Presentación de la ponencia "Uso de aplicaciones móviles y servicios en línea para la recopilación automatizada y obtención de estadísticas de coevaluaciones" presentada en el Congreso Internacional CISTI 2013 celebrado en Lisboa en junio de 2013
El documento habla sobre las características de los blogs y wikis como herramientas de Web 2.0. Los blogs presentan las entradas en orden cronológico, permiten comentarios y etiquetas, mientras que los wikis organizan la información de forma jerárquica a través de menús y permiten la edición colaborativa.
Who would be the audience for your media productabbiestone
The document profiles the target audience for a music magazine. It describes them as being predominantly male, aged 16-18 originally but now 16-20. They enjoy rock and indie music, going to concerts and festivals, spending time with friends, and typical hobbies of their age like video games. They have disposable incomes of £20-40 per week which they spend on clothes, music, movies and games. The key aspects they look for in a magazine are new band interviews, articles and stories, with an eye-catching cover. The updated profile is similar but with a higher male percentage and slightly older age range.
Este documento presenta 20 paradojas célebres relacionadas con temas como los sentimientos vs la lógica, la ceguera, la improvisación, la cultura, la ayuda, el dinero, el tiempo, la tecnología, el sentido, la felicidad, la sabiduría, la generosidad, el conocimiento, el humor, lo cotidiano, el silencio, la experiencia, la riqueza, el cariño y el disfrute. Cada paradoja ofrece una perspectiva contraria a la intuición sobre uno de estos temas a través
Comunicació presentada a les Jornades de Tutors FaD de les Illes Balears, celebrades a Palma (UIB, edifici de sa Riera) l'1 de juliol de 2010, per Adelaida Delgado
Es parte de la física que
estudia los fenómenos de la
naturaleza envolviendo
energía, calor y trabajo.
También podemos definir
como la ciencia de la energí
проект наказу Міністерства соціальної політики України «Про затвердження Мінімальних вимог безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці»
Presentación de la ponencia "Uso de aplicaciones móviles y servicios en línea para la recopilación automatizada y obtención de estadísticas de coevaluaciones" presentada en el Congreso Internacional CISTI 2013 celebrado en Lisboa en junio de 2013
El documento habla sobre las características de los blogs y wikis como herramientas de Web 2.0. Los blogs presentan las entradas en orden cronológico, permiten comentarios y etiquetas, mientras que los wikis organizan la información de forma jerárquica a través de menús y permiten la edición colaborativa.
Who would be the audience for your media productabbiestone
The document profiles the target audience for a music magazine. It describes them as being predominantly male, aged 16-18 originally but now 16-20. They enjoy rock and indie music, going to concerts and festivals, spending time with friends, and typical hobbies of their age like video games. They have disposable incomes of £20-40 per week which they spend on clothes, music, movies and games. The key aspects they look for in a magazine are new band interviews, articles and stories, with an eye-catching cover. The updated profile is similar but with a higher male percentage and slightly older age range.
Este documento presenta 20 paradojas célebres relacionadas con temas como los sentimientos vs la lógica, la ceguera, la improvisación, la cultura, la ayuda, el dinero, el tiempo, la tecnología, el sentido, la felicidad, la sabiduría, la generosidad, el conocimiento, el humor, lo cotidiano, el silencio, la experiencia, la riqueza, el cariño y el disfrute. Cada paradoja ofrece una perspectiva contraria a la intuición sobre uno de estos temas a través
Comunicació presentada a les Jornades de Tutors FaD de les Illes Balears, celebrades a Palma (UIB, edifici de sa Riera) l'1 de juliol de 2010, per Adelaida Delgado
Es parte de la física que
estudia los fenómenos de la
naturaleza envolviendo
energía, calor y trabajo.
También podemos definir
como la ciencia de la energí
проект наказу Міністерства соціальної політики України «Про затвердження Мінімальних вимог безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці»
Планування та формування чисельності персоналу.pptxssuser78e6b0
Економіка підприємств. Планування трудових ресурсів на підприємстві починається з аналізу забезпеченості робочих місць працівниками відповідної кваліфікації.
Обчислення планової потреби у працівниках підприємства розпочинається із визначення їх загальної чисельності. Чисельність керівників ,службовців, спеціалістів визначається на основі затвердженого на підприємстві штатного розпису ,в якому встановлюється кількість працівників у кожній із вказаних груп згідно із діючими нормативами чисельності.
