Il documento presenta il Forum delle Risorse Umane 2012, un evento focalizzato sul networking e sull'innovazione nel campo della gestione delle risorse umane, che si svolgerà a Milano il 27 novembre. Esso include informazioni sui partner istituzionali, il programma dell'evento e le principali tematiche trattate, con particolare attenzione all'importanza della condivisione e del cambiamento nel mondo HR. Si evidenziano anche le collaborazioni con aziende di prestigio come InfoJobs e SuccessFactors, nonché le sessioni di lavoro che coinvolgeranno esperti e leader di settore.

1. Partner Istituzionali
La guida ufficiale per conoscere l’evento, il programma ed il business social media italiano.
FORUM DELLE
RISORSE UMANE
2012 FORUM DELLE
RISORSE UMANE
Main Partner
QUARTA EDIZIONE
CONDIVIDI IL CAMBIAMENTO - MILANO 27 NOVEMBRE 2012 - PIAZZA AFFARI
PRIMA PARTE
LE AZIENDE
Per conoscere meglio
i Partner che partecipano
al Forum.
SECONDA PARTE
PROGRAMMA
Le sessioni di lavoro ed i
protagonisti della quarta
edizione del Forum.
TERZA PARTE
IL BUSINESS
SOCIAL CROSS-
MEDIA ITALIANO
Il sistema e le attività in
programma per il 2013.
Official Partner Business School Organizzato da
comunicazioneitaliana
Business Social Cross-Media

2. ILIFORUM DELLE RISORSE UMANE
PARTNER DEL FORUM
FABRIZIO CATALDI
2012 FORUM DELLE
Fondatore & Managing Director RISORSE UMANE
COMUNICAZIONE ITAl IANA
EXPERIENCE. NETWORKING. SHARING. DIGITALE RISORSE UMANE COMUNICAZIONE
2012 FORUM
SAILING CUP
Condividi il cambiamento.
l a quarta edizione del Forum
delle Risorse Umane, organizzato
da Comunicazione Italiana, sbarca
per la prima volta a Milano, in
Piazza Affari.
l ’evento b2b, divenuto ormai uno
dei principali appuntamenti nazio-
nali sulle tematiche del lavoro menti di più ampio respiro in del Forum e protagonista del Anche quest’anno la giornata dei
dedicato al mondo HR, ha lanciato “Sala Parterre”, e tematiche più mondo del lavoro, e quella da offi- lavori è stata organizzata in perfet-
il manifesto ed individuato le paro- verticali nelle sale “Knowledge cial partner di Successfactor, di to stile “crowdsourcing” coinvol-
le chiave su cui basare la riflessio- Sharing”, “HR Focus”, “HR hEl P e della Scuola di Palo Alto. gendo tutta la business commu-
ne e l’azione per un cambiamento Innovation” nell’area “under- l ’edizione 2012 si preannuncia nity, a testimonianza del fatto che
della cultura dell’HR Management. ground”. ricca di spunti e riflessioni che la condivisione e lo scambio resta-
Direttori delle risorse umane, con- Diamo il benvenuto ed il ringrazia- saranno poi approfonditi all’inter- no due capi saldi della filosofia
sulenti HR, accademici ed opinion mento particolare ai 96 relatori e no dell’Atlante delle Risorse che caratterizza tutti gli eventi e
leader di settore portano il proprio opinion leader di altissimo profilo Umane, edizione annuale e guida iniziative di Comunicazione
contributo attraverso interventi che abbiamo coinvolto in questa HR sulle politiche di people Italiana.
all’interno delle varie sessioni in edizione, ai 35 partner, alla pre- management e i migliori servizi Condividi il cambiamento, stay
programma, affrontando argo- senza di InfoJobs.it, main partner dedicati al mondo HR. tuned on #forumhr

3. PARTNER DEL
I PARTNER DEL FORUM
Nata nel 2001, è l'agenzia d'informazione del E’ la prima WebTV in Italia che pubblica video l 'Impresa, Rivista Italiana di Management, è un E’ il quotidiano internazionale più letto al mondo
Gruppo AdnKronos dedicata alle tematiche del presentazioni di aziende, Business School e con- mensile che si rivolge principalmente a profes- e pubblica ogni giorno 84 edizioni in 150 tra le
lavoro, della formazione e delle professioni, che si sigli di esperti dell’orientamento professionale, sionisti del management: imprenditori, dirigenti, più importanti città, in 23 Paesi e in 18 lingue dif-
è accreditata negli anni presso tutti i soggetti isti- agevolando i giovani laureati e professionisti responsabili aziendali, professionisti, consulenti e ferenti in Europa, Nord e Sud America e Asia.
tuzionali e i mass media, sia generalisti sia di set- nella ricerca di informazioni per costruire il pro- studiosi di gestione aziendale, oltre che a pro- Conta nel mondo più di 24 milioni di lettori al
tore. labitalia edita un Notiziario informativo quo- prio percorso di carriera. fessori e studenti universitari. giorno e si rivolge a un pubblico giovane, attivo
tidiano e realizza contenuti multimediali (notizie, l e aziende e gli enti di formazione presenti sul Raccoglie le firme più importanti a livello nazio- e di elevato livello socio-culturale. I lettori si
portale hanno a disposizione un canale dedicato
approfondimenti, interviste e videonews) per una nale e internazionale per aggiornare e riflettere distribuiscono equamente tra uomini e donne,
all’interno del quale pubblicare i propri contribu-
diffusione multicanale. Attualmente labitalia è ti. Ma non solo: in perfetta ottica web 2.0 i visi- sulle tendenze in tema di gestione d'impresa con una maggiore concentrazione nella fascia
content provider di diversi siti, realizza e diffonde tatori del sito possono condividere con i loro con- sotto diversi punti di vista. d'età 25-34 anni. In Italia è presente con le edi-
2 newsletter settimanali e una newsletter mensi- tatti i video che ritengono più interessanti, trova- Il mensile si compone di cinque sezioni fisse zioni di Milano, Roma, Torino, Firenze, Bologna,
le per l'Ente di Previdenza dei Consulenti del re informazioni aggiuntive e link utili sulla azien- Mercati, Strategie, Scenari, Competenze e Genova, Cagliari, Sassari ed Alghero con una tira-
lavoro. Inoltre, realizza le pagine settimanali su da o sulla scuola. CareerTV.it è presente sui prin- Formazione e una serie di rubriche, di opinione tura di 875mila copie totali. Sul sito metronews.it
lavoro e formazione per diversi quotidiani locali e cipali siti di videosharing, fa parte di FEMI e col- e di servizio, dedicate alla formazione professio- ogni giorno le edizioni del quotidiano scaricabili in
free press e una rubrica radiofonica settimanale, labora attivamente con AltraTV . nale e alla rassegna delle novità del mese. pdf e le informazioni sulle iniziative riservate ai
diffusa attraverso un circuito di 50 emittenti radio propri lettori.
locali, presenti in tutte le regioni italiane.
Pulsemedia, casa di produzione video specializ- Topl egal è il primo mensile del mercato legale E' un'associazione apolitica e senza fine di SEM2000 è una realtà che da oltre 11 anni svi-
zata nel veicolare immagini sul web, lavora per italiano ed è il punto di incontro tra avvocati e lucro. Costituitasi nel 1960, è articolata in 16 luppa software specifici per la gestione di
creare livecast e clip video concepiti a misura, business. Con approfondimenti, inchieste e noti- Gruppi Regionali e riunisce circa 3000 Soci ope- eventi. Oggi SEM2000 è un sistema completo
selezionando i contenuti, seguendo la regia e il zie si rivolge a professionisti, imprenditori, top ranti in funzioni direttive e di responsabilità nel- che, utilizzando la tecnologia informatica più
montaggio. Pulsemedia sceglie i canali distributi- management di imprese e di banche, fondi di l'area del Personale. Si prefigge lo scopo di avanzata, permette la gestione integrata di
vi più adatti, con particolare attenzione alle valorizzare la professionalità dei Soci al fine di tutti i processi operativi e logistici di chi lavora
Private Equity e operatori dell'immobiliare..
migliorare tutti gli aspetti della relazione tra nel mondo dell'organizzazione degli eventi
forma e agli strumenti di comunicazione globale, Topl egal International, la pubblicazione in lingua
come: meeting, congressi, convention, eventi
web e mobile. Apprezzata per le proprie caratte- inglese nata sull'esperienza del mensile italiano, "Persona e l avoro", favorendo attivamente lo
di comunicazione, corsi di formazione, viaggi
ristiche in termini di competenza e flessibilità, si rivolge ai professionisti e alle imprese delle più sviluppo culturale e professionale di chi nelle incentive, workshop, seminari, mostre, fiere ed
Pulsemedia e’ il referente strategico per la comu- importanti giurisdizioni europee, con approfondi- varie organizzazioni opera direttamente per altro ancora... l a nostra missione è realizzare
nicazione video/web. menti e servizi sul mercato legale internaziona- questo obiettivo. prodotti e servizi tecnologicamente avanzati
le, con particolare attenzione a quello europeo. che siano per i nostri clienti uno strumento di
valorizzazione del loro stile e di ottimizzazione
delle procedure di lavoro.

4. PARTNER DEL FORUM
I PARTNER DEL FORUM
InfoJobs.it è la società di recruiting online numero 1 in Italia per l'offerta di
lavoro. Leader per traffico Internet, numero di offerte attive e curricula in
database, InfoJobs.it è online da luglio 2004 e costantemente al numero 1
della classifica indipendente Nielsen dal 2006. L’elevata qualità del servizio
offerto e l’ottimizzazione dei processi di selezione da parte delle imprese e
la ricerca di lavoro da parte dei candidati sono le basi fondanti dello straor-
dinario successo dell'azienda. InfoJobs.it ha raggiunto il traguardo dei 4,3
milioni di candidati e conta più di 60.000 aziende inserzioniste.
Successfactor è il fornitore leader delle appli- l 'approccio scientifico alle questioni azien- hEl P – the Employment l aw Plant - Studio
cazioni di Business Execution basate sulla dali e l'esclusiva metodologia didattica "No l egale Persiani è uno studio internazionale
tecnologia "cloud", garantisce l'allineamento Conventional Training" sono le due anime di diritto del lavoro nato nel 2011 dal pro-
delle risorse agli obiettivi strategici aziendali che da 20 anni contraddistinguono la getto dei soci fondatori, tutti con ampia e
e migliora le prestazioni e l'efficienza del per- Scuola: la razionalità dei dati oggettivi a diversificata esperienza giuslavoristica e
sonale in più di 60 settori industriali. Con circa supporto dell'emozionalità messa in accademica, unitisi per offrire servizi di alta
15 milioni di utenti e oltre 3500 clienti in campo in ogni attività formativa proposta. qualità, con costi competitivi e trasparenti.
oltre 168 paesi ci sforziamo di accontentare i l a costante ricerca a livello internazionale hEl P - Persiani offre consulenza, supporto e
nostri clienti offrendo soluzioni innovative, di strumenti e contenuti innovativi a sup- servizi nel campo del diritto del lavoro ad
contenuti, strumenti di business intelligence, porto della crescita personale e organizza- aziende e manager, in Italia e nel mondo.
competenze di processo e best practices nel tiva è il contesto di riferimento nel quale la Abbiamo creato una Global Alliance di pro-
campo dello human capital management. la Scuola opera. Da qui la scelta di portare in fessionisti di diritto del lavoro accuratamen-
soluzione Business Execution è disponibile in Italia strumenti di analisi e misurazione te selezionati in oltre 60 paesi e siamo in
34 lingue ed è implementabile in tempi brevi organizzativa on-line di uso internazionale continua espansione per soddisfare le esi-
Meliá Hotels International è un'azienda leader (6-8 settimane). la suite integrata aiuta le - grazie all'accordo siglato con l’americana genze dei nostri clienti in tutte le giurisdi-
nel settore alberghiero a livello internaziona- aziende ad allineare i propri dipendenti alla Profiles International - e il più recente inca- zioni. l a presenza estesa nel territorio
le con 350 hotel in 35 diversi paesi. è pre- strategia aziendale assicurando la congruen- rico di Project l eader del Comitato Italiano e la forza di un network qualificato
sente in Italia a Roma, Milano e Genova. za fra gli obiettivi aziendali e quelli specifici Organizzativo del Positive Business Forum, diffuso in tutto il mondo e molto ben radi-
individuali, su cui saranno misurati, metten- l’evento che porterà per la prima volta in cato a livello locale rendono il nostro studio
doli a confronto con i risultati delle loro pre- Europa il panel dei massimi esponenti adatto a gestire sia progetti locali, sia pro-
stazioni. della psicologia positiva. getti transnazionali di elevata complessità.

