אימון צוות יעיל בשיטות יצירתיות ובמתחם ירוק בלב הטבע - בואו להכיר את השיטה של שדות ישראל. בכדי להביא את הצוות להצלחה מיטבית תיבנה לצוות אסטרטגיה בה יוגדרו חזון הצוות, הערכים ועקרונות הפעולה המשותפים
על מה נדבר?
מגמות בעולם משתנה:
1. תמורות בקרב ארגונים, מגייסים ומועמדים.
2. יצירתיות בארגונים המועמדים שלנו השתנו
3. ארבעת השלבים ליצירתיות בתהליכי הגיוס.
4. דוגמאות וטיפים
המועמדים שלנו משתנים
גיוס בין דורי
מגייסים נדרשים להתאים את תהליכי הגיוס לדורות החדשים.
עידן של כבוד הדדי
היחסים בין המועמדים למגייסים עוברים תהליכים של תמורות ושינויים.
חווית מועמד
חוויה שלילית בתהליך הגיוס מייצרת מיתוג שלילי שעובר מפה לאוזן.
גיוס עובדים בעולם משתנה
השינוי: מעבר מגישה מגיבה לגישה יוזמת.
מערך הגיוס נתפס יותר ויותר כשותף אסטרטגי חיוני בארגון.
אנשי גיוס נדרשים היום לכישורים במגוון תחומים: שיווק, מכירות, אינטרנט, שירות לקוחות, יחסי ציבור, פרסום, מידענות ועוד.
יצירתיות בארגונים
ארגונים חייבים להיות יצירתיים וחדשנים כדי להצליח בעולם משתנה
לכן:
מנהלים תלויים ביצירתיות של עובדיהם.
ארגונים תלויים ביצירתיות של המגייסים שלהם.
האתגר הגדול:
להשתמש בידע ביצירתיות.
יצירתיות: אפשר ללמוד את זה בכלל?
מבחני מיון לבדיקת יצירתיות שנערכו מצאו כי:
לילדים בני 5 נמצאו 98% יצירתיות
למבוגרים מעל גיל 25 נמצאו 2% יצירתיות.
קיבעון מחשבתי מונע יצירתיות, ואפשר לפרוץ אותו.
"יצירתיות היא כמו שריר במוח, קצת אימון ויש לך את זה." מ. מגן.
איך חושבים יצירתי?
באמצעות מתודולוגיה מסודרת שיטתית ותהליכית.
באמת?!
מדוע?
מיקוד יוצר סדר ומונע אנרכיה.
חשיבה אקראית ללא כל אילוץ מקשה על היצירתיות לפרוץ.
ככל שיש יותר אופציות כך נגיע לפחות פתרונות.
גיוס עובדים יצירתי: ב- 4 שלבים פשוטים
בניית תרשים לתהליך הגיוס.
הגדרת האתגר לגיוס.
איסוף וניתוח מידע.
שימוש בטקטיקות יצירתיות .
POSTER: Being Where the People Are: Facebook Use Among US Public Health Organ...loreleiwoody
Poster Session, Medical Library Association Annual Meeting 2011.
By Lorelei Woody, Gillian Mayman, Nathan Hill, Kate Saylor; University of Michigan, Ann Arbor, MI
Describes results of a survey & exploration of facebook use by public health departments across the US, summer 2010.
על מה נדבר?
מגמות בעולם משתנה:
1. תמורות בקרב ארגונים, מגייסים ומועמדים.
2. יצירתיות בארגונים המועמדים שלנו השתנו
3. ארבעת השלבים ליצירתיות בתהליכי הגיוס.
4. דוגמאות וטיפים
המועמדים שלנו משתנים
גיוס בין דורי
מגייסים נדרשים להתאים את תהליכי הגיוס לדורות החדשים.
עידן של כבוד הדדי
היחסים בין המועמדים למגייסים עוברים תהליכים של תמורות ושינויים.
חווית מועמד
חוויה שלילית בתהליך הגיוס מייצרת מיתוג שלילי שעובר מפה לאוזן.
גיוס עובדים בעולם משתנה
השינוי: מעבר מגישה מגיבה לגישה יוזמת.
מערך הגיוס נתפס יותר ויותר כשותף אסטרטגי חיוני בארגון.
אנשי גיוס נדרשים היום לכישורים במגוון תחומים: שיווק, מכירות, אינטרנט, שירות לקוחות, יחסי ציבור, פרסום, מידענות ועוד.
יצירתיות בארגונים
ארגונים חייבים להיות יצירתיים וחדשנים כדי להצליח בעולם משתנה
לכן:
מנהלים תלויים ביצירתיות של עובדיהם.
