Recommended
More Related Content
Similar to Some työnhaussa
Similar to Some työnhaussa (20)
Some työnhaussa
- 1. Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture Sosiaalinen media työnhaussa •Miten verkossa näkyminen vaikuttaa työnhaussa? •Erilaiset roolit ja henkilöbrändi •Some-sovellukset työnhaussa Heidi Varpelaide SAMK 2014
- 2. Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture Mitä minusta verkossa näkyy? •Tärkein verkkomaineen mittari on Google, ja se mitä se löytää koko nimelläsi •Hyvä tulos on positiivinen ja ajantasainen •Ensimmäisen sivun hakutulokset tärkeitä •Myös Googlen kuvahaku
- 3. Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture Saako työnantaja googlettaa työnhakijoita? •Työnhakijan googlaaminen ei ole varsinaisesti laissa kiellettyä. Työnantaja ei kuitenkaan saa käyttää löytämiään tietoja perusteena työhön ottoon. •Kertooko työnantaja jos on googlettanut työnhakijaa, ellei ole kysynyt tältä lupaa? •Vaikuttaako rekrytointipäätöksiin? •Koska googletusta on vaikea tarkistaa, työnhakijan kannattaa olla avoin some-tietojensa kanssa. •Työnhakija usein haluaa tulla löydetyksi somessa! tällöin some-linkit CV:hen
- 4. Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture Tietosuojavaltuutetun kanta •Kyse on työelämän tietosuojan peruslähtökohdista: on kaikkien etu, että työntekijästä tai -hakijasta tarvittava tieto olisi mahdollisimman virheetöntä, laadukasta ja työn kannalta olennaista, tietosuojavaltuutettu korostaa. – Siksi perussääntö on: työnantajan on kerättävä työntekijää tai työnhakijaa koskevat henkilötiedot ensisijaisesti työntekijältä tai työnhakijalta itseltään. Tietosuojavaltuutetun haastattelu, Uusimaa-lehti 2013 www.tietosuoja.fi, päätös 626/452/2006)
- 5. Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture Tutkimusten mukaan Työnhakija voi menettää mahdollisuuden työpaikkaan sosiaalisen median vuoksi •Noin joka kymmenes vastaaja ikäluokassa 16–24 kertoi, että sosiaaliseen mediaan laitettu kuva tai viesti on jo ehkä maksanut heille työpaikan. Heidät on torjuttu työnhakutilanteessa tällaisen viestin vuoksi. •25–34-vuotiaiden ikäluokassa lukemat olivat hieman pienempiä, mutta kuitenkin merkittäviä. 6–7 prosenttia kertoi torjunnasta työhaastattelusta sosiaalisen median vuoksi. •(On Device Research 2013 -tutkimus) ”Jopa 42 % yrityksistä on sekä positiivisessa että negatiivisessa mielessä harkinnut uudelleen työnhakijan palkkaamista tarkasteltuaan hakijan sosiaalisen median profiilia (Jobvite, 2013).”
- 6. Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture ”Väärät” hakutulokset •Esim. jos työnhakijalla on rikollinen tai epäilyttävällä tavalla esiintyvä kaima, tulee ”vääriä” hakutuloksia. •Jos on näkyviä kokonimikaimat, esim. julkisuuden henkilöt tai somessa aktiivinen kaima omat tulokset eivät nouse Googlen etusivuille. •Kannattaa antaa CV:ssa oikeat linkit oikeisiin hakutuloksiin.
- 7. Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture ”Menneisyyden haamut” pois •Google aloitti hakemuksesta tietojen poiston toukokuun 2014 lopussa EU:n päätöksen jälkeen: •”Ihmisillä on oikeus tulla unohdetuiksi hakukoneen tuloksista, jotta heitä ei enää yhdistettäisi vanhoihin ja ehkä kiusallisiin tapauksiin.” •Suomessa jo tuhansia pyyntöjä poistaa hakutuloksia, joista Google suostunut noin puoleen. Pyynnöt useimmin liittyneet Facebookiin. •Hakemus nettilomakkeella + skannattu henkilötodistuskopio
- 8. Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture Sananvapaus •Oikeus ilmaista, julkistaa ja vastaanottaa tietoja, mielipiteitä ja muita viestejä kenenkään ennakolta estämättä •Pohdi kuitenkin asiaa myös oman henkilöbrändisi kannalta.