5. I PARTNER DEL FORUM
Aicp propone di creare una potente rete sociale Anthea Communications è l'unità di business di l ’Associazione, senza fini di lucro, ha lo scopo di Il British Council è nominato dal Governo del
di coach, aziende, organizzazioni ed individui che Anthea Consulting che si occupa di attività di riunire e rappresentare operatori Italiani di natu- Regno Unito quale principale operatore per le
attraverso i Coaching Club Aicp, dislocati su tutto comunicazione e media sui temi legati al recrui- ra professionale operanti nei comparti del - relazioni culturali con gli altri paesi in ambito
il territorio italiano, incidano positivamente e ting e all'employer branding. In particolare è l’Industria Digitale, adoperandosi con ogni atti- educativo, culturale e tecnico. Ente del Regno
profondamente nell'ambiente socio-economico impegnata nello sviluppo di iniziative editoriali vità utile al fine di promuovere un corretto e pro- Unito per la promozione degli scambi e delle
circostante, dalla grande impresa alle PMI, dalle online quali Employer Branding Review e ficuo utilizzo professionale dei media digitali in relazioni culturali, nel segno della creatività e
scuole alle famiglie e che permettano al nostro InnovaRecruiting Report e nell’organizzazione di relazione ai contenuti ed alle tecnologie ad essi dell'innovazione. Corsi di lingua, per singoli e
paese ed alle nostre aziende di trasformare final- eventi quali l'International Employer Branding collegate. aziende; esami di certificazione linguistica inter-
mente la crisi attuale nella nascita di un nuovo Summit, il Social & Mobile Recruiting Forum, il nazionale, unico distributore in Italia del test
sistema in grado di lasciarsi la crisi stessa alle Global Placement & Campus Recruiting Forum e IElTS; promozione e organizzazione di eventi cul-
spalle, come un difficile ma utile momento di il Brand Storytelling Awards. turali. Presente in 110 paesi nel mondo, in Italia
evoluzione dei paradigmi produttivi e sociali. dal 1945. Sedi a Milano, Roma e Napoli.
Formazione e Incentive. Aree di intervento: DraculApp: sviluppo di applicazioni mobile Edelman è la prima agenzia indipendente, a E’ un Fondo Aperto di Assistenza Sanitaria
Comunicazione, Marketing, Gestione delle “con puro sangue creativo”. l a mission è tra- livello mondiale, di consulenza nel settore della Integrativa senza scopo di lucro che si rivolge
risorse umane e Skills Manageriali. Challenge sformare le idee in applicazioni, migliorando la comunicazione, con uffici in tutto il mondo e, in alle aziende per offrire ai propri lavoratori (non
Network studia e realizza progetti di formazio- qualità della vita con la tecnologia. Nel 2012 il Italia, a Milano e Roma. Fondata nel 1952, dirigenti) ed ai loro familiari una forma di prote-
ne altamente personalizzati, basati sulla meto- Progetto DraculApp - Gestione mobile della Edelman offre consulenza per la comunicazione zione della loro salute. FasiOpen nasce da un
dologia dell'Action l earning e sviluppati trami- richiesta e della raccolta di sangue: coordina- in tutte le sue declinazioni: marketing, istituzio- accordo tra Confindustria e Federmanager sotto-
te una vasta gamma di possibili contesti, dalle mento e comunicazione è risultato vincitore del scritto il 29 aprile 2008 per rispondere al cre-
nale, finanziaria, corporate, online, B2B, crisis,
attività in aula alle esperienze di outdoor trai- concorso Digitalia4Talent indetto da scente fabbisogno di assistenza sanitaria integra-
consumer, life-style, CSR, Healthcare , tecnologi-
ning e agli eventi di incentivazione. Associazione Prospera e Fondazione Italiana tiva dei lavoratori.
ca, oltre che Public Affair.
Accenture.
Forest Green è una società di servizi di l aboratorio Creativo GereBros S.r.l. nasce dall’i- Terre des Hommes, è un’organizzazione non l 'Istituto Piepoli S.p.A. è un'azienda di ricerche di
Formazione e Consulenza in ambito dea di Renato e Salvatore Geremicca di fornire governativa da oltre 50 anni in prima linea per Marketing e di Opinione a capitale esclusiva-
Organizzazione Aziendale e Sviluppo delle soluzioni di Creatività e Consulenza per aziende, proteggere le bambine e i bambini del mondo mente italiano. Come Consortium Italicum Rerum
Risorse Umane. Forest Green opera sul territorio istituzioni e privati per tutto ciò che riguarda la dalla violenza, dall’abuso e dallo sfruttamento Mundi (C.I.R.M.) sviluppa la propria attività in
nazionale e internazionale attraverso un team di comunicazione e la produzione di eventi spetta- e per assicurare loro scuola, educazione infor- chiave multinazionale. Dall'Istituto sono utilizzate
professionisti composto da consulenti senior, colari. Si avvale della stabile collaborazione di un male, cure mediche e cibo. è presente in 72 metodologie di ricerca qualitative e quantitative
manager d'azienda, coach, formatori, testimonial ricco POOl di Artisti, Creativi e Tecnici dello paesi con oltre 1.200 progetti a favore dei di solito integrate tra loro. l a notorietà
d'eccezione che hanno maturato esperienze pro- Spettacolo di alto profilo, che vengono combina- bambini. dell'Istituto è collegata essenzialmente ai moni-
fessionali in diversi e complessi contesti organiz- ti di volta in volta, sull’esigenza del progetto, per toraggi di Opinione Pubblica che sviluppa in Italia
zativi. la soluzione ottimale. e nei principali Paesi Europei.

6. I PARTNER DEL FORUM
lbdi, acronimo di "la Boutique delle Idee", espri- Studio l egale con sede a Milano e a Roma, spe- E’ una società di servizi di Formazione e Neomobile è un’azienda italiana leader nel
me pienamente la personalità della Società ed il cializzato nel Diritto del l avoro. Offre alle azien- Consulenza in ambito Organizzazione Aziendale e mondo, una Mobile Commerce Company con posi-
fondamento su cui si basa la sua strategia: offrire de clienti, anche in ambito internazionale, una Sviluppo delle Risorse Umane. Ha sviluppato una zionamento originale nei mercati mobile più inno-
percorsi formativi tailor-made, curati in ogni detta- competenza qualificata fondata su una lunga forte esperienza nell’ambito dei Piani formativi vativi. Offre un’ampia serie e diversificata attraver-
glio, per promuovere la crescita e lo sviluppo delle esperienza. E tutto questo, sempre con un livel- finanziati dai fondi interprofessionali. Opera sul so i propri brand e di servizi di mobile payment a
Risorse Umane e delle Aziende. Il nostro vantag- lo di professionalità e quindi di affidabilità molto territorio nazionale e internazionale attraverso un brand Onebip, entrambi accessibili da ogni tipolo-
gio competitivo consiste nello sviluppo di percorsi elevati. Nasce dalla volontà di quattro soci 'stori- team di professionisti composto da consulenti gia e gamma di device mobile (smartphone, fea-
di formazione personalizzati ed esperienziali, rea- ci' che insieme, nel tempo, hanno condiviso mol- senior, manager d’azienda, coach, formatori, ture phone, tablet e pc). Per il mobile entertain-
lizzati in collaborazione con un network di 30 for- teplici esperienze in ambiti e studi di diversa testimonial d’eccezione che hanno maturato ment, l’offerta è particolarmente mirata al mondo
matori senior, con almeno 20 anni di aula, a matrice e natura, e che hanno deciso di unire le esperienze professionali in diversi e complessi degli smartphone e tablet attraverso prodotti
garanzia di un'elevata qualità. loro forze per metterle a disposizione dei clienti. contesti organizzativi. innovativi di social gaming, video e musica.
Nata per fornire servizi nel campo delle Risorse Nasce da un gruppo di Professionisti uniti da una Società in grado di guidare le aziende tra le l 'unica marca che fa crescere la tua marca.
Umane ad alto valore aggiunto. Percorsi e meto- comune esperienza terapeutica che ha permesso offerte dei Fondi interprofessionali per poter pia- Agenzia di comunicazione integrata, attiva sul
dologie certificati che permettono di "misurare" il ritrovamento della creatività e dell’affettività, nificare e realizzare interventi di formazione territorio nazionale e internazionale. Grazie a una
l'evoluzione, la crescita e lo sviluppo di un'a- patrimonio fondamentale dell’essere umano. finanziati in ambito sicurezza e non solo. l a profonda analisi delle caratteristiche e delle esi-
zienda. Metodi di allenamento comportamentale l ’indirizzo psicodinamico che Soave propone è Mission è ascoltare e interpretare le esigenze del genze di ogni cliente, S&PH fornisce le strategie
che garantiscono una reale crescita delle perso- una vera e propria filosofia di vita: poter recupe- cliente per soddisfarne le aspettative attraverso e i mezzi più adatti a raggiungere gli obiettivi
ne, rendendole consapevoli del proprio potenzia- rare la capacità vedente dell’affettività ed instau- una personalizzazione del "servizio" , individuan- prefissi e il target di riferimento; inoltre offre il
le ancora poco sfruttato e che se ben allenato, rare relazioni con gli altri non conflittuali è la do la linea di finanziamento più adatta alle sue potenziamento del proprio business, attraverso
può portare successo. Divenire "capi di se stessi" strada per raggiungere autonomia e benessere esigenze. Si avvale di uno staff dinamico e moti- l'apertura di inedite partnership e nuovi mercati.
in una prospettiva di sviluppo e miglioramento psico-fisico. vato, costantemente aggiornato. S&PH è energia per la tua azienda.
continuo.
Digital publishing (dp) | Speexx è la società lea- Offre ai Clienti consulenza su specifiche strategie Siamo una società di consulenza che offre servi- l e caratteristiche che ci distinguono sono: spe-
der per l'insegnamento delle lingue in azienda di crescita per progetti di innovazione, riposizio- zi integrati orientati allo sviluppo organizzativo cializzazione, rapidità, disponibilità, massima
che ha sviluppato l'innovativa suite di prodotti e namenti di brand e stakeholder management, ed individuale che si rivolge sia alle aziende che attenzione alle esigenze del cliente e soprattutto
servizi Speexx. Grazie alla dedizione di un team per l'entrata in nuovi mercati, grazie alla lunga ai privati e la prima coaching company italiana, al raggiungimento degli obiettivi prefissati.
internazionale composto da esperti di lingua, ed approfondita esperienza maturata nelle ricer- fondata nel 2000 dalla dott.ssa Flaminia Fazi che Abbiamo una consolidata esperienza in tutte le
docenti, coach e programmatori qualificati, le che di marketing ed alle soluzioni proprietarie di la dirige come amministratrice e responsabile attività di consulenza ed assistenza sia giudiziale
soluzioni di formazione linguistica blended ricerca, leader di settore. Presente in più di 80 scientifico. l a nostra Mission è condurre persone, che stragiudiziale nel campo del diritto del lavo-
Speexx per lo studio di inglese, spagnolo, fran- Paesi, TNS fa tesoro della grande esperienza d'a- gruppi e organizzazioni nel percorso di sviluppo ro. l avoriamo per sensibilizzare i nostri clienti
cese, tedesco e italiano sono le più premiate sul scolto del consumatore globale: uno strumento del potenziale, favorendone la crescita e la rea- alla prevenzione delle controversie, ma, quando
mercato. Sedi: Pavia, Monaco, l ondra, Parigi, indispensabile e prezioso per conoscere e com- lizzazione di risultati straordinari. necessario, forniamo loro la più efficace assi-
Madrid, Shanghai, San Paolo. prendere i comportamenti degli individui. stenza in giudizio.

7. PROGRAMMA SALA PARTERRE | Plenaria di Apertura PROTAGONISTI | Profilo Professionale
8:30 Registrazione partecipanti
Fabrizio Cataldi: classe 1964. Expertise in marketing relazionale, comunicazione inte-
9:00 Saluti di apertura grata, format, comunicazione online, editoria. Si occupa di comunicazione, marketing
Fabrizio Cataldi, Fondatore e Managing Director relazionale ed RP da oltre 20 anni. Inizia il suo percorso professionale da consulente
di aziende come RCS Pubblicità, Telecom Italia, Tim. Nel 1998 fonda esCogito, solu-
Comunicazione Italiana zioni creative di comunicazione. Nel 2001 dà vita a Comunicazione Italiana, che in
pochi anni è divenuto il primo business social media italiano.
Chiara Bisconti, Assessora al Benessere, Qualità della Chiara Bisconti: 44 anni, sposata con 3 figli. Dal 2006 è Direttore HR di Sanpellegrino
Vita, Sport e Tempo l ibero Comune di Milano Spa del Gruppo Nestlè Waters Italy. E' inoltre leader del Gender Balance project, con
l'obiettivo di promuovere le donne all'interno del gruppo Nestlè. Bocconiana, è stata
peraltro la prima donna a ricoprire un incarico così delicato e strategico in seno a
9:15-10:15 CONDIVIDI IL CAMBIAMENTO: Sanpellegrino. Fra i suoi principali obiettivi la promozione di una cultura delle pari
opportunità.
IDEE CHIAVE PER ESSERE COMPETITIVI.
Aldo Calza: è Managing Partner e co-fondatore di hEl P - the Employment l aw Plant -
Conduce: Studio l egale Persiani. Esperienza più che ventennale nell'assistenza in materia giusla-
voristica a clienti italiani e internazionali. Particolare competenza nel contenzioso e
Giovanni Iozzia, Giornalista nella gestione delle relazioni sindacali nelle grandi operazioni di ristrutturazione e rior-
ganizzazione e nella gestione dei clienti internazionali e delle operazioni cross border.
Giovanni Iozzia: da quasi 30 frequenta i giornali. Avendo cominciato quando in tipo-
Docente nei corsi di alta formazione e master di diritto del lavoro e relazioni industriali.
grafia si lavorava ancora con le tastiere cieche e i tavoli luminosi, è un entusiasta
sostenitore della tecnologia e dei suoi vantaggi. E' stato vicino alla NewEconomy d'i- Vittorio Maffei: Managing Director per l'Italia di InfoJobs.it - la principale società di
nizio secolo e adesso segue ammirato il cambiamento d'epoca in corso. Ha lavorato recruitment online in Italia e in Europa per traffico Internet, numero di offerte e cur-
in quotidiani, settimanali e mensili. E' stato direttore di Capital dal 2002 al 2005. ricula in banca dati - dove ha il compito di consolidare la posizione di leadership del-
E’ stato condirettore di PanoramaEcomomy, di Mondadori. l'azienda sul mercato nazionale e di incrementare l'utilizzo dei servizi offerti non solo
tra gli operatori professionali, ma anche tra le piccole e medie aziende che costitui-
scono il tessuto imprenditoriale in Italia.
Intervengono:
Marco Masella: Presidente della Scuola di Palo Alto, Business School operante da 20
Mattia Persiani, Professore e Avvocato, Chairman hEl P
SESSIONE PLENARIA
anni nella formazione e consulenza aziendale. Studia e approfondisce da sempre le
- the Employement l aw Plant - Studio l egale Persiani dinamiche aziendali relative al passaggio dall'economia industriale all'economia della
conoscenza. la sua attività prevalente è focalizzata sullo sviluppo strategico della Scuola
in una logica di costante attenzione e anticipazione delle esigenze emergenti nel mer-
Aldo Calza, Avvocato, Managing Partner hEl P - the cato formativo sulla base dei mutamenti legati agli scenari economici e industriali.
Employement l aw Plant - Studio l egale Persiani
Emilio Orlandini: 42 anni, laureato in Ingegneria Meccanica all'Università l a Sapienza di
Roma, ha iniziato la sua carriera nel 1997 nell'area Business Process di Andersen
FOCUS HR + Vittorio Maffei, Managing Director InfoJobs.it Consulting, occupandosi principalmente delle problematiche d'integrazione dei proces-
si fra Front End e Back End. Dal 2000 al 2007 in BroadVision Inc., società internazio-
nale del mondo ICT, ricoprendo negli ultimi tre anni la carica di Direttore Sud Europa.
Marco Masella, Presidente Scuola di Palo Alto Da fine 2007, ricopre la carica di Regional Sales Manager in SuccessFactors Italia.
Mattia Persiani: è un professore e un avvocato di grande esperienza in Diritto del lavo-
Emilio Orlandini, Regional Sales Manager SuccessFactors ro e Diritto Previdenziale. Professore emerito di diritto del lavoro presso la Facoltà di
Giurisprudenza dell'Università di Roma "l a Sapienza", ha insegnato anche in altre
Italia (An Sap Company) Università. E’ stato autore o coordinatore di numerose pubblicazioni scientifiche di dirit-
to del lavoro. E' fondatore e direttore della Rivista ADl - "Argomenti di diritto del lavo-
ro" (ed.: Cedam).

