫در‬ ‫ﻣﺘﻔﺎوت‬
‫ﺑﺎﻫﻢ‬ ‫را‬ ‫ﻣﻮﺿﻮع‬ ‫دو‬ ‫اﯾﻦ‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫ﻋﺎﺷﻘﺎﻧﻪ‬ ‫رواﺑﻂ‬ ‫در‬
.‫ﮔﯿﺮﻧﺪ‬ ‫ﻣﯽ‬ ‫اﺷﺘﺒﺎه‬
‫اﺣﺴﺎس‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫ﻋﺎﺷﻘﺎﻧﻪ‬ ‫راﺑﻄﻪ‬ ‫در‬ ‫ﮐﻪ‬ ‫اﻓﺮادی‬
‫را‬ ‫زﯾﺎدی‬ ‫آزادی‬ ،‫رواﻧﯽ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫از‬ ،‫ﮐﻨﻨﺪ‬ ‫ﻣﯽ‬ ‫دﻟﺒﺴﺘﮕﯽ‬
‫اﺳﺘﻘﻼل‬ ‫دارای‬ ‫ﻓﺮد‬ ‫ﺷﺮاﯾﻂ‬ ‫اﯾﻦ‬ ‫در‬ .‫ﮐﻨﻨﺪ‬ ‫ﻣﯽ‬ ‫ﺗﺠﺮﺑﻪ‬
‫ﻣﻨﺎﺳﺒﯽ‬ ‫ﻧﻔﺲ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ‬ ‫و‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﮐﺎﻓﯽ‬
‫را‬ ‫ﺷﺮﻃﯽ‬ ‫و‬ ‫ﻗﯿﺪ‬ ‫ﺑﺪون‬ ‫ﻋﺸﻖ‬ ‫اﺳﺖ‬ ‫ﻗﺎدر‬ ‫و‬ ‫داﺷﺘﻪ‬
.‫ﮐﻨﺪ‬ ‫ﺗﺠﺮﺑﻪ‬
... ‫ﺑﯿﺸﺘﺮ‬ ‫ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ‬
‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ‬ ‫اﺳﺘﺨﺪام‬
‫ﺟﻬﺖ‬ ‫دﯾﺴﮏ‬ ‫ﺗﺴﺖ‬ ‫راﻫﮑﺎرﻫﺎی‬
‫ﻣﻨﺎﺳﺐ‬ ‫ﺷﻐﻞ‬ ‫ﮐﺮدن‬ ‫ﭘﯿﺪا‬
‫ﺑﺮای‬ ‫رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ‬ ‫ﺣﻮزه‬ ‫در‬ ‫ﻣﺘﻨﻮع‬ ‫اﺑﺰارﻫﺎی‬ ‫از‬ ‫اﻣﺮوزه‬
‫ﺗﺴﺖ‬ .‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﯽ‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫ﮐﺎرﻫﺎ‬ ‫و‬ ‫ﮐﺴﺐ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﮐﻤﮏ‬
‫ﺟﻨﺒﻪ‬ ‫ﺑﻬﺒﻮد‬ ‫در‬ ‫ﮐﺎرآﻣﺪ‬ ‫و‬ ‫ﻣﻔﯿﺪ‬ ‫اﺑﺰارﻫﺎی‬ ‫از‬ ‫ﯾﮑﯽ‬ ‫دﯾﺴﮏ‬
‫وری‬ ‫ﺑﻬﺮه‬ ‫و‬ ‫اﺧﻼﻗﯽ‬ ‫ﻫﺎی‬ ‫ﺟﻨﺒﻪ‬ ،‫ﮐﺎر‬ ‫ﻣﺤﯿﻂ‬ ‫ﭘﻮﯾﺎی‬ ‫ﻫﺎی‬
‫از‬ ‫ﺑﺴﯿﺎری‬ ‫اﻣﺎ‬ .‫آﯾﺪ‬ ‫ﻣﯽ‬ ‫ﺣﺴﺎب‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن‬ ‫ﺑﺮای‬
‫ﮐﺎر‬ ‫ﮔﺮﻓﺘﻦ‬ ‫و‬ ‫ﮐﺮدن‬ ‫ﭘﯿﺪا‬ ‫ﺑﺮای‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬ ‫از‬ ‫اﻓﺮاد‬
.‫اﻃﻼﻋﻨﺪ‬ ‫ﺑﯽ‬ ‫ﮐﺎرﺟﻮﻫﺎ‬ ‫ﺗﻮﺳﻂ‬
