Dokumen tersebut memberikan tips dan panduan untuk mempersiapkan diri dalam proses rekrutmen dan seleksi HRD perusahaan. Beberapa hal penting yang disarankan adalah mempersiapkan lamaran kerja dan CV yang baik, mengetahui cara berinteraksi dengan interviewer, serta mempelajari berbagai tes yang mungkin dihadapi seperti tes tertulis, wawancara, dan kepribadian.

1. Lolos Test Recruitment HRD www.antontrainer.com Anton H, ST.MM

2. Latar Belakang Pencari kerja harus melewati proses HRD Lolos dari proses HRD jarang dilatih di dunia kampus Ketidak siapan pelamar pada saat proses recruitment meskipun IPK tinggi Semua bisa dipelajari dan dipersiapkan…….

3. Masa Perburuan Tips membuat lamaran kerja Tips membuat CV (workshop) Kenali media dan langkah-langkahnya Kenali perusahaan yang bonafid Kenali iklan yang bonafid Kenali lowongan yang terpercaya Kenali head hunter yang asli

4. ISi CV Data personal Pendidikan Pengalaman kerja/PKL Detail Job Description Penutup ISi Surat Lamaran Kerja Tanggal surat Tujuan surat Pembukaan Isi Penutup Tanda tangan

5. Cara bertemu interviewer Tersenyum Berdiri dengan semangat Berjabat tangan dan ucapkan salam Gunakan kata “ baik pak/ibu” jangan gunakan kata “ya” atau “siap” Letakkan tas di kursi/lantai Siapka berkas lamaran, buku tulis dan bolpoint di meja anda

6. Tes Tertulis Tes Kr a epelin Tes analogi verbal Tes kemampuan kuantitatif Tes hitung cepat Tes kemampuan teknikal Tes ketelitian Tes penalaran analitik Tes penalaran logika Tes pengetahuan umum Tes kejujuran Tes kepribadian Tes bakat dan mental Tes Kemampuan bahasa asing Tes pengetahuan khusus

7. Penutup Terimakasih Sebelum beranjak meninggalkan tempat interview ucapkan terima kasih dengan sopan “ Bapak/ibu saya ucapkan terima kasih sudah diberi kesempatan untuk test ditempat anda”

8. Sikap di akhir Berdiri dengan sopan – tidak tergesa-gesa Kembalikan kursi pada posisi semula Buka pintu dan ucapkan salam perpisahan Say ….. “ Selamat siang/selamat sore dll)