8. PROGRAMMA DEL FORUM SALA PARTERRE | Plenaria di Apertura FOCUS | Infojobs.it
I PARTNER
PROGRAMMA
VITTORIO MAFFEI FOCUS HR +
Managing Director
Infojobs.it
Parte del gruppo editoriale leader stata del 19,1%. Seguono in classifica didati con 35-39 anni (17,5%). Quasi la Il servizio di InfoJobs.it risulta di gran-
Schibsted Media Group e forte di un'e- “Commercio / distribuzione / gdo” metà dei candidati (45,9%) possiede un de aiuto per ottimizzare e velocizzare il
sperienza di più di 15 anni a livello (11,7%) e “Consulenza di sistemi infor- diploma di maturità, mentre il 19,8% ha processo di screening, per dimezzare il
internazionale, InfoJobs.it è il primo mativi” (11,4%). conseguito una laurea specialistica. Il tempo che passa dalla ricezione di un
sito in Italia per la ricerca di persona- Nel semestre centrale del 2012, inoltre, 15,4% è in possesso della sola licenza CV al colloquio personale, per dare
le, con più di 4,4 milioni di candidati la categoria più richiesta in Italia è relati- media e il 10,5% ha conseguito una visibilità tramite iniziative di employer
registrati e oltre 60.000 aziende inser- va ad Operai, specializzati e non, Addetti laurea breve. Per quanto riguarda l'e- branding alle richieste dell’azienda e
zioniste. alla produzione e al controllo qualità, sperienza lavorativa, la maggioranza ha soddisfarle con il profilo professionale
Pubblicare un’offerta di lavoro su decisamente in testa nell'offerta di lavo- lavorato per un periodo che va dai 3 ai più adeguato.
InfoJobs.it non significa solo dialogare ro, con una percentuale del 24,4%. 10 anni: il 29,6%, infatti, ha un back- l e aziende clienti, inoltre, hanno
con i professionisti più in linea con le l e categorie “Vendite” (addetti com- ground di 5-10 anni, mentre il 22% di 3- accesso ad un servizio di supporto
proprie esigenze, ma anche risparmiare merciali interni ed esterni alle aziende), 5 anni. Un buon 18,8%, poi, ha più di dedicato, per cui hanno una persona di
tempo e risorse affidandosi a una piat- “Amministrazione, contabilità, segrete- 10 anni di lavoro alle spalle. Segue il riferimento specifica, contattabile in
taforma tecnologica in grado di facilita- ria” e “Informatica, IT, Telecomu ica
n - 10,5% dei candidati con 2 anni di espe- ogni momento e in grado di seguire e
re tutti i processi di screening e contat- zioni” (programmatori, sistemisti, inge- rienza, il 9,6% uno e il 9,5%, infine, che consigliare l’azienda durante il proces-
to con chi cerca lavoro, garantendo il gneri…) seguono con percentuali non ha in curriculum un'esperienza di stage. so di pubblicazione, oltre che di acce-
miglior incontro possibile tra domanda e molto lontane tra loro. Sul web le competenze distintive acqui- dere a sessioni di formazione ad hoc,
offerta. Quanto alle regioni più attive, la site durante il percorso di studio e erogato in remoto o durante sedute
Grazie a un punto di vista privilegiato, Lombardia si conferma al primo posto durante l’esperienza lavorativa pregres- concordate.
InfoJobs.it è inoltre in grado di tracciare con il 34,2% dell'offerta nazionale. sa ottengono la più estesa visibilità,
in maniera puntuale una panoramica sui Emilia-Romagna (14,2%) e Veneto incontrandosi con le richieste delle Al Forum Risorse Umane 2012,
trend e sulle principali novità nel mer- (12,7%) chiudono la top 3, ma con un aziende. InfoJobs.it presenta i risultati delle atti-
cato del lavoro. sensibile distacco dalla capolista e in Le aziende che si rivolgono a InfoJobs.it vità dell’Osservatorio InfoJobs.it: i dati
Quali sono i profili più richiesti, le lieve flessione rispetto ai dati del primo per la selezione del personale sono le aggiornati sull’andamento del mercato
regioni e settori più attivi nella ricerca trimestre. Seguono il Piemonte con il più varie, dalle piccole medie imprese in Italia; la flessibilità lavorativa vista da
di lavoro? Che tipologia di candidati è 9,5% e il l azio con il 7,5%. che costituiscono il tessuto imprenditoria- chi cerca lavoro e l’impatto che questa
attualmente alla ricerca di occupazione Abbastanza costante nei mesi è l’iden- le nazionale alle multinazionali che ricer- sta già avendo sulle aziende e i diparti-
tramite il portale InfoJobs.it? I risultati tikit del candidato alla ricerca di una cano collaboratori sul territorio italiano. menti HR; l’opinione dei manager sulle
sono diffusi su base trimestrale attra- nuova occupazione: under 35, con Affidandosi a un partner competente, pratiche di Talent Management e la loro
verso il report Jobs in Progress. diploma o laurea, con una buona possono accedere con facilità a una gran- importanza per la crescita aziendale.
è “Internet e servizi informatici” il esperienza di lavoro alle spalle. de quantità di CV, classificati secondo
settore più attivo nell’offerta di lavoro Secondo i dati di InfoJobs.it, infatti, quasi categorie come formazione, esperienza, Riferimenti email:
nel periodo aprile-settembre 2012, la metà di coloro che cercano lavoro area geografica e competenze. Tramite commerciale@infojobs.it
come nel semestre precedente, ma attualmente in Italia ha un'età compre- l’incrocio di dati e i filtri, è possibile media.relations@infojobs.it
registra un andamento altalenante con sa tra i 25 e i 34 anni: nello specifico, il restringere la cerchia dei candidati a
percentuali che vanno dal 24,48% di 24,2% ha 30-34 anni e il 22,8% ne ha pochi profili, in modo da valutare di per-
luglio al 13,35% del mese successivo. A 25-29. Seguono nella classifica di chi sona solo coloro che rispecchiano appie-
settembre l'offerta in questo settore è cerca lavoro i 40-50enni (18%) e i can- no i requisiti richiesti dall’azienda.

9. PROGRAMMA SALA PARTERRE | Plenaria di Apertura PROTAGONISTI | Profilo Professionale
10:15-11:15 Talk show
CONDIVIDI IL CAMBIAMENTO:
CRESCITA ECONOMICA, FLESSIBILITÀ,
SOSTENIBILITÀ, DIVERSITY, WELFARE E LAVORO.
ISTITUZIONI, IMPRESE ED HR DIRECTOR
SI CONFRONTANO SU COME GESTIRE LE
PERSONE PER ESSERE COMPETITIVI.
Conduce:
Giovanni Iozzia, Giornalista
Giovanni Iozzia: da quasi 30 frequenta i giornali. Avendo cominciato quando in tipo-
grafia si lavorava ancora con le tastiere cieche e i tavoli luminosi, è un entusiasta
sostenitore della tecnologia e dei suoi vantaggi. E' stato vicino alla NewEconomy d'i-
nizio secolo e adesso segue ammirato il cambiamento d'epoca in corso. Ha lavorato
in quotidiani, settimanali e mensili. E' stato direttore di Capital dal 2002 al 2005.
E’ stato condirettore di PanoramaEcomomy, di Mondadori.
Nicola Piepoli: alla propria professione ha dato contributi non marginali specie nel
campo delle Serate elettorali e nelle tecniche telematiche. Ha pubblicato Annuari e
SESSIONE PLENARIA
Pr eSeNtazIONe r ICer Ca: testi come: Dizionario creativo (Mondadori 1980); Si cambia. Consigli pratici per vin-
cere nella vita. (Rizzoli 1995); l a giornata magica (Rizzoli 1996) e curato con Roberto
Baldassari l 'Opinione degli italiani. Annuario 2008 (FrancoAngeli 2007); Roma09
Nicola Piepoli, Presidente Istituto Piepoli (FrancoAngeli 2008) e l 'Opinione degli italiani. Annuario 2009 (FrancoAngeli 2008).
Roberto Baldassari: dirige la Sede di Roma. Dottore di Ricerca in Scienze del testo.
Roberto Baldassari, Vicepresidente Istituto Piepoli Ricercatore Osservatorio Permanente Europeo sulla l ettura. Insegna Scrittura, Abilità
linguistico-comunicative, Scrittura e Metodologie e tecniche della ricerca socio-cultu-
rale all'Università degli studi RomaTre. Ha pubblicato Il Mercato del l ibro (ScriptaWeb)
e Titolo, testi e comunicazione (FrancoAngeli); curato con Nicola Piepoli: Roma09.
l 'impatto socio-economico dei mondiali di nuoto (FrancoAngeli); e altri.

10. PROGRAMMA SALA PARTERRE | Plenaria di Apertura PROTAGONISTI | Profilo Professionale
Aldo Calza: è Managing Partner e co-fondatore di hEl P - the Employment l aw Plant -
Studio l egale Persiani. Esperienza più che ventennale nell'assistenza in materia giusla-
voristica a clienti italiani e internazionali. Particolare competenza nel contenzioso e
nella gestione delle relazioni sindacali nelle grandi operazioni di ristrutturazione e rior-
Intervengono: ganizzazione e nella gestione dei clienti internazionali e delle operazioni cross border.
Docente nei corsi di alta formazione e master di diritto del lavoro e relazioni industriali.
Aldo Calza, Avvocato, Managing Partner hEl P - the Sergio Dompé: (Milano, 1955). Tre lauree ad honorem: biotecnologie farmaceutiche, bio-
Employement l aw Plant tecnologie mediche e farmacia. Presidente della Holding Dompé farmaceutici. Fondatore
FOCUS HR + a l’Aquila di un polo produttivo industriale, integrato con un impianto biotech. E’ stato
Presidente di Farmindustria, del Comitato di Valutazione del CNR, di Assobiotec. E’
Mattia Persiani, Professore e Avvocato, Chairman hEl P Componente del Consiglio Fondazione IIT, del Comitato Ordinatore Scienze Biomediche
CNR, Consigliere del C.d.A. di Sorin S.p.A. e Presidente Comitato operazioni parti correlate.
- the Employement l aw Plant - Studio l egale Persiani
Paolo Iacci: laureato in filosofia, specializzato in giornalismo e psicologia del lavoro,
è oggi Presidente di BCC Credito al Consumo. Vice President AIDP Responsabile
Sergio Dompé, Presidente Dompé Farmaceutici Editoria, Direttore di Hr On l ine e Direttore Scientifico di Direzione del Personale. è
stato per anni nel CdA dell'Università Bocconi e di alcune aziende di servizi, pubbli-
che e private.
Paolo Iacci, Vice Presidente AIDP; Presidente BCC
Credito al Consumo
SESSIONE PLENARIA
Barbara l abate laurea in Scienze Politiche presso l'università di Messina, Borsa di stu-
dio Fulbright, Master presso la Columbia University (New York). Fondato la prima
azienda nel 2004: lavorato nel settore mobile entertainment ideando, sviluppando e
Barbara l abate, CEO RisparmioSuper
lanciando prodotti e servizi per i principali operatori di telefonia italiani. Nel 2010
fonda la Admobsphere srl con la quale sviluppa Risparmio Super che è ora una ini-
Andrea Orlandini, Presidente Extrabanca ziativa indipendente. Risparmio Super è il primo comparatore online di prezzi dei
supermercati attualmente con 170,000 utenti registrati.
Vittorio Maffei: Managing Director per l'Italia di InfoJobs.it - la principale società di
Vittorio Maffei, Managing Director InfoJobs.it recruitment online in Italia e in Europa per traffico Internet, numero di offerte e cur-
ricula in banca dati - dove ha il compito di consolidare la posizione di leadership del-
l'azienda sul mercato nazionale e di incrementare l'utilizzo dei servizi offerti non solo
tra gli operatori professionali, ma anche tra le piccole e medie aziende che costitui-
scono il tessuto imprenditoriale in Italia.
Andrea Orlandini: è il fondatore di Extrabanca, di cui è Presidente. laureato in Economia
Aziendale presso l’Università Bocconi. Ha maturato una consolidata esperienza nel set-
tore delle banche d’affari e del risparmio in primarie istituzioni finanziarie italiane e
internazionali. Fra le sue esperienze professionali, è stato AD di Nikko Italia Sim dal
1994 al 1998, Consigliere d’Amministrazione e responsabile mercati azionari di Nikko
Europe Plc e Consigliere di Amministrazione di Symphonia SGR dal 1999 al 2000.
Mattia Persiani: è un professore e un avvocato di grande esperienza in Diritto del lavo-
ro e Diritto Previdenziale. Professore emerito di diritto del lavoro presso la Facoltà di
Giurisprudenza dell'Università di Roma "l a Sapienza", ha insegnato anche in altre
Università. E’ stato autore o coordinatore di numerose pubblicazioni scientifiche di dirit-
to del lavoro. E' fondatore e direttore della Rivista ADl - "Argomenti di diritto del lavo-
ro" (ed.: Cedam).
11:15-11:30 Break

