Paigalseis on tagasiminek. Ärimaailmas, mis on pidevas muutumises, tuleb liikuda aina eelseisvate eesmärkide poole. Selleks, et neid saavutada peab ettevõte töötama efektiivselt, mõtlema suurelt ning vastama klientide muutuvaile vajadustele. Aasta nooreks juhiks valitud Mainor Ülemiste tegevjuht, Margus Nõlvak, jagab kuulajatega, kuidas hoida ja inspireerida meeskonda, olla kiire kasvu juures jätkuvalt efektiivne, viia ellu suuri unistusi ning saavutada seatud eesmärke. Esineja: Margus Nõlvak (Mainor Ülemiste)

1. Margus Nõlvak
Mainor Ülemiste AS

2. Inspiratsioon ja tulemused

3. Poiss, kes on
kasvanud maal.

4. Poiss, kes on
kasvanud maal.

5. Keskkond on endiselt
roheline.

6. Tööks on ühe linnaku
ehitamine

7. Tööks on ühe linnaku
ehitamine

8. Tööks on ühe linnaku
ehitamine

9. Enne meie aega –
Dvigateli tehas.

10. 36 ha
700 000 m2 ehitusõigust
120 000 m2 bürood
10 000 m2 kultuuri- ja hariduspindu
125 000 m2 tööstuspindu
340+ ettevõtet
21% välisettevõtteid
8000+ töötajat
10+% välisriikidest
50 riigist
Ülemiste City numbrites

11. Pakume inspireerivat
keskkonda loovuseks
ja innovatsiooniks.

12. Ettevõtted saavad meie
linnakus areneda ja
laieneda.

13. Me pakume teenuseid, mis aitavad ettevõtetel efektiivsemalt oma äriga tegeleda
ja teevad elu lihtsamaks ning toetavad isiklikku arengut.

14. Meil on parim
kogukond, kellega
koos äri teha.

15. Ühistranspordi
ligipääs meie
linnakusse.

16. Meeskond ja väärtused

17. Mind inspireerivad
inimesed.

18. Heas meeskonnas
saab ära tehtud
mistahes töö.

19. Kolmandik
meeskonnast õpib.

20. Palk on boonus,
mitte põhjus.

21. Me saame ennast
teostada.

22. Meie eesmärk on meie ühine unistus

23. Ülemiste linnak
aastal 2025

24. Siin töötab
20 000 inimest.

25. Aastal 2025 elab siin
3000 inimest.

26. Intellektuaalne
kogukond
Inspireeriv
keskkond
Teenused äridele
ja inimestele

27. Oleme innustunud ja inspireeritud.
Loome koos linnakut,
millist ise vajame,
et areneda ja kasvada.

28. Aitäh!