- 9. Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture Vaikutukset työnhakuun •Tutkimusten mukaan suurin osa ihmisistä ei ole vielä huolissaan yhteisöpalveluiden käyttönsä vaikutuksista työnhakuun. •”Ongelma on se, että varsinkin nuoret rakentavat yhteisöpalveluiden profiileja siten, että ne näyttävät hyviltä kavereiden silmissä. Asiaa ei ajatella työhönottajien kannalta. Niinpä nettiin saatetaan laittaa julkisesti nähtäville sellaista aineistoa, joka estää työpaikan saamisen.”
- 10. Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture Lähde: Jobvite 2013 http://web.jobvite.com/rs/jobvite/images/Jobvite_2013_SocialRecruitingSurveyResults.pdf
- 11. Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture Mitä ei kannata laittaa someen lainkaan •Todisteet epäsopivasta tai laittomasta käytöksestä •Siveettömät kuvat •Vihapuheita, rumaa kieltä, kiroilua •”Tietoa”, jonka todenperäisyydestä on epäilyksiä •Arkaluontoista tietoa muista ihmisistä •Entisen tai nykyisen työpaikan moittimista •Mitä ei sanoisi kasvotusten jollekin ei kannata sanoa netissäkään •Tunnekuohun vallassa ei kannata painaa send-nappulaa •Hyväksyisikö iäkäs sukulaistätisi päivityksen tai haluaisitko että lapsesi näkisi sen? Jos ei, pohdi vielä, kannattaako laittaa
- 12. Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture Mikä kannattaa pitää yksityisenä, erillään työnhausta? (jos ei ole harkinnut asiaa tarkkaan) •Perheasiat, perheenjäsenten asiat, perhejuhlat •Nettipelit, rahapelit, vedonlyönti •Päivittäiset urheilusuoritukset •Kaveriporukan jutut, sisäpiirin vitsit •Oma taloudellinen tilanne, rahapula •Terveys, vaivat ja säryt •Asiointi, ostokset •Juopottelu, biletys, etelänmatkat jne Facebookin yksityisyysasetukset
- 13. Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture Vai pysyäkö kokonaan poissa? •Yksi tärkeimmistä sosiaalisen median käyttötaidoista on osata pysytellä siitä erossa tai säännöstellä käyttöä. •Joissain tehtävissä paras henkilöbrändi voi olla sellainen, että ei ole sosiaalisessa mediassa. Joillakin aloilla tämä on etu. Monissa tärkeissäkin asemissa on vaikutusvaltaisia henkilöitä, joilla ei ole juuri mitään verkkonäkyvyyttä.
- 14. Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture Erilaiset roolit osana henkilöbrändiä Työrooli Ammatillinen rooli Yksityishenkilö Liittyvät kaikki toisiinsa, vaikea kokonaan pitää erillään.
- 15. Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture Työrooli somessa •Työpaikan some-ohjeistus •Voitko jakaa ideoitasi työnantajan brändin alla •Antaako organisaatio valtuudet puhua töistä? •Onko some-läsnäolo toivottua? •Voiko käyttää työajalla •Onko resursoitu some-läsnäoloa •Onko tavoitteet ja vastuut selvät •Itseään brändäävien asiantuntijoiden kannattaa hankkia työnantajan siunaus. Kaikki yhtiöt eivät halua korostaa yksittäisiä osaajiaan.
