النظام الأساسي لحركة النهضة، بعد تنقيحه من المؤتمر التاسع المنعقد من 12 إلى 16 جويلية 2012
Règlement interne du parti Ennahdha après révison au 9e congrès du parti du 12 au 16 juillet 2012
Présentation PFE | Eolane | Amélioration de la productivité de l'atelier CMSZouhair Boufakri
Présentation du projet de fin d'étude, effectué à Eolane, dans le cadre des études Master en Ingénierie et Management Industriel.
thème : Amélioration de la productivité de l'atelier CMS
Safety Measures (Under the Factories Act, 1948), Section 21: Fencing the Machinery
Section 22: Work on or Near Machinery in Motion
Section 23: Employment on Dangerous Machines
Section 24: Devices for Cutting off Power
Section 25: Self-Acting Machinery
Section 26: Casing of New Machinery
Section 27: Prohibition of Employment of Women and Children Near Cotton-Openers
Section 28: Hoist and lifts
Section 29: Lifting machines, chains, ropes and lifting tackles
Section 30: Revolving machinery
Section 31: Pressure plant
Section 32: Floors, stairs and means of Access
Section 33: Pits, sumps, opening in floors, etc
Section 34: Excessive weights
Section 35: Protection of eyes
Section 36: Precautions against dangerous fumes, gases
Section 36 (A): Precaution regarding the use of portable electric light
Section 37: Explosive or Inflammable Dust or Gas
Section 38: Precautions in case of fire
Section 39: Power to require specifications of defective parts or tests of stability
Section 40: Safety of building and machinery
Section 40(A): Maintenance of buildings
Section 40(B): Safety officers
Section 41: Power to make rules
Lean Manufacturing sur une ligne de conditionnement pharmaceutiqueMouhcine Nahal
Dans un contexte économique deplus en plus exigeant, le secteur de la production pharmaceutique se tourne vers les démarches d’amélioration continue, et parmi elles, la T.P.M (Total Productive Maintenance), objet de présent projet de fin d’études, visant l’amélioration de la productivité, la réduction du prix de revient industriel de manière à tendre vers la qualité totale.L’objectif étant d’éliminer toutes sources identifiées de gaspillages afin de garantir des performances renforcées dans l’atelier de conditionnement pharmaceutique .Tout d’abord, Un diagnostic de l’état actuel a été fait suite à la mesure et le suivi de l’indicateur phare de la productivité : le TRS. Par la suite, une analyse à propos des causes de pertes majeures et leurs origines a été réalisée.Cette analyse nous a permis d’envisagées les solutions nécessaires par le biais des chantiers SMED et TPM, afin d’atteindre un taux de rendement cible de 80%.
Mots clés : Amélioration continue, conditionnement pharmaceutique, T.P.M, Performance,TRS, SMED
L’adaptabilité professionnelle: une compétence à développer pour mieux évolue...PMI-Montréal
Mesdames, la communauté de pratique excELLE du PMI Montréal est heureuse de vous inviter à son atelier-conférence.
Afin de bien terminer cette 2e saison, nous vous offrons une formation interactive de 75 minutes laquelle abordera un des défis qui prend de plus en plus de l’importance dans le monde du travail: L’adaptabilité professionnelle et les dimensions de l’intelligence émotionnelle et du changement.
Au terme de cette conférence, les participantes :
seront sensibilisées à l’importance de l’adaptabilité professionnelle pour mieux réussir sa carrière;
seront informés sur les compétences de l’intelligence émotionnelle à développer et à mobiliser pour accroître son adaptabilité professionnelle;
connaîtront les moyens concrets pour développer l’adaptabilité professionnelle;
seront en mesure d’entamer une démarche de réflexion personnelle pour prendre de bonnes décisions face aux conditions changeantes de leur environnement de travail.
