1. Novi magazin
26.11.2013 Beograd
Žene na tržištu rada i dalje diskriminisane
Žene u Srbiji još su u neravnopravnom položaju na tržištu rada u odnosu na muškarce u slučajevima kad
je njihov obrazovni nivo isti kao kod drugog pola, rečeno je danas na Prvom srpskom ženskom poslovnom
forumu ‘Napraviti promene’.
Najzastupljenije su diskriminacije vezane za materinstvo i trudnoću, i izraženije su u privatnim
firmama nego u javnim preduzećima, ukazano je na panelu, čija je tema bila rodna ravnopravnost
na tržištu rada.
Generalna direktorka Udruženja poslodavaca Srbije ‘Poslodavac’, Jovana Majstorović, rekla je
da se žene u procesu zapošljavanja i kasnije na radnom mestu suočavaju sa različitim oblicima
diskvalifikacije.
Procenat nezaposlenih žena prošle godine je iznosio 42 odsto i bio je neuporedivo veći u odnosu
na muškarce, kod kojih je procenat nezaposlenosti bio 27 odsto, a ta razlika se u uslovima krize
dodatno radikalizuje i stvara se još veći jaz, navela je Majstorovićeva.
Ona je podsetila da više od 50 odsto populacije u Srbiji čine upravo žene, pa se takvim odnosom
propušta prilika za zapošljavanje stručnih kadrova.
Problemi mladih žena
Majstorovićeva je ukazala da se sa diskriminacijom pre svega suočavaju mlade žene kojima se
pri razgovorima za posao postavljaju pitanja o bračnom statusu i planovima za proširenje
porodice, a neretko se u oglasima nađe i odrednica da se traži "mlađa ženska osoba prijatnog
izgleda".
Kasnije, kada žena dobije posao, dešava se da se suoči sa problemima vezanim za uslove rada,
platu, kao i psihičkim, pa i seksualnim zlostavljanjem, rekla je Majstorovićeva.

2. Diskriminacija žena je izraženija u privatnim firmama - 53,5 odsto, dok je taj procenat u
državnom sektoru niži i iznosi 29 odsto, navela je ona.
Žrtve stereotipa
Dekan Fakulteta za ekonomiju, finansije i administraciju (FEFA), Ana Trbović, kazala je da je
dugo jedna od prepreka za zapošljavanje žena bilo obrazovanje, što sada, kako je istakla, nije
slučaj.
Sada su žene postale većina na fakultetima, osim na par tehničkih fakulteta gde prednjače
muškarci, dodala je Trbovićeva.
Gorući problem su, kako je navela, stereotipi sa kojima se i dalje suočavamo, pa žene tako dođu
do nivoa srednjeg menadžmenta, ali retko do najviših rukovodećih pozicija.
Kada je reč o diskriminaciji u pogledu porodiljskog i trudničkog odsustva, Trbovićeva smatra da
su one rezultat zloupotreba pri odobravanju preranog odsustva, zbog čega su poslodavci oprezni.
Izvršna direktorka NALED-a, Violeta Jovanović, ocenila je međutim, da naše društvo nije
diskriminatorsko i da omogućava ženama da zauzmu vodeće pozicije, ali im nedostaje
ohrabrenja i podrške.
autor: VPS izvor: Tanjug