11. PROGRAMMA DEL FORUM SALA PARTERRE | Plenaria di Apertura FOCUS | hELP
I PARTNER
PROGRAMMA
MATTIA PERSIANI FOCUS HR +
ALDO CALZA
SESSIONE PLENARIA
hEl P – the Employment l aw Plant – Studio l egale Persiani
SEPARARSI DAI CONTRATTI i responsabili delle risorse umane Considerato che le aziende non te a valutarne la congruità.
COLLETTIVI, PER ESSERE nella gestione del personale deri- possono liberarsi di una legislazio- Una impostazione del genere,
FINALMENTE COMPETITIVI vano dalle regole (obsolete e rigi- ne pesante, antistorica e total- realmente innovativa, permette
de almeno quanto quelle imposte mente anelastica, che si liberino alle aziende anche di presentarsi
l 'esperienza degli ultimi 40 anni dalla legge) introdotte dalla con- almeno dei vincoli (auto-imposti) all'estero (a possibili investitori,
di legislazione del lavoro dimostra trattazione collettiva nazionale. derivanti dalla contrattazione col- acquirenti, società controllanti
quanto sia inutile e velleitario E' inutile chiedersi perché, in un lettiva. straniere) con un profilo più
rimanere in attesa di una riforma sistema normativo già così rigido Con la introduzione di adeguati moderno e più internazionale e a
realmente innovativa del mercato e poco evoluto, quasi tutte (se Regolamenti Aziendali, si potran- uscire dallo stereotipo che vede le
del lavoro, riforma che non è mai non tutte) le aziende si "autofla- no introdurre politiche retributive aziende italiane (o le branch ita-
arrivata e che non arriverà mai gellino" attraverso il ricorso alla moderne, elastiche e realmente liane di aziende multinazionali)
(basta guardare la disavventura contrattazione collettiva nazionale. incentivanti e altrettanto si potrà come le più difficili da gestire
della Riforma Fornero). Tradizione, cultura, abitudine, fare per molti profili di gestione sotto il profilo della disciplina del
Dobbiamo rassegnarci a gestire le comodità? Poco importa. del personale, come l'orario di rapporto di lavoro, dando lustro al
risorse umane all'interno dei vin- Sicuramente tutti (o quasi tutti) lavoro, le ferie, i premi, i sistemi "made in Italy" anche nel tanto
coli e delle rigidità imposte da un sanno che la applicazione della di welfare aziendale, le sanzioni discusso e criticato mercato del
complesso normativo obsoleto e contrattazione collettiva nazionale disciplinari e persino i licenzia- lavoro italiano.
rivolgere la nostra attenzione non è imposta dalla legge ed è menti. Certo, ci si dovrà muovere
altrove, dove cioè sia possibile frutto quindi di una scelta sponta- all'interno degli spazi lasciati libe-
trovare lo spazio per affrontare la nea delle aziende. ri dai vincoli di legge, ma questi
gestione delle risorse umane con Su questo aspetto va dunque rivol- spazi sono ampi e assai diversifi-
spirito innovativo e creativo. ta l'attenzione delle aziende e dei cati e, se sfruttati in modo corret-
E quello spazio esiste, se conside- responsabili delle risorse umane to e leale, consentono di introdur-
riamo che una gran parte dei pro- che vogliano realmente perseguire re regole che vengono apprezzate
blemi con i quali si devono gior- scelte innovative e modernizzare i anche dai dipendenti e, persino,
nalmente confrontare le aziende e sistemi di gestione del personale. dai Giudici chiamati eventualmen-

12. PROGRAMMA SALA PARTERRE | Mattina PROTAGONISTI | Profilo Professionale
Pietro Brunettii: laureato in Economia e Commercio all'Università Cattolica di Milano;
11:30-12:30 Conversazioni con gli HR l eader Master in HR presso la Bocconi ha iniziato la sua carriera in Siemens nel 1990 come
Responsabile delle Relazioni Sindacali per poi approdare in Italtel come Responsabile
delle Relazioni Industriali del Gruppo. Successivamente è diventato Capo del Personale
HUMAN RESOURCES REPUTATION: presso la Holcim Cementeria di Merone e nel 2002 Direttore HR e Organizzazione di
COME LE AZIENDE E LE PA CAPITALIZZANO Finmatica. In ATM dal 2004, è oggi Direttore HR e Organizzazione.
LA REPUTATION NEI CONFRONTI DEI PROPRI
Fabio Comba: laureato in Scienze Politiche e in Psicologia, Fabio Comba ha 15 anni
STAKEHOLDER? di esperienza professionale in Multinazionali operanti nei settori Food,
Manufacturing, It, Management Consulting, l uxury. Ha lavorato principalmente in
Europa e da un anno opera a Milano come Direttore Risorse Umane Italia per il
Conduce: Gruppo Spagnolo di Hotel NH.
Giovanni Iozzia, Giornalista
Paolo Ferrara: laureato in Giurisprudenza, master in Bocconi, lavora nel non profit dal
Giovanni Iozzia: da quasi 30 frequenta i giornali. Avendo cominciato quando in tipo- 1998 dove ha ricoperto ruoli negli ambiti del fundraising, della comunicazione e del-
grafia si lavorava ancora con le tastiere cieche e i tavoli luminosi, è un entusiasta l'ufficio stampa in alcune delle più accreditate realtà italiane e internazionali. E' mem-
sostenitore della tecnologia e dei suoi vantaggi. E' stato vicino alla NewEconomy bro del board dell'Associazione Italiana Fundraiser e formatore nell'ambito della raccol-
d'inizio secolo e adesso segue ammirato il cambiamento d'epoca in corso. Ha lavo- ta fondi online. Responsabile comunicazione, coordinatore attività di marketing e rac-
rato in quotidiani, settimanali e mensili. E' stato direttore di Capital dal 2002 al 2005. colta fondi di Terre des Hommes, formatore e proprietario del blog Fundraising Now!
E’ stato condirettore di PanoramaEcomomy, di Mondadori.
Marino Gualano: appassionato di letteratura, viaggi e culture straniere; impegnato
Intervengono: socialmente sui temi dell’inclusione sociale e della cooperazione internazionale ha
svolto diversi viaggi in Africa per seguire alcuni progetti da lui finanziati; oggi vive
praticamente in volo. Sul lavoro: manager, imprenditore, scopritore di talenti, fonda
Pietro Brunetti, Dir. Risorse Umane e Organizzazione ATM la prima società nel 2001, nel 2007 la seconda: mainADV; oggi mainADV opera con
8 sedi in 40 paesi nel settore del performance web marketing.
Fabio Comba, HR Director NH Hotels
Maurizio Masciopinto: nato a Napoli il 1959, diploma di laurea in Giurisprudenza presso
l'Università Federico II di Napoli, Dottorato di Ricerca in Diritto Penale alla stessa
Paolo Ferrara, Responsabile Comunicazine e Fundraising Università. Arruolato nel 1983 nella Polizia di Stato Italiana con il grado di Vice Ispettore.
Ha contribuito a costruire un legame saldo e proficuo tra i cittadini e la Polizia di Stato.
Fondazione Terre des Hommes Italia Onlus In particolare ha dato impulso, conformemente alla filosofia di prossimità concepita dal
Capo della Polizia, Prefetto Antonio Manganelli, alla presenza della Polizia sul web.
Marino Gualano, Amministratore Delegato MainADV
Paolo Mastrostefano: nasce a Bolzano nel 1967. Si laurea in Ingegneria Elettronica
all'Università Politecnica delle Marche, ed ottiene un Award in Business Studies dalla
Maurizio Masciopinto, Direttore Relazioni Esterne University of California at l os Angeles per studi in economia. Inizia la sua attività lavo-
rativa al Centro Ricerche Fiat-Elasis di Pomigliano D'Arco. Dal 2007 è in Gitronica SpA
e Cerimoniale in Polizia di Stato (prov. MC), azienda EMS che progetta e produce elettronica custom, con facilities in
Italia e Tunisia. Attualmente vive ad Ancona.
Paolo Mastrostefano, CEO Gitronica (Gruppo Guzzini)
Andrea Prandi: laurea in Economia e Commercio all'Università di Modena. Dal 2004 ad
oggi Direttore relazioni esterne e comunicazione di Edison Spa. Dal 1989 al 1993
Andrea Prandi, Senior Vice President Corporate Giornalista nel "Il Resto del Carlino". Dal 1993 al 1997 Group head divisione corpora-
te Edelman Public Relations Worldwide. Dal 1993 account executive della divisione
Communications Edison technology, poi senior account e quindi account director. Da segnalare in questo perio-
do l'esperienza come capo ufficio stampa Omnitel. Dal 2005 al 2007 Presidente Ferpi.

13. PROGRAMMA SALA PARTERRE | Mattina PROTAGONISTI | Profilo Professionale
Paolo Maria Baggioni: laurea in Scienze Politiche con specializzazione in Diritto del
12:30-13:30 Conversazioni con gli HR l eader l avoro. Molti anni di esperienza nella gestione delle Risorse umane e Relazioni indu-
striali. In Valeo come HR Manager, quindi in Alitalia come HR Manager e Responsabile
Relazioni Industriali, poi nel Gruppo Caltagirone Editore come Responsabile Relazioni
CHANGE MANAGEMENT: Industriali de "Il Messaggero" e Responsabile Personale ed Organizzazione. Esperienze
QUALE ORGANIZZAZIONE PER RISPONDERE di docenza in l uiss Business School, l umsa, l a Sapienza, Sole 24 Ore Formazione.
ALLA SFIDA DEL CAMBIAMENTO CONTINUO?
Stefano Carlin: laureato in l ingua e l etteratura Italiana, ha esperienza pluridecennale
di Brand & Advertising Research. Nel 1997 viene nominato Managing Director di MB
Conduce: Italia dove rimane fino al 2001 quando si trasferisce in Spagna come CEO di MB. A
maggio 2006 in Research International Italia con la qualifica di Country CEO, fino a
Giovanni Iozzia, Giornalista quando nel 2009 Research International si integra con TNS. Dall'Ottobre 2009 è
Direttore del Business di TNS Italia.
Giovanni Iozzia: da quasi 30 frequenta i giornali. Avendo cominciato quando in tipo- Alberto Fumagalli: oggi la programmazione di Mtv è più incentrata sul life style dei
grafia si lavorava ancora con le tastiere cieche e i tavoli luminosi, è un entusiasta giovani e i social network sono diventati un modo per ‘ingaggiare’ i nostri ‘clienti’
sostenitore della tecnologia e dei suoi vantaggi. E' stato vicino alla NewEconomy televisivi. Questo cambiamento ha richiesto un riallineamento degli skill, e noi siamo
d'inizio secolo e adesso segue ammirato il cambiamento d'epoca in corso. Ha lavo- stati chiamati a gestirlo, affrontando anche le inevitabili resistenze. l a capacità di
rato in quotidiani, settimanali e mensili. E' stato direttore di Capital dal 2002 al 2005. gestire cambiamenti come questo è uno degli aspetti che rendono oggi la direzione
E’ stato condirettore di PanoramaEcomomy, di Mondadori. risorse umane all’interno delle aziende un produttore di valore.
Jorge Giuntoli: laureato in Psicologia, con più di 20 anni di esperienza nell'ambito delle
Intervengono: Risorse Umane, ha lavorato principalmente nel settore IT e Telecomunicazioni. Nel 2001
Paolo Maria Baggioni, HR Manager - Italy, ha contribuito sin dall'inizio allo start up di 3 Italia e poi ha partecipato attivamente alla
costruzione e alla gestione della 3 University, corporate Universtiy la cui mission era svi-
Greece and Turkey in MoneyGram International luppare su key employees e high potentials competenze trasversali alla propria funzio-
ne su temi quali il marketing, l'economia, la tecnologia e il management.
Stefano Carlin, Business Director TNS Italia
Mario Sgobbi: laureato in Scienze Politiche, esperienza pluridecennale in ambito HR.
Ha maturato esperienze come Responsabile pianificazione e sviluppo risorse, gestio-
Alberto Fumagalli, VP Human Resources & Security ne quadri, relazioni industriali e formazione di grandi aziende multinazionali. Dal 1987
Direttore HR e Sistemi del Gruppo Carraro, leader mondiale nei sistemi per la tra-
MTV Italia smissione di potenza con insediamenti in Italia, Germania, Argentina, Brasile, Stati
Uniti, India e Cina. Dal 2011, all'interno del percorso evolutivo del Gruppo "Carraro
2.0", è HR l eadership and Culture Director.
Jorge Giuntoli, HR Director - EMEA South & Corporate
Functions Hitachi Data Systems
Mario Sgobbi, HR l eadership & Culture Director
Carraro Group
13:30-14:30 Break

14. PROGRAMMA SALA PARTERRE | Pomeriggio PROTAGONISTI | Profilo Professionale
Mario Bastoni: is Head of Human Resources, responsible for global talent manage-
14:30-15:30 Talk Show ment, recruitment, compensation, benefits, employee relations and all aspects of the
Human Resources agenda. Joined Pioneer Investments in 2012. Prior to this, from
2008, held HR Management responsibilities for different divisions within the UniCredit
TALENTS MANAGEMENT: QUALI SONO I Group. Has almost twenty years of experience working in HR which he acquired in
NUOVI PARADIGMI PER ATTRARRE, MOTIVARE, the Banking, Automotive, Media and Telecommunications services industries.
SVILUPPARE E TRATTENERE I TALENTI? Martina Gianecchini: Professore Associato di Gestione delle Risorse Umane presso il
Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali dell'Università di Padova. Svolge atti-
Conduce: vità di ricerca sui temi del management delle carriere e della gestione del persona-
le, partecipando anche a progetti di ricerca internazionali che l'hanno vista trascorre-
Walter Passerini, Giornalista ed esperto di HR re periodi di studio presso l'Université de Montréal e la Katholieke Universiteit di
Management l euven. E' componente del 5C research group.
Walter Passerini: giornalista professionista specializzato sui temi dell'impresa, del lavo- Fabrizio Grisenti: laureato in Economia Aziendale all'Università Ca' Foscari di Venezia,
ro, della formazione e della comunicazione. E' docente universitario di linguaggi gior- ha iniziato il suo percorso professionale in Electrolux nel 1993, dove ha occupato diver-
nalistici presso l'Universita' Cattolica di Milano. Ha lavorato per vent'anni al Corriere se posizioni a livello locale fino al 2000. Dal 2001 al 2006 è stato HR Director Supply
della Sera. E' stato poi caporedattore del Sole 24 Ore, dove ha curato "job 24". Ha Chain & l ogistics Europe, per poi lavorare come European Talent Management Director
curato "io lavoro" per Italia Oggi. Dall'aprile 2010 lavora per l a Stampa, dove e' edi- dal 2007 al 2008. Dal 2009 ad oggi è responsabile HR della Electrolux Appliances. Da
torialista, cura le pagine di "tuttolavoro" del lunedi' e gestisce il blog "lavori in corso". Aprile 2012 ha assunto anche la responsabilità HR nei Paesi del Sud Est Europa.
Vittorio Maffei: Managing Director per l'Italia di InfoJobs.it - la principale società di
Intervengono: recruitment online in Italia e in Europa per traffico Internet, numero di offerte e cur-
Mario Bastoni, Global Head of Human Resources at ricula in banca dati - dove ha il compito di consolidare la posizione di leadership del-
l'azienda sul mercato nazionale e di incrementare l'utilizzo dei servizi offerti non solo
Pioneer Global Asset Management SpA in Pioneer tra gli operatori professionali, ma anche tra le piccole e medie aziende che costitui-
Investments scono il tessuto imprenditoriale in Italia.
luca Tonelli: laureato in Giurisprudenza, nel 1997, diventa responsabile commerciale di
Martina Gianecchini Docente Organizzazione e Sancarlo Viaggi. Inserito nel 2000 nel Gruppo Fiat (Koinet), assume il ruolo di Business
Gestione Risorse Umane Università di Padova Development Manager. Successivamente ricopre la carica di General Manager di Alboran
Spa. Nel 2002 entra ufficialmente nella società di famiglia con il ruolo Amministratore
Delegato di Ventana Group - Sancarlo Viaggi s.r.l., azienda leader nel settore M.I.C.E.,
Fabrizio Grisenti HR Sales Italy & East Europe South Business Travel e luxury Travel.
Electrolux
Emilio Zampetti: master in General Management conseguito presso la l uiss di Roma.
In Elica da oltre dieci anni, ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità all'interno della
Vittorio Maffei, Managing Director InfoJobs.it funzione Risorse Umane. Dopo una prima esperienza nell'area di corporate, nel 2003
diventa Responsabile delle risorse umane per le attività industriali e successivamente
Responsabile delle risorse umane per l'area tecnica e industriale. Da Gennaio 2012 è
l uca Tonelli, Amministratore Delegato Ventana Group Direttore Risorse Umane del Gruppo Elica.
Emilio Zampetti, HR Director Elica Group
15:30-15:40 Break