Conférencière : Corinne Prost, B.Sc., M.Sc. Ressources humaines et DESS, Formateur agrée, est spécialiste en développement du talent et offre différents services et produits (outils psychométriques) depuis plus de huit ans qui visent à favoriser l’efficacité et le bien-être au travail des personnes. Elle est également chargée de cours à HEC où elle enseigne depuis plusieurs années les cours de Psychologie du travail ( fondements psychologiques et organisations, comportement humain au travail, comportements et relations au travail, psychologie et leadership du changement, gestion de sa vie professionnelle) du service de Management dans trois programmes. Selon Corinne, une démarche en développement du talent a pour but de faciliter l’adaptation de la personne dans son rôle qui évolue. Elle a récemment publié un article sur l’adaptabilité professionnelle dans la Revue Gestion et Savoirs d’HEC.
Présentation PFE | Eolane | Amélioration de la productivité de l'atelier CMSZouhair Boufakri
Présentation du projet de fin d'étude, effectué à Eolane, dans le cadre des études Master en Ingénierie et Management Industriel.
thème : Amélioration de la productivité de l'atelier CMS
Safety Measures (Under the Factories Act, 1948), Section 21: Fencing the Machinery
Section 22: Work on or Near Machinery in Motion
Section 23: Employment on Dangerous Machines
Section 24: Devices for Cutting off Power
Section 25: Self-Acting Machinery
Section 26: Casing of New Machinery
Section 27: Prohibition of Employment of Women and Children Near Cotton-Openers
Section 28: Hoist and lifts
Section 29: Lifting machines, chains, ropes and lifting tackles
Section 30: Revolving machinery
Section 31: Pressure plant
Section 32: Floors, stairs and means of Access
Section 33: Pits, sumps, opening in floors, etc
Section 34: Excessive weights
Section 35: Protection of eyes
Section 36: Precautions against dangerous fumes, gases
Section 36 (A): Precaution regarding the use of portable electric light
Section 37: Explosive or Inflammable Dust or Gas
Section 38: Precautions in case of fire
Section 39: Power to require specifications of defective parts or tests of stability
Section 40: Safety of building and machinery
Section 40(A): Maintenance of buildings
Section 40(B): Safety officers
Section 41: Power to make rules
Lean Manufacturing sur une ligne de conditionnement pharmaceutiqueMouhcine Nahal
Dans un contexte économique deplus en plus exigeant, le secteur de la production pharmaceutique se tourne vers les démarches d’amélioration continue, et parmi elles, la T.P.M (Total Productive Maintenance), objet de présent projet de fin d’études, visant l’amélioration de la productivité, la réduction du prix de revient industriel de manière à tendre vers la qualité totale.L’objectif étant d’éliminer toutes sources identifiées de gaspillages afin de garantir des performances renforcées dans l’atelier de conditionnement pharmaceutique .Tout d’abord, Un diagnostic de l’état actuel a été fait suite à la mesure et le suivi de l’indicateur phare de la productivité : le TRS. Par la suite, une analyse à propos des causes de pertes majeures et leurs origines a été réalisée.Cette analyse nous a permis d’envisagées les solutions nécessaires par le biais des chantiers SMED et TPM, afin d’atteindre un taux de rendement cible de 80%.
Mots clés : Amélioration continue, conditionnement pharmaceutique, T.P.M, Performance,TRS, SMED
L’adaptabilité professionnelle: une compétence à développer pour mieux évolue...PMI-Montréal
Mesdames, la communauté de pratique excELLE du PMI Montréal est heureuse de vous inviter à son atelier-conférence.
Afin de bien terminer cette 2e saison, nous vous offrons une formation interactive de 75 minutes laquelle abordera un des défis qui prend de plus en plus de l’importance dans le monde du travail: L’adaptabilité professionnelle et les dimensions de l’intelligence émotionnelle et du changement.
Au terme de cette conférence, les participantes :
seront sensibilisées à l’importance de l’adaptabilité professionnelle pour mieux réussir sa carrière;
seront informés sur les compétences de l’intelligence émotionnelle à développer et à mobiliser pour accroître son adaptabilité professionnelle;
connaîtront les moyens concrets pour développer l’adaptabilité professionnelle;
seront en mesure d’entamer une démarche de réflexion personnelle pour prendre de bonnes décisions face aux conditions changeantes de leur environnement de travail.
