Обобщение опыта использования инновационных технологий в образовании. Обществознание. МБОУ «СОШ №112», г.Трехгорный Челябинская обл. Дмитричева С.В. (Кутузова)
Обобщение опыта использования инновационных технологий в образовании. Обществознание. МБОУ «СОШ №112», г.Трехгорный Челябинская обл. Дмитричева С.В. (Кутузова)
Dynamic People leverer tjenester som Executive search, Rekruttering, Konsulentutleie, Prestasjonsutvikling, Karriererådgivning, Mentoring og lederstøtte.
Nye tjenester og forretningsområder under utvikling er karriereveiledning og rekruttering av tidligere toppidrettsutøvere i samarbeid med sponsorer, samt mediehåndtering, pr- og strategiutvikling for bedrifter.
Dynamic People skal være proaktiv i forhold til de menneskelige ressursene som til enhver tid befinner seg i markedet, samt være spesifikk og grundig i forhold til oppdragsgivers behov som stadig er i endring. Dynamic People skal ta seg tid til å lære den enkeltes bedrifts kultur, lytte til behov og utfordringer, og deretter tilby en strategisk tilnærming som er skreddersydd til oppdragsgivers behov og ønsker.
Dynamic People er organisert ut i fra en filosofi og en tanke om at en bedrift bare er så god som sine menneskelige ressurser. Vi har tro på å rendyrke en positiv bedriftskultur der folk i fokus, raushet og samarbeid er nøkkelord for resultatoppnåelse og suksess, både for oss og våre samarbeidspartnere.
Dynamic People vil med dette sette folk i fokus også under ansettelsesprosesser ved å se hele mennesket og ikke bare cv og rammebetingelser. En god bedriftskultur er nøkkelen til suksess, og mennesket som skal ansettes må derfor først og fremst passe inn i bedriftskulturen. Trivsel skaper rom for personlig vekst, kreativitet, engasjement, lojalitet, ytelse og handlekraft – alle nøkkelfaktorer som i sum fører til større fremgang og vekst for bedriftene.
Dynamic People følger for øvrig Veritas standard for sertifisering og har i tillegg tilknyttet seg et eksternt firma som kan gå dypt ned i bakgrunnsjekk spesielt med tanke på kandidater og oppdragsgivere fra utlandet. Etikk og konfidensialitet er viktig standard for Dynamic People.
Perché per molte persone Twitter è ancora un mistero? Cosa si può fare in soli 140 caratteri? Forse più di quel che ci si immagina.
La presentazione che ho fatto alla Social Media Week di Milano, assieme a:
+ Barbara Sgarzi, giornalista, formatrice, blogger
+ Stefano Jugo, Einaudi editore
+ Marco Zamperini, NTT DATA ITALIA
http://socialmediaweek.org/milan/events/?id=61106#.UT71phlfFq4
In settimana si svolgeranno le aste per l'assegnazione dei Bot annuali e dei Btp triennali. Le attuali tensioni sulla formazione del governo potrebbero causare un rialzo dei rendimenti
Dynamic People leverer tjenester som Executive search, Rekruttering, Konsulentutleie, Prestasjonsutvikling, Karriererådgivning, Mentoring og lederstøtte.
Nye tjenester og forretningsområder under utvikling er karriereveiledning og rekruttering av tidligere toppidrettsutøvere i samarbeid med sponsorer, samt mediehåndtering, pr- og strategiutvikling for bedrifter.
Dynamic People skal være proaktiv i forhold til de menneskelige ressursene som til enhver tid befinner seg i markedet, samt være spesifikk og grundig i forhold til oppdragsgivers behov som stadig er i endring. Dynamic People skal ta seg tid til å lære den enkeltes bedrifts kultur, lytte til behov og utfordringer, og deretter tilby en strategisk tilnærming som er skreddersydd til oppdragsgivers behov og ønsker.
Dynamic People er organisert ut i fra en filosofi og en tanke om at en bedrift bare er så god som sine menneskelige ressurser. Vi har tro på å rendyrke en positiv bedriftskultur der folk i fokus, raushet og samarbeid er nøkkelord for resultatoppnåelse og suksess, både for oss og våre samarbeidspartnere.
Dynamic People vil med dette sette folk i fokus også under ansettelsesprosesser ved å se hele mennesket og ikke bare cv og rammebetingelser. En god bedriftskultur er nøkkelen til suksess, og mennesket som skal ansettes må derfor først og fremst passe inn i bedriftskulturen. Trivsel skaper rom for personlig vekst, kreativitet, engasjement, lojalitet, ytelse og handlekraft – alle nøkkelfaktorer som i sum fører til større fremgang og vekst for bedriftene.
Dynamic People følger for øvrig Veritas standard for sertifisering og har i tillegg tilknyttet seg et eksternt firma som kan gå dypt ned i bakgrunnsjekk spesielt med tanke på kandidater og oppdragsgivere fra utlandet. Etikk og konfidensialitet er viktig standard for Dynamic People.
Perché per molte persone Twitter è ancora un mistero? Cosa si può fare in soli 140 caratteri? Forse più di quel che ci si immagina.
La presentazione che ho fatto alla Social Media Week di Milano, assieme a:
+ Barbara Sgarzi, giornalista, formatrice, blogger
+ Stefano Jugo, Einaudi editore
+ Marco Zamperini, NTT DATA ITALIA
http://socialmediaweek.org/milan/events/?id=61106#.UT71phlfFq4
In settimana si svolgeranno le aste per l'assegnazione dei Bot annuali e dei Btp triennali. Le attuali tensioni sulla formazione del governo potrebbero causare un rialzo dei rendimenti
Обобщение опыта использования инновационных технологий в образовании. Обществознание. МБОУ «СОШ №112», г.Трехгорный Челябинская обл. Дмитричева С.В. (Кутузова)
2. • Индуи́зм — одна из индийских религий,
которую часто описывают как
совокупность религиозных традиций
Индуизм уходит своими корнями
в ведийскую, хараппскую и дравидийску
ую цивилизации, из-за чего его
называют древнейшей в мире
религией.
3. • В индуизме существует большое
количество священных писаний, которые
делятся на две основные
категории: шрути и смрити. Индуизм — это
третья по числу последователей религия в
мире .
4. • Некоторые аспекты и практики
индуизма подвергаются критике.
Наибольшее осуждение
вызывают обряд самосожжения вдов,.
5. Как правило, общим термином «индуизм»
называют семейство разнородных традиций,
принимающих авторитет Вед. Индуизм часто
сравнивают с баньяновым деревом, постоянно
пускающим новые корни, которые со временем
превращаются в стволы, также пускающие побеги.
Этот пример наглядно показывает не только
разнообразие индуизма, но и взаимосвязь,
существующую между его различными течениями.
Веды-борник самых древних священных
писаний индуизма на санскрите.
6. Направление
• Учёные выделяют 4 основных направления.
• Шактизм
• Шиваизм
• Смартизм
• Вайшнавизм
• Основная разница между данными
направлениями индуизма заключается в том,
какой форме Бога оказывается поклонение
как Всевышнему, и в традиции, связанной с
этим поклонением
7. Верование
• Хотя невозможно сформулировать безупречное определение индуизма
и общую для всех направлений индуизма доктрину, существуют
практики и верования, которые занимают в индуизме центральное
место, и которые можно признать типичными для индуизма:
• Дхарма — морально-нравственный долг, этические обязательства.
• Сансара — круговорот рождения и смерти, вера в перевоплощение
души после смерти в тела животных, людей, богов.
• Карма — вера в то, что порядок перерождений определяется
совершёнными при жизни поступками и их последствиями.
• Мокша — освобождение из круговорота рождения и смерти сансары.
• Йога в различных её направлениях.
•
8. • Главный гопурам Храма Аруначалешвары вТируваннамалай —
одного из самых больших индуистских храмов в мире.
9. • Одна из двенадцати гопурамхрама Минакши Амман в
городеМадурай, посвящённого Шиве иПарвати.
10. • Божество Дурги, основного объекта поклонения в традиции
шактизма
11. • Мурти Чайтаньи. Последователи гаудия-вайшнавской традиции
индуизма поклоняются Чайтанье, в котором мужская и женская
формы Бога —Кришна и его возлюбленная Радха — слились
воедино.