15. PROGRAMMA SALA PARTERRE | Pomeriggio PROTAGONISTI | Profilo Professionale
15:40-16:40 Talk Show
Antonio Barge: laureato in Economia Aziendale presso l’Università Bocconi, con più di
venti anni di esperienza nella funzione HR. Ha lavorato in diversi settori: informatica,
DEVELOPING PEOPLE: COME INTEGRARE servizi finanziari, diagnostica, farmaceutico, biotecnologie in contesi di azionariato e
culture manageriali differenti. In parallelo al ruolo italiano è responsabile della fun-
FORMAZIONE MOTIVAZIONALE, TEAM zione HR per la regione Southern Europe coordinando le sinergie organizzative della
BUILDING, COACHING, MENTORING funzione in Italia, Grecia, Francia, Spagna e Portogallo.
E ACQUISIZIONE DELLE COMPETENZE Alessandro l orusso: Presidente AICP, Ass. Italiana Coach Professionisti. Co-Fondatore
PER ESSERE COMPETITIVI? ICTF.it, il primo Gruppo interdipendente di TrainerCoach® che elabora interventi di
People Development sinergici, sfidanti, ad alto impatto sulle performance e sui risulta-
ti, nel pieno rispetto dei talenti e dei valori personali. 48 anni, laurea cum laude in
Conduce: Economia Aziendale, Master certificato in Corporate Coaching, "Emotional Intelligence"
Cristina Origlia, Managing Editor l’Impresa e "Intercultural Intelligence". Docente Eni Corporate University e Profilo Accademy.
(Gruppo Il Sole24Ore)
Caterina Manzoni: 45 anni, laureata in Economia Aziendale alla Bocconi, specializza-
zione in Strategia all'Università di l ouvain la Neuve- Belgio ed un Master in Diritto del
Cristina Origlia: giornalista del Sole 24 ORE, è coordinatore editoriale del mensile di l avoro. Ha iniziato in Gemini Consulting - oggi Cap Gemini & Ernst Young - sino a rico-
management "l 'Impresa", dedicato a diffondere cultura e consapevolezza nella prire il ruolo di Managing Consultant. Dal 2000 al 2007 in Schering AG, dove è poi
gestione delle organizzazioni. Segue da oltre dieci anni la trasformazione dell'econo- diventata HR Director. Dal 2008 Consulente HR per filiali italiane di società multina-
mia italiana, con particolare attenzione alla politica industriale, alla rivoluzione digi- zionali quali: HRACCESS, CSl Behring Spa, Cooper Vision, Gedeon Richter, Astellas.
tale, al people management. Interviene spesso come speaker e moderatore in con-
vegni e workshop. Collabora con altre testate, web tv e siti d'informazione.
Roberto Santori: fondatore di Challenge Network S.p.A., società di formazione ed
incentive aziendali, che ha sviluppato programmi di formazione manageriale, adot-
Intervengono: tando sempre più la metodologia dell'Action l earning, innovandola e calibrandola
secondo le esigenze. Attualmente membro del consiglio direttivo della Sezione
Antonio Barge, Hr Director Boehringer Ingelheim Italia Formazione e Risorse Umane dell'Unione degli Industriali di Roma, collabora a pro-
getti di riorganizzazione dei servizi della stessa associazione.
Alessandro l orusso, Presidente AICP
Davide Tizzano: campione olimpionico a Seoul 1988 e otto anni dopo ad Atlanta.
Stabilisce un sodalizio vincente con A. Abbagnale, che lo affianca in entrambe le impre-
Caterina Manzoni, HR temporary manager CSl Behring se olimpiche. Dal 1989 lascia i remi per sposare la vela. Festeggia la vittoria nella louis
Vuitton Cup, ma deve arrendersi in finale ai formidabili americani. Nel 2007 su
Mascalzone latino, sfidante alla Coppa America. laureato in Scienze motorie con spe-
Roberto Santori, CEO Challenge Network cializzazione in comunicazione e marketing, in qualità di docente formatore.
Roberto Zecchino: nato a Teramo, 42 anni, sposato con 2 figlie, nazionalità italiana e
Davide Tizzano, Team Builder, Oro Olimpico Seoul svizzera, laurea in Scienze Politiche presso l'Università degli Studi di Teramo e suc-
1988 e Atlanta 1996 cessiva specializzazione presso l'Università di Ginevra in Economia. Parla corrente-
mente inglese, tedesco, francese e spagnolo e ha maturato significative esperienze
nell'area HR presso importanti multinazionali in Italia e in Svizzera. Dal 2003 ricopre
Roberto Zecchino, Direttore Risorse Umane il ruolo di Direttore HR e Organizzazione Robert Bosch Europa.
e Organizzazione Robert Bosch Italia
16:40-16:50 Break

16. PROGRAMMA SALA PARTERRE | Plenaria di Chiusura PROTAGONISTI | Profilo Professionale
Corrado Biumi: Direttore Risorse Umane del Gruppo Feralpi opera nel settore siderur-
16:50-18:00 Plenaria di Chiusura gico dal 2007. In l ucchini-Severstal ricopre inizialmente il ruolo di Responsabile HR
degli staff centrali e della Formazione e Sviluppo (BU's Italia e Francia), poi
Responsabile HR del sito di Trieste fino a ricoprire la funzione di Direttore HR di
PEOPLE ENGAGEMENT: Gruppo. In seguito è Responsabile formazione e sviluppo in Rieter Automotive Fimit
DOVE PUNTA IL FUTURO DELL’HR? e, sempre in Rieter, Responsabile Risorse Umane per la divisione Veicoli Industriali.
Maria Rosario Bonifacio: laurea in scienze politiche in Politica Internazionale, Master in
Conduce: Economia Aziendale alla Scuola Superiore Enrico Mattei Milano. Dal 2011 è responsabile
Alessio Tanganelli, Country Manager Italy mondo di Managed Service People Engagement. Nel 2001 VP HR&O per l’Italia, poi dal
2006 al 2008 VP Risorse Umane South East Europe. In quegli anni ha guidato l’integrazio-
CRF Institute ne del più grosso deal di Manages Services in Ericsson e di Marconi, inoltre l’integrazione
del Mercato Italia e South East Europ. Dal 2008 al 2011 è stata VP HR&O BU Global Services.
Alessio Tanganelli: ha iniziato 4 anni fa la sua esperienza in CRF Institute e ha svilup-
pato il network Top Employers in Italia. Ha una lunga esperienza nel management di Paola Boromei: Formazione: Università Cattolica del Sacro Cuore, Organization
progetti a livello internazionale, con importanti skills di vendita diretta, comunicazio- Psychology (periodo 1995 - 2000). Università Commerciale l uigi Bocconi, Master, SDA
ne e negoziazione. Ha un figlio. Bocconi - Personnel & Organization Master (anno 2000). CEDEP, Global l eadership for
Growth presso INSEAD (anno 2010).
Intervengono:
Ilaria Dalla Riva: entra in Sky Italia con il ruolo di vice president HR e Facility
Corrado Biumi, Group HR Director Feralpi spa Management, riportando direttamente all'amministratore delegato Tom Mockridge.
SESSIONE PLENARIA
laureata in filosofia con indirizzo psicologico all'Università di Pavia, lascia Ceva logistics
(già Tnt), la multinazionale leader nella fornitura di servizi logistici, dove ha svolto una
Maria Rosaria Bonifacio, VP of Global Managed brillante carriera iniziata nel 1997 e culminata con la nomina, nel giugno 2007, a diret-
Services People Engagement Ericsson Telecomunicazioni tore risorse umane Ceva logistics per l'area South Europe Middle East & Africa.
Emilio Orlandini: 42 anni, laureato all’Università di Roma la Sapienza in Ingegneria
Paola Boromei, HR Director Italy & Mediterranean S-A Meccanica, ha iniziato la sua carriera lavorativa nel 1997 nell'area Business Process di
Ernst & Young Andersen Consulting, occupandosi principalmente delle problematiche d'integrazione dei
processi fra Front End e Back End. Dal 2000 al 2007 ha lavorato presso BroadVision Inc.,
società internazionale del mondo ICT, ricoprendo negli ultimi tre anni la carica di Direttore
Ilaria Dalla Riva, Responsabile centrale Direzione Sud Europa. Da fine 2007, ricopre la carica di Regional Sales Manager in SuccessFactors.
Risorse Umane at Banca Monte dei Paschi di Siena
Marco Masella: Presidente della Scuola di Palo Alto, Business School operante da 20 anni
nella formazione e consulenza aziendale. Studia e approfondisce da sempre le dinami-
Marco Masella, Presidente Scuola di Palo Alto che aziendali relative al passaggio dall'economia industriale all'economia della cono-
scenza. la sua attività prevalente è focalizzata sullo sviluppo strategico della Scuola in
una logica di costante attenzione e anticipazione delle esigenze emergenti nel mercato
Andrea Orlandini, HR Director Sisal formativo sulla base dei mutamenti legati agli scenari economici e industriali.
luca Strigiotti: Nel corso dei suoi 16 anni di esperienza nel settore Out of Home, presso
l uca Strigiotti, Managing Director CBS Outdoor tutte le principali società di Esterna, ha guidato le vendite, il marketing, lo sviluppo e ser-
vizi operation. Prima di avvicinarsi al settore dell’Out Home ha ricoperto il ruolo di diret-
tore B2B per Sonerazed e Telco, società specializzate nei servizi del Mobile Value Added
18:00 CHIUSURA FORUM DELLE RISORSE UMANE Services (MVAS), incarichi che gli hanno offerto l’opportunità di prendere parte agli iniziali
e pioneristici passi del mobile advertising nel mercato italiano.

17. PROGRAMMA KNOWLEDGE SHARING | Mattina PROTAGONISTI | Profilo Professionale
Gianmaurizio Cazzarolli: 57 anni, coniugato. l aureato in Ingegneria Meccanica. l a
11:30-13:00 Workshop in partnership con InfoJobs.it carriera in Tetra Pak inizia nel 1982 con una lunga esperienza in R&D. Dopo aver
lavorato per la Market Company italiana come Customer Satisfaction Manager, dal
2006 Director, HR and Services per Tetra Pak Packaging Solutions di Modena. Tetra
FLESSIBILITÀ E LAVORO: DAGLI ANTIPODI Pak Packaging Solutions S.p.A. è un'azienda del gruppo Tetra Pak® e si occupa di
ALLA RELAZIONE. QUANDO CAMBIAMENTO sistemi di confezionamento asettico per la distribuzione di liquidi alimentari.
SIGNIFICA COMPETITIVITÀ.
Vittorio Maffei: Managing Director per l'Italia di InfoJobs.it - la principale società di
Il mercato del lavoro richiede un nuovo approccio recruitment online in Italia e in Europa per traffico Internet, numero di offerte e cur-
strategico: per affrontarlo sono necessari capacità, ricula in banca dati - dove ha il compito di consolidare la posizione di leadership del-
l'azienda sul mercato nazionale e di incrementare l'utilizzo dei servizi offerti non solo
adattamento e valorizzazione delle doti personali tra gli operatori professionali, ma anche tra le piccole e medie aziende che costitui-
a tutto vantaggio del processo aziendale. scono il tessuto imprenditoriale in Italia.
Stefania Isabella Massoni: oltre 13 anni di esperienza nelle HR e nell'Industria Turistica;
Conduce: Gestione delle Relazioni Industriali e gli Affari l egali con i lavoratori; Gestione del bud-
Walter Passerini, Giornalista ed esperto get HR; Gestione dei processi di ricerca e selezione, assessment, valutazione del poten-
ziale, coaching nel settore terziario e tecnico; Implementazione e Design di soluzioni
di HR Management integrate di Db HR; Identificazione dei bisogni formative e sviluppo dei piani di forma-
zione; Ruolo chiave nell'elaborazione ed implementazione Policy Aziendali.
Walter Passerini: giornalista professionista specializzato sui temi dell'impresa, del lavo-
ro, della formazione e della comunicazione. E' docente universitario di linguaggi gior- Gianni Moscatelli: da 23 anni opera nel retail e nella GDO. 12 anni nel gruppo Auchan,
nalistici presso l'Universita' Cattolica di Milano. Ha lavorato per vent'anni al Corriere dove da ultimo con il ruolo di Direttore della Formazione, ha diretto per 5 anni la scuo-
della Sera. E' stato poi caporedattore del Sole 24 Ore, dove ha curato "job 24". Ha la di formazione in Italia. E' poi passato nel 2001 al gruppo Inglese Kingfisher, leader
curato "io lavoro" per Italia Oggi. Dall'aprile 2010 lavora per l a Stampa, dove e' edi- Europeo nella GDO Bricolage, con il ruolo di Direttore Risorse Umane di Castorama Italia
torialista, cura le pagine di "tuttolavoro" del lunedi' e gestisce il blog "lavori in corso". sino al 2008. Nello stesso anno, in Conbipel come Direttore HR, per l'importante piano
di ristrutturazione avvenuto dopo il passaggio di proprietà dell'azienda ad un fondo.
Intervengono:
Caterina Rucci: a capo del dipartimento di Diritto del l avoro di Bird & Bird, diparti-
Gianmaurizio Cazzarolli, HR Director Tetra Pak mento che ha fondato nel 2003. Bird & Bird è una law firm internazionale, fonda-
ta a l ondra nel 1846. Vanta oltre 22 anni di esperienza nel campo del diritto del
lavoro, avendo collaborato col prof. Pietro Ichino. Nel 1966 è stata il più giovane
Vittorio Maffei, Managing Director InfoJobs.it avvocato italiano a patrocinare una causa alla Corte di Giustizia europea (il caso Job
Centre).
Stefania Isabella Massoni, HR Business Partner - HR
Employee Relations TTS Carlson Wagon l it
Gianni Moscatelli, Hr Director Conbipel S.p.A.
Caterina Rucci, Capo Dipartimento Diritto del l avoro,
Bird&Bird Italia
13:30-14:30 Break

