Tiểu luận môn Nghiên cứu thị trường: Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định mua bia Tiger của khách hàng tại Bình Dương cho các bạn làm luận văn tham khảo
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://baocaothuctap.net
Download luận văn tóm tắt ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Chi nhánh Công ty TNHH phần mềm FPT tại Đà Nẵng, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Các nhân tố tác động đến sự hài lòng của khách hàng cá nhân về chất lượng dịch vụ của hệ thống siêu thị Saigon Co.op, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Phương pháp nghiên cứu dữ liệu sơ cấp, thứ cấp - SPSS
Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp, dữ liệu thứ cấp trong nghiên cứu Marketing
Nhận viết đề tài điểm cao – ZALO 0917193864
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
tôi quyết định chọn Maketing Online của công ty CP Dược phẩm Savipharrm là đề tài cho bài báo cáo thực tập của mình. Do lượng kiến thức và kinh nghiệm từ thực tế chưa đủ lớn nên trong quá trình làm bài báo cáo nếu có thiếu sót hay mắc lỗi thì mong cô bỏ qua và góp ý để tôi có thể hoàn thành được bài báo cáo thật tốt đồng thời hoàn thiện kiến thức cho bản thân hơn.
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Đánh giá sự thỏa mãn của khách hàng khi sử dụng dịch vụ taxi M cho các bạn làm luận văn tham khảo ai Linh tại thành phố Huế
Tiểu luận môn Nghiên cứu thị trường: Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định mua bia Tiger của khách hàng tại Bình Dương cho các bạn làm luận văn tham khảo
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://baocaothuctap.net
Download luận văn tóm tắt ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Chi nhánh Công ty TNHH phần mềm FPT tại Đà Nẵng, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Các nhân tố tác động đến sự hài lòng của khách hàng cá nhân về chất lượng dịch vụ của hệ thống siêu thị Saigon Co.op, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Phương pháp nghiên cứu dữ liệu sơ cấp, thứ cấp - SPSS
Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp, dữ liệu thứ cấp trong nghiên cứu Marketing
Nhận viết đề tài điểm cao – ZALO 0917193864
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
tôi quyết định chọn Maketing Online của công ty CP Dược phẩm Savipharrm là đề tài cho bài báo cáo thực tập của mình. Do lượng kiến thức và kinh nghiệm từ thực tế chưa đủ lớn nên trong quá trình làm bài báo cáo nếu có thiếu sót hay mắc lỗi thì mong cô bỏ qua và góp ý để tôi có thể hoàn thành được bài báo cáo thật tốt đồng thời hoàn thiện kiến thức cho bản thân hơn.
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Đánh giá sự thỏa mãn của khách hàng khi sử dụng dịch vụ taxi M cho các bạn làm luận văn tham khảo ai Linh tại thành phố Huế
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://vietbaitotnghiep.com/dich-vu-viet-thue-luan-van
Download luận văn tóm tắt ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Nghiên cứu sự hài lòng của khách hàng đối với siêu thị Co.opmart Thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Thực trạng chính sách và kế hoạch nhân lực tại công ty VinamilkYenPhuong16
Thực trạng chính sách và kế hoạch nhân lực tại công ty Vinamilk, Một số vấn đề lý luận cơ bản về CSNL và KHNL trong doanh nghiệp, Phân tích thực trạng chính sách và kế hoạch nhân lực tại công ty Vinamilk, Ngành nghề kinh doanh và Chiến lược phát triển của Vinamilk, Thực trạng chính sách nhân lực của công ty Vinamilk, Kế hoạch nhân sự của công ty Vinamilk
QUẢN TRỊ THƯƠNG HIỆU - DỰ ÁN KINH DOANH SON GẤCVisla Team
QUẢN TRỊ THƯƠNG HIỆU - DỰ ÁN KINH DOANH SON GẤC là bài phân tích thị trường mỹ phẩm cho ra phương án định vị, chiến lược quảng bá, hệ thống nhận dạng thương hiệu và kế hoạch tài chính khi làm ăn.