... ‫ﺑﯿﺸﺘﺮ‬ ‫ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ‬
‫اوﺳﯿﭙﻮ‬ ‫ﺷﻐﻠﯽ‬ ‫اﺳﺘﺮس‬ ‫ﺗﺴﺖ‬
‫و‬ ‫ﺑﺮرﺳﯽ‬ ‫ﺟﻬﺖ‬ ،‫اوﺳﯿﭙﻮ‬ ‫ﺷﻐﻠﯽ‬ ‫اﺳﺘﺮس‬ ‫ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ‬ ‫از‬
‫ﺑﯿﺸﺘﺮ‬ ‫ﻣﻄﺎﻟﺐ‬
‫ﻫﻔﺘﻪ‬ ‫آزﻣﻮن‬

3. ‫ﺷﻐﻠﯽ‬ ‫ﻫﺎی‬ ‫ﻧﻘﺶ‬ ‫از‬ ‫ﻧﺎﺷﯽ‬ ‫ﺷﻐﻠﯽ‬ ‫ﻫﺎی‬ ‫اﺳﺘﺮس‬ ‫ﺳﻨﺠﺶ‬
‫ﺷﻐﻠﯽ‬ ‫اﺳﺘﺮس‬ ‫ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ‬ ‫ﻫﺪف‬ .‫ﺷﻮد‬ ‫ﻣﯽ‬ ‫اﺳﺘﻔﺎده‬
‫ﻫﺎی‬ ‫اﺳﺘﺮس‬ ‫ﺷﺪت‬ ‫ﺗﻔﺎوت‬ ‫و‬ ‫ﺷﺪت‬ ‫ﺗﻌﯿﯿﻦ‬ ،Osipow
‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ‬ ‫ﻣﺨﺘﻠﻒ‬ ‫ﮐﺎرﮐﻨﺎن‬ ‫در‬ ‫ﺷﻐﻠﯽ‬ ‫ﻧﻘﺶ‬ ‫از‬ ‫ﻧﺎﺷﯽ‬
... ‫ﺑﯿﺸﺘﺮ‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ .‫اﺳﺖ‬
‫ﺑﺴﻨﺠﯿﺪ‬ ‫را‬ ‫ﺧﻮد‬ ‫ﺷﻐﻠﯽ‬ ‫اﺳﺘﺮس‬
‫ﮐﻨﯿﺪ‬ ‫ﮐﻠﯿﮏ‬ ‫اﯾﻨﺠﺎ‬ ‫ﺗﺴﺘﺎپ‬ ‫آزﻣﻮﻧﻬﺎی‬ ‫ﺳﺎﯾﺮ‬ ‫ﻣﺸﺎﻫﺪه‬ ‫ﺑﺮای‬
‫ﺗﺨﻔﯿﻒ‬ ‫ﮐﺪ‬
‫ﻫﺪﯾﻪ‬ ‫اﻋﺘﺒﺎر‬ ‫ﺗﻮﻣﺎن‬ ‫ﻫﺰار‬ ۱۵
‫ﺧﺮﯾﺪ‬ ‫ﻫﺮ‬ ‫در‬ ‫ﺗﺨﻔﯿﻒ‬ ‫و‬ ‫اﻋﺘﺒﺎر‬ ‫ﺗﻮﻣﺎن‬ ‫ﻫﺰار‬ ۱۵ ‫ﻣﯿﺘﻮاﻧﯿﺪ‬ ‫ﺗﺨﻔﯿﻒ‬ ‫ﮐﺪ‬ ‫ﮐﺮدن‬ ‫وارد‬ ‫ﺑﺎ‬ ،‫ﺗﺴﺘﺎپ‬ ‫ﻋﺰﯾﺰ‬ ‫ﻫﻤﺮاﻫﺎن‬
.‫ﻧﻤﺎﯾﯿﺪ‬ ‫درﯾﺎﻓﺖ‬
‫اردﯾﺒﻬﺸﺖ‬ ۱۵۷‫ﺗﺎ‬ ‫اﻋﺘﺒﺎر‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ‬
‫آﻧﻼﯾﻦ‬ ‫آزﻣﻮن‬ ‫ﻫﺮﻧﻮع‬ ‫ﺑﺮﮔﺰاری‬ ‫آﻣﺎده‬ ،‫ﺗﺴﺘﺎپ‬

4. ‫ﺗﺴﺘﺎپ‬ ‫آزﻣﻮن‬ ‫و‬ ‫ارزﯾﺎﺑﯽ‬ ‫آﻧﻼﯾﻦ‬ ‫ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ‬
‫ﻻرﺳﺘﺎن‬ ‫ﺧﯿﺎﺑﺎن‬ - ‫ﻣﻄﻬﺮی‬ ‫ﺧﯿﺎﺑﺎن‬ - ‫ﺗﻬﺮان‬
44 ‫ﭘﻼک‬ ‫ورﺳﺎی‬ ‫ﺳﺎﺧﺘﻤﺎن‬ - ‫ﻧﻮروزی‬ ‫ﻧﺒﺶ‬ -
13 ‫واﺣﺪ‬
۰۲۱۶۶۵۳۸۵۹۰
info@testop.ir
‫ﮐﺎری‬ ‫ﺑﺨﺶ‬ ‫اﯾﻦ‬ ‫ﺑﺎ‬ ،‫ﻫﺴﺘﯿﺪ‬ ‫ﺧﺒﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ‫درﯾﺎﻓﺖ‬ ‫ﺗﺪاوم‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻣﺎﯾﻞ‬ ‫اﮔﺮ‬
.‫ﺑﺎﺷﯿﺪ‬ ‫ﻧﺪاﺷﺘﻪ‬
‫ﻋﻀﻮﯾﺖ‬ ‫ﻟﻐﻮ‬
‫ﺗﺮ‬ ‫دﻗﯿﻖ‬ ‫ﻧﮕﺎﻫﯽ‬