El documento explica cómo el electrocardiograma (EKG) registra los cambios en el potencial eléctrico del corazón durante cada latido cardiaco usando 12 derivaciones. El EKG mide la despolarización y repolarización de las células cardíacas para monitorear la función del corazón y detectar cualquier anomalía. El EKG es una herramienta importante en medicina que ha mejorado la calidad de vida de muchas personas.
El documento describe las diferentes regiones biogeográficas de la ecozona paleártica. La región eurosiberiana es la mayor región y abarca desde la tundra hasta bosques templados. Otras regiones incluyen China y Japón, con bosques templados y mixtos, y la región mediterránea con un clima caracterizado por veranos secos e inviernos húmedos.
This document appears to be a profile or persona for an artist named Michell Hartwig. It includes biographical information like education and work experience, examples of Hartwig's artworks from different years, skills and interests, and contact information. The profile serves to introduce Hartwig's body of work and provide details about their background and approach to art.
El documento explica cómo el electrocardiograma (EKG) registra los cambios en el potencial eléctrico del corazón durante cada latido cardiaco usando 12 derivaciones. El EKG mide la despolarización y repolarización de las células cardíacas para monitorear la función del corazón y detectar cualquier anomalía. El EKG es una herramienta importante en medicina que ha mejorado la calidad de vida de muchas personas.
El documento describe las diferentes regiones biogeográficas de la ecozona paleártica. La región eurosiberiana es la mayor región y abarca desde la tundra hasta bosques templados. Otras regiones incluyen China y Japón, con bosques templados y mixtos, y la región mediterránea con un clima caracterizado por veranos secos e inviernos húmedos.
This document appears to be a profile or persona for an artist named Michell Hartwig. It includes biographical information like education and work experience, examples of Hartwig's artworks from different years, skills and interests, and contact information. The profile serves to introduce Hartwig's body of work and provide details about their background and approach to art.
The document is a curriculum vitae for Thun Thavry, a Cambodian woman born in 1995. It outlines her education history including studying international relations, psychology, and English. It also lists her work experience as a personal assistant, production coordinator, and group leader coordinator for various organizations. Her skills include translation, event organizing, and staff management.
El documento describe la ecozona paleártica, que comprende varias regiones biogeográficas como la eurosiberiana, sinojaponesa y mediterránea. La región eurosiberiana se extiende de norte a sur presentando biomas como la tundra, taiga y bosques templados. Presenta afinidades ecológicas con Norteamérica. La región sinojaponesa alberga ricos bosques en montañas y regiones subtropicales del sur de China y Japón. La región mediterránea se caracteriza por veranos se
Este documento presenta una introducción a la educación comprensiva. Explica que la educación comprensiva se basa en ofrecer el mismo currículo básico a todo el alumnado del sistema educativo en una comunidad. Detalla que en España, aunque hubo algunos antecedentes, la educación comprensiva llegó a través de la LOGSE en 1990 y se consolidó con la LOE en 2006. Finalmente, describe los componentes clave del currículo comprensivo como las fuentes, los niveles de concreción y las competencias que busca desarrollar.
Hassan Halhoul is a senior marine engineer with over 35 years of experience in construction supervision and management consulting for marine infrastructure projects. He has worked on numerous port and oil & gas projects in Egypt, Oman, Saudi Arabia, and Kuwait. His current role is overseeing marine civil works as part of a $165 million causeway project in Kuwait linking Shuwaikh Port to Doha Peninsula.
Global Green Energy Market is Estimated to Exceed USD 900 Billion by 2020Alisha Gonzales
This document provides an overview and market analysis of the global green energy market from 2014-2020. It covers key aspects of the market such as segmentation by energy type (solar, wind, hydroelectric, biofuels, geothermal), end-user (residential, commercial, industrial), and region. It also profiles and analyzes major industry players and provides forecasts for revenue growth by segment.
Degut a les nombroses consultes rebudes sobre la diversitat d’informacions referents a la reclamació de la part proporcional de la paga extra de Nadal de 2012 volem fer una sèrie de consideracions i aclariments.
Lamentem però, que en diferents fulls informatius hagueu rebut informacions diverses i aparentment contradictòries amb la conseqüència que això hagi pogut provocar en el personal la sensació de desconcert.
D'entrada, volem dir-vos que hi ha dues vies, tan legítimes i defensables l’una com l’altra i que l’única finalitat d’ambdues és la de fer front per via jurisdiccional a les retallades que venim patint des de 2010.