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://baocaothuctap.net
Download luận văn tóm tắt ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Nghiên cứu thái độ của người tiêu dùng đối với hoạt động quảng cáo trong ngành hàng mỹ phẩm: Trường hợp thành phố Đà Nẵng, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Phân tích hoạt động truyền thông xã hội qua Facebook của công ty TNHH Truyền thông và Giải trí Điền Quân , Đề xuất giải pháp đối với công ty TNHH Truyền thông và Giải trí Điền Quân nhằm phát triển hoạt động truyền thông xã hội qua Facebook
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP, chuyên đề, khóa luận, luận văn tốt nghiệp __ Bảo Mật Thông Tin __ Chất Lượng + Giá Rẻ___ZALO mình: 0909 23 26 20___(Nhắn tin ZALO để nhanh hơn nha)
Đề án lập kế hoạch kinh doanh CỬA HÀNG THỜI TRANG COUPLE FASHION - TRƯỜNG TOPICA - Liên hệ làm bài dự án lập kế hoạch kinh doanh
Báo Cáo Thực Tập MARKETING ONLINE tại công ty - 10 Điểm.
BẢNG GIÁ Viết thuê báo cáo thực tập Quản Trị Kinh Doanh [ Cập nhật 1 GIỜ TRƯỚC ] ==> http://vietthuewriter.com/bang-gia-viet-thue-bao-cao-thuc-tap-quan-tri-kinh-doanh/
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://baocaothuctap.net
Download luận văn tóm tắt ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng của việc sử dụng internet đến học tập của sinh viên Trường Đại học Kinh tế Đà Nẵng, cho các bạn tham khảo
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP, chuyên đề, khóa luận, luận văn tốt nghiệp __ Bảo Mật Thông Tin __ Chất Lượng + Giá Rẻ___ZALO mình: 0909 23 26 20___(Nhắn tin ZALO để nhanh hơn nha)
Đề án lập dự án kinh doanh ĐẠI LÝ MỸ PHẨM - Liên hệ làm bài dự án lập kế hoạch kinh doanh
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Chương 2: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ CÔNG VIỆC. TS BÙI Q...Minh Chanh
Phân tích công việc là công việc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Một nhà quản trị không thể tuyển chọn đúng nhân viên, đặt đúng người vào đúng việc nếu không biết mô tả và phân tích công việc. Mục đích chủ yếu của phân tích công việc là hướng dẫn giải thích cách thức xác định một cách chi tiết các chức năng nhiệm vụ chủ yếu của công việc và cách thức xác định nên tuyển chọn hay bố trí những người như thế nào để thực hiện công việc tốt nhất.
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên khối v...Nghiên Cứu Định Lượng
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên khối văn phòng tại Hà Nội - Ứng dụng phân tích bằng mô hình cấu trúc tuyến tính sử dụng Amos
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://vietbaitotnghiep.com/dich-vu-viet-thue-luan-van
Download luận văn tóm tắt ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Nghiên cứu sự hài lòng của khách hàng đối với siêu thị Co.opmart Thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Thực trạng chính sách và kế hoạch nhân lực tại công ty VinamilkYenPhuong16
Thực trạng chính sách và kế hoạch nhân lực tại công ty Vinamilk, Một số vấn đề lý luận cơ bản về CSNL và KHNL trong doanh nghiệp, Phân tích thực trạng chính sách và kế hoạch nhân lực tại công ty Vinamilk, Ngành nghề kinh doanh và Chiến lược phát triển của Vinamilk, Thực trạng chính sách nhân lực của công ty Vinamilk, Kế hoạch nhân sự của công ty Vinamilk
QUẢN TRỊ THƯƠNG HIỆU - DỰ ÁN KINH DOANH SON GẤCVisla Team
QUẢN TRỊ THƯƠNG HIỆU - DỰ ÁN KINH DOANH SON GẤC là bài phân tích thị trường mỹ phẩm cho ra phương án định vị, chiến lược quảng bá, hệ thống nhận dạng thương hiệu và kế hoạch tài chính khi làm ăn.
