Each age in the Industrial Revolution has brought with it a wave of new opportunities and benefits. The Automation – society is transformed by technological advances that increase productivity and prosperity and broaden the availability of innovative goods and services.
But the society is transformed by new various dimensions to improve the workers’ health and safety and allow them to apply their innate creativity and problem-solving skills.
Aimed at helping investors and accelerating growth, the Government is planning new labour legislation that would merge 44 labour laws under four categories -- wages, social security, industrial safety & welfare, and industrial relations.
Being flexible when it comes to work is worth a lot. Employees who approach their job with a flexible mindset are typically more highly valued by employers. Flexibility on the job includes the willingness and ability to readily respond to changing circumstances and expectations.
Being flexible when it comes to work is worth a lot. Employees who approach their job with a flexible mindset are typically more highly valued by employers. Flexibility on the job includes the willingness and ability to readily respond to changing circumstances and expectations. This is for all HR related Telugu Language people.
New ideas are always encouraged the Group. The Group has nurtured and promoted innovative culture. With growth and diversification of the Organization, in order to leverage maximum innovative potential of employees, a formal suggestion scheme ‘I Have An Idea!’ has been launched. The objective is to encourage the employees to think out-of- the-box and suggest for improvements.
Each age in the Industrial Revolution has brought with it a wave of new opportunities and benefits. The Automation – society is transformed by technological advances that increase productivity and prosperity and broaden the availability of innovative goods and services.
But the society is transformed by new various dimensions to improve the workers’ health and safety and allow them to apply their innate creativity and problem-solving skills.
Aimed at helping investors and accelerating growth, the Government is planning new labour legislation that would merge 44 labour laws under four categories -- wages, social security, industrial safety & welfare, and industrial relations.
Being flexible when it comes to work is worth a lot. Employees who approach their job with a flexible mindset are typically more highly valued by employers. Flexibility on the job includes the willingness and ability to readily respond to changing circumstances and expectations.
Being flexible when it comes to work is worth a lot. Employees who approach their job with a flexible mindset are typically more highly valued by employers. Flexibility on the job includes the willingness and ability to readily respond to changing circumstances and expectations. This is for all HR related Telugu Language people.
New ideas are always encouraged the Group. The Group has nurtured and promoted innovative culture. With growth and diversification of the Organization, in order to leverage maximum innovative potential of employees, a formal suggestion scheme ‘I Have An Idea!’ has been launched. The objective is to encourage the employees to think out-of- the-box and suggest for improvements.
Salient features on all labour codes telugu version
1. Salient Features on
LABOUR CODES
Compiled by
Dr. P.B.S. KUMAR
B,Sc, MA(PM), MA (Ind.Eco.) ,MBA(HR),BGL,DLL,PGDIR&PM ,P.hd (in HR)
KAKINADA
Andhra Pradesh
2. బ ల ఖ ౖ న ల
బ ల స యం యడం మ వృ
గవంతం యడం ల ం , త , క భదత,
క భదత మ సం మం మ క
సంబం అ వ ల ంద 44 క
చ ల నం త క చ ప త ం
బ ం .
Dr. PBS KUMAR 2
3. ంద క చ ల ంశం
మం త ఖ వ వహ ం న ంద క చ ల సంఖ - 44
ర న ంద చ ల సంఖ - 12
4 డ ్ - 29 సబ యబ ం
4. బ ల ల బ కరణ
(Rationalisation)
త ంచబ న క
క న చ
ఇప ఉన
చ ల
ప త
Code on Wages 4 125 69
Occupational Safety,
Health and Working
Conditions Code
13 622 134
Industrial Relations Code 3 135 104
Code on Social Security 9 350 163
TOTAL 29 1232 470
5. 4 బ ల
• త ల ౖ 08.08.2019 న య యబ ం . ప
సంప ం ల సం 01.11.2019 న ౖ
బంధన ఉంచబ .
• OSH , 2019- 23.07.2019 న సభ
ప శ టబ ం . 7.10.2019 న ం ం క
ంచబ ం .
• క సంబం ల , 2019- 28.11.2019 న
సభ ప శ టబ ం .
• క భద , 2019- 11.12.2019 న
సభ ప శ టబ ం .