Trobareu el procediment per a fer la reclamació explicat de manera entenedora al document
The document is a curriculum vitae for Thun Thavry, a Cambodian woman born in 1995. It outlines her education history including studying international relations, psychology, and English. It also lists her work experience as a personal assistant, production coordinator, and group leader coordinator for various organizations. Her skills include translation, event organizing, and staff management.
El documento describe la ecozona paleártica, que comprende varias regiones biogeográficas como la eurosiberiana, sinojaponesa y mediterránea. La región eurosiberiana se extiende de norte a sur presentando biomas como la tundra, taiga y bosques templados. Presenta afinidades ecológicas con Norteamérica. La región sinojaponesa alberga ricos bosques en montañas y regiones subtropicales del sur de China y Japón. La región mediterránea se caracteriza por veranos se
Este documento presenta una introducción a la educación comprensiva. Explica que la educación comprensiva se basa en ofrecer el mismo currículo básico a todo el alumnado del sistema educativo en una comunidad. Detalla que en España, aunque hubo algunos antecedentes, la educación comprensiva llegó a través de la LOGSE en 1990 y se consolidó con la LOE en 2006. Finalmente, describe los componentes clave del currículo comprensivo como las fuentes, los niveles de concreción y las competencias que busca desarrollar.
Hassan Halhoul is a senior marine engineer with over 35 years of experience in construction supervision and management consulting for marine infrastructure projects. He has worked on numerous port and oil & gas projects in Egypt, Oman, Saudi Arabia, and Kuwait. His current role is overseeing marine civil works as part of a $165 million causeway project in Kuwait linking Shuwaikh Port to Doha Peninsula.
Global Green Energy Market is Estimated to Exceed USD 900 Billion by 2020Alisha Gonzales
This document provides an overview and market analysis of the global green energy market from 2014-2020. It covers key aspects of the market such as segmentation by energy type (solar, wind, hydroelectric, biofuels, geothermal), end-user (residential, commercial, industrial), and region. It also profiles and analyzes major industry players and provides forecasts for revenue growth by segment.
Degut a les nombroses consultes rebudes sobre la diversitat d’informacions referents a la reclamació de la part proporcional de la paga extra de Nadal de 2012 volem fer una sèrie de consideracions i aclariments.
Lamentem però, que en diferents fulls informatius hagueu rebut informacions diverses i aparentment contradictòries amb la conseqüència que això hagi pogut provocar en el personal la sensació de desconcert.
D'entrada, volem dir-vos que hi ha dues vies, tan legítimes i defensables l’una com l’altra i que l’única finalitat d’ambdues és la de fer front per via jurisdiccional a les retallades que venim patint des de 2010.
Trobareu el procediment per a fer la reclamació explicat de manera entenedora al document
Este documento analiza las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar aplicables al personal al servicio de las administraciones públicas en España, como la reducción de jornada y la excedencia por cuidado de hijos o familiares. En particular, examina el marco legal y la negociación colectiva en relación con estas medidas para el personal laboral y funcionario de las entidades locales. Asimismo, aborda cuestiones como los beneficiarios, el alcance y la concreción horaria de dichas medidas, así como su tratamiento en el ámbito de la Segur
Este documento informa sobre la ampliación del permiso de paternidad a 5 semanas según la nueva Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018. A partir del 5 de julio, los trabajadores tendrán derecho a 5 semanas de permiso de paternidad, que podrán disfrutarse de forma ininterrumpida o en dos periodos diferenciados con acuerdo previo. El permiso se podrá tomar a jornada completa o parcial, manteniendo el mismo régimen para todo el período.
Este decreto modifica el régimen de mejoras de la prestación económica de incapacidad temporal para el personal de la Administración de Cataluña. Se añaden nuevos supuestos excepcionales que permiten la percepción del 100% de las retribuciones, como tratamientos de reproducción asistida, periodo de lactancia, discapacidad grave o exploraciones médicas invasivas. También se protege la interrupción voluntaria del embarazo en el primer trimestre y enfermedades graves.
Este documento proporciona datos sobre la movilidad voluntaria abierta de manera permanente para la atención primaria en Cataluña. Presenta estadísticas sobre el número total de personas inscritas por categoría profesional e incluye tablas con el desglose de personas inscritas por división territorial y categoría profesional. Además, muestra datos sobre el número de personas que han cambiado de lugar de trabajo entre equipos de atención primaria y servicios de atención primaria.
1. 1
Mesa Sectorial
Sessió ordinària de 25 de maig de 2016
(continuació de la sessió del passat 6 de maig)
En aquesta reunió de Mesa Sectorial Ordinària hem continuat parlant
de part dels 24 punts que no es van poder tractar a la sessió ordinària
del passat 6 de maig de 2016.