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://baocaothuctap.net
Download luận văn tóm tắt ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Nghiên cứu thái độ của người tiêu dùng đối với hoạt động quảng cáo trong ngành hàng mỹ phẩm: Trường hợp thành phố Đà Nẵng, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Phân tích hoạt động truyền thông xã hội qua Facebook của công ty TNHH Truyền thông và Giải trí Điền Quân , Đề xuất giải pháp đối với công ty TNHH Truyền thông và Giải trí Điền Quân nhằm phát triển hoạt động truyền thông xã hội qua Facebook
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP, chuyên đề, khóa luận, luận văn tốt nghiệp __ Bảo Mật Thông Tin __ Chất Lượng + Giá Rẻ___ZALO mình: 0909 23 26 20___(Nhắn tin ZALO để nhanh hơn nha)
Đề án lập kế hoạch kinh doanh CỬA HÀNG THỜI TRANG COUPLE FASHION - TRƯỜNG TOPICA - Liên hệ làm bài dự án lập kế hoạch kinh doanh
Báo Cáo Thực Tập MARKETING ONLINE tại công ty - 10 Điểm.
BẢNG GIÁ Viết thuê báo cáo thực tập Quản Trị Kinh Doanh [ Cập nhật 1 GIỜ TRƯỚC ] ==> http://vietthuewriter.com/bang-gia-viet-thue-bao-cao-thuc-tap-quan-tri-kinh-doanh/
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://baocaothuctap.net
Download luận văn tóm tắt ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng của việc sử dụng internet đến học tập của sinh viên Trường Đại học Kinh tế Đà Nẵng, cho các bạn tham khảo
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP, chuyên đề, khóa luận, luận văn tốt nghiệp __ Bảo Mật Thông Tin __ Chất Lượng + Giá Rẻ___ZALO mình: 0909 23 26 20___(Nhắn tin ZALO để nhanh hơn nha)
Đề án lập dự án kinh doanh ĐẠI LÝ MỸ PHẨM - Liên hệ làm bài dự án lập kế hoạch kinh doanh
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Chương 2: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ CÔNG VIỆC. TS BÙI Q...Minh Chanh
Phân tích công việc là công việc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Một nhà quản trị không thể tuyển chọn đúng nhân viên, đặt đúng người vào đúng việc nếu không biết mô tả và phân tích công việc. Mục đích chủ yếu của phân tích công việc là hướng dẫn giải thích cách thức xác định một cách chi tiết các chức năng nhiệm vụ chủ yếu của công việc và cách thức xác định nên tuyển chọn hay bố trí những người như thế nào để thực hiện công việc tốt nhất.
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên khối v...Nghiên Cứu Định Lượng
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên khối văn phòng tại Hà Nội - Ứng dụng phân tích bằng mô hình cấu trúc tuyến tính sử dụng Amos
Download luận văn thạc sĩ ngành tâm lí học với đề tài: Sự hài lòng của người lao động tại công ty cổ phần chế biến kinh doanh lương thực- thực phẩm Hà Nội, cho các bạn làm luận văn tham khảo
20125
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn thạc sĩ ngành tâm lí học với đề tài: Sự hài lòng của người lao động tại công ty cổ phần chế biến kinh doanh lương thực- thực phẩm Hà Nội, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Download luận án tóm tắt ngành quản lí giáo dục với đề tài: Sự hài lòng và hiệu suất công việc của cán bộ, viên chức trường đại học Hùng Vương, Phú Thọ, Việt Nam: chương trình phát triển chiến lược, cho các bạn làm luận án tham khảo
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn tóm tắt ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại Cơ quan Tổng Công Ty Điện Lực Miền Trung, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://vietbaitotnghiep.com/dich-vu-viet-thue-luan-van