Dr. PBS KUMAR 5
6. కరణ క ప జ
• ఒ న ; ఒ ౖ న ; ఒ టర ; క స
(Minimum Forms)
• ఏక ర చ
• క ల త ం
• ఆ త, అ ర ప ఉ త త ం క
ప నం ప చయం
• సమ ఖ ల త ం
• జ ం త ం (Reduced in Litigation)
Dr. PBS KUMAR 6
7. త ల ౖ – 2019 క ఖ ల
• స మ - క స త ల చటం, 1948; త ల ం
చటం, 1936; ం ం న చటం, 1965 మ
స న తనం చటం, 1976.
• తనం క ర చనం సర కృతం యబ ం . యజ
ఉ న ం , అ త ల 50% ం
ఉం ( థ క తనం, ఎ, దల భత ం) అదన
త ల ర బ ం . ( 2 ( ౖ )
• ం ష ల షయం , తం త ల 15%
ంచ డ .
• అసంఘ త రంగం స అంద క స త మ
త ల స లం ం ( 5)Dr. PBS KUMAR 7
8. త ల ౖ – 2019 క ఖ ల
• క స వన ప ల ఆ రం త ల ంద ప త ం
య య ం . Floor wage కం క స త ర ం ష ం
. ( 9)
• ప తం, ల త ల ంద ప త ం సల ర ం . 2017
ం , వ ం ల త . 176 / -.
• 5 సంవత ల మం రణం క స త ల సవరణ.
• క స త ల సంఖ త ంచడం. ఈ ం ం ర క స
తన కరణ ర ( 6)
ౖ - ౖ ణ ం , ల్, ౖ ణ ం మ అ క ౖ ణ ం
– క ంతం (Skills – unskilled, semi-skilled, skilled and
highly skilled
– Geographical region)
Dr. PBS KUMAR 8
9. • ట ఎల ( 15)
త ల ం రం ం
• తన ష ల ౖ ప సల ఇవ ంద
మ ష ౖ క సల
( 42)
• రదర క ఆ త త ; అ ర ప ఉ త
త సం బంధన; ఎల స రం
( 50 & 51)
త ల ౖ – 2019 క ఖ ల
Dr. PBS KUMAR 9
10. ంద, ష ప ల ర ర్
( ం ట చన)
• బంధనల కరణ (Formulation of Rules) - త ల ౖ ంద
య ల ంద ప త ం దం ం . అ ష
ప య ల ం ంచ చర
ల అభ ం .
• ట త ల ం - అ ష ప
ట ల త ంచ య యవ .
• క స త ల ష - క స త ల ష సం వర ్
రం ంచవ . ఆదర వంతం ౖ ణ ం ఆ రం క స త
త ఉం - ( ౖ ణ ం , - ల్, ౖ ణ ం
మ అ క ౖ ణ ం). క ం , ఎం మ
షయం తం ష ం ఉం .
Dr. PBS KUMAR 10
11. వృ భదత ,ఆ గ ం మ
ప ప ల
• సంబం ం న 13 క చ :
• 7 రం : క , గ , , ణ , టల
ంపకం(Plantation), ర & మ
• 2 ర ల : ం క్ బ & ఇంట ౖ ం వర ర ్
• గ ంచ బ న :
• ధ రం ల వృ పర ౖ న భద ప
• ఆ గ ం మ ప ప : ం ష , ద ౖ న .
• ప గంట , ఓవ ౖ ం గంట , ల , ల ద ౖ న .
• సం మ బంధన : ం , , ం గ , పథమ త ద ౖ న .
• యజ , ఉ , త ద ౖ న .
• మ్ (Deemed) ష స సంసల న ,
• ం క్ వర , క , & సం ౖ న ్
Dr. PBS KUMAR 11
12. అ వరన ప
Change in Applicability Threshold
S.NO Sector
Existing No.of
Workers
Proposed
No.of Workers
1 Mines 1 1
2 Dock 1 1
3 Plantation 15 10
4 BOCW 10 10
5 Motor Transport 5 10
6 ISMW 5 10
7 Contract Labour 20 10
8 Factory 10 10
Dr. PBS KUMAR 12
13. క ఖ ౖ న ల :
“ ”
• గ మ న 10 అంతకం ఎ వ మం
ల య ం అ సంసల వ ం (1 ౖ
) ( 2 ( )).
• ప ఉ మక ఖ - ర ౖ ష ( 6 (1) (ఎ ))
త ం .
