Legal Aspects of Social Network use in Organizations.

1. Aspectos Legales de las Redes Sociales en las Organizaciones 20 de octubre de 2010 Lcdo. Eugenio Torres

5. Tweet --“Who said sleeping in a moldy apartment was bad for you? Horizon realty thinks it's okay." Amanda Bonnen de Chicago su arrendador la demandó por libelo por ese ‘tweet” reclamando $50,000 en daños. 17 seguidores solamente. 1/14/10: “Too vague” “Lacks any context”

7. Tyler Clementi “ Jumping off the gw bridge, sorry.”

8. Twitter 9/19: "Roommate asked for the room till midnight. I went into Molly's room and turned on my webcam. I saw him making out with a dude. Yay." Twitter 9/21: "Anyone with iChat, I dare you to video chat me between the hours of 9:30 and 12. Yes it's happening again." Facebook 9/22 8:42 p.m., "Jumping off the gw bridge sorry."

10. Agenda Derechos de Autor Derechos Exclusivos Uso Justo Dominio Publico DMCA Libertad de Expresión en Internet Guías Prácticas al usar Redes Sociales

11. Derechos Exclusivos que la Ley de © le confiere a autores: Derecho de reproducción: derecho de que otros no copien sus obras (o cualquier parte de sus obras sin permiso)

14. 2. Derecho a crear obras derivadas = obras basadas en un trabajo preexistente (libreto y película) Anderson v. Stallone

15. Derechos Exclusivos que la Ley de © le confiere a autores: Derecho de distribución = para distribuir copias o “phonorecords” al p úblico para la venta o transferir la titularidad del derecho de autor (alquiler, préstamo o “lease”) Derecho de ejecución pública (“public performance”) - cuando una obra literaria se hace en una obra de teatro (actuar), cuando la música, películas y otros trabajos audiovisuales son transmitidos Derecho de exhibir públicamente – por ejemplo, exhibir un cuadro

16. “ Fair Use” – Uso Justo Permite usar material que tiene protección bajo las leyes de “copyright” de una manera razonable y para unos propósitos específicos tales como: Crítica o Parodia reportar la noticia Educar; o investigación

17. Factores Propósito Cantidad Naturaleza del trabajo Efecto en el Mercado Otros factores Disponibilidad de la obra Habilidad para determinar si la obra está protegida aun Habilidad para localizar al tenedor del derecho.

18. Parodia

19. Ejemplos Uso no justo. Bulletin Board Service (Los Angeles Times v. Free Republic). Posteo el texto completo de articulos originalmente publicados en los web sites de 2 periódicos. Periódicos demandaron, BBS reclamo uso justo. Tribunal rechazó, afectaba el mercado de la venta de artículos archivados. No era necesario copiar los artículos en su totalidad para lograr el propósito de comentario y critica del BBS. Uso no justo. 1:15 de 72 minutos de una pelicula de Charlie Chaplin en un reportaje sobre su muerte. (se tomo parte del “corazón” de la película). ( Roy Export Co. Estab. of Vaduz v. Columbia Broadcasting Sys., Inc. ) Uso Justo. 41 segundos de pietaje de pelea de boxeo para película biográfica sobre Muhammed Ali (porción pequeña y propósito informativo). ( Monster Communications, Inc. v. Turner Broadcasting Sys. Inc. ) Uso no justo. Uso de pietaje de 30 segundos de un video de 4 minutos sobre la golpiza a Reginald Denny por parte de la policía de Los Angeles. El uso era comercial y afectaba la habilidad del dueño de mercadear el video. ( Los Angeles News Service v. KCAL-TV Channel 9 ) Uso no justo. Porción de texto de memorias inéditas de Gerald Ford en Nation Magazine (300 a 400 palabras).

