Smart Working ed inquadramento assicurativo Inail

1. Smart Working ed
inquadramento
assicurativo Inail
C O N S U L E N T I D E L L A V O R O A S S O C I A T I

2. A N A L I S I D E L L A L A V O R A Z I O N E E S E G U I T A
A T T I V I T A '
E S P L E T A T E I N
A Z I E N D A E D A L D I
F U O R I D I E S S A
N O N D I F F E R I S C E
D A Q U E L L A
N O R M A L M E N T E
E S P L E T A T A I N
A M B I T O
A Z I E N D A L E
D E V E
N E C E S S A R I A M E N
T E
C O R R I S P O N D E R E
U N A I D E N T I C A
C L A S S I F I C A Z I O N
E A I F I N I D E L L A
T A R I F F A I N A I L

3. Retribuzione
imponibile
Deve essere riconosciuta la parità
di trattamento, rispetto a quello
applicato ai lavoratori che
svolgono le medesime mansioni
esclusivamente all’interno
dell’azienda
Il premio assicurativo deve essere
calcolato, per gli addetti al lavoro
agile, in misura della retribuzione
imponibile ed effettiva,
analogamente alla generalità
degli altri lavoratori

4. T U T E L A A S S I C U R A T I V A
I L A V O R A T O R I I N
Q U E S T I O N E S O N O
A S S I C U R A T I ,
A P P L I C A N D O I C R I T E R I
D I C A R A T T E R E
G E N E R A L E V A L I D I P E R
T U T T I G L I A L T R I
L A V O R A T O R I , C O L
S O L O L I M I T E D E L
R I S C H I O E L E T T I V O

5. I N F O R T U N I
E V E N T U A L I
I N F O R T U N I
O C C O R S I A L
L A V O R A T O R E ,
P E R A T T I V I T À
L A V O R A T I V A
E S P L E T A T A
A L L ’ E S T E R N O
D E I L O C A L I
A Z I E N D A L I E
N E L L U O G O
P R E S C E L T O D A L
L A V O R A T O R E
S T E S S O S O N O
T U T E L A T I S E
C A G I O N A T I D A
U N R I S C H I O
C O N N E S S O C O N
L A P R E S T A Z I O N E
L A V O R A T I V A .
G L I I N F O R T U N I
A C C A D U T I I N
" I T I N E R E " ( T R A G I T T O
D I A N D A T A E
R I T O R N O D A L L U O G O
D I A B I T A Z I O N E A
Q U E L L O P R E S C E L T O
P E R L ' E S P L E T A M E N T O
D E L L A P R E S T A Z I O N E
L A V O R A T I V A
A L L ’ E S T E R N O D E I
L O C A L I A Z I E N D A L I
S O N O T U T E L A T I
Q U A L O R A
L ' A F F R O N T A R E
I L P E R C O R S O
S I A C O N N E S S O
A D E S I G E N Z E
L E G A T E A L L A
P R E S T A Z I O N E
M E D E S I M A O
A L L A
N E C E S S I T À D E L
L A V O R A T O R E
D I C O N C I L I A R E
L E P R O P R I E
E S I G E N Z E D I
V I T A C O N
Q U E L L E
L A V O R A T I V E
E D A F F E R I S C A
A C R I T E R I D I
R A G I O N E V O L E Z
Z A

6. Salute e sicurezza sul
lavoro
Obblighi del Datore di
Lavoro
Consegna al lavoratore ed al
rappresentante dei lavoratori per
la sicurezza, di un'informativa
scritta, almeno con cadenza
annuale, nella quale devono
essere individuati i rischi
generali ed i rischi specifici
connessi alla peculiare modalità
di espletamento della prestazione
di lavoro
Fornire al lavoratore un’informativa
connesa al corretto utilizzo delle
attrezzature ed apparecchiature messe a
disposizione nell'espletamento della
prestazione in modalità di lavoro agile,
assicurandosi che gli strumenti siano
conformi alle disposizione di legge vigenti