Презентація директора Департаменту з питань розвитку трудового потенціалу та корпоративної соціальної відповідальності Федерації роботодавців України Р. Колишка «ПРОФЕСІЙНА РЕЇНТЕГРАЦІЯ ПРАЦІВНИКІВ: ПОГЛЯД РОБОТОДАВЦІВ»
Максим Бутенко и Руслан Петренко: Система управления безопасностью пищевых пр...BAROMETER
За 2 ,5 года работы в комании PRO service на должности Бренд менеджера Максимом Бутенко были разработаны и успешно реализованы целый ряд проектов. До работы в корпорации Биосфера имел успешный опыт работы в отделе маркетинга (маркетолог, бренд менеджер) в таких крупных компаниях: Philip Morris Ukraine, MAXUS Ukraine и др.
Руслан Петренко - член правления Асоциациации по интеграции НАССР (врач по общей гигиене, гигиене труда, коммунальной гигиены, гигиены питания). Специализация: консалтинговые услуги в сфере ресторанного бизнеса; производства системы управления безопасностью пищевых продуктов (НАССР) гигиенический аудит мощностей.
У сьомому випуску бюлетеня ми розповідаємо про систему беспеченості виробленцтва харчових продуктів HACCP, якою вже користуються великі підприємства, а малі зобов'язані впровадити до 20 версеня 2019 року. У випуску ми пройдемося по всіх 12 пунктах застосування системи. У кінці, традиційно, презентуємо "історію успіху" від українського підприємства, яке експортує ягоди до ЄС.
Cybersecurity Framework 021214 Final UAVlad Styran
Методика з підвищення рівня інформаційної безпеки критично важливих об'єктів інфраструктури.
Переклад NIST Framework for Improving Critical Infrastructure Cybersecurity.
Перекладено та social thanks to: Cisco Ukraine.
The document provides a curriculum vitae for Alberto Cerda Micó, including his educational background, professional experience, language skills, and areas of expertise. Cerda Micó has over 30 years of experience working on labor market policies, occupational safety and health, social security systems, and EU funded projects. He has extensive experience working in countries across Europe, Asia, and North Africa.
This document discusses monitoring and evaluation of active labour market measures providers for persons with disabilities. It describes the differences between monitoring and evaluation, with monitoring taking a more numerical approach and evaluation using both quantitative and qualitative methods. Both formative and summative evaluation are explained. The document also discusses international certification standards, pragmatic local certification approaches, and conditions for organisations to become licensed certification centres and for active labour market measures providers to be licensed.
More Related Content
Similar to Risk evaluation presentation power point ukr
Планування та формування чисельності персоналу.pptxssuser78e6b0
Економіка підприємств. Планування трудових ресурсів на підприємстві починається з аналізу забезпеченості робочих місць працівниками відповідної кваліфікації.
Обчислення планової потреби у працівниках підприємства розпочинається із визначення їх загальної чисельності. Чисельність керівників ,службовців, спеціалістів визначається на основі затвердженого на підприємстві штатного розпису ,в якому встановлюється кількість працівників у кожній із вказаних груп згідно із діючими нормативами чисельності.
Презентація директора Департаменту з питань розвитку трудового потенціалу та корпоративної соціальної відповідальності Федерації роботодавців України Р. Колишка «ПРОФЕСІЙНА РЕЇНТЕГРАЦІЯ ПРАЦІВНИКІВ: ПОГЛЯД РОБОТОДАВЦІВ»
Максим Бутенко и Руслан Петренко: Система управления безопасностью пищевых пр...BAROMETER
За 2 ,5 года работы в комании PRO service на должности Бренд менеджера Максимом Бутенко были разработаны и успешно реализованы целый ряд проектов. До работы в корпорации Биосфера имел успешный опыт работы в отделе маркетинга (маркетолог, бренд менеджер) в таких крупных компаниях: Philip Morris Ukraine, MAXUS Ukraine и др.
Руслан Петренко - член правления Асоциациации по интеграции НАССР (врач по общей гигиене, гигиене труда, коммунальной гигиены, гигиены питания). Специализация: консалтинговые услуги в сфере ресторанного бизнеса; производства системы управления безопасностью пищевых продуктов (НАССР) гигиенический аудит мощностей.
У сьомому випуску бюлетеня ми розповідаємо про систему беспеченості виробленцтва харчових продуктів HACCP, якою вже користуються великі підприємства, а малі зобов'язані впровадити до 20 версеня 2019 року. У випуску ми пройдемося по всіх 12 пунктах застосування системи. У кінці, традиційно, презентуємо "історію успіху" від українського підприємства, яке експортує ягоди до ЄС.