Conférencière : Corinne Prost, B.Sc., M.Sc. Ressources humaines et DESS, Formateur agrée, est spécialiste en développement du talent et offre différents services et produits (outils psychométriques) depuis plus de huit ans qui visent à favoriser l’efficacité et le bien-être au travail des personnes. Elle est également chargée de cours à HEC où elle enseigne depuis plusieurs années les cours de Psychologie du travail ( fondements psychologiques et organisations, comportement humain au travail, comportements et relations au travail, psychologie et leadership du changement, gestion de sa vie professionnelle) du service de Management dans trois programmes. Selon Corinne, une démarche en développement du talent a pour but de faciliter l’adaptation de la personne dans son rôle qui évolue. Elle a récemment publié un article sur l’adaptabilité professionnelle dans la Revue Gestion et Savoirs d’HEC.
مقترح النظام الأساسي لنقابة أطباء طرابلس يمكنكم الإقتراح او التعديلNuha Emhemed
مقترح النظام الأساسي لنقابة أطباء طرابلس يمكنكم الإقتراح او التعديل
ويرجى تسليم المقترحات مكتوبة في مقر النقابة ولا تقبل الإقتراحات المبعوثة إلكترونيا... ولكم فائق الشكر
Fatca introduction and key requirements- bachir el nakib-[1]_arBachir El-Nakib, CAMS
In this paper, we will try to tackle what FATCA (Foreign Account Tax Compliance Act) is all about, and why it is of interest for us as foreign compliance professionals and institutions to learn about the potential implications and the burdens cost of non-compliance. This paper also highlights the necessity for domestic-local bankers, associations and regulators/central banks to find an exit scenario for the current complicated situation and to admit that complying with US Treasury requirements is not an easy task for foreign banks.
كان ولازال عملية التقاعد هاجس أغلب الموظفين الحكوميين و كذلك بعض موظفي القطاع الخاص حيث يعتبر التقاعد انتقال إلى عالم مجهول المعالم يحمل في إطاره عنوان الحياة من غير وظيفة, وله صورة الذبول والنهاية الحتمية, أدعوكم في رحلة معادلة الحياة من قبل التقاعد إلى القرار الخطير ثم التعايش مع التقاعد بسلام وأمان من خلال
التخطيط المسبق في تحديد الموارد المالية اللازمة وكيفية استخدامها، وآلية الاستعداد للمستقبل دون الارتجال في أداء الأعمال، وكذلك التخطيط لمرحلة ما بعد التقاعد كونها تأتي في مرحلة يكون فيها المتقاعد أقل رغبة في المخاطرة من الناحية المادية، وأكثر ميلاً إلى الاستقرار في جميع النواحي.
وأن نعمل بشعار ( التقاعد الحر قرار المتميزين ). محمد خليفة الجيماز
في اطار تفعيل مرسوم العفو التشريعي العام، تطلب وزارة حقوق الانسان و العدالة الانتقالية من جميع المنتفعين به تقديم ملفّاتهم في أقرب الآجال إلى مقر الوزارة مباشرة أو بإرسالها عبر البريد على العنوان التالي: شارع 2 مارس 1934 باردو 2000 تونس.
وفاءً لمهد الانتفاضة التونسيّة المجيدة، تبدأ حركة النهضة حملتها الإنتخابيّة للمجلس التأسيسي انطلاقا من مدينة سيدي بوزيد باجتماع عام يحضره رئيس الحركة الشيخ راشد الغنّوشي وممثلين عن جميع القائمات الإنتخابيّة لحركة النهضة وذلك يوم السبت 01 أكتوبر 2011 بفضاء المسرح البلدي بسيدي بوزيد انطلاقا من الساعة الرابعة مساءً.