- 16. Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture Ammatillinen rooli •Vaikka ei olisikaan sillä hetkellä töissä (ja ehkä juuri siksi!) •Edustaa omaa itseään •Voi päättää kanavista ja tavoista •Esim. ammatillinen blogi tai twiittaukset •Ammatillisten linkkien jakaminen muille •Oman alan auktoriteetti, oman alan asiantuntija, kehittäjä, visionääri •Voi myydä osaamistaan, etsiä uutta työpaikkaa, luoda nimeä
- 17. Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture Olemus verkossa •Nimi –Esiintyykö omalla nimellä, missä yhteyksissä omalla, missä nimimerkillä •Profiilikuva –tekninen ja taiteellinen laatu, missä ympäristössä kuvattu •Esittäytyminen palveluissa –millä kielellä, käyttääkö ammattinimikettä, koulutusta jne esittäytymisessä
- 18. Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture Oman brändin rakentaminen •Oma brändi rakentuu mm. osaamisesta, motivaatiosta, maineesta, persoonallisuuden piirteistä ja verkostoista. •Monesti pitkissä työsuhteissa tuudittautuu työpaikan luomaan turvaan. Kun työsuhde katkeaa, ovat brändiään matkan varrella rakentaneet edellä niitä, jotka vasta alkavat koota osaamistaan kasaan. •Brändirakentaminen on aikaa vievää puuhaa, joten pidempiaikainen työtehtävien päivittäminen on parempi, kuin kertaluontoinen pikapäivitys. •Suomalaiset kokevat itsensä brändäyksen usein vieraaksi ja jopa narsistiseksi ideaksi.
- 19. Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture Lähde: Kansallinen Rekrytointitutkimus 2014! (Skyhood Oy) Rekrytointitutkimus toteutettiin maaliskuun aikana vuonna 2014. Kysely suunnattiin suomalaisten yritysten rekrytointija HR-asioista päättäville henkilöille. Kyselyyn vastasi yhteensä 142 henkilöä.
- 20. Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture
- 21. Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture Facebook •Sivu vai profiili? •Sivu ammatillinen, erottaa julkisen roolin yksityisestä. Varsinkin julkisuuden henkilöt ja poliitikot käyttävät. Mahdollinen myös esim. työnhakijalle. •Näkyy ”kaikille”, ei voi erotella ryhmittäin. •”Tykkääjät” •Profiili •Tärkeimmät asetukset: kuka näkee, kuka voi kirjoittaa seinälle, kaverilistojen päivitys •Kokonaan yksityinen tai osittain julkinen näkyvyys •”Kaverit”, ryhmät
- 22. Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture Facebook-yksityisyysasetukset •Käyttäjän kannattaa muistaa, ettei kaikkia kuvia ja muitakaan asioita tule jakaa aivan kaikkien kanssa Kavereiden luokittelu •On tärkeää pitää yksityisyysasetukset ajan tasalla ja näyttää yksityiset asiat vain joillekin henkilöille TAI ei laittaa niitä lainkaan Facebookiin. •Kuitenkin: kaikki mitä Facebookiin laitat voi jonkun ”kaverin” kautta levitä laajemmallekin. •Huom. jatkuvasti muuttuvat yksityisyysasetukset, Google- haulla: Facebook yksityisyysasetukset 2014 löytyy ohjeita. •Ennen työnhakua testaa asetukset.
- 23. Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture Twitterin käyttö Twitter-profiilin luominen. •Suunnittele, millaisista asioista ja kuinka usein twiittaat sekä mitä kohderyhmää tavoittelet. •profiilistasi tulee käydä lyhyesti ja selkeästi ilmi, kuka olet. •esittelyteksti ja kuva Sisällön jakaminen Kun olet päättänyt, mistä aiheista twiittaat, etsi laadukkaita ja mielenkiintoisia sisältöjä aiheesi tiimoilta. Jaa alaan liittyviä linkkejä. Seuraa sekä yrityksiä että henkilöitä Seurattaviksi kannattaa valita sekä yrityksiä, joissa mahdollisesti haluaisit työskennellä, sekä henkilöitä, jotka ovat vaikutusvaltaisia omalla alallasi. Heidän sisältöjä kommentoimalla ja jakamalla saat tuotua itseäsi esille niissä piireissä, joissa haluat. Keskustele asiantuntijoiden kanssa rohkeasti, mutta tahdikkaasti lähestyen. Linkitä Twitter-tilisi muihin kanaviin Twitter-tili kannattaa linkittää kaikkiin kanaviin, joissa olet esillä työnhakijana: esimerkiksi sähköpostin allekirjoitukseen ja LinkedIn-profiiliin.