ארגונים תלויים ביצירתיות של המגייסים שלהם.
האתגר הגדול:
להשתמש בידע ביצירתיות.
יצירתיות: אפשר ללמוד את זה בכלל?
מבחני מיון לבדיקת יצירתיות שנערכו מצאו כי:
לילדים בני 5 נמצאו 98% יצירתיות
למבוגרים מעל גיל 25 נמצאו 2% יצירתיות.
קיבעון מחשבתי מונע יצירתיות, ואפשר לפרוץ אותו.
"יצירתיות היא כמו שריר במוח, קצת אימון ויש לך את זה." מ. מגן.
איך חושבים יצירתי?
באמצעות מתודולוגיה מסודרת שיטתית ותהליכית.
באמת?!
מדוע?
מיקוד יוצר סדר ומונע אנרכיה.
חשיבה אקראית ללא כל אילוץ מקשה על היצירתיות לפרוץ.
ככל שיש יותר אופציות כך נגיע לפחות פתרונות.
גיוס עובדים יצירתי: ב- 4 שלבים פשוטים
בניית תרשים לתהליך הגיוס.
הגדרת האתגר לגיוס.
איסוף וניתוח מידע.
שימוש בטקטיקות יצירתיות .
POSTER: Being Where the People Are: Facebook Use Among US Public Health Organ...loreleiwoody
Poster Session, Medical Library Association Annual Meeting 2011.
By Lorelei Woody, Gillian Mayman, Nathan Hill, Kate Saylor; University of Michigan, Ann Arbor, MI
Describes results of a survey & exploration of facebook use by public health departments across the US, summer 2010.
קורס אימון מנהלים והכשרת מנהלים כמאמנים ככלי לשיפור באירגונים. הצטרפו לקורס מרתק בו תקבלו כלים מעשיים למנהיגות, הנעת עובדים, שיפור האווירה ובעיקר התוצאות
האימון האישי מתמקד בהקניה ומימוש של יכולת מרכזית אחת:
היכולת למנף את מכלול היכולות והמשאבים הנתונים של המתאמן לרמת הישגים ,תוצאות והצלחה אישית ו/או ארגונית מירבית.
Com.Vention 2012 - מותגים לומדים לדבר.
מצגת של שגיא חמץ מ- קומבנשן 2012, כנס האינטרנט השנתי של דהמרקר TheMarker Comevntion.
בעידן המדיה הומנית מותגים ניבנו על מסר אחד עם סיפור גדול ורפיטציה. המותג היה מוחלט, סגור, ברור ובלתי משתנה. ספר המותג הכתיב את כללי העבודה. בעידן הדיגיטלי מותגים מוצאים את עצמם מקובעים וכבדי תנועה בתוך מדיה שכל הזמן משתנה. מפרסמים חשבו שהם שולטים במסר, אך למעשה הם שלטו במדיום. שינוי הוא הדבר היחיד שקבוע במדיה הדיגיטלית.
אז מה עושים? זזים! מלגרום לאנשים לרצות דברים, ללעשות דברים שאנשים רוצים. מלהבטיח ללקיים, מלדבר על ללדבר עם, מסטטי לדינאמי, מלספר ללעשות.
במדיה הדיגיטלית מותג הוא בסך-הכל אוסף של מערכות יחסים ושיחות בין החברה לצרכנים, וכמו מערכות יחסים הוא כל הזמן משתנה. מותגים הופכים להיות מנכס של החברה שמחזיקה אותם לנכס של החברה שמדברת עליהם. המותג נבנה לא רק על-ידי חזרה על מסר, אלא גם על-ידי הרלוונטיות שלו והאופן שבו הוא מיוצג ומתקשר.
איך עושים את זה?
צרו תרבות דיגיטלית בארגון שלכם; לכו בצעדים קטנים; צאו לדרך גם כשהדברים לא מושלמים; התמקדו ככל האפשר בגולש הבודד; אספו דאטה; התחברו למהלך הכולל; תתחתנו עם הסוכנות הדיגיטלית שלכם; STOP MAKING ADS
You’ve probably heard of LinkedIn and how great it is for job seekers. According to LinkedIn, however, users are 40 times more likely to receive opportunities if they have a complete profile. So, what’s stopping you?
מרכז לייעוץ התנהגותי וטיפול במיומנויות חברתיות הוא אחד המרכזים הבולטים והוותיקים בארץ לטיפול בקשיים חברתיים ורכישת מיומנויות חברתיות איתם מתמודדים ילדים ומתבגרים. במרכז טופלו בהצלחה רבה מאות רבות של ילדים ומתבגרים עם קשיים חברתיים, נצברו אלפי שעות ניסיון, ופותחו תוכניות טיפוליות ייחודיות ומתקדמות בתחום ("שיטת רוזן").