• త న ప త ం ( 6 (1) ( )) ం న వయ ,
ప , ఉ మ పనల తరగ కం ఎ వ
ఉ ల క ఆ గ ప ఉ తం అం ంచడం.
• త న ప త ం ( 22 (1)) పన -ప భద క
( మ యజ ) క ంగం.25
Dr. PBS KUMAR 13
14. • ఎల ( క. 2 (ఇ) మ 2 (zzf) ప ట /
ఆ - వ వర ర ్ మ జర ల కవ య
సవ ం న ఆ వ వర మ వ ం జర స్ క
ర చనం.
• ం క ( 2 (zd) (i)) ప వలస ల
యజ ప వలస ల ర సవ ం న
అంత - ష వలస ల ర చనం.
• ౖ ఆ రప న ం -త దం ల ( 2 (x) (iii)
ర స ం న ంబం క ర చనం.
• మరణం వ ౖ న రక యం ౖ ం న జ ంత
గం క చటపర ౖ న ర ల
ఇ ( 96 (1) ( ) ( బంధన).
క ఖ ౖ న ల : “ ” ……
Dr. PBS KUMAR 14
15. • వ ం
- 6 నం ఒ న
- 4 నం ఒ ౖ న ్
- 21 నం ఒ టర ్
• భదత, ప గంట , ల , ర , ల సమ
ద ౖ న సంబం ం న షర ల ర ర
మ ళల ప య అ మ ం బంధన
రం ంచడం ( 43)
• ౖ కం ఇప ఉన 50 గంటల నం త న
ప త ం ం న ఓవ ౖ ం గంటల ౖ ప
( 25, 27 & 86)
క ఖ ౖ న ల :
“యజ ”
(Employers)
Dr. PBS KUMAR 15
16. • ం ష సం మ క యజ వన ల
ంద / ష ప త ఏ ౖ పథకం .
( 24 (4)).
• ం క్ య ంచ 5 సంవత ల
కత ఒ ఆ ఇం ౖ న ్ ప శ టబ ం ,
ప “వర ్ ఆర ” సం ౖ న ్ ం ప త వ వస ం
- ం యడం, రదర కత వ ం కృత
కం ట ప ద-ఆ త, దృ కం
ం న త ( 48 (3)).
• డవ ఆ ప శ టబ ం ( 37)
క ఖ ౖ న ల : “యజ ”
(Employers)
Contd…….
Dr. PBS KUMAR 16
17. క సంబం ల , 2019
• స మ ్ (Merged) 3 ంద క చ
• ల సంఖ 135 ం 104 త ం
• క ల చటం, 1947
• , క నల ్ ల ప రం సం
యం ంగం & యం ల అం ం ; స , ప రం / &
ఉపసంహరణ ం అ మ , త మ ల ం
సంబం ం న బంధన .
• యన ్ చటం, 1926
• క సం ల న , హ మ ధ తల
వ వహ ం .
• క ఉ ( ం ం ఆరర ్) చటం, 1946
• 100 మం ఉ ల క ఉన సంసల డ ం ం ఆర
Dr. PBS KUMAR 17
18. IR ం ం / ఆ / జ
సంబం త ల
• ప తం: ల ం ( ం ం ),ఉపసంహరణ( ఆ )
మ త( జ ) ( క , ం ష & ౖ న ్)
• క ద చ సవ ంచడం ష
ప 100 ం 300 ం .
• ప త: 100 మం ల ప త న
ప త ం ౖ న సంఖ
• ఇప ష ప న 100 ం 300
వర ప ంచడం
ర ంచబ ం .
Dr. PBS KUMAR 18
19. IR ఆ దం ం ం ఉన
ల పటగల సన సంస రణ
Sl.No. సంస రణ అమ న
ఇతర ఇ ప
ఎ ం
IR / తం కరణ
త త నం
1
ఉపసంహరణ, ల ం
మ త (100
ం 300) వర
అ మ ం
ప శం దల -
లభం ష మణ
త ం మ
ఆ క త ం
ఆంధప , హ , ఎం ,
అ ం, మ ష ( త
త ), జ , , రం
మ ఉత ఖం
ID చటం అవసరం.
సంబం త ష ప త ం ఒక
ం ంచ మ
అ ం ఆ ంచ . ఆ
త త, ప ం అ మ ౖ
ఉంచ బ ం .
ఐఆ అమ వ న
త త, కం
ఉపసంహ ం వడం,
ల ంచడం మ
యడం సం
ప ంచ
త ంచ ఐఆ
సవరణ అవసరం .
దం ఉన త న
ప త ం ప తం 100
మం ఉ ల
ష త
ఎ వ అంతకం
త వ సంఖ
ంచవ
త ంచవ .
Dr. PBS KUMAR 19
20. IR క ఖ ౖ న ల , 2019- ర ల ఉ
(Fixed Term Employment)
ప తం: క ఉ ం ం ఆరర ్ చటం ర ల
ఉ .
-100 అంతకం ఎ వ మం ల ఉన సంసల
వ ం .
- త న ప త ం ష వ ం ( ంద ప త ం
మ 7 ష ప త ం ౖ ం ).
ప త: ర ఉ ప న ర ంచబ ం
- అ సంసల వర అ ష
- త న ప త ం ప క ష అవసరం
Dr. PBS KUMAR 20
21. IR క ఖ ౖ న ల
ప తం: ం ప రం వ ర న
సంవత 15 ల తనం.
ప త: ర న సంవత 15 ల తనం
త న ప త ం ౖ న ఎ ల అ
ం ప రం
Dr. PBS KUMAR 21
22. IR , 2019 - ం ఫం క
ఖ ౖ న ల
• త బంధన
• త న ప త ం (Appropriate Govt.) ర ంచడం
• న ప ఉ 15 ల త
ఒక యజ ఫం జమ .
• ఆ త త, 45 న ఉ
ఫం ం ం న తం.
Dr. PBS KUMAR 22
23. IR , 2019 క ఖ ౖ న ల
( య సంబం ం న )
• త బంధన
• ం య / క ం
ర హణ చర ల ఏ :
- ఒక య 75% స ల క ఉం చర
జ య ;
- ం ( క సం ల ప ): ప
10% స ల ప య సం
ఒక స
• ప జనం: పన కమబద ౖ న చర ల సం ఒక
క. ప తం అ న త క సం ర హణ
చర జరపవ
Dr. PBS KUMAR 23
24. IR , 2019 క ఖ ౖ న ల
(స సంబం ం న )
• ప తం: ప వల త స / య
ం 14 ల ం
• ప త: స / జరగ 14 ల ం
వ వ అ సంసల స ం ం .
• స క ర చనం ఒక 50% అంతకం ఎ వ మం
ల స రణం ల ర సవ ంచబ ం :
క రణం ల ఇ స ప గ ంచబ ం .
• అ ం
స ంచబడ
స ధ ఎ వ సమయం
ఉత న ంచడం
Dr. PBS KUMAR 24
25. IR , 2019 క ఖ ౖ న ల
(ప శమ క ర చనం)
• ఎ అ ణం ప శమ క ర చనం స ం ం
• ప తం: ‘ప శమ’ ఏ ౖ రం, జ ం, త , ఉ ,
హసకళ ల క వృ ఉం ం .
• ప త: త ర చనం -
ఏ ౖ కమబద ౖ న చరణ యజ మ మధ
సహ రం ర ంచబ ం న ంచబ ం -
ఏ ౖ స చ ంద, క తృత వ
గణ యం మగ ౖ న సంసల జ న ం ర ం
సంస ;
య వ,
ర మ (sovereign functions) మ
ంద ప త ం య యగల ఇతర ర క .
Dr. PBS KUMAR 25
26. IR , 2019 క ఖ ౖ న ల
( ర చనం)
• వర క ర చనం సవ ంచబ ం
• ప తం: ‘వర ’ పర క మర ం ఉన వ .
10000 /
• ప త: ‘వర ’ పర క మర ం ఉన వ
. 15000 / ంద ప త ం ౖ న తం
Dr. PBS KUMAR 26
28. క భద 2019
న / ష క ఖ ౖ న ల
ప తం: ESIC మ EPFO ల తనం క
ర చనం న ం ఉం ం .
ప త: థ క తనం, య ౖ న భత ం
మ ఏ ౖ ఉం భత ం వడం వం
అ త ల ర తన ర చనం. 50%
భత ం సం అం ం న అ తనం.
అల 50% ఇవ బ న
ం ఉం , అ త ల ర బ ం .