Cybersecurity Framework 021214 Final UAVlad Styran
Методика з підвищення рівня інформаційної безпеки критично важливих об'єктів інфраструктури.
Переклад NIST Framework for Improving Critical Infrastructure Cybersecurity.
Перекладено та social thanks to: Cisco Ukraine.
The document provides a curriculum vitae for Alberto Cerda Micó, including his educational background, professional experience, language skills, and areas of expertise. Cerda Micó has over 30 years of experience working on labor market policies, occupational safety and health, social security systems, and EU funded projects. He has extensive experience working in countries across Europe, Asia, and North Africa.
This document discusses monitoring and evaluation of active labour market measures providers for persons with disabilities. It describes the differences between monitoring and evaluation, with monitoring taking a more numerical approach and evaluation using both quantitative and qualitative methods. Both formative and summative evaluation are explained. The document also discusses international certification standards, pragmatic local certification approaches, and conditions for organisations to become licensed certification centres and for active labour market measures providers to be licensed.
The document provides guidance for companies to effectively include persons with disabilities in the labor market. It recommends that companies set concrete employment and promotion targets for people with disabilities at all levels. It also advises ensuring recruitment, training, and selection processes are accessible and do not discriminate. Companies should make reasonable accommodations for employees who acquire disabilities and establish mechanisms to prevent and address discrimination.
Supported employment aims to help people with disabilities find and retain paid jobs in the open labor market. It emphasizes real jobs with regular salaries and benefits, rather than focusing solely on training. The process involves 5 stages: engagement and vocational profiling; job finding; employer engagement; and on/off-the-job support that gradually fades. Supported employment is individualized and aims to empower people with disabilities by respecting their autonomy, choices, and confidentiality.
The document provides guidance on fostering effective inclusion of persons with disabilities in the labour market. It outlines several action plans to consider for job integration and adaptation, including workplace assessment and reasonable accommodations. Examples of workplace adaptations that could be made include adjusting premises, workstations, equipment, instructions, and working hours. Training, supervision, emergency procedures, and consulting workers are also important to support the inclusion of persons with disabilities.
2.1 ap lm pwd typical structure content pppAlberto Mico
The document outlines the typical structure and contents of an Action Plan for integrating persons with disabilities into the labor market in Croatia. It recommends that the Action Plan focus on key issues like education, transportation, accessibility, and active labor market measures. The suggested structure includes an introduction, statistics, objectives, proposed measures and activities organized by thematic axis, coordination details, an evaluation plan, and annexes. The goal is for the Action Plan to define clear responsibilities, timelines, indicators and funding to effectively promote the inclusion of persons with disabilities.
This document discusses various policy issues related to work injury benefits. It examines questions around who is eligible for disability benefits, what qualifies as a work injury, how occupational diseases are handled, and the criteria for assessing disablement and determining benefit entitlement. It also addresses issues such as the length of awards, review and appeal processes, the relationship between social insurance benefits and civil liability, rehabilitation and training requirements, disability aids, and options for employment of persons with work injuries or occupational diseases.
The Spanish model of work injury insurance is administered through employers' associations authorized by the Ministry of Labour and Social Security. These associations, known as Mutual Funds, collect fee contributions from employers to cover occupational risks. The Mutual Funds provide general services funded by these fees, such as informing companies of their obligations, investigating accidents, and providing training. They also offer additional prevention services for a separate fee, such as risk evaluations, medical measurements, and specialized training. The Mutual Funds employ over 5,000 health and safety technicians and have an annual budget of over 6 billion euros to administer work injury coverage, prevention services, and rehabilitation care through specialized medical units.
Job integration disabled persons en cnAlberto Mico
This document discusses guidelines for facilitating the job integration and employment of disabled persons. It outlines several key points including ensuring workplaces are accessible and safe for disabled individuals, providing reasonable accommodations, conducting risk assessments that consider individual needs, and establishing emergency procedures that account for those with disabilities. Adaptations like ramps, lifts, and assistive technologies can help make workplaces more accessible. Training, supervision, and policies should also ensure disabled employees are not disadvantaged.
Risk evaluation presentation power pointAlberto Mico
The document discusses occupational health and safety (OHS) policies and frameworks in Europe. It outlines the following key points:
1) The European Community supports improving work environments and working conditions through directives adopted by the Council.
