1. NUOVA SEDE:
MILANO 27 NOVEMBRE, 2012
PALAZZO MEZZANOTTE, PIAZZA AFFARI PUNTO SUL LAVORO. 2012 FORUM DELLE
RISORSE UMANE
organizzato da:

2. Il BusIness socIal MedIa che coMunIca su carta, InteragIsce su Internet, sI Incontra dI persona.
Comunicazione Italiana è il primo Business Social Media italiano. Realizza edizioni servizi ed eventi mettendo in relazione i membri delle
community con i decision maker ed opinion leader dell’economia, dell’impresa del mondo accademico e delle istituzioni. Comunicazione
Italiana unisce 20 associazioni di categoria ed oltre 51.000 top manager e professionisti delle aree: gestione delle risorse umane, comu-
COMUNICAZIONE ITALIANA
nicazione, innovazione, meeting industry.
portