Some-ohjeet-työpajassa kirjoitetaan organisaatiolle ohjeet työntekijöiden tavoitteelliseen somen käyttöön: mitä työkaluja heidän halutaan käyttävän mihinkin tarkoitukseen. Ylenmääräisten kieltojen sijaan keskitytään kannustamaan työntekijöitä someiluun ja kysymään rohkeasti apua epäselvissä tilanteissa.
Organisaatio @ some on koulutus, joka johdattaa yrityksen, kunnan tai muun organisaation somen mahdollisuuksiin ja haasteisiin. Koulutuksen esimerkit valitaan asiakkaan toimialalta.
Onko sosiaalisesta mediasta hyötyä B2B-liiketoiminnassa? Miten ja missä pitäisi näkyä? Tavoittaako Facebookista oikeaa kohderyhmää? Voiko Twitterin avulla rakentaa suhteita? Voiko brändiä rakentaa LinkedInissä, SlideSharessa tai Pinterestissä? Kannattaako blogaaminen? Miten tätä kaikkea mitataan ja seurataan?
Helppo opas niille, jotka miettivät, mihin asioihin strategiatyössä pitää kiinnittää erityistä huomiota. Pasi Sillanpää on julkaissut myös laajemman oppaan vuonna 2013, joka keskittyy strategiatyöhön yksityiskohtaisemmin. Kevennyksenä voi sanoa, että siinä oppaassa toki case esimerkit ovat jo hieman vanhoja.
Some-ohjeet-työpajassa kirjoitetaan organisaatiolle ohjeet työntekijöiden tavoitteelliseen somen käyttöön: mitä työkaluja heidän halutaan käyttävän mihinkin tarkoitukseen. Ylenmääräisten kieltojen sijaan keskitytään kannustamaan työntekijöitä someiluun ja kysymään rohkeasti apua epäselvissä tilanteissa.
Organisaatio @ some on koulutus, joka johdattaa yrityksen, kunnan tai muun organisaation somen mahdollisuuksiin ja haasteisiin. Koulutuksen esimerkit valitaan asiakkaan toimialalta.
Onko sosiaalisesta mediasta hyötyä B2B-liiketoiminnassa? Miten ja missä pitäisi näkyä? Tavoittaako Facebookista oikeaa kohderyhmää? Voiko Twitterin avulla rakentaa suhteita? Voiko brändiä rakentaa LinkedInissä, SlideSharessa tai Pinterestissä? Kannattaako blogaaminen? Miten tätä kaikkea mitataan ja seurataan?
Helppo opas niille, jotka miettivät, mihin asioihin strategiatyössä pitää kiinnittää erityistä huomiota. Pasi Sillanpää on julkaissut myös laajemman oppaan vuonna 2013, joka keskittyy strategiatyöhön yksityiskohtaisemmin. Kevennyksenä voi sanoa, että siinä oppaassa toki case esimerkit ovat jo hieman vanhoja.
Tulevaisuuden työpaikka -projekti kokosi yli 50 erilaista työpaikkaa yhteen kehittämään työkaluja työpaikkojen uudistumiseksi ja työntekijöiden osaamisen ajan tasalla pitämiseksi. Erilaisten työpaikkojen itse kehittämät työkalut tarjoavat ratkaisuja muuttuvan työelämän tarpeisiin, kuten luottamuksen rakentamiseen, läpinäkyvyyden lisäämiseen, sparraamiseen ja paremman yhteistyön tekemiseen.
24.11.2011 pidetty Rekrytointi murroksessa: Sosiaalinen media osana yrityksen henkilöstöstrategiaa ja rekrytointiviestintää -webinaarin powerpoint-esitys.
Puhujina: Projektipäällikkö Marika Pöyri ja eTrainer Ann-Christine Wahl.
Oheisessa oppaassa Anakomin kouluttajat käyvät läpi ajanhallinnan perusteet, kaikki lähtee liikenteeseen tavoitteesta, strategiasta ja priorisoinnista. Miten sitten saat oman ajanhallinnan ja strategian rakentumaan kattavaksi? Sellaiseksi että otat huomioon toiminnassasi mahdollisimman laajasti organisaatiosi tai omat vahvuutesi yksilönä.
Oheisessa lyhyehkössä dia-sarjassa käydään perusteet läpi. Näillä eväillä pääset mukavasti alkuun, ja jos toivot vielä laajempaa näkökulmaa ajanhallinnan tai esimerkiksi, strategian rakentamiseen, ole ihmeessä yhteydessä meihin Anakomilaisiin joko kilauttamalla toimistollemme numeroon 029 0074111 tai vaikkapa sähköpostilla: koulutus@anakom.com
Anakom - Osaa ja onnistu!