2) Frameworks like the Framework Directive 89/391 establish general preventive principles for OHS including risk evaluation, preventive planning, and organizing necessary resources.
3) Resources can be organized through the employer taking responsibility, designating workers, setting up internal/external preventive services, and ensuring workers representatives are involved in OHS discussions.
Developing effective OHS policies requires coordination between all relevant stakeholders.
European network for workplace health promotion presentationAlberto Mico
This document provides an overview of workplace health promotion (WHP) in small and medium enterprises (SMEs) across 19 European countries. It finds that while SMEs make up the vast majority of businesses, they face challenges in implementing WHP due to limited resources and a perception that regulations hinder autonomy. The document analyzes economic conditions, current policies and structures, and makes recommendations to improve WHP in SMEs through awareness campaigns, infrastructure development, and tailored preventive services.
This document outlines plans to strengthen the prevention culture in Europe through initiatives in education, awareness raising, anticipating new risks, and promoting prevention across policies and business practices. Key strategies include integrating occupational safety and health (OSH) into education curricula, raising awareness through campaigns and information sharing, establishing a risk observatory to identify emerging threats, and mainstreaming prevention through public procurement, corporate social responsibility programs, and international cooperation.
This document outlines a methodology for planning and implementing occupational health and safety preventive campaigns in workplaces. It discusses preparing for a campaign by defining objectives, target groups, and collaboration. It also covers organizing the campaign by choosing an audience and budget, developing tailored messages, and identifying indicators to monitor and evaluate the campaign. The document provides guidance on disseminating campaign results and keeping stakeholders engaged on occupational health and safety issues.
This document outlines a project to support Turkey's Directorate General for Occupational Health and Safety (DGOHS) and its Occupational Health and Safety Centre (ISGUM) funded by the European Commission. The project aims to align Turkey's occupational health and safety standards with the EU and improve implementation. It will focus on capacity building, promotion, and increasing laboratory capacities over 20 months. A consortium led by BALKAN INSTITUTE and including ANKON was selected to implement the project in three components: institutional capacity building, promotion, and laboratories.
This document outlines a technical assistance project to support the Turkish Employment Organisation (ISKUR) in identifying employment actions to be supported under the 2006 EU programming exercise. The project aims to support ISKUR in consolidating its role, building on past achievements, and continuing its active role in EU-funded projects. It involves needs assessments and recommendations to help ISKUR with institutional building activities at the provincial level and to identify priority target groups and actions for a grant scheme component. The project will be carried out by a team of international and national experts over several months in 2006.
1. Europeid/114778/C/SV/UAA. Cerdá
Micó
1
(зі змінами після укладання Договору у Ніцці)
Соціальна Політика
• Співтовариство підтримує та
доповнює заходи держав-членів у
наступних сферах:
a) покращення виробничого
середовища з метою захисту здоров’я
та безпеки працівників
b) покращення умов праці
Стаття 137.1 (раніше 118)
2. Europeid/114778/C/SV/UAA. Cerdá
Micó
2
Стаття 137
• З цією метою Рада може визначати:
– шляхом директив, мінімальні вимоги, що
підлягають поступовому виконанню, з урахуванням
умов та технічних норм, що прийняті у кожній
державі-членові...
стаття 95 (раніше 100A) ЕКОНОМІЧНА ПОЛІТИКА
Пропозиції Комісії щодо гармонізації законодавств з
охорони здоров’я та безпеки повинні спиратися на
вимоги високого рівня захисту з урахуванням всіх
найсучасніших наукових досліджень.
3. Europeid/114778/C/SV/UAA. Cerdá
Micó
3
РАМОЧНА ДИРЕКТИВА
89/391
ОБЛАДНАННЯ
СПЕЦИФІЧНІ РИЗИКИ
РОБОЧІ МІСЦЯ
РЕЧОВИНИ
Робоче Обладнання
89/655 95/63
2001/45
Засоби індивідуального
захисту
89/656
Норми роботи з екранами
90/270
Ручні вантажні роботи
90/269
Вагітні робітниці
92/85
Вибухонебезпечні
середовища
1999/92
Робочі місця
89/654
Знаки
92/58
Бурильні роботи
92/104
Гірничі роботи
92/104
Риболовецькі судна
93/103
Будівництво
92/57
Біологічні
2000/54
Канцерогенні
90/394 97/42 1999/38
Хімічні
98/24
Шуми
2003/10
Вібрації
2002/44
Азбест
83/477
91/382
2003/18
Граничні
значення
91/322
96/94
4. Europeid/114778/C/SV/UAA. Cerdá
Micó
4
Стаття137
(раніше Стаття 118A)
Норми робочого часу
93/104
2000/34 2003/88
Тимчасова зайнятість
91/383
Медична допомога
на борту суден
92/29
Самостійна підприємницька діяльність
2003/134
Норми робочого часу
на залізничному транспорті
2002/15
Норми робочого часу
для пілотів цивільної авіації
2000/79
Норми робочого часу
для рибалок
1999/63
Молоді робітники
94/33
6. ПРОФІЛАКТИКА ВИРОБНИЧОГО
РИЗИКУ
Визначення:
• всі необхідні етапи/заходи
• заплановані чи затверджені
• на всіх етапах роботи щодо
• профілактики чи скорочення виробничих ризиків.