18. PROGRAMMA KNOWLEDGE SHARING | Pomeriggio PROTAGONISTI | Profilo Professionale
Simona Alini: laurea in Scienze Politiche e borsa di studio a Cambridge. Inizia la sua
14:30-15:30 Workshop in partnership con Studio l egale Vitali carriera professionale all'interno della Direzione Risorse Umane di Pirelli Spa come
Analista di Organizzazione. Nel 1991 Responsabile Sviluppo Organizzativo dell'Area
Periodici nel gruppo RCS. Dopo il 1997 entra quindi in Nestlè per ricoprire il ruolo di
NUOVE OPPORTUNITÀ PROFESSIONALI: Responsabile Selezione e Sviluppo e successivamente in Ernst & Young Consultants
COME CAMBIA IL MERCATO DEL LAVORO. come Senior Manager Area Transportation. Nel 2001 ritorna nel Gruppo RCS.
Ethel Brezzo: laureata in Giurisprudenza, entra in Cogest Italia, azienda leader nella
Conduce: gestione di Centri Commerciali e Complessi Polivalenti, nel 1996 come Responsabile
David Trotti, Coordinatore Centro Studi AIDP PR e Ufficio Stampa. Dal 2000 alla guida della divisione Risorse Umane della società
ha sviluppano e promosso numerosi progetti di formazione, rivolti al personale azien-
David Trotti: appassionato di risorse umane è Consulente del l avoro, Pubblicista e for- dale, agli operatori dei Centri e ha dato vita alla Scuola interna per la formazione della
matore nell'area dell'amministrazione del personale, è stato per molti anni Direttore figura dei Direttori di Centri Commerciali.
Corporate del Personale e delle Risorse Umane presso una grande azienda nazionale.
E' Consigliere Nazionale e Vicepresidente esecutivo dell'Associazione Italiana per la Filippo Palombini: laurea in Scienze Politiche presso l'Università degli studi l a
direzione del personale gruppo l azio nonchè coordinatore del centro studi AIDP. Ha al Sapienza. Inizia la carriera professionale nelle Relazioni Industriali di Confapi per poi
suo attivo numerose pubblicazioni e testi. collaborare, nel 1997, all'ISFOl occupandosi di progetti finanziati dal Fondo Sociale
Europeo. Nel 1998 passa nelle Relazioni Industriali di TIM fino al 2000 quando assu-
me l'incarico di HR Manager di Al I S.p.A, azienda di lavoro interinale. Nel 2001 entra
Intervengono: in Posteitaliane e quindi Responsabile Risorse Umane di PosteMobile S.p.A.
Simona Alini, Responsabile Risorse Umane e
Sergio Salvi: laureato in Giurisprudenza a Torino, dopo due anni di insegnamento, dal
Organizzazione RCS l ibri / RCS Media Group 1982 si occupa di affari legali e assicurazioni in un gruppo industriale manifatturiero a
forte vocazione internazionale. Dal 1988 inizia l'esperienza nell'ambito HR, presso la
Unicem Spa; nel 1995 passa alla Buzzi Cementi come direttore del Personale. Direttore
Ethel Brezzo, Responsabile HR Cogest Italia della Gestione del personale e Relazioni Industriali Buzzi Unicem dal 1999 fino al 2002,
quando assume l'attuale l'incarico di direttore del Personale e HR.
Filippo Palombini, Direttore del Personale e
Danilo Vitali: laurea con lode in Giurisprudenza presso l'Università di Pavia, relatore prof.
Organizzazione PosteMobile Tiziano Treu. Iscritto dal 1982 all'albo Avvocati di Milano e dal 1997 all'albo dei
Patrocinanti in Cassazione. Ha collaborato con l'Istituto di Diritto del l avoro
dell'Università di Pavia. Nel 1994 è stato vice commissario straordinario dell'INAIl , su
Sergio Salvi, HR Director Buzzi Unicem Italia
nomina del Ministro del l avoro. E’ stato altresì membro della Commissione per la rifor-
ma del Testo Unico sull'assicurazione degli infortuni sul lavoro e malattie professionali.
Danilo Vitali, Owner Studio l egale Vitali
15:30-15:40 Break

19. PROGRAMMA KNOWLEDGE SHARING | Pomeriggio PROTAGONISTI | Profilo Professionale
Flaminia Fazi: lavora in partnership con importanti aziende italiane e internazionali nelle
15:40-16:40 Workshop in partnership con U2COACH aree dello sviluppo personale, del comportamento organizzativo, della gestione del
cambiamento e realizzazione degli obiettivi. E’ consulente specializzata sui temi della
leadership, con un'attenzione alla sua declinazione al femminile, della diversità e del-
I LINGUAGGI DELLA LEADERSHIP: l’inclusione, della formazione e del coaching a supporto dei nuovi modelli organizzati-
GLOBALIZZAZIONE, GENERE E GENERAZIONI. vi di impresa. Ha ideato progetti innovativi mirati ad accrescere le competenze HR.
Antonio Pellerano: laureato in Economia e Commercio, è partner di Amrop dal 2002 e
Il workshop sarà un’occasione per gli Hr e per tutti i svolge attività di Executive Search occupandosi della ricerca e selezione di posizioni
professionisti che operano nel settore delle risorse manageriali. Prima di abbracciare la consulenza, ha sviluppato la sua carriera intera-
mente nell'area delle Risorse Umane operando come manager con crescenti responsa-
umane, per riflettere e confrontarsi sui nuovi linguaggi bilità prevalentemente in contesti multinazionali di cultura anglosassone e sviluppando
che influenzano la leadership e su come integrarli effi- anche significative esperienze in grandi gruppi italiani quali Alitalia e Finmeccanica.
cacemente nelle politiche di gestione del personale,
con l'obiettivo di consolidare la posizione dell'Hr
come partner strategico per il business ed ancor più
come volano per il successo dell'azienda.
Intervengono:
Flaminia Fazi, Presidente U2COACH
Antonio Pellerano, Partner Amrop
Rolando Ventura, CEO, Toyota Financial Services (UK) Pl C
Paola Ronchi, Managing Director di Harlequin Mondadori

20. PROGRAMMA HR FOCUS | Mattino PROTAGONISTI | Profilo Professionale
Oliver Albrecht: inizia la sua collaborazione con digital publishing | Speexx nel 2003
11:30-12:30 Workshop in partnership con Speexx come Country Manager della filiale italiana dell'azienda. Successivamente Head of
Business Development e nel 2008 cura la start-up della sussidiaria spagnola a Madrid,
per la quale continua a detenere un ruolo attivo nel consiglio di amministrazione. Nel
REALITY CHECK: LE NUOVE CULTURE febbraio 2012 assume inoltre la carica di Vice Presidente del Gruppo, con diretta
DI APPRENDIMENTO IN AZIENDA responsabilità nello sviluppo commerciale in Russia e America l atina.
Alexandra Berndt: laurea in letteratura Tedesca, Scienze della Comunicazione e
Come cambiano le culture di apprendimento? Psicologia presso l'Università di Bamberg (Germania) nel 1998. Master Internazionale in
"Media Science and Technology" a Pavia nel 1999 e il Masters of Arts in "Educational
Quali influenze hanno sulla formazione? Media" presso l'Università di Duisburg-Essen (Germania) nel 2012. Alexandra Berndt
Professionisti della formazione aziendale e esperti avvia la sua collaborazione con digital publishing | Speexx nel 2007 come esperta della
programmazione didattica per soluzioni di formazione integrata online.
di didattica delle lingue a confronto.
Marcello Bugari: l'ingresso nel gruppo Reale Mutua risale al 1987, con un incarico all'in-
Conduce: terno della Direzione Commerciale. Dal 1996 Bugari si occupa di HR, nell'ambito di pro-
getti relativi allo sviluppo del potenziale e delle competenze; dal 1999 diventa
Maurizio Morselli: executive Development Consultant Responsabile della formazione del personale, realizzando un modello formativo orien-
& Professor tato al self-empowerment. Con il 2003 passa ad occuparsi di formazione e sviluppo della
rete commerciale. Da gennaio 2010 alla guida della Corporate University di Gruppo.
Maurizio Morselli: ha vissuto, studiato (laurea in Psicologia e Pedagogia alla City University
of New York - Hunter College e Master presso Harvard University in HR Management) e Maria Zaccone: laurea in Sociologia a Roma. Master per specializzazioni in: Tecniche Di
lavorato negli USA. Docente aziendale, professore universitario e manager. Ha gestito la Telemarketing e Teleselling, Gestione della Risorsa Umana, Formazione e animazione
formazione del personale presso Citigroup e la Juvenile Diabetes Research Foundation dell'adulto disabile per l'inserimento al lavoro, scrive testi per ragazzi della preadole-
International. Da poco trasferito a Venezia dove svolge attività di traduttore, executive scenza. inizia in Mobil Oil Italia, oggi Q8Petroleum, come supporto alla Rete di Vendita
coach e docente d’inglese aziendale; collabora come formatore presso Speexx. e ai Clienti diretti. Collabora con Trawel dal 2004 in qualità di Vice Presidente Human
Resources dove cura gli aspetti organizzativi ed i processi di selezione e formativi.
Intervengono:
Oliver Albrecht, Presidente digital publishing Speexx
Alexandra Berndt, Director of Studies digital publishing
Speexx
Marcello Bugari, Responsabile Academy Reale Mutua
Assicurazione
Maria Zaccone, Vice Presidente HR Trawel spa
12:30-12:40 Break

21. PROGRAMMA HR FOCUS | Mattino PROTAGONISTI | Profilo Professionale
12:40-13:30 Workshop Sandro Crestani: laurea in Scienze Politiche all'Università di Milano. Dopo la laurea, il
passaggio a Kraft segna l'inserimento nella funzione HR, ambito sviluppo organizzati-
vo. Quindi in Industrie Vernici Italiane - PPG. Dal 1996 in OSRAM, prima come respon-
DALLO SVILUPPO DELLE PERSONE ALLE sabile delle Risorse Umane Sede, poi dei processi formativi e, dal 2010, di Process
POLITICHE DI WELFARE AZIENDALE. management e Organizzazione.
QUANTO SI PUO' FARE PER RILANCIARE
IL SISTEMA LAVORO.
l aurence Marie Duretz: laureata in Giurisprudenza a Parigi, ha lavorato per 10 anni a
l ondra nel mondo del Investment Banking con diversi ruoli di Mktg e Vendita in
Conduce: diverse banche d'affari (HSBC,JPMorgan). Da Settembre 2010, è responsabile della
filiale Italiana di Psya SA, società Francese di consulenza leader nella prevenzione e
Cristina Origlia, Managing Editor l ’Impresa gestione dei Rischi Psico-sociali.
(Gruppo IlSole24Ore)
Cristina Origlia: giornalista del Sole 24 ORE, è coordinatore editoriale del mensile di Virginia l azzati: nata nel 1976, si laurea in Economia Aziendale presso l’Università di
management "l 'Impresa", dedicato a diffondere cultura e consapevolezza nella Castellanza, consegue il diploma in Global Business Management presso la UCR
gestione delle organizzazioni. Segue da oltre dieci anni la trasformazione dell'econo- (University of California Riverside - U.S.A.) ed il Master in Gestione delle Risorse
mia italiana, con particolare attenzione alla politica industriale, alla rivoluzione digi- Umane. Inizia la sua carriera nella consulenza lavorando su diversi progetti italiani di
tale, al people management. Interviene spesso come speaker e moderatore in con- Recruiting&Selezione, Formazione e Sviluppo del Personale nei settori ICT, media,
vegni e workshop. Collabora con altre testate, web tv e siti d'informazione. fashion, wellness e banche.
Rossella Molinari: dallo start up di Adecco Italia dall'inizio del 1998 per poi passare
Intervengono: in Piaggio. Dal 2004 in UnicoopFirenze, con 7500 dipendenti dove, quotidianamente,
la politica delle risorse umane è orientata a trovare il giusto equilibrio tra manteni-
mento dei valori e dell'identità e ricerca dell'innovazione.
Sandro Crestani, Responsabile Risorse Umane Sede -
Process Management e Organizzazione OSRAM
Annalisa Sala: laurea ad indirizzo Psicologico e Master in HR. Inizia la sua carriera in
l aurence Marie Duretz, Direttore Generale Psya Italia Nielsen. Quindi in AstraZeneca come Specialista di Selezione, Formazione e Sviluppo.
Poi Responsabile Staffing e Responsabile HR di una delle due Business Unit com-
merciali e infine Responsabile Staffing, Formazione, Sviluppo e Organizzazione. Dal
Virginia l azzati, Hr Manager Atlantic Technologies 2008 in Mattel.
Rossella Molinari, Responsabile Sviluppo e Selezione
Unicoop Firenze
Annalisa Sala, Direttore Risorse Umane & GS Mattel Italy
13:30-14:30 Break