Hieman perustietoa Anakomista:
Anakom perustettiin vuonna 1989, ja olemme siitä lähtien saaneet kulkea suomalaisten organisaatioiden rinnalla, kouluttaen ja valmentaen organisaatioita entistä parempaan toimintaan. Anakom kouluttaa ja valmentaa yrityksiä ja yksityisiä henkilöitä koulutuksissa muun muassa työnohjauksessa, coachingissa ja terapiassa kirkastamaan ja saavuttamaan omia tavoitteitaan. Toimipisteitä Anakomilla on kaikkialla Suomessa ja työskentelemme tarvittaessa myös Virossa ja muissa pohjoismaissa.
Kiteytettynä ajanhallinnasta:
1. Rakenna strategia toiminnallesi
2. Lajittele projekteittain / tehtävätyypeittäin
3. Tarkenna projektien sisältöä, "zoomaa" lähemmäs, yritetään löytää projektin isot linjat
4. Järjestä tilasi tukemaan työskentelyäsi
5. Mieti ja valitse korrekti tapa priorisoida juuri Sinun alallasi ja Sinun organisaatiossasi
6. Tee projektin päätehtävät aina ensimmäisenä, tällöin helpotat kokonaisuuden hahmottamista ja tekemistä soljuvasti ja tehokkaasti
7. Hyödynnä automaatiota ja tietoteknisiä ratkaisuja kaikessa mahdollisessa toiminnassa
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptxSMKCreations
Tervetuloa Työn ja yksityiselämän tasapaino –koulutuksen moduuliin Yhteistyö työpaikalla! Moduuli tarjoaa sinulle näkökulmia ja työvälineitä, joita tarvitset tasapainotellaksesi onnistuneesti työn ja yksityiselämän välillä. Se antaa sinulle työkaluja, joiden avulla tiimin jäsenet voivat rakentaa tasapainoisen ja tuottavan työympäristön, joka auttaa edistämään menestystä kaikille.
Opintojaksolla etsitään yhdessä vastauksia esimerkiksi seuraaviin kysymyksiin:
Miten sosiaalista mediaa voi hyödyntää yrityksen markkinoinnissa? Mitä sosiaalisen median kanavia on olemassa? Miten sopivat kanavat valitaan? Mitä lisäarvoa sosiaalinen media voi tuoda yritykselle? Miten sosiaalisen median käyttöä suunnitellaan ja toteutetaan käytännössä?
Keskustellaan, pohditaan ja rakennetaan yhdessä osallistujille soveltuvia lähestymistapoja sosiaaliseen mediaan!
Tulevaisuuden työpaikka -projekti kokosi yli 50 erilaista työpaikkaa yhteen kehittämään työkaluja työpaikkojen uudistumiseksi ja työntekijöiden osaamisen ajan tasalla pitämiseksi. Erilaisten työpaikkojen itse kehittämät työkalut tarjoavat ratkaisuja muuttuvan työelämän tarpeisiin, kuten luottamuksen rakentamiseen, läpinäkyvyyden lisäämiseen, sparraamiseen ja paremman yhteistyön tekemiseen.
24.11.2011 pidetty Rekrytointi murroksessa: Sosiaalinen media osana yrityksen henkilöstöstrategiaa ja rekrytointiviestintää -webinaarin powerpoint-esitys.
Puhujina: Projektipäällikkö Marika Pöyri ja eTrainer Ann-Christine Wahl.
Oheisessa oppaassa Anakomin kouluttajat käyvät läpi ajanhallinnan perusteet, kaikki lähtee liikenteeseen tavoitteesta, strategiasta ja priorisoinnista. Miten sitten saat oman ajanhallinnan ja strategian rakentumaan kattavaksi? Sellaiseksi että otat huomioon toiminnassasi mahdollisimman laajasti organisaatiosi tai omat vahvuutesi yksilönä.
Oheisessa lyhyehkössä dia-sarjassa käydään perusteet läpi. Näillä eväillä pääset mukavasti alkuun, ja jos toivot vielä laajempaa näkökulmaa ajanhallinnan tai esimerkiksi, strategian rakentamiseen, ole ihmeessä yhteydessä meihin Anakomilaisiin joko kilauttamalla toimistollemme numeroon 029 0074111 tai vaikkapa sähköpostilla: koulutus@anakom.com
Anakom - Osaa ja onnistu!
Hieman perustietoa Anakomista:
Anakom perustettiin vuonna 1989, ja olemme siitä lähtien saaneet kulkea suomalaisten organisaatioiden rinnalla, kouluttaen ja valmentaen organisaatioita entistä parempaan toimintaan. Anakom kouluttaa ja valmentaa yrityksiä ja yksityisiä henkilöitä koulutuksissa muun muassa työnohjauksessa, coachingissa ja terapiassa kirkastamaan ja saavuttamaan omia tavoitteitaan. Toimipisteitä Anakomilla on kaikkialla Suomessa ja työskentelemme tarvittaessa myös Virossa ja muissa pohjoismaissa.