Download luận án tiến sĩ ngành xã hội học với đề tài: Liên kết xã hội của công nhân trong khu công nghiệp hiện nay, cho các bạn làm luận án tham khảo
Download luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên trong các công ty tư nhân tại TP.HCM
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh: Các Yếu Tố Tác Động Đến Ý Định Nghỉ Việc Của Nhân Viên Trong Các Công ty Tư Nhân Tại TP.HCM, cho các bạn tham khảo
Luận văn thạc sĩ ngành quản trị kinh doanh: Tác động của trí tuệ cảm xúc đến căng thẳng trong công việc của nhân viên kế toán trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, cho các bạn tham khảo
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn tóm tắt ngành quản trị kinh doanh với đề tài: Nghiên cứu sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Dược phẩm BIDIPHAR 1, cho các bạn làm luận văn tham khảo
3. I. LÝ DO CHỌN ĐỀ
TÀI
IV. PHƯƠNG PHÁP
NGHIÊN CỨU
II. KHÁI QUÁT VỀ
CÔNG TY SCAVI
VI. Ý NGHĨA ĐỀ TÀI
V. ĐỐI TƯỢNG VÀ
PHẠM VI NGHIÊN
CỨU
III.MỤC TIÊU
NGHIÊN CỨU
3
4. *CƠ SỞ LÝ THUYẾT :
Thuyết nhu cầu Maslow cho ta
thấy được 2 điều rằng:
1. Để quản trị tốt được nhân
viên buộc nhà quản trị phải hiểu
được cấp dưới mình
2. Ngoài những yếu tố cơ bản
mà 1 người lao động có thì họ
luôn muốn đạt tới những nhu
cầu còn lại như: được tôn trọng,
được giao tiếp và quan trọng
nhất là được khẳng định mình
trong tập thể công ty đó. 4
5. Top đầu thế giới , Top 3 về ngành công nghệ lingerie (đồ nội y nữ) tại Pháp
5
7. II. KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY SCAVI :
Dầu khí
Hải cảng
Khai
thác mỏ
Kiểm
soát lưu
lượng
Vận chuyểnĐường sắt
Hàng
không vũ
trụ
Nhà
máy
nước
(CÔNG TY ĐẦU TƯ)
7
8. Gồm 5 nhà máy ( 4 tại Việt Nam và 1 tại
Lào )
8
9. Hơn 10000 nhân viên, 35 dây chuyền máy sản xuất. Hàng năm
scavi tuyển dụng hơn 1500 lao động trên toàn địa bàn TP Huế
và cả nước.
9
10. Tại thời điểm 9/ 2015
Đạt doanh thu 50 triệu
USD
Đóng góp vào ngân sách nhà
nước 15 tỷ đồng
Giải quyết việc làm cho hơn 4000
lao động trên địa bàn TP Huế
10
11. Tập đoàn Scavi rất chú trọng đến công tác an sinh xã hội, luôn chú trọng xây dựng
hệ thống Giá trị Văn hóa tại mỗi nhà máy nhằm mục đích gắn kết mọi người và phát
triển thúc đẩy mọi người thông qua nhiều hoạt động Văn – Thể – Mỹ, các chương
trình hỗ trợ công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, xây dựng nhà trẻ tiên tiến,
các hoạt động môi trường xanh thân thiện tại nhà máy và khu chung cư.
Hoạt động bóng đá Biểu diễn võ cổ truyền vovinam
Tháng Công Nhân
11
12. Trong tương lai Scavi dự án sẽ thi công thêm các tòa nhà chung cư cho
các công nhân viên để phục vụ cho việc ăn ở thuận tiện hơn, cùng với
công đoàn đẩy mạnh các hoạt động tình nguyện giúp đỡ các hoàn cảnh
khó khăn của các gia đình trong và ngoài công ty. , góp phần cho sự
phát triển của huyện Phong Điền nói riêng và tỉnh Thừa Thiên Huế nói
chung.
12
13. 3. Mục tiêu nghiên cứu. : Ban quản trị SCAVI muốn biết rằng
hình ảnh công ty trong suy nghĩ ,cảm nhận của công nhân viên
như thế nào ,hay mức độ thỏa mãn về áp lực công việc tại công
ty trong mắt nhân viên.
13
14. 4. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
*Phương pháp nghiên cứu định lượng: Sử dụng kỹ thuật phỏng vấn
trực tiếp với 1 bảng hỏi thiết kế sẵn các tình huống trả lời gồm từ 15-20
câu hỏi, và điều tra tối thiểu 50 công nhân viên ở công ty Scavi Huế.