22. PROGRAMMA HR FOCUS | Pomeriggio PROTAGONISTI | Profilo Professionale
Marilena Dalla Patti: l aureata in Economia Aziendale con Specializzazione in
14:30-15:30 Workshop Organizzazione del l avoro presso l’Università l . Bocconi, entra nel Gruppo Valtur nel
2002 come Responsabile Eventi e Sponsorizzazioni con l'obiettivo di pianificare, svi-
luppare e coordinare tutti gli eventi della società e i contratti di sponsorizzazione
RIPENSARE LA COMUNICAZIONE INTERNA con terzi. Attualmente è HR Manager HP Classic, HP Group Italy.
PER SCOPRIRE LE COMPETENZE NASCOSTE
DELLE PERSONE E ATTIVARE NUOVI PROCESSI
Mario Occhi: laurea in "Scienza delle attività motorie" all'Università Claude Bernard di
DI COLLABORAZIONE. l ione. Nel 1990 in KMO e lì rimane per 13 anni. Nel 2003 approda in Weber Shandwick
come Senior Consultant. Nel 2004 in MN con il ruolo di Direttore Clienti. Dal 2005 intra-
prende la strada della libera professione e divenendo partner di Master 2000
Conduce: Communication, cura l'attività editoriale e ufficio stampa per Beretta, Barilla, SISS ,
Marco Stancati, Docente di Comunicazione Università SOGEI, AAMS, Min. dei Trasporti, HRCommunity, Heineken, Bacardi, Agenzia Territorio.
di Roma “Sapienza”, Consulente direzionale
Daniela Pirro: laurea in Scienze Politiche e dottorato di ricerca in Psicologia Sociale
all'Università Cattolica Sacro Cuore di Milano, nel mondo delle Risorse Umane dal 1998
Marco Stancati: consulente di direzione per le aree “Comunicazione” (Organizzativa, per The Walt Disney Company, poi seguito da attività di consulenza in formazione, sele-
Interna, di Crisi e processi di Media Planning) e “Formazione Risorse Umane”; docen- zione e sviluppo organizzativo per differenti realtà (Ferrari, ST Microellettronics,
te alla SAPIENZA di Roma (Dipar. Coris) di “Comunicazione Interna” e di “Pianificazione Carrefour, etc...). Nel 2005 in adidas Italy come HR Manager e nel 2007 alla direzione
dei Media”; giornalista e direttore responsabile della Rivista Scientifica dell’Inail; ha dei dipartimenti HR, l egal e General Services. Dal 2012 è HR Director per South Europe.
messo a punto un diverso modello di “Public Speaking”, basato sulla padronanza dei
contenuti; è stato per dieci anni Responsabile della Comunicazione Inail. Alessandra Teruggi: laurea in Filosofia all'Universita' di Milano, inizia a lavorare nel-
l'ambito delle Risorse Umane. Entra in TIM nel 1997 occupandosi di Selezione del per-
sonale. Nel 2000, dopo la vincita da parte di TIM della licenza come terzo operatore
mobile, si trasferisce in Turchia. Rientra in Italia nel 2002 occupandosi di Formazione
Intervengono: all'interno delle Divisioni commerciali. Entra in Vodafone nel gennaio 2005. Vive a
Milano.
Marilena Dalla Patti, HR Manager HP Classic
HP Group Italy
Mario Occhi, Dirigente Responsabile Comunicazione e
Rapporti Istituzionali in Agenzia del Territorio
Daniela Pirro, HR Director South Europe Adidas
Alessandra Teruggi, Responsabile Comunicazione
Interna Vodafone
il Responsabile Comunicazione Interna Ferrero
15:30-15:40 Break

23. PROGRAMMA HR FOCUS | Pomeriggio PROTAGONISTI | Profilo Professionale
Ilaria Agosta: laurea in Economia e Commercio, entra nel Gruppo Cattolica Assicurazioni
15:40-16:40 Workshop nel 1991, occupandosi di diversi temi, dall'area tecnica al controllo di gestione. Poi
responsabile della funzione Marketing e Comunicazione di Gruppo. Successivamente
l'interesse verso l'area delle risorse umane la porta ad approfondire gli studi in mate-
PUBBLICA AMMINISTRAZIONE E AZIENDE ria e ad entrare nella Direzione Risorse Umane, prima nella formazione e successiva-
A CONFRONTO PER INNOVARE LA GESTIONE mente come responsabile di Sviluppo, Gestione, Selezione di Gruppo.
DELLE RISORSE UMANE IN TEMPI Giorgio Angeli: laureato in Economia e Commercio all’Università di Torino, con specia-
DI SPENDING REVIEW. lizzazione in Computer Science presso Sperry Univac/Unisys University di Princeton.
Da Dicembre 2007 è Managing Director della Service l ine Human Capital Management
Solutions (HCMS) in Accenture IGEM (Italia, Est Europa, Medio Oriente), con responsa-
Conduce: bilità di gestione di una struttura di più di 150 risorse specializzate su processi e tec-
Giancarlo Cocco, Docente Università E-Campus di nologie per la gestione delle risorse umane. Dal 1997 è parte del gruppo di compe-
tenza SAP di Accenture.
Intelligenze Manageriali Michele Camisasca: laurea nel 1997 in Giurisprudenza alla Cattolica di Milano. Diviene
componente della Segreteria particolare del Presidente della Giunta regionale della
Giancarlo Cocco: laureato in Scienze Politiche ed in Sociologia all'Università Statale di l ombardia. 1998 Dirigente segreteria del Segretario Generale. 2001 H3G S.p.A. come
Roma, diploma post-universitario alla Scuola di Direzione Aziendale dell'Università Affairs Manager. 2007 Dirigente Personale e Organizzazione Presidenza Giunta
Bocconi di Milano. Dal gennaio 2007 è Presidente di Gian Carlo Cocco s.r.l. In passato Regione l ombardia. 2010 Direttore Funzione Specialistica Organizzazione e personale,
è stato: Presidente di IdeaManagement, Presidente Consorzio Costa Smeralda, docen- nonché Direttore vicario Direzione Centrale Organizzazione, personale, patrimonio e
te nell'area Personale e Organizzazione alla Scuola di Direzione Aziendale Università sistema informativo Giunta Regione l ombardia.
Bocconi, Presidente Associazione l ombarda Imprenditori e Dirigenti Europei. Ha pub-
blicato numerosi articoli sul management e libri. l aura l ega: laurea in Giurisprudenza con indirizzo societario. Nell'89 inizia la carriera
prefettizia e poi passa all'Ufficio Studi per l’Amministrazione Generale e per gli Affari
Intervengono: l egislativi. Segue poi le riforme amministrative del Ministero dell'Interno. Dal 2001 al
2006 Vice Capo Gabinetto Ministro del l avoro e Politiche Sociali. Dal 2007 all'Interno
dove fino al 2009 dirige l’Ufficio Affari Generali e Giuridici dell'Ufficio Coordinamento
Ilaria Agosta, Responsabile Sviluppo, Gestione, Selezione e Pianificazione delle Forze di Polizia. Responsabile coordinamento generale Protocollo
d’intesa in materia di politiche integrate di sicurezza urbana tra Ministero dell'Interno
Risorse Umane e Organizzazione di Gruppo / Cattolica e Regione Friuli Venezia Giulia. Di recente Vicario del Commissario straordinario nella
gestione del Comune di l atina.
Giorgio Angeli, Partner/Managing Director, Accenture
Maura Gallotti: ha alle spalle un significativo percorso professionale in ambito Human
Resources, maturato in MBDA (Gruppo Finmeccanica) ed Autostrade per l'Italia. Da
Michele Camisasca, Direttore HR e Organizzazione più di un anno è HR Manager nel Gruppo Populis, una Next Generation Media
Company internazionale, nata da una start-up italiana di successo che non solo rap-
Regione l ombardia presenta il Blog Network piu grande d'Italia, ma che è anche tra le Digital Media
Companies in maggiore crescita in Europa.
Maura Gallotti, Group HR Director Populis
l aura l ega, Vice Capo Dipartimento - Direttore Centrale
per le Risorse Umane Dipartimento per le Politiche del
Personale dell’Amministrazione Civile e per le Risorse
Strumentali e Finanziarie Ministero dell’Interno

24. PROGRAMMA HR INNOVATION | Mattina PROTAGONISTI | Profilo Professionale
Sergio Barozzi: offre consulenza sia in campo giudiziale che stragiudiziale. Segue in
11:30-11:45 CONTRATTO A TERMINE O CONTRATTI A TEMPO particolare progetti speciali quali ristrutturazioni, negoziazioni sindacali e regolamenti
aziendali. Autore di articoli sul tema del Diritto del l avoro pubblicati dai più impor-
INDETERMINATO: COSA E COME SCEGLIERE tanti quotidiani nazionali. Interviene regolarmente come relatore in seminari e con-
vegni in Italia e all'estero. Chambers Global lo descrive un "leading lawyer" e "an
ALLA LUCE DELLE NOVITÀ DELLA RIFORMA expeditious service provider and a thoroughly knowledgeable practitioner"
FORNERO.
Interviene:
Sergio Barozzi, Partner Studio l egale
l exellent
Carlo l azzerotti: nasce a Roma nel 1947. Nel 1978 si laurea in Medicina e Chirurgia
11:45-12:15 IL CAMBIAMENTO IN TEMPO DI CRISI. con 110 e lode presso l'Università l a Sapienza di Roma, dove nel 1989 si specializza
in Psicologia Medica con 110 e lode e ottiene la formazione Psicoterapica con il Prof.
CONOSCERE E MIGLIORARE SE STESSI: Nicola l alli. Consegue l'abilitazione in Psicoterapia presso l'Ordine dei Medici nel 1990.
I NUOVI ORIZZONTI DEL COUNSELING Svolge attività psicoterapica presso il SERT RM A dal 1983 al 2009 e psicoterapia indi-
viduale e di gruppo nei suoi studi privati a Roma dal 1985 fino ad oggi. Segue la for-
RELAZIONALE AZIENDALE. mazione professionale di medici e psicologi all'attività psicoterapica.
Interviene:
Carlo l azzerotti, Presidente di “Soave Sia il Vento”,
Centro di Ricerca e Formazione personale ed aziendale
in Counseling e Psicoterapia ad Orientamento
Psicodinamico
12:15-12:30 TALENT WINS:
Edoardo Valente: è anche filosofo, regista, amante della letteratura e delle nuove tec-
LE APP TRA TECNOLOGIA E CREATIVITA’. nologie digitali. Si è formato con un imprinting culturale misto, contraddistinto da due
stelle polari: la performance (anglosassone) da una parte, la creatività (italiana) dal-
l’altra; da un lato l’informatica, dall’altro la regia. Il suo talento sociale è quello di gesti-
Interviene: re la creatività, organizzarla, metterla a regime e, naturalmente, monitorarla, trovan-
do l’equilibrio delicato e perfetto tra l’espressione artistica e la precisione matematica.
Edoardo Valente, CEO DraculAPP

25. PROGRAMMA HR INNOVATION | Mattina PROTAGONISTI | Profilo Professionale
l orenzo Strona: si occupa di comunicazione d’impresa e istituzionale dal 1972. Con il
12:30-12:45 COMPRIAMO ITALIANO: supporto della sua struttura, ha svolto e svolge attività di consulenza per importanti
società nazionali ed internazionali, enti pubblici, associazioni di categoria. Ha realizza-
NUOVI ORIZZONTI PER LE PMI to iniziative di comunicazione nell’area no-profit che hanno conseguito prestigiosi rico-
l e piccole e medie imprese italiane, fulcro della nostra noscimenti. E’ consulente personale di protagonisti di primo piano del panorama poli-
tico nazionale. ‘
economia, hanno difficoltà ad emergere nel contesto
internazionale e sono sempre più spesso costrette a
l uigi Cristiano: è un consulente di direzione, specializzato in strategie di crescita azien-
subirne la concorrenza. l a produzione industriale ed arti- dale, pianificazione, controllo di gestione e misura delle performances. Collabora con
il dipartimento di matematica e statistica della facoltà di economia dell’università
gianale italiana è un patrimonio invidiato da tutto il Federico II di Napoli. Ha maturato una lunga esperienza come direttore generale in
mondo, ma resta indietro in termini di innovazione e cre- diverse aziende. Da qualche anno, inoltre, si occupa di riorganizzazione e consulenza
aziendale.
scita. l ’obiettivo del progetto è fornire strumenti e stra-
tegie più innovative e funzionali nell’era del web 2.0.
Nino Salemme: inizia il suo percorso professionale nel 1988 in un’importante azienda
Compriamo Italiano è un progetto per la sostenibilità e la alimentare, giungendo a ricoprire la carica di Responsabile Marketing e Comunicazione.
sensibilizzazione socio-economica dell’eccellenza italiana. Dedito da sempre ad un approccio integrato della comunicazione, sposa un ambizioso
progetto assumendo l’importante carica di amministratore delegato S&PH.
Intervengono:
l orenzo Strona, Presidente Unicom
l uigi Cristiano, partner TiREX Consulting
Nino Salemme, Amministratore Delegato S&PH
12:45-13:15 ALFABETIZZAZIONE BIOLOGICA:
Renato Geremicca: dal 1987 si occupa di creatività e performance dello spettacolo
LA SALUTE COME PRIMA STRATEGIA PER come attore teatrale e televisivo, come cantante di musical e jazz, come conduttore
di trasmissioni televisive e radiofoniche, come autore, regista ed entertainer di even-
LA RISORSA UMANA. ti e live shows.
Intervengono:
Franco Verzella: l aurea in medicina e chirurgia:110 nel 1965. Specialità in oculistica, con
Renato Geremicca, Partner & Art Director l aboratorio lode. Ricercatore – Università di Berlino. Nel 1981 ottiene dal ministro della pubblica
Creativo Gerebros istruzione il riconoscimento del lavoro pioneristico nel settore della microchirurgia della
cataratta. Dal 1982, si occupa di Medicina Funzionale e Terapia chelante. Nel 2005 apre
un primo contatto tra l’ufficio tecnico del Ministero della Salute ed Autism Research
Franco Verzella,, Medico chirurgo, Presidente DAN! Institute. Ha organizzato conferenze sull’autismo e ha pubblicato diversi trattati.
Europe, ideatore Progetto HARC

26. PROGRAMMA HR INNOVATION | Pomeriggio PROTAGONISTI | Profilo Professionale
Fabrizio Tripodi: 37 anni, ha conseguito una l aurea in Scienze Politiche ed un Executive
14:30-14:45 Neomobile Master in HR Management. Dopo diversi anni in consulenza HR nel settore farmaceu-
tico, nel 2005 entra In Michael Page International come recruitment consultant. Nel
2007 passa in Neomobile, dove nel 2010 è HR Director di Neomobile Group.
Interviene:
Fabrizio Tripodi, HR Director Neomobile
Maura Gallotti: ha alle spalle un significativo percorso professionale in ambito Human
14:45-15:00 Populis Resources, maturato in MBDA (Gruppo Finmeccanica) ed Autostrade per l'Italia. Da
più di un anno è HR Manager nel Gruppo Populis, una Next Generation Media
Company internazionale, nata da una start-up italiana di successo che non solo rap-
Interviene: presenta il Blog Network piu grande d'Italia, ma che è anche tra le Digital Media
Maura Gallotti, Group HR Director Populis Companies in maggiore crescita in Europa.
15:00-15:15 Adidas Italy
Interviene:
Silvia Marchisio, Sr Talent & Recruiting Manager Adidas Italy
15:15-15:30 Vodafone Italia
Interviene:
l aura Grasso, Recruiting & Employer Branding Manager Vodafone Italia