Punts tractats a la sessió d’avui:
Oposicions ICS 2015. Varis:
En aquest apartat hem deixat constància novament de la
insuficiència de l’oferta pública i respecte a les proves publicades
ja pel Tribunal, hem tractat el següent:
1. Prova de competència
Es tracta de la 4a prova i es demana que com s’articularà i
que els opositors tenen la necessitat de saber exactament
de quina manera es portarà a terme. Des de RRHH ens
diuen que l’avaluació de competències fins ara només s’ha
aplicat a les darreres oposicions de la categoria
professional d’odontòlegs i que va consistir en fer exposar
als aspirant sobre com actuar en una determinada situació.
També ens diuen que hi 4 metodologies més i que encara
no saben quina utilitzaran (ex: també podria ser una prova
estàndard tipus qüestionari, o entrevista sobre incidents
crítics...). Ja ho faran saber més endavant.
2. 2
2. Problemàtica sobre Tribunal en relació a la categoria
DS en Infermeria:
Hem manifestat la nostra disconformitat donat que el
Tribunal ha publicat que poden haver preguntes amb més
d’una resposta correcta i és a l’única categoria professional
a qui s’aplica i que entenem que vulnera el principi
d’igualtat. També hem afegit que considerem com a
irregular que es permeti l’ús del corrector líquid i que ja hi
ha antecedents d’impugnacions d’oposicions a d’altres
CCAA i Sentències del Tribunal Suprem. La Direcció diu
que ho estudiarà. En aquest sentit, aquest matí hem
registrat un escrit que contemplen aquestes dues
“irregularitats”. Esperem també la resposta per escrit.
3. Cobertura del dia de la primer prova tipus test:
Comentem que hi ha disparitat de criteris en els diferents
àmbits. Ens comenten que previsiblement demà dia 26 de
maig publiquin una instrucció amb els criteris per tal
d’homogeneïtzar la mateixa aplicació a tots els territoris.
4. Noves oposicions:
Passat estiu sortiran a concurs-oposició les places de
promoció interna, i per l’any vinent estan previstes més de
torn lliures. Això està supeditat a l’aprovació a la Mesa
General de Funció Pública.
Comissió de formació:
CCOO fem la petició reiniciar la comissió de formació ja que hi ha
àmbits on funciona bé però a d’altres no. L’ICS recull la petició.
3. 3
DPO i mala fixació de metes en els casos de reduccions de
jornada:
CCOO plantegem que, en reiterades ocasions, pel que fa als
professionals amb reducció de jornada no es fixen les metes
proporcionalment al % de jornada, i que en aquest sentit, es
vulnera la instrucció que ho regula. Això fa que el professional no
arribi a la consecució fixada i li baixi encara més l’import a
percebre. RRHH de l’ICS ens dóna la raó i parlarà amb els
diferents RRHH dels àmbits. Farem el seguiment. Ho tractarem a
la reunió de seccions sindicals.
Horari “lliscant” a primària:
CCOO plantegem la necessitat de fer un grup de treball que fixi
els criteris a seguir als diferents àmbits i que no es deixi a la
discrecionalitat dels directors d’equip. Des de RRHH no ho
acaben de veure però ho estudiaran, després de parlar amb els
directors dels territoris.
Possiblitat de sol.licitar els dies addicionals de vacances:
L’ICS no ho veu viable fins a la modificació jurídica pertinent.
CCOO diguem que al menys podrien habilitar l’aplicatiu per tal
que cada professional sabés els que li pertoquen. I que com més
es trigui, menys temps hi haurà per poder donar la cobertura
pertinent.
4. 4
Aliança estratègica entre Gerència Territorial de Lleida i la
Fundació Sant Hospital de la Seu d’Urgell:
Se’ns informa que el personal de l’ICS no assumirà les
extraccions de les mostres que provinguin de la sanitat privada i
CCOO hem sol·licitat que encara no hi ha una avaluació
econòmica de les prestacions de cada una de les parts i que
l’òrgan de control que s’ha de reunir als 45 dies, no sabem qui ho
composarà, i que volem ser-hi per poder fer el seguiment..
Trasllat laboratori Trueta:
CCOO demanem que a dia d’avui encara hi ha gent que acollint-
se al tràmit d’audiència va formular al·legacions i que
concretament a 2 persones no se’ls ha contestat. També hem dir
que al personal del torn de nit que es queden al laboratori
d’urgències al Trueta se’ls ha modificat el ritme periòdic que
venien realitzant sense tenir en compte les necessitats dels
professionals. Ens comenten que parlaran amb RRHH del Trueta
i ens diran.
25 de maig de 2016