Sau đó sử dụng phần mềm SPSS để xử lí số liệu đã điều tra được.
14
15. 5. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU:
*ĐỐI TƯỢNG
Đánh giá
công tác đào
tạo và phát
triển nguồn
nhân lực ở
công ty dệt
may SCAVI
HUẾ.
Mức lương
Sự thăng tiến
Sự hài lòng của nhân
15
16. Phạm vi nghiên cứu
Ở đâu ?Ai ? Khi
nào?
Nhân viên khối văn
phòng và khối Công
nhân
Về mặt đia lý, đề tài
chỉ khảo sát khối
nhân viên thuộc
Scavi Huế, ở thành
phố Huế
Thời gian thực hiện
cuộc khảo sát từ
2/4/2016 đến
10/5/2016.
16
17. 6. Ý NGHĨA CỦA ĐỀ TÀI.
Kết quả nghiên cứu sẽ giúp cho ban lãnh đạo công ty đánh giá được mức độ thỏa
mãn của người lao động từ đó có những chính sách hợp lí nhằm nâng cao mức độ
thỏa mãn của người lao động
17
19. 1. Đánh giá độ tin cậy
thang đo
Ta chọn 48 biến 9 tương ứng với 48 câu hỏi có cùng 1 thang đo Likert (
với các mức độ từ 1 đến 5 ) được sử dụng trong bảng hỏi. Với kết quả
được trình bay bên dưới, ta nhận thấy giá trị Cronbach alpha là 0.884 –
có nghĩa đây là một thang đo TỐT
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 93 93.0
Excludeda
7 7.0
Total 100 100.0
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
0.884 48
Scale: ALL VARIABLES
19
20. 2. Phân tích thống kê mô tả
• Bảng tần số của một số biến
Anh (chị) đã từng tham gia các khóa đào tạo của cty chưa?
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Có
92 92.0 92.0 92.0
Chưa
8 8.0 8.0 100.0
Total
100 100.0 100.0
Có đến 92% ( tương ứng với 92 người) được hỏi, cho biết rằng họ đã từng
tham gia các khóa đào tạo của công ty. Và chỉ có 8 người là chưa từng biết về
các chương trình đào tạo ( xuất phát từ thời gian làm việc chưa đủ lâu và nhận
thức của họ trong việc tham gia các khóa đào tạo)
20
21. Giới tính
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Nữ
68 68.0 68.0 68.0
Nam
32 32.0 32.0 100.0
Total
100 100.0 100.0
Trong tổng số 100 người được hỏi, có 68 nữ và 32 nam
21
22. Độ tuổi của anh (chị)?
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 20-30 tuổi
41 41.0 44.1 44.1
30-40 tuổi
23 23.0 24.7 68.8
Trên 40 tuổi
29 29.0 31.2 100.0
Total
93 93.0 100.0
Missing System
7 7.0
Total
100 100.0
Độ tuổi phổ biến là nhóm tuổi từ 20 – 30 tuổi với 44.1% (
tương ứng với 41 / 93 người có trả lời trong bảng hỏi). Có 7 người
không tiết lộ tuổi của mình, nhóm này chính là nhóm chưa từng tham
gia các khóa đào tạo của công ty như đã nêu ở trên
22
23. Trình độ học vấn của anh (chị)?
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Dưới Phổ thông
trung học 6 6.0 6.5 6.5
Phổ thông trung
học 29 29.0 31.2 37.6
Trung cấp/cao
đẳng 13 13.0 14.0 51.6
Đại học và trên
đại học 45 45.0 48.4 100.0
Total 93 93.0 100.0
Missing System 7 7.0
Total 100 100.0
Về trình độ học vấn, nhóm có trình độ học vấn “đại học và trên
đại học” chiếm 48% ( tương ứng với 45 / 93 người có trả lời trong bảng
hỏi). Có 7 người không đưa ra câu trả lời.