בשל אוזלת ידה של המערכת החינוכית לטפל בתופעה זו, הגהה המרכז תכנית ייחודית, ראשונה מסוגה בהקיפה ובעומקה ללימוד הורים את המיומנויות החברתיות הרבות, והבנה עמוקה אודות אופייה של ההתנהלות החברתית הנכונה.
קורס אימון מנהלים והכשרת מנהלים כמאמנים ככלי לשיפור באירגונים. הצטרפו לקורס מרתק בו תקבלו כלים מעשיים למנהיגות, הנעת עובדים, שיפור האווירה ובעיקר התוצאות
האימון האישי מתמקד בהקניה ומימוש של יכולת מרכזית אחת:
היכולת למנף את מכלול היכולות והמשאבים הנתונים של המתאמן לרמת הישגים ,תוצאות והצלחה אישית ו/או ארגונית מירבית.
Com.Vention 2012 - מותגים לומדים לדבר.
מצגת של שגיא חמץ מ- קומבנשן 2012, כנס האינטרנט השנתי של דהמרקר TheMarker Comevntion.
בעידן המדיה הומנית מותגים ניבנו על מסר אחד עם סיפור גדול ורפיטציה. המותג היה מוחלט, סגור, ברור ובלתי משתנה. ספר המותג הכתיב את כללי העבודה. בעידן הדיגיטלי מותגים מוצאים את עצמם מקובעים וכבדי תנועה בתוך מדיה שכל הזמן משתנה. מפרסמים חשבו שהם שולטים במסר, אך למעשה הם שלטו במדיום. שינוי הוא הדבר היחיד שקבוע במדיה הדיגיטלית.
אז מה עושים? זזים! מלגרום לאנשים לרצות דברים, ללעשות דברים שאנשים רוצים. מלהבטיח ללקיים, מלדבר על ללדבר עם, מסטטי לדינאמי, מלספר ללעשות.
במדיה הדיגיטלית מותג הוא בסך-הכל אוסף של מערכות יחסים ושיחות בין החברה לצרכנים, וכמו מערכות יחסים הוא כל הזמן משתנה. מותגים הופכים להיות מנכס של החברה שמחזיקה אותם לנכס של החברה שמדברת עליהם. המותג נבנה לא רק על-ידי חזרה על מסר, אלא גם על-ידי הרלוונטיות שלו והאופן שבו הוא מיוצג ומתקשר.
איך עושים את זה?
צרו תרבות דיגיטלית בארגון שלכם; לכו בצעדים קטנים; צאו לדרך גם כשהדברים לא מושלמים; התמקדו ככל האפשר בגולש הבודד; אספו דאטה; התחברו למהלך הכולל; תתחתנו עם הסוכנות הדיגיטלית שלכם; STOP MAKING ADS
You’ve probably heard of LinkedIn and how great it is for job seekers. According to LinkedIn, however, users are 40 times more likely to receive opportunities if they have a complete profile. So, what’s stopping you?
מרכז לייעוץ התנהגותי וטיפול במיומנויות חברתיות הוא אחד המרכזים הבולטים והוותיקים בארץ לטיפול בקשיים חברתיים ורכישת מיומנויות חברתיות איתם מתמודדים ילדים ומתבגרים. במרכז טופלו בהצלחה רבה מאות רבות של ילדים ומתבגרים עם קשיים חברתיים, נצברו אלפי שעות ניסיון, ופותחו תוכניות טיפוליות ייחודיות ומתקדמות בתחום ("שיטת רוזן").
בשל אוזלת ידה של המערכת החינוכית לטפל בתופעה זו, הגהה המרכז תכנית ייחודית, ראשונה מסוגה בהקיפה ובעומקה ללימוד הורים את המיומנויות החברתיות הרבות, והבנה עמוקה אודות אופייה של ההתנהלות החברתית הנכונה.
Meeting 4 of pilot program in Hebrew on TOC-inspired dynamic therapy focused on uncovering hidden assumptions and heuristics involved in chronic, unsolvable dilemmas in the patient's life
תדמית או תרמית או מה באמת?
האם כרטיס הביקור שלנו משקף את מה שאנחנו באמת?
האם שפת הגוף שלנו משרתת אותנו בעת שאנחנו מציגים עמדה, או מופיעים בפני קהל? זאת ועוד, בסדנא בנושא תדמית, סוזי איציק