Kiteytettynä ajanhallinnasta:
1. Rakenna strategia toiminnallesi
2. Lajittele projekteittain / tehtävätyypeittäin
3. Tarkenna projektien sisältöä, "zoomaa" lähemmäs, yritetään löytää projektin isot linjat
4. Järjestä tilasi tukemaan työskentelyäsi
5. Mieti ja valitse korrekti tapa priorisoida juuri Sinun alallasi ja Sinun organisaatiossasi
6. Tee projektin päätehtävät aina ensimmäisenä, tällöin helpotat kokonaisuuden hahmottamista ja tekemistä soljuvasti ja tehokkaasti
7. Hyödynnä automaatiota ja tietoteknisiä ratkaisuja kaikessa mahdollisessa toiminnassa
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptxSMKCreations
Tervetuloa Työn ja yksityiselämän tasapaino –koulutuksen moduuliin Yhteistyö työpaikalla! Moduuli tarjoaa sinulle näkökulmia ja työvälineitä, joita tarvitset tasapainotellaksesi onnistuneesti työn ja yksityiselämän välillä. Se antaa sinulle työkaluja, joiden avulla tiimin jäsenet voivat rakentaa tasapainoisen ja tuottavan työympäristön, joka auttaa edistämään menestystä kaikille.
Opintojaksolla etsitään yhdessä vastauksia esimerkiksi seuraaviin kysymyksiin:
Miten sosiaalista mediaa voi hyödyntää yrityksen markkinoinnissa? Mitä sosiaalisen median kanavia on olemassa? Miten sopivat kanavat valitaan? Mitä lisäarvoa sosiaalinen media voi tuoda yritykselle? Miten sosiaalisen median käyttöä suunnitellaan ja toteutetaan käytännössä?
Keskustellaan, pohditaan ja rakennetaan yhdessä osallistujille soveltuvia lähestymistapoja sosiaaliseen mediaan!
Kaisa Nikkilän ottamia kuvia Sodankylän Nattastuntureilta eli Nattasilta. Kuvat on otettu syyskuussa 2019. Voit ostaa kuvat Piilotetun aarteen verkkokaupasta www.piilotettuaarre.fi/kauppa.
Multi Media Instagram puzzle template is designed by Jacki Jacobs. With the easy-to-use-template you can charm your followers on Instagram: now this is a well curated feed with a unique brand look and feel.
Coming soon to my web store: hiddentreasure.fi/shop
Helppokäyttöisen Jacki Jacobsin Multi Media Instagram-palapelitemplaatin avulla hurmaat seuraajasi Instagramissa ja erotut kilpailijoistasi makealla tavalla.
Osta templaatti ja siihen liittyvät ohjeet nettikaupastani:
https://piilotettuaarre.fi/kauppa/visuaaliset-sisallot/
Hip to be Square Instagram puzzle template is designed by Jacki Jacobs. With the easy-to-use-template you can charm your followers on Instagram: now this is a well curated feed with a unique brand look and feel.
Coming soon to my web store: hiddentreasure.fi/shop
Helppokäyttöisen Jacki Jacobsin Hip to be Square Instagram-palapelitemplaatin avulla hurmaat seuraajasi Instagramissa ja erotut kilpailijoistasi makealla tavalla.
Osta templaatti ja siihen liittyvät ohjeet nettikaupastani:
https://piilotettuaarre.fi/kauppa/visuaaliset-sisallot/
Picture Perfect Instagram puzzle template is designed by Jacki Jacobs. With the easy-to-use-template you can charm your followers on Instagram: now this is a well curated feed with a unique brand look and feel.
Coming soon to my web store: hiddentreasure.fi/shop
Helppokäyttöisen Jacki Jacobsin Picture Perfect Instagram-palapelitemplaatin avulla hurmaat seuraajasi Instagramissa ja erotut kilpailijoistasi makealla tavalla.
Osta templaatti ja siihen liittyvät ohjeet nettikaupastani:
https://piilotettuaarre.fi/kauppa/visuaaliset-sisallot/
Circles Instagram puzzle template is designed by Jacki Jacobs. With the easy-to-use-template you can charm your followers on Instagram: now this is a well curated feed with a unique brand look and feel.
Coming soon to my web store: hiddentreasure.fi/shop
Helppokäyttöisen Jacki Jacobsin Circles -Instagram-palapelitemplaatin avulla hurmaat seuraajasi Instagramissa ja erotut kilpailijoistasi makealla tavalla.