23
24. Anh (chị) đã làm ở công ty bao lâu?
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Dưới 1 năm
13 13.0 13.4 13.4
1-3 năm
35 35.0 36.1 49.5
3-5 năm
21 21.0 21.6 71.1
Trên 5 năm
28 28.0 28.9 100.0
Total
97 97.0 100.0
Missing System
3 3.0
Total
100 100.0
Thời gian làm việc của những người được hỏi, chủ yếu nằm trong khoảng từ 1
đến 3 năm, đây được xem là một khoảng thời gian không dài, nhưng đủ để các nhân
viên quen với môi trường làm việc và có các cách nhìn, đặc biệt là cách nhìn về các
chương trình đào tạo của Cty
24
25. Anh (chị) thuộc khối nào trong công ty?
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Khối văn phòng
51 51.0 51.0 51.0
Khối công nhân
49 49.0 49.0 100.0
Total
100 100.0 100.0
Mức độ đồng đều của 2 khối nhóm nhân viên trong công ty là khá cao. Số câu trả lời
nhận được là 100/100. Trong đó 51 người hiện đang là nhân viên khối văn phòng, số còn
lại đang làm nhân viên khối công nhân.
*Dưới đây là 2 biểu đồ về “trình độ học vấn” và “thời gian làm việc”, được xem là các
yếu tố quan trọng trong xem xét về công tác đào tạo của công ty. Các biểu đồ còn lại, xin
phép được trình bày ở Slide riêng biệt
25
28. • Bảng giá trị trung bình
Descriptive Statistics
N Mean
Công ty tôi tạo nhiều cơ hội cho nhân viên tham gia đào tạo liên quan đến công việc
93 2.94
Công ty tôi tạo môi trường tốt cho những người mới tuyển dụng học hỏi những kiến thức và kỹ
năng liên quan đến công việc
93 3.48
Công ty tôi cung cấp nhiều cơ hội cho nhân viên học hỏi kiến thức và kỹ năng chung bên trong
công ty
93 3.81
Công ty tôi tạo nhiều cơ hội cho nhân viên tham gia các chương trình đào tạo bên ngoài công ty
93 3.60
Công ty tôi hỗ trợ cho nhân viên để tham gia các khóa đào tạo và phát triển ở các đơn vị đào tạo
93 3.66
………
28
29. • Các giá trị trung bình đa phần đều nằm trong khoảng
3.41 – 4.20, tức là: mức độ Đồng ý/ hài lòng là khá
cao.
• Duy nhất chỉ có 1 trường hợp, khi được hỏi về “Công
ty tôi tạo nhiều cơ hội cho nhân viên tham gia đào tạo
liên quan đến công việc” thì giá trị trung bình tính
được dựa trên các câu trả lời là 2.94, điều này cho
thấy sự trung dung cách nhìn nhận của nhân viên về
vấn đề này, có thể là những ý kiến chủ quan, cũng có
thể do ban lãnh đạo chưa thật sự tạo ra các chương
trình đạo tào với cơ hội ngang nhau để nhân viên có
thể nắm bắt thông tin và có cơ hội tham gia một cách
rõ ràng, cụ thể
29
30. 3. Kiểm định giá trị trung bình
Independent Samples Test
Levene's Test for Equality of
Variances t-test for Equality of Means
F Sig. t df Sig. (2-tailed)
Mean
Difference
Std. Error
Difference
95% Confidence Interval of the
Difference
Lower Upper
Tôi hoàn toàn
hài lòng về
công việc của
mình
Equal
variances
assumed
.952 .332 1.108 91 .271 .171 .154 -.135 .477
Equal
variances not
assumed
1.120 52.515 .268 .171 .153 -.135 .477
Công việc của
tôi rất thú vị
Equal
variances
assumed
.148 .701 3.226 91 .002 .545 .169 .209 .881
Equal
variances not