27. eventi
che ti comunicano
“La nostra passione ci fa lavorare nel segno dell’attenzione e della qualità.
Quella qualità tutta italiana che, nel tempo, ci ha distinti per affidabilità ed efficienza in tutto
il mondo. Perché la creazione, la cura e l’organizzazione di eventi è un’attività che richiede
la capacità di riconoscere, capire e condividere i desideri e le aspettative di ogni cliente.
Ma soprattutto, prevederli. A cominciare da domani.”
Emma Aru, Presidente di Ega
“ega fornitore ufficiale degli internazionali BNL d’Italia 2012”
ega
organizza
congressi,
eventi
e convention
a Roma,
in Italia
e nel mondo.
meeting
congressi
viale tiziano, 19
00196 roma
t. +39 06 32812.1
f. +39 06 3222006
www.ega.it
ega ega.it
eventi
ITALIAN PARTNER
FEDERTURISMO
A N A I AT I
HC I B BUP
IN OIZA R
NO IZAR D
FEDERAZIONE
RELAZIONI
PUBBLICHE
I TA L I A N A

28. EXPERIENCE. NETWORKING. SHARING.

29. DIRECT COMUNICAZIONE
EMAIL
DIGITALE
@
PROMETEO
COMUNICAZIONE RISORSE UMANE
ITALIANA 2013
E
PAGINEVENTO Experience. Networking. Sharing.
2013 FORUM
SAILING CUP
ATLANTI
BUSINESS
MATCHING
comunicazioneitaliana
Business Social Cross-Media

30. 800 SPEAKER
330 PARTNER
55.000 MANAGER
7.000 PARTECIPANTI

31. COMUNICAZIONE ITALIANA Experience. Networking. Sharing.
EVENTI
COMUNICAZIONE
IN CIRCOLO
FORUM SAILING
CUP
FORUM DELLA BUSINESS MATCHING FORUM DELLE
COMUNICAZIONE RISORSE
DIGITALE UMANE
FORUM DELLA
COMUNICAZIONE
DIRECT EDIZIONI PER
EMAIL COMUNICARE
MARKETING
INTERNET NETWORKING EDIZIONI
CROSS-MEDIA CROSS-MEDIA
BUSINESS
NEWSLETTER
QUINDICINALE SOCIAL ATLANTI
CROSS-MEDIA
BUSINESS
SOCIAL
NETWORK PROGETTI
EXPERIENCE 89.000 SHARE EDITORIALI SU
MISURA
MANAGER ISCRITTI IN NEWSLETTER
55.000
MANAGER IN ATLANTE ONLINE
12.000
BUSINESS SOCIAL NETWORK
7.000
PARTECIPANTI EVENTI
800
SPEAKER
IL BUSINESS CROSS-MEDIA NETWORK
Comunicazione Italiana è l’unico “Business Network Crossmediale” italiano Experience, Networking, Sharing costituiscono i punti di riferimento del
che da oltre dieci anni mette in relazione i decision maker di aziende, PA e lavoro quotidiano di un team di professionisti multidisciplinare grazie al
istituzioni con gli opinion leader dell’economia, dell’informazione e della for- quale Comunicazione Italiana oggi conta su un business network costitui-
mazione, puntando su iniziative editoriali, sviluppo di una piattaforma web to da 20 associazioni di categoria e 55.000 manager delle aree: Top
di business networking e l’organizzazione di eventi dedicati al management. Management, HR, Marketing & Communication, Digital Management.

32. COMUNICAZIONE ITALIANA Experience. Networking. Sharing.
ISTITUZIONI
AZIENDE E MULTINAZIONALI
MEDIA
I PARTNER
Comunicazione Italiana è una profit company indipendente che si fonda tation del management e dell’organizzazione, formare i propri collabora-
sul contributo economico dei partner (imprese ed istituzioni) che condivi- tori, entrare in relazione con gli opinion leader, creare nuove opportunità.
dono l’obiettivo di promuovere la cultura della comunicazione, dell’HR e Le aziende provenienti dal mondo della consulenza e dei servizi diventa-
dell’innovazione digitale. no partner per sviluppare relazioni finalizzate alla creazione di nuove
In particolare le aziende e le istituzioni partner puntano sulle opportunità opportunità di business.
offerte dall’ecosistema di Comunicazione Italiana per consolidare la repu-

33. COMUNICAZIONE ITALIANA Experience. Networking. Sharing.
BUSINESS
HR MATCHING INNOVATION
MANAGEMENT & DIGITAL MANAGEMENT
TOP
MANAGEMENT
RISORSE UMANE DIGITALE
MILANO, PIAZZA AFFARI ROMA, PALAZZO DEI CONGRESSI
2012 FORUM
SAILING CUP
PUNTA ALA
TOP TOP
MANAGEMENT MANAGEMENT
BUSINESS BUSINESS
MATCHING MATCHING
COMUNICAZIONE
ROMA, PALAZZO DEI CONGRESSI
2013WORLD
COMMUNICATION
ROME, PALAZZO DEI CONGRESSI
MARKETING & COMMUNICATION
MANAGEMENT
GLI EVENTI DOVE IL SOCIAL NETWORK DIVENTA REALE
Comunicazione Italiana ha declinato tutte le potenzialità relazionali espresse - I Forum annuali, a partecipazione gratuita, con una forte connotazione
dai principali social network in un ambito business creando una piattaforma internazionale che hanno come obiettivo lo sviluppo di opportunità di busi-
web di condivisione social integrata con l’attività editoriale multimediale. ness e l’incremento della reputation dei partner presso gli stakeholder.
Ciò che rende unico l’ecosistema di Comunicazione Italiana è la capacità di - Gli eventi a numero chiuso con partecipazione a pagamento, che a secon-
far diventare “reale” ciò che normalmente è virtuale ed intangibile, median- da della tipologia, hanno obiettivi di formazione, benchmarking, lobbying.
te l’organizzazione degli Eventi che si dividono in tre tipologie: - Gli eventi ad hoc organizzati su specifico committment.

35. ASPETTANDO IL
2013WORLD
COMMUNICATION
ROME, PALAZZO DEI CONGRESSI

36. COMUNICAZIONE ITALIANA Experience. Networking. Sharing.
PUNTO SULLA COMUNICAZIONE E SULL’INNOVAZIONE
APRILE 2013 APRILE 2013
World Communication Forum è il principale Digitale (2°giorno). Entrambi gli eventi, forti del nuovo contesto, saranno
evento internazionale della comunicazione caratterizzati da: presenza di speaker internazionali, presenza di decision
organizzato in Italia, che si terrà a Roma al maker delle principali aziende multinazionali istituzioni, partecipazione
Palazzo dei Congressi il 10 e 11 aprile 2013. Il World Communication delle delegazioni delle principali associazioni di categoria internazionali,
Forum è un unico grande evento che racchiude in sè due singoli eventi: il piano media internazionale (stampa, web, outdoor e TV) e da una pre-
Forum della Comunicazione (1°giorno), e il Forum della Comunicazione senza di circa 4.000 partecipanti nei due giorni.

37. COMUNICAZIONE ITALIANA Experience. Networking. Sharing.
COMUNICAZIONE DIGITALE
2013WORLD
COMMUNICATION
Il Forum della Comunicazione è il principale evento italiano ROME, PALAZZO DEI CONGRESSI
Il Forum della Comunicazione Digitale è il principale
della comunicazione d’impresa e istituzionale, giunto alla sua evento italiano dell’innovazione e della comunicazione digi-
sesta edizione, nel contesto del World Communication Forum coinvolge tale che giunto alla sua quarta edizione, nel contesto del World
top manager, imprenditori, rappresenanti istituzionali e i principali player Communication Forum coinvolge top manager, imprenditori, rappresenan-
ed opinion leader della comunicazione, del marketing e delle RP dello ti istituzionali e i principali player ed opinion leader dell’innovazione e
scenario nazionale ed internazionale. della comunicazione digitale dello scenario nazionale ed internazionale.

38. COMUNICAZIONE ITALIANA Experience. Networking. Sharing.
PUNTO SULLA BUSINESS COMMUNITY
SETTEMBRE 2013 SETTEMBRE 2013
Forum Sailing Cup 2013 è un evento di busi- 2013 FORUM ra di Vela & Motori si pone due obiettivi: Il primo obietti-
SAILING CUP
ness networking e community building riser- vo è formare i partecipanti su temi specifici della
vato a max 60 top manager, imprenditori, team di lavoro dell’area HR, Comunicazione, dell’Innovazione e dello Human Capital Management. Il
Comunicazione, Innovazione, che si tiene nella cornice esclusiva di Punta secondo obiettivo è creare e consolidare le relazioni di business tra top
Ala in Toscana. Il Forum Sailing Cup sintetizza in un unico format: manager, HR director, decision maker e professionisti del marketing, della
Formazione, Knowledge Sharing, Business Matching. Mediante la metafo- comunicazione, dell’informazione.

39. COMUNICAZIONE ITALIANA Experience. Networking. Sharing.
PUNTO SUL LAVORO
NOVEMBRE 2013
Il Forum delle Risorse Umane 2013 è l'appuntamento ita- F O R U M D E L L E aziende, istituzioni, PA, università, business school,
liano annuale dell’HR Management. Un contesto esclusivo RISORSE UMANE associazioni di categoria, sindacati.
per incontrarsi, confrontarsi, formarsi, attrarre talenti ed allo stesso tempo Talk show, appuntamenti di Business Matching, benchmarking group,
dialogare con la comunità politica, economica, scientifica e sociale del recruiting, opportunities, interviste, workshop tematici si alterneranno a
paese. Il Forum delle Risorse Umane è L'unico evento del settore a parte- momenti di business networking tra HR director, top manager e profes-
cipazione totalmente gratuita dove si incontratno in modo innovativo sionisti del settore.

40. COMUNICAZIONE ITALIANA
NETWORKING & SHARE
INTERAGISCI CON CHI DECIDE
DIRECT
Il Direct Email Marketing è il servizio personalizzato EMAIL Aumentare la Brand awareness la brand reputation.
per sviluppare una comunicazione one-to-one con gli Diffondere comunicati stampa e articoli.
oltre 55.000 manager del business social network di Invitare i manager a eventi (a pagamento e non).
Comunicazione Italiana e permette ad aziende, Istituzioni, agenzie e no- Generare nuovi lead e supportare l’agenda setting degli account.
profit, di raggiungere i seguenti obiettivi: Promuovere un prodotto o servizio.
Supportare il corporate fund raising delle realtà No Profit.

41. COMUNICAZIONE ITALIANA
CONDIVIDI CON GLI OPINION LEADER
@ E
La piattaforma editoriale web di Comunicazione Italiana è Le Pagine Evento rappresentano il sistema migliore per
PROMETEO costituita dal sito che conta mediamente oltre 500.000 PAGINEVENTO promuovere e gestire eventi b2b, confernze stampa,
pagine viste al mese e da Prometeo la newsletter quindi- workshop. Costituiscono un’opportunità per dare visibi-
cinale che conta oltre 76.000 lettori e che, organizzato in rubriche temati- lità ai propri partner e relatori, promuoverlo sui principali social network,
che, permette agli autori di fare un proprio piano editoriale per promuo- gestire l’intero processo organizzativo e di comunicazione, ma soprattuto
vere uno specifico tema o area di business management. permettono di invitare direttamente gli oltre 5.5.000 top manager iscritti.

42. COMUNICAZIONE ITALIANA Experience. Networking. Sharing.
INCONTRA I DECISION MAKER
Il Business Matching Program di Comunicazione Italiana è il format che BUSINESS eventi organizzati da Comunicazione Italiana, sia in altri
prevede l’organizzazione di incontri one-to-one riservati di 15 minuti con MATCHING contesti in base al commitment della singola azienda.
i protagonisti dell’innovazione, della comunicazione, del marketing, della Il Business Matching Program va oltre il concetto di incon-
formazione e della gestione delle risorse umane del panorama naziona- tro b2b classico e prevede: la consulenza da parte di Comunicazione
le ed internazionale di aziende, PA ed istituzioni. Italiana, il primo contatto con i decision maker, la raccolta di feedback di
Il Busienss Matching Program è un format che viene inserito sia negli interesse, l’agenda setting.

43. COMUNICAZIONE ITALIANA Experience. Networking. Sharing.
ATLANTE DELLA
COMUNICAZIONE
ATLANTE DELLE
RISORSE UMANE
ATLANTE DELLA
COMUNICAZIONE
DIGITALE
PUBBLICA LE BEST PRACTICE
Le edizioni degli Atlanti sono curate con il fine di presentare specialisti e community, che trova in questa pubblicazione un vero e
decision maker protagonisti nel contesto privato e pubblico del panorama
ATLANTI proprio strumento di lavoro e di approfondimento, grazie
economico italiano, offrendo la possibilità di orientamento, a chi desidera agli speciali tematici, le case history, gli articoli di approfondimento dei pro-
conoscere in dettaglio gli sviluppi dei diversi settori, della comunicazione, tagonisti dei Forum e all’immancabile mappa dei decision maker di setto-
dell’innovazione digitale e delle risorse umane. re arrichiti con foto e profili professionali.
Gli Atlanti costituiscono un appuntamento annuale per tutta la business Gli Atlanti sono disponibili sia su carta, in tutte le librerie che online.

44. CONDIVIDI IL CAMBIAMENTO
PUNTO SUL LAVORO MILANO 27 NOVEMBRE, 2012 PALAZZO MEZZANOTTE, PIAZZA AFFARI
2012 FORUM DELLE
Il Forum delle Risorse Umane è l’appuntamento italiano annuale dell’HR management. Un’occasione unica RISORSE UMANE
per incontrare, conoscere e confrontarsi con i vertici delle principali aziende, associazioni di categoria, Main Partner:
business school, istituzioni, sindacati. Un punto di incontro preferenziale per condividere la visione del
people management e per scoprire come le organizzazioni valorizzano le persone. www.forumHR.it
Partner Istituzionale: Official Partner: Business School: Event Partner:
Media Partner: Ideato e organizzato da:
comunicazioneitaliana
Business Social Cross-Media