Osta templaatti ja siihen liittyvät ohjeet nettikaupastani:
https://piilotettuaarre.fi/kauppa/visuaaliset-sisallot/
Art Smart Instagram puzzle template is designed by Jacki Jacobs. With the easy-to-use-template you can charm your followers on Instagram: now this is a well curated feed with a unique brand look and feel.
Coming soon to my web store: hiddentreasure.fi/shop
Helppokäyttöisen Jacki Jacobsin "Art Smart" -Instagram-palapelitemplaatin avulla hurmaat seuraajasi Instagramissa ja erotut kilpailijoistasi makealla tavalla.
Osta templaatti ja siihen liittyvät ohjeet nettikaupastani:
Teach Me Something Instagram puzzle template is designed by Jacki Jacobs. With the easy-to-use-template you can charm your followers on Instagram: now this is a well curated feed with a unique brand look and feel.
Coming soon to my web store: hiddentreasure.fi/shop
Helppokäyttöisen Jacki Jacobsin Teach Me Something Instagram-palapelitemplaatin avulla hurmaat seuraajasi Instagramissa ja erotut kilpailijoistasi makealla tavalla.
Osta templaatti ja siihen liittyvät ohjeet nettikaupastani:
https://piilotettuaarre.fi/product/instagram-palapelipohja-teach-me-something/
Settiin kuuluu 20 tunnelmallista ja toisiinsa sopivaa kuvaa joulukuisesta Grazista. Kuvat ovat amatöörin ottamia – niistä siis loistaa kauas, että ne eivät ole tavallisia siloiteltuja kuvapankkikuvia. Kuvat ovat myytävänä Piilotetun aarteen verkkokaupassa, www.piilotettuaarre.fi/kauppa .
Osa Kivijärvellä 3.10.2018 pidetystä 2 tunnin luennosta somen perusteet. Luennolla käytiin läpi sitä, mitä somepalveluita Suomessa käytetään ja kuinka paljon, sekä kerrottiin siitä, millaisia sisältöjä eri somepalveluihin kannattaa tehdä sekä siitä, miten somestrategia voidaan sitoa muuhun markkinointiin. Koulutus oli suunnattu pohjoisen Keski-Suomen pk-yrittäjille ja se oli osa Digipolku-hankkeen koulutustarjontaa. Digipolku-hanke on "maaseudun yritystoiminnan digitaalinen kasvupolku".
7 asiaa joita yhteisömanagerit tekivät päivittäin 2017Johanna Janhonen
Piilotettu aarre kyselee vuosittain yhteisömanageriroolissa työskenteleviltä ihmisiltä heidän työstään.
4. kysely tehtiin syksyllä 2017. Lue lisää http://www.piilotettuaarre.fi/artikkelit/yhteisomanagerit/yhteisomanageritutkimus-2017/
2. Lähtötilanne
Organisaatio haluaa tehdä somestrategian
tai päivittää vanhaa strategiaansa työpajassa
ulkopuolisen sparraajan avulla. Työpajassa
voidaan miettiä yhtä tai useampaa
somepalvelua, riippuen käytössä
olevasta ajasta.
5. Somestrategia-työpaja alkaa tavoitteen määrittelemisestä
tai kirkastamisesta. Mihin somen käytöllä pyritään, mihin
asioihin halutaan muutos ja mitä hyötyjä sillä etsitään.
Tavoitteita voi olla useita, mutta niiden tulee olla
mahdollisimman konkreettisia.
6. Seuraavaksi määritellään tavoitekohtaisesti kohderyhmä(t),
jo(t)ka somella halutaan tavoittaa. Haetaan taas konkretiaa,
sitä millaisia nämä ihmiset ovat, minkä ikäisiä, missä asuvat,
mitkä asiat heitä kiinnostavat. Entä mikä on heille suunnattu
pääviesti?
?
7. Tämän jälkeen voimme valita tilanteeseen parhaiten sopivat
somekanavat. Missä kohderyhmä viettää aikaansa ja missä
meidän kannattaa kertoa heille asioistamme.
8. Ideoimme tavoitetta tukevaa äänensävyä ja sisältöjä, jotka
puhuttelevat (=inspiroivat, auttavat, ilahduttavat, koskettavat
tunteita) kohdeyleisöä valitussa somekanavassa. Mietimme
sopivaa julkaisutahtia ja sitä, ketkä kaikki näitä päivityksiä tekevät
ja esiintyvätkö he esimerkiksi omilla nimillään ja kasvoillaan.
9. Mistä tiedämme, olemmeko menossa oikeaan suuntaan?
Mietimme mittareita, joilla asetettuja tavoitteita voi seurata.
Sovimme kuka tai ketkä tavoitteita seuraavat ja miten usein
niitä käydään läpi ja millä foorumilla. Seuranta auttaa
kehittämään somen käyttöä jatkuvasti.