20. Dominio Publico Término del Copyright Expiró; El autor falló en satisfacer las formalidades para perfeccionar su derecho; El trabajo es un trabajo del gobierno de los Estados Unidos Publicado antes de 1923

21. Resumen Al considerar si copiar un trabajo original, determinar: Si esta protegido por copyright Si esta disponible bajo una licencia Si el uso califica como un uso justo utilizando el analisis de los 4 factores, si el uso no es justo se debe conseguir un permiso

22. DMCA Inmuniza aproveedores de servicio en línea, de ser responsables por violaciones de las cuales no tienen ningún control efectivo siempre y cuando cumplan con unos requisitos de implementacion de politicas y notificacion a los usuarios. provee una avenida para restringir la libertad de expresión. La Iglesia de Cientologia para restringir las criticas ha forzado a varios incluyendo a Google a remover referencia a paginas que incluyen documentos que considera su propiedad intelectual.

23. Libertad de Expresion Aparente anonimidad Facilidad de Propagación del Mensaje a un bajo costo “ Gripe Sites”, difamación

25. Difamación Primera demanda por difamación y libelo cometido a través de Internet en la Isla

26. Top Sites in Puerto Rico (www.alexa .com) Facebook Google Puerto Rico YouTube 4. Yahoo! 5. Google 6. Live.com 7. Microsoft Network (MSN) 8. www.endi.com 9. Blogger.com 10. Clasificados Online 11. Ebay 12. Myspace 13. Wikipedia 19. Twitter

27. TOP SITES GLOBAL (www.alexa.com) Google.com 2. Facebook.com – 36.84% usuarios 3. Youtube 4. Yahoo 5. Live.com 6. Baidu.com 7. Wikipedia.org 8. Blogger.com 9. qq.com 10. Twitter

29. El mas grande huésped de imágenes en el mundo Sobre 10 billones de fotos

30. “ I Agree”

31. __________ may, in its sole discretion, modify or revise these Terms of Service and policies at any time, and you agree to be bound by such modifications or revisions.

32. “ I Agree” (Feb ’09) “ You hereby grant Facebook an irrevocable, perpetual, … transferable, fully paid, worldwide license (with the right to sublicense) to (a) use, copy, publish, stream, store, retain, publicly perform or display, transmit, scan, reformat, modify, edit, frame, translate, excerpt, adapt, create derivative works and distribute … any User Content you (i) Post… and (b) to use your name, likeness and image for any purpose , including commercial or advertising…” CUIDADO CON LAS FOTOS DE HIGH SCHOOL…..

33. 10/10 For content that is covered by intellectual property rights, like photos and videos ("IP content"), you specifically give us the following permission, subject to your privacy and application settings : you grant us a non-exclusive, transferable, sub-licensable, royalty-free, worldwide license to use any IP content that you post on or in connection with Facebook ("IP License"). This IP License ends when you delete your IP content or your account unless your content has been shared with others, and they have not deleted it.

34. When you publish content or information using the "everyone" setting, it means that you are allowing everyone, including people off of Facebook, to access and use that information, and to associate it with you (i.e., your name and profile picture).

35. DIFAMACION 7/24/08, UK, tribunal ordeno a Grant Raphael a pagar £22,000 por violación a la privacidad y libelo por crear una pagina falsa de Facebook sobre un un amigo. Primer veredicto contra alguien por difamación e invasión a la privacidad en una red social. OJO: información sobre preferencias sexuales y políticas de Mathew Firsht eran falsas. Feb 2009 Alessandro del Piero demando a Facebook por un perfil con su nombre y fotos con enlaces a propaganda Nazi. SOLO SUBIR INFORMACION O IMAGENES QUE UNO ESTE A GUSTO CON QUE TODO EL MUNDO VEA Y SE RELACIONE A UNO.

36. Trademark Infringement? Coming Soon: Facebook Usernames by Blaise DiPersia on Tuesday, June 9, 2009 at 3:11pm UPDATE on Saturday, June 13: Username selection is now live at http:// www.facebook.com /username/ . Remember, choosing a username is optional and will give you a distinct Web address for your profile. It will not change the name that appears on your profile, in search or elsewhere on the site.