Це досягається за рахунок
• ІНТЕРГАЦІЇ охорони праці та здоров’я в усіх
видах діяльності та рішеннях Компанії
• РОЗПОДІЛУ ОБОВ’ЯЗКІВ на всіх рівнях
7. Профілактика: ЕТАПИ
1. Оцінка ризиків.
2. Планування профілактичних заходів.
3. Організація ресурсів.
4. Кваліфікований персонал, що відповідає
за профілактику.
8. Загальні принципи профілактики
• Уникати ризиків
• Оцінювати ризики, яких не можливо уникнути
• Визначати джерело їх виникнення
• Адаптувати робоче місце до людини
• Впроваджувати найсучасніші досягнення технічного
прогресу
• Замінювати небезпечні речовини на нешкідливі
• Загальна профілактична політика
• Домінування колективного захисту на індивідуальним
• Забезпечення інструкціями та навчання робітників
9. ОЦІНКА РИЗИКУ
ВИЗНАЧЕННЯ: процес, що направлено на
• оцінку серйозності ризиків, яких не можливо уникнути
• отримання необхідної інформації, що дозволяла б керівникові
приймати відповідні рішення
• затверджувати профілактичні заходи і, в кожному випадку,
• визначати вид заходів, мають бути впроваджені
• Встановлювати пріоритети (планування)
10. ВИДИ ОЦІНКИ РИЗИКІВ
• ПОЧАТКОВИЙ ЕТАП шляхом:
• Впровадження нового законодавства (Закон
України про охорону праці 1992)
• Створення нових виробничих потужностей
• Значна модифікація робочих місць
• ВДОСКОНАЛЕННЯ умов праці
- шляхом контролю охорони здоров’я / нещасних
випадків на виробництві
• РЕГУЛЯРНИЙ СУПРОВІД (відповідно до
національного законодавства)
11. ПРОЦЕДУРА ОЦІНКИ РИЗИКІВ (I)
На основі отриманої інформації щодо
- характеристик та складності виробничого процесу
- робочого обладнання
- оцінки стану здоров’я робітників
ОЦІНКА РИЗИКІВ виконується з метою:
• Визначити, чи існують небезпечні чинники
• Визначити, робітників що працюють в умовах ризику
та їх схильність до ризиків
• Оцінити існуючий ризик відповідно до об’єктивних
показників
12. ПРОЦЕДУРА ОЦІНКИ РИЗИКІВ (II)
• РЕЗУЛЬТАТИ мають бути НАДІЙНИМИ і такими,
що можуть ПЕРЕВІРЯТИСЯ
• ВИМІРИ, АНАЛІЗ та ВИПРОБУВАННЯ, що
застосовуються:
- національні стандарти та положення
- орієнтовані рекомендації
- міжнародні рекомендації чи стандарти (МОТ,
науково-дослідні інститути Держав-членів, інші)
13. Компетентні технічні експерти з оцінки ризику
• Функції експертів базового рівня.
• Функції експертів середнього рівня.
• Функції технічних експертів високого рівня,
що займаються різними питанням
профілактики
медицини праці
охорони праці
промислової гігієни
ергономіки та психосоціології
14. ПЛАНУВАННЯ ПРОФІЛАКТИКИ
• Річна програма профілактичної діяльності
має включати:
- наявні людські та матеріальні ресурси;
- виділення бюджетних коштів;
- термінові заходи та нагляд за охороною
здоров’я;
- інформування та навчання працівників;
- координація всіх цих аспектів
15. ОРГАНІЗАЦІЯ РЕСУРСІВ
(стаття 7 Рамочної Директиви)
Організація необхідних ресурсів має бути забезпечена
роботодавцем. Існують наступні способи:
a) Національне законодавство передбачає різновиди
діяльності та обсяги заходів з охорони праці та
здоров’я, за які роботодавець, за умови його
компетентності, має відповідати особисто
b) Призначення одного або декількох робітників,
відповідальними за їх виконання
c) Створення внутрішньої служби профілактики
d) Зовнішня служба профілактики
16. a) Роботодавець відповідає за
профілактику. Досвід Іспанії.
