1. ГО Фонд исследований и развития
КОЛО Род.
Заплавська О.О. Богдана
ezaplavs@gmail.com

2. 5% 1- таргетинг и сегментация –
15%
35%
50%
Общество
управление
основа любой
организационной модели
2- каждый человек
самостоятельно выбирает
свое место в обществе
соответственно своей
личной
ответственности в данный
период жизни
3- модель ДИНАМИЧНА –
место в обществе меняет
сам человек в соответствии
с изменением его личной
ответственности в динамике

3. Иерархия: А1 выбирает и взаимодействует только с В1, А2 – только с В2, А3 – только с
В3, А4 – с В4.
И никогда!!! А4 и А3 не может голосовать за выбор главы А2 или В2 –Рады и
ПРАВителей страны
Громада 1 Громада 2
A4 B4
A3 B3
A2 B2
A1
B1

4. Критерии
1-Духовные проводники – те. Кого люди просят не
работать и предоставить время людям для мудрых
советов – люди делают им работу, дают деньги,
чтобы он мог все свое время посвящать Богу и
людям.
Это Мудрецы, Старцы, Уважаемые ученые, целители.
Определяют не они сами себя, а люди им служат и
просят.
Объединено в КОЛО волхвов – А1, В1 и т.д. каждой
копы, каждой громады, каждой земли, Страны

5. Критерии
2- Витязи – военные защитники и Честные лидеры-уПРАВленцы
Взяли на себя ответственность ежедневно с утра до вечера
тренировать себя духовно и физически в традиции предков, боевым
искусствам характерников, приняты колом витязей и сотником в
сотню.
Объединяются в КОЛО витязей, десятники выбирают сотника и т.д.
А2, В2 – взаимодействие витязей – выборы, Рада, уПРАВА и пр. –
только витязи выбирают витязя себе в лидеры, кому они доверяют.
Составляют Договор-Контракт с лидером – если контракт не
выполняется, увольняют его досрочно (как менеджера фирмы)
В случае разногласий обращаются за советом к Духовным мудрецам,
но решения принимают сами.
Сами определяют свой статус Витязь в соответствии с
ответственностью

6. Критерии
3 - Бизнес (Веси) – взяли на себя ответственность создавать рабочие
места, получать прибыль, платить зарплаты труженникам,
финансировать витязей и духовных проводников в интересах
громады, копы, уПРАВы, земли, страны. Платят налоги.
А3, В3 и т.д. – взаимодействие бизнеса между собой – выборы, Рада,
уПРАВА и пр. – только бизнес выбирает бизнесмена себе в лидеры,
кому они доверяют.
Составляют Договор-Контракт с лидером – если контракт не
выполняется, увольняют его досрочно (как менеджера фирмы)
В случае разногласий обращаются за помощью к Витязям – сами
решение не принимают –спорные вопросы бизнеса решают витязи.
Сами определяют свой статус Бизнес в соответствии с
ответственностью.

7. Критерии
4 - Труженники – все, кто не взял на себя ответственность или не готов пока,
или не справился с ролью бизнеса или витязя.
Работает за зарплату в проектах бизнесменов.
Принимают участие в определении своего лидера только на уровне
труженников.
Так как это более 50% населения страны, труженники делятся по
специальностям и профессиям на профессиональные сообщества.
А4, В4 и т.д. – взаимодействие бизнеса между собой – выборы, Рада, уПРАВА
и пр. – только по профессиональным сообществам отдельно и по
территориям отдельно.
Составляют Договор-Контракт с лидером проф сообщества– если контракт
не выполняется, увольняют его досрочно (как менеджера фирмы). По
вопросам финансовым и рабочим – решение принимает работодатель-
бизнесмен.
В случае разногласий обращаются за помощью к Витязям – сами решение не
принимают –спорные вопросы бизнеса решают витязи.
Сами определяют свой статус труженник в соответствии с отсутствием
решения своей личной ответственности быть бизнесменом или витязем.

8. • Здоровье
• Иностранных дел
• Внутренних дел
• Юстиции и милиции
• Обороны,защиты
граждан и спорта
• Финансов
• Экономики,
образования,
фундаментальных
исследований
• Окружающей среды,
транспорта, энергии и
связи