assumed
3.313 54.541 .002 .545 .165 .215 .875
Tôi thật sự
thích thú công
việc của mình
Equal
variances
assumed
.063 .802 3.401 91 .001 .738 .217 .307 1.169
Equal
variances not
assumed
3.333 48.978 .002 .738 .221 .293 1.183
30
31. • Với độ tin cậy 95% ( a= 0.05) Ta nhận thấy giá
trị Sig. ở cột “Levene's Test for Equality of
Variances” lần lượt đều có giá trị > a
• Vậy, chấp nhận giả thuyết H0, phương sai của 2
tổng thể là như nhau
31
32. 4. Phân tích phương sai One Way ANOVA
• Cặp giả thuyết
• H0: Không có sự khác biệt giữa các trung bình
của các tổng thể
• H1: Tồn tại ít nhất một giá trị trung bình tổng
thể khác với các giá trị còn lại
32
33. Descriptives
Công ty tôi tạo nhiều cơ hội cho nhân viên tham gia đào tạo liên quan đến công việc
N Mean Std. Deviation Std. Error
95% Confidence Interval for Mean
Minimum MaximumLower Bound Upper Bound
20-30 tuổi 41 2.93 .346 .054 2.82 3.04 2 4
30-40 tuổi 23 2.96 .367 .076 2.80 3.12 2 4
Trên 40 tuổi 29 2.93 .371 .069 2.79 3.07 2 4
Total 93 2.94 .355 .037 2.86 3.01 2 4
ANOVA
Công ty tôi tạo nhiều cơ hội cho nhân viên tham gia đào tạo liên quan đến công việc
Sum of Squares df Mean Square F Sig.
Between Groups .014 2 .007 .054 .948
Within Groups 11.599 90 .129
Total 11.613 92
•Phân tích mức độ hài lòng với sự sẵn có của các chương trình đào tạo ở các nhóm tuổi, lấy
đơn cử 1 câu hỏi đại diện “Công ty tôi tạo nhiều cơ hội cho nhân viên tham gia đào tạo liên
quan đến công việc”:
Sig. = 0.948 > a. Nên chấp nhận H0
33
34. ANOVA
Sếp tôi khuyến khích tôi tham gia vào các chương trình đào tạo và phát triển
Sum of Squares df Mean Square F Sig.
Between Groups
3.273 2 1.637 2.233 .113
Within Groups
65.974 90 .733
Total
69.247 92
•Phân tích mức độ hài lòng về sự hỗ trợ của supervisor trong công tác đào tạo ở các nhóm
tuổi, lấy đơn cử 1 câu hỏi “Sếp tôi khuyến khích tôi tham gia vào các chương trình đào
tạo và phát triển”:
Sig.= 0.113 > a. Nên chấp nhận H0
34
35. Phân tích mức độ hài lòng về chất lượng đào tạo ở các
nhóm tuổi
lấy 4 câu hỏi:
• Lãnh đạo công ty rất quan tâm, hỗ trợ trong việc đào
tạo
• Công ty đào tạo đầy đủ cho nhân viên để thực hiện
công việc
• Người dạy/ người chỉ dẫn công việc hiểu rõ nhu cầu
nhân viên trong suốt quá trình đào tạo
• Lịch trình đào tạo là thuận tiện cho nhân viên
35
36. ANOVA
Sum of Squares df Mean Square F Sig.
Lãnh đạo công ty rất
quan tâm, hỗ trợ trong
việc đào tạo
Between Groups .225 2 .113 .253 .777
Within Groups
40.033 90 .445
Total
40.258 92
Công ty đào tạo đầy đủ
cho nhân viên để thực
hiện công việc
Between Groups .758 2 .379 .591 .556
Within Groups
57.715 90 .641
Total
58.473 92
Người dạy/ người chỉ
dẫn công việc hiểu rõ
nhu cầu nhân viên
trong suốt quá trình
đào tạo
Between Groups .031 2 .015 .026 .975
Within Groups
53.862 90 .598
Total
53.892 92
Lịch trình đào tạo là
thuận tiện cho nhân
viên
Between Groups 5.270 2 2.635 4.099 .020
Within Groups
57.848 90 .643
Các giá trị Sig.