- 24. Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture Twitter Rekrytointi-aiheisia hashtageja mm. •#rekry •#duunit •#työ •#reksysome •#somerekry •#työnhakija •ja ammattikohtaisia esim. #insinööri, #rahoitusala, #talouspäällikkö •(#hakusana kirjoitetaan Twitterin Search Twitter – kenttään)
- 25. Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture LinkedIn •Luo työhakemukseen soveltuva profiili. •Luo hyödyllistä kontaktiverkostoa. •Kontaktoi esim. koulutus- ja työtilaisuuksissa kohtaamasi henkilöt. •Liity ryhmiin. Käy katsomassa ryhmiesi keskustelut, osallistu olennaisiin keskusteluihin. •Työnhakuryhmiä esim. Talent Pool Finland, Uratärpit. •Ilmoita ylimpänä näkyvässä työkokemuskohdassa, jos olet hakemassa työtä, esim. ”X alan ammattilainen joka etsii uutta työtä”. •Pyydä kiinnostavien yritysten rekrytointivastaavia kontakteiksi.
- 26. Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture Video •Youtube-hakemukset •"Esittelen tällä videolla itseni, ja sen jälkeen voit tutustua ansioluettelooni" •Videoneuvotteluun osallistuminen, harjoittelu tärkeää. Työhaastattelu voi tulevaisuudessa olla yhä useammin videohaastattelu.
- 27. Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture Blogi •Blogin pitäminen on aikaavievää ja edellyttää jatkuvuutta, jotta siitä olisi hyötyä brändin luomisessa. •Verkko on täynnä yhden tai kahden kerran bloggaajia ja unohdettuja blogeja. •Harrastuksena: esim. käsityö-, muoti tai ruokablogi •Ammatillinen: oman aiheen asiantuntijuutta esille tuova blogi •Työ: työpaikan blogin ylläpitoon osallistuminen, postaukset •Postausten jakaminen eteenpäin (FB, Twitter, LinkedIn, Google+) –> Googlen hakutulokset •Blogisovelluksia mm. Wordpress ja Blogger.
- 28. Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture Muita sovelluksia •Google+ ja Googlen muut sovellukset käytössä samalla jos gmail-tilikin •Kuvien jako, esim. Pinterest, Instagram, Flickr •Ello - kilpailija Facebookille? •Dreamdo – unelmien jakamista •Brandinhallintaa: brandyourself.com •visualize.me – tietojen muuttamien infograafeiksi •About.me – ”sähköinen käyntikortti”
- 29. Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture Työnhaussa hyödyllisiä taustatietoja •Kuka olet •Yhteystiedot, miten tavoittaa •Osaaminen, palvelut, mitä tarjoat •Referenssit: mitä olet tehnyt ja kenen kanssa, mistä kävijä voi varmistua osaamisestasi, esim. linkkejä, jos olet esiintynyt mediassa. •Linkit ammatillisiin yhteisöprofiileihin, jotta kävijä voi tarkistaa, onko esim. yhteisiä verkostoja. •Sosiaalisen median työkalut täydentävät perinteistä hakemusta ja CV:tä, ja auttavat tuomaan työkokemusta paremmin esiin.
- 30. Satakunnan ammattikorkeakoulu | Liiketoiminta ja kulttuuri Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Business and Culture Yhteenvetona •Oma verkkopersoonaa voi ajatella brändinä, jota kannattaa jatkuvasti kehittää. •Liity LinkedInissä ryhmiin, jotka koostuvat oman alasi ihmisistä ja ryhmiin, joissa saattaa tavata mahdollisia työnantajia. •Seuraa oman alan asiantuntijoita ja keskusteluita Twitterissä. Seuraa yritysten ja työnhakupalveluiden Twittereitä ja hae #hashtageja työnhakuun liittyen. •Pidä Facebookin yksityinen sisältö harkitusti erillään työnhausta, tarkista yksityisyysasetukset. •Päivitä profiilejasi säännöllisesti. •Kerro CV:ssä sosiaalisen median linkit, joista haluat työnantajan sinut löytävän.