37. Licencia “… [B]y submitting Content to YouTube, you hereby grant YouTube a worldwide, non-exclusive, royalty-free, sublicenseable and transferable license to use, reproduce, distribute, prepare derivative works of, display, and perform the Content in connection with the Service and YouTube's (and its successors' and affiliates') business, including without limitation for promoting and redistributing part or all of the Service (and derivative works thereof) in any media formats and through any media channels. You also hereby grant each user of the Service a non-exclusive license to access your Content through the Service, and to use, reproduce, distribute, display and perform such Content as permitted through the functionality of the Service and under these Terms of Service. The above licenses granted by you in video Content you submit to the Service terminate within a commercially reasonable time after you remove or delete your videos from the Service.

38. Advertencia al momento de subir el video: “ Do not upload any TV shows, music videos, music concerts or commercials without permission unless they consist entirely of content you created yourself. The Copyright Tips page and the Community Guidelines can help you determine whether your video infringes someone else's copyright.” Términos y condiciones de uso prohíben videos difamatorios, pornográficos, que violen derechos de autor o alienten conducta criminal. Bandera y revisión Share Favorite Playlists Flag

39. 9/14 Terry Moran "Pres. Obama just called Kanye West a "jackass" for his outburst at VMAs when Taylor Swift won. Now THAT'S presidential.“ ABC se disculpó Name Terry Moran Location Washington DC Bio Nightline co-anchor 190 Following 1,340,746 Followers

40. 8/31/09 “ coaches, players and football operations personnel are permitted under league policy and with club permission to use social media on game day during specific time periods before and after games... up to 90 minutes before kickoff and after the game following media interviews," The NFL banned updates during that period by a player, coach or team official "or anyone representing" one of those people. The league barred its game officials and members of its officiating department from using social media platforms at any time.

41. Buenas Prácticas en el Uso de Redes Sociales Conozca y siga las políticas de su patrono sobre conflictos de intereses y conducta. Tenga en cuenta que lo que publique estará ampliamente disponible por un periodo de tiempo indefinido y puede ser diseminado públicamente y utilizado en contra suya. No crear páginas o blogs personales que tengan que ver con sus funciones su empleo. Solicitar permiso antes de publicar contenido sobre temas relacionados con su empleo en una red social.

42. Buenas Practicas en el Uso de Redes Sociales Sea transparente. Identifíquese con su nombre y posición cuando discuta asuntos relacionados a su patrono o su función en este. No trabaje anónimamente ni utilice pseudónimos ni nombres falsos. Escriba en primera persona. Si publica contenido que tenga algo que ver con su trabajo o si se ha identificado como empleado de este haga claro que usted esta hablando por cuenta propia y no en representación de su patrono pero asuma que esta representándolo en todo momento. No discuta políticas internas ni planes futuros de su patrono.

43. Buenas Prácticas en el Uso de Redes Sociales No entre en discusiones con ni critique a colegas o competidores. Tampoco dilucide sus diferencias con colegas de manera inapropiada en una red social. Asegúrese que lo que diga es basado en los hechos y correcto. No incluya material contrario a las políticas de su patrono. No comparta información confidencial o propietaria de su patrono o de terceros que haya sido compartida con este. Respete las leyes de derechos de autor y uso justo. Nunca cite más de pequeños extractos del trabajo de otro. Además, es una buena práctica proveer enlaces al trabajo de otros.

44. Buenas Prácticas en el Uso de Redes Sociales Respete a su audiencia. No utilice insultos raciales o personales, obscenidad o se envuelva en conducta alguna que no seria aceptable en su lugar de empleo. Dele consideración apropiada a la privacidad de terceros y a tópicos que pudieran considerarse objetables o inflamatorios, tales como política y religión. Corrija sus errores con premura e infórmelo. Si modifica un blog o publicación anterior, indique que lo ha hecho. Use su mejor juicio. Recuerde que siempre puede haber consecuencias a lo que usted publica y usted tiene la responsabilidad sobre lo que publica en redes sociales. Asegúrese que sus actividades en línea no interfieren con su trabajo o compromisos relacionados.

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