ప వం(Impact): త ల ర చనం క
సర కరణ (simplify).Dr. PBS KUMAR 28
29. త బంధన:
అ ట ( ట మధ వ ), వర మ
ం వర క ర చనం ఉ .
యజ , ఉ , పన, క రం ద ౖ న
క ర చ ఏక ఉం .
అదన ల అప ంచడం - ఒక చటం ( ఎ
చటం, 1925), (PM-SYM), EPFO
మ ESIC ల ర క ల ర హణ
ంద ప త ం ఖ భ ం .
క భద 2019
న / ష క ఖ ౖ న ల
Dr. PBS KUMAR 29
30. ప తం: EPF & MP -1 ం EPF & MP
చటం, 1952 197 ప శమ ఉ , ౖ ఈ చటం
వ ం .
ప త: ల ంచబ ం . ఇ , 20 కం
ఎ వ మం ఉ న అ సంసల ౖ ఇ వ ం .
ప వం(Impact): వ ం సమస ప ష ంచబ నం న
జ ం త ం (Reduction in litigation as applicability issue
resolved).
క భద , 2019ఎం ం ఫం
క ఖ ౖ న ల
Dr. PBS KUMAR 30
31. • ప తం: చటం క వర నత ౖ రయం
వ మ ఇ ఎ , ఇ ఎ మ
ఎం ంక్ ఇ న ్ (ఇ ఎ ఐ) ల
ం న ంద రణ
రం ంచడం ప లం .
• ప త: 5 సంవత ల ప ప శ . 5
సంవత ల కం త రవ .
• Impact
• ESIC 5 సంవత ల ప ఉం
• Policy ఊ ంచద న న లన.
క భద , 2019ఎం ం ఫం
క ఖ ౖ న ల
Dr. PBS KUMAR 31
32. త బంధన
ంద ప త ం య ధం ఉ ల తరగ
ఉ ల సహ రం క differential
న ప శ న బంధన రం ంచడం
Impact
ఉ ల ఇం తం ంచడం మ గం
ంచడం.
త బంధన
క భదత ంద ష మ
ప జ ల ంద ఆ తప స .
క భద , 2019ఎం ం ఫం
క ఖ ౖ న ల
Dr. PBS KUMAR 32
33. క భద , 2019
క ఖ ౖ న ల ణం
త బంధన
ర ల ఉ ం న ర .
ఇ న ్ ట అం వల ం అ
(IRDA) యం ంచబ ఏ ౖ సంస ం
ం సం యజ క ధ త
సం తప స ం ఎం క, ప త ఎ ఐ
త .
Dr. PBS KUMAR 33
34. క భద , 2019
భవనం మ ఇతర ణ ల సం మ
• ప తం: ప కన ష ప త
అ కృత అ భవనం మ ఇతర ణ
ప ల వ యం ఆ రం అంచ .
• ప త: భవనం ద ౖ న ఖ , టర ్
ఖ ఆ రం క య-అంచ .
Dr. PBS KUMAR 34
35. క భద , 2019
అసంఘ త ల క భదత
• ప తం: అసంఘ త ల న
యం ం యవల న దర ఉం .
ం తప స .
• ప త:
ఒక వ య-పకటన (self declaration)
ఎల ఇతర పం మ త న
ప త ం ం న అ సమ ం .
ప న త అసంఘ త ఆ
ఆ రం ఒక ప క సంఖ ంచబ ం .
Dr. PBS KUMAR 35
36. అసంఘ త ల ప జనం
త పం ల (New form of workers)
( వర , ం వర ), ఆ - వ
వర ర డం.
అసంఘ త రంగ ల సం పథ ల
ం ంచ క భద ఏ
య క ం .
ప ం ట (ప ం ) ప
ఉ ల ప ర చటం ంద ర బ .
Dr. PBS KUMAR 36
37. • త బంధన
ESIC క కవ ం
10 మం ఉ ల ప బ ESIC కవ తం
రత స ం ం ( వల ఏ న త త
క ం న సహ రం ESIC త యబ ం )
ప 10 క త వ ఉన ట యజ మ
ఉ అం క ESIC స చ ంద సభ త ం
ప శ టబ ం .
ప దకర ంతక వృ ల మగ ౖ న ల
క స ప .
అసంఘ త ల ప జనం
Dr. PBS KUMAR 37