• Малі підприємства: менше ніж 6
робітників.
• Має бути присутнім особисто у
виробничому приміщенні
• Має відповідні навички
• Нагляд за здоров’ям відсутній
17. b) Призначені працівники
• Керівник може призначити одного або декілька
працівників відповідальними за охорону праці
та здоров’я на підприємстві.
• Кількість призначених працівників має бути
достатньою і вони повинні мати відповідні
навички, можливості та час для виконання цих
функцій.
18. c) ВНУТРІШНЯ СЛУЖБА ПРОФІЛАКТИКИ
• Людські та матеріальні ресурси необхідні на
підприємстві з метою виконання профілактики
• Підприємства, що одночасно розвивають різні види
діяльності в одному виробничому центрі, приміщенні
чи промисловій зоні можуть створювати спільні служби
профілактики (малі та середні підприємства)
• Україна: Служба з охорони праці створюється, якщо
підприємство має більш ніж 50 робітників; від 20 до 50
робітників = кілька навчених відповідальних
19. d) ЗОВНІШНІ СЛУЖБИ ПРОФІЛАКТИКИ
Спеціалізована установа, з якою підприємство
уклало угоду щодо:
• Надання консультацій та підтримки відповідно
до видів ризиків (оцінка ризиків та
розслідування нещасних випадків)
• Впровадження профілактичної роботи;
• надання обох вищезазначених послуг.
Зазвичай угода укладається в письмовій формі
20. d) ЗОВНІШНІ СЛУЖБИ ПРОФІЛАКТИКИ:
коли?
• Коли призначення одного або декількох
робітників є недостатнім для виконання
профілактичної роботи.
• Коли закон не зобов’язує підприємство
створювати внутрішню службу
• Змішані моделі; Муніципальні моделі; Приватні
моделі; Галузеві моделі
• Схема добросусідських взаємин
21. Представники робітників з питань
профілактики
• Особи з питань охорони праці та здоров’я, що не
призначаються роботодавцем
• Представники робітників, що відіграють особливу роль,
проходять відповідне навчання
• не повинні знаходитися у незручних умовах / не повинні
працювати поза нормою / втрачати у платні / мають бути
забезпечені всіма необхідними засобами / брати участь в
обговоренні усіх питань, що стосуються безпеки праці та
здоров’я
• Збалансована участь відповідно до національного
законодавства та/чи практики
• Заходи з охорони праці та здоров’я, при жодних обставинах, не
мають відображатися на фінансовому забезпеченні працівників
22. Europeid/114778/C/SV/UAA. Cerdá
Micó
22
Ісландія
Країна Комісія Делегати
Таблиця 8: Обмеження по створенню комісій та призначенню представників
з охорони праці та здоров’я
Греція
Німеччина
Франція
Австрія
Бельгія
Данія
Фінляндія
Ірландія
Італія
Швейцарія /
Ліхтенштейн
Люксембург
Нідерланди
Норвегія
Португалія
Іспанія
Швеція
Великобританія
Джерело: Національні звіти країн
Зобов’язання для окремих
секторів підвищеного ризику
Дані відсутні
Дані відсутні
Дані відсутні
Групи з безпеки
Роботодавець чи працівник
Відповідальний за кілька
підприємств
Регіональна комісія з
охорони праці
Незалежно від розміру підприємства призначається визнаним
союзом
Представник робітників
Представник робітників
23. Europeid/114778/C/SV/UAA. Cerdá
Micó
23
Розвиток Фонду страхування від
нещасних випадків: Завдання
• Розвиток установ
• Підвищення кваліфікації персоналу
• Координація та взаємодія з метою впровадження
ефективної політики з питань охорони праці та
здоров’я, а також усунення дублювання (між
Міністерствами/Департаментами/Соціальними
партнерами)
• Розвиток та пропаганда установ, що займаються
охороною праці та здоров’я (Оцінка ризиків,
служби профілактики, рівні технічних експертів,
тощо.)