1. Rapport ‘Persoonlijkheidstest voor leidinggevenden’ januari 2015
Philemon Mukarno is zeer doelgericht en verzet bergen om het doel te bereiken. Het is een verbintenis die
hij met zichzelf aangaat. Het doel daagt hij uit. Daarnaast is hij ambitieus. Wil veel bereiken en stelt hoge
eisen aan zichzelf. Probeert steeds weer zichzelf te overtreffen. Verder heeft hij een sterke
competitiedrang en gaat hij graag de strijd aan met anderen. Wil altijd winnen. Doet er alles aan om als
beste uit de bus te komen. Hij oefent graag invloed uit op de omgeving en wil zelf de touwtjes in handen
houden. Verder weet hij voor zichzelf wat hij wil en hoe hij andere mensen kan overtuigen van zijn
zienswijze. Daartoe gaat hij graag de discussie aan met anderen en probeert mensen voor zijn ideeën te
winnen. Neemt de leiding over anderen en scoort hoog op overtuigingskracht.
Hij legt makkelijk contact met andere mensen. Doet ook zijn best om in gesprek te raken met mensen,
zeker als hij het idee heeft dat ze hem verder kunnen helpen. Zijn vlotte en zakelijke babbel helpt bij het
opbouwen van een netwerk. Hij gelooft in zijn eigen kracht en dat hij zelf de omstandigheden kan
beïnvloeden waarin hij verkeert. Weet dat hij zelf verantwoordelijk is voor zijn eigen successen of
mislukkingen en dat het niet zozeer een kwestie is van geluk. Een ''nee'' accepteert hij niet als uitkomst en
hij blijft er in geloven dat het wel lukt. Daarnaast voelt hij zich zelfverzekerd in de nabijheid van anderen.
Daardoor stapt hij makkelijk af op mensen tegen wie je eigenlijk opkijkt en komt zelfverzekerd over.
Mukarno heeft zelfvertrouwen. Put er veel energie uit, maar bedenk dat twijfelen (vooraf je bedenkingen
hebben) geen zwakte is, maar dat aarzelen (achteraf je vraagtekens plaatsen bij een beslissing) dat wel
is. In relatie tot anderen is hij erg zeker van zichzelf. Op de lange termijn beschikt hij over een enorm
doorzettingsvermogen. Als hij zich eenmaal heeft voorgenomen iets tot stand te brengen, dan brengt hij
dat uiteindelijk ook tot stand, ongeacht de hobbels die hij moet overwinnen. Hij weet zichzelf te motiveren
totdat het doel bereikt is en houdt die motivatie lang vast. Daarnaast beschikt hij over zelfdiscipline en
weet vol te houden bij opdrachten of werkzaamheden die niet direct aantrekkelijk zijn en zal daarbij toch
op de een of andere manier doorgaan: Een eigenschap die in het ondernemerschap zeer goed van pas
komt. Tevens beschikt hij over doorzettingsvermogen op de korte termijn. Zelfmotivatie is een krachtige
eigenschap in het ondernemerschap. Door niet op het einddoel te richten maar op de volgende stap,
houdt je die zelfmotivatie vast. Hij heeft lef en is bereid risico ́s te nemen. Wordt uitgedaagd ook
daadwerkelijk aan de slag te gaan met zijn ideeën en hij is ook niet bang dat het op een fiasco kan
uitlopen. Dat is immers het risico van iets nieuws uitproberen. Het gaat tenslotte om de kans dat het wel
goed gaat.
Hij neemt kennis van jouw markt en de concurrenten die zich daarin bewegen. Hij richt zich daarbij op een
specifieke doelgroep waarvan hij weet dat er behoefte is aan het product. Verder is hij klantgericht; weet
dat men moet denken in termen van wensen en behoeften om de (potentiële) klanten tot koop aan te
zetten. Daarbij heeft hij ook al concrete ideeën hoe hij zijn afnemers het beste kan benaderen. Hij scoort
hoog op het vermogen mogelijkheden te zien. Is nieuwsgierig naar alles wat nieuw of anders is. Heeft een
brede interesse en hij is meestal bezig verbeteringen te bedenken of nieuwe mogelijkheden te ontdekken.
Hij staat open voor verandering en kan zichzelf en zijn plannen makkelijk daaraan aanpassen.
Hij heeft een natuurlijke voorkeur voor situaties waar weinig regels gelden, die iets avontuurlijks en
onvoorspelbaars in zich hebben en waarin hij de vrijheid heeft zaken naar zijn eigen hand te zetten. Hij
handelt op gevoel. Allemaal elementen die in het leiderschap naar voren komen.
Prof. dr. P.S. Zwart
Bijzonder hoogleraar Economie van het MKB
Rijksuniversiteit Groningen