Sig1= 0.777 > a. Chấp nhận Ho
Sig2= 0.556 > a. Chấp nhận Ho
Sig3= 0.975 > a. Chấp nhận Ho
Sig4= 0.02 < a. Bác bỏ Ho, chấp nhận H1.
36
37. • Phân tích sự đồng tình về kết quả thực hiện công việc ở
các nhóm tuổi. Lấy 2 câu hỏi: Kiến thức công việc của
tôi được nâng cao, Tôi có khả năng giải quyết vấn đề
một cách nhanh chóng và chính xác hơn
ANOVA
Sum of Squares df Mean Square F Sig.
Kiến thức công việc
của tôi được nâng
cao
Between Groups
.287 2 .143 .522 .595
Within Groups
24.703 90 .274
Total
24.989 92
Tôi có khả năng giải
quyết vấn đề một
cách nhanh chóng và
chính xác hơn
Between Groups
.106 2 .053 .102 .904
Within Groups
47.184 90 .524
Total
47.290 92
Các giá trị Sig. đều > a. Chấp nhận Ho
37
38. ANOVA
Sum of Squares df Mean Square F Sig.
Tôi sẵn sàng trợ giúp
đồng nghiệp khi cần
thiết
Between Groups
1.136 2 .568 1.518 .225
Within Groups
33.660 90 .374
Total
34.796 92
Tôi thể hiện tinh thần
trách nhiệm cao trong
các cuộc họp và trong
các hoạt động nhóm
Between Groups
1.990 2 .995 1.495 .230
Within Groups
59.902 90 .666
Total
61.892 92
Các giá trị Sig. đều > a. Chấp nhận Ho.
Phân tích mức độ đồng ý về tinh thần hợp tác của nhân viên sau khi
được tham gia đào tạo ở các nhóm tuổi
38
39. 5. Các mô hình
MH 1: Ảnh hưởng của các nhân tố đến kết quả công việc
MH 2: Ảnh hưởng của các nhân tố đến thích thú công việc
MH3: Ảnh hưởng của các nhân tố đến tinh thần hợp tác
Trong giới hạn thời gian cho phép, nhóm 10 xin chỉ xin trình bày
về mô hình 1. Các mô hình còn lại đã được trình bày chi tiết ở bài
báo cáo.
39
40. Mô hình 1
“Ảnh hưởng của các nhân tố đến
Sự thích thú đối với công việc”
40
41. • Dependent Variable: Tôi thật sự thích thú công việc của mình (LIKE)
• Independent Variable:
• Công ty tôi tạo nhiều cơ hội cho nhân viên tham gia đào tạo liên quan đến công việc (OPP1)
• Công ty tôi tạo môi trường tốt cho những người mới tuyển dụng học hỏi những kiến thức và
kỹ năng liên quan đến công việc (ENVI)
• Công ty tôi cung cấp nhiều cơ hội cho nhân viên học hỏi kiến thức và kỹ năng chung bên
trong công ty(OPP2)
• Công ty tôi hỗ trợ cho nhân viên để tham gia các khóa đào tạo và phát triển ở các đơn vị đào
tạo(SUPPORT)
• Sếp tôi khuyến khích tôi tham gia vào các chương trình đào tạo và phát triển (LEADER1)
• Sếp tôi đảm bảo rằng tôi được đào tạo và phát triển cần thiết cho hiệu quả công
việc(LEADER2)
• Công ty tổ chức đào tạo đúng thời gian đã hứa, đúng dự kiến (TIME)
• Lãnh đạo công ty rất quan tâm, hỗ trợ trong việc đào tạo (LEADER3)
• Công ty truyền đạt rõ ràng về thủ tục, quy trình đào tạo(INFO)
• Công ty đào tạo đầy đủ cho nhân viên để thực hiện công việc(SUPPLY)
• Người dạy/ người chỉ dẫn công việc luôn sẵn lòng giúp đỡ nhân viên(LECTURE1)
• Người dạy/ người chỉ dẫn công việc hiểu rõ nhu cầu nhân viên trong suốt quá trình đào
tạo(LECTURE2)
• Lịch trình đào tạo là thuận tiện cho nhân viên(CONV)
41