2. 2012년 2학기 현재 활동현황
• 비정기적, 비규칙적 활동체계를 정하여 책임감을 갖고 참여하도록
•규칙과
• 축구만 하는 사람과 그 외 활동만 하 유도한다.
선수 선수와 매니저의 질을 높
는사람, 혹은 둘 •축구 외 사람이 정해 추가하여 다양성을 추구한
다 하는 다양한 활동을
신입
져있음 다.
• 축구동아리라는 것이 모집을 함과 동시에 체계적인 관리를 통해 장
•상시 무색할 정도로
매니저 대비 매우 부족한 실정 활동을 할 수 있도록 한다.
이고, 기적인
• 매니저와의 친목 부족한 경향다양한 방법으로 친목을 도모한다.
•술 이외에
기존 선수와 매니저의 인력을
체계적으로 관리해줄 필요성의 •규칙과 체계를 정하여 책임감을 갖고 참여하도록
대두 •신입 매니저의 경우,
• 비정기적, 비규칙적 활동 유도한다.
• ‘축구 동아리 매니저’라는 타이틀이 가입 할 때 면접을 통해 역량
매니저
무색할 정도의 부족한 축구 상식 을 테스트하고
• 킥오프가 축구 동아리 인지 음주가무 선수들로부터 제대로 된 교육
•기존 매니저의 경우,
동아리인지 정체성 혼란
을 받을 수 있도록 한다.
• 편협된 친목도모 경향
•매니저의 정체성과 자부심 확립을 위해 다양한 프
• 2%부족한 예의 로그램을 개발한다.
•개인의 자각 및 태도 개선이 요구되며 다같이 노력
한다.
3. 인사관리팀 조직도
최고
회장
권력자
3학년 인사관리
매니저 팀장
2학년 인사관리
매니저 팀원
4. 인사관리팀 메리트
신입회원의 덕목 결정
신입회원 모집에 결정적인 영향력 행사
킥오프의 실세라는 자부심 및 훗날의 스펙
사람보는 눈을 기를 수 있는 절호의 기회
5. 인사관리팀원의 조건
킥오프에 애정을 듬뿍 가진 사람
킥오프에 열정을 맘껏 쏟을 사람
책임을 지고 회원을 모집할 사람
학연 지연 혈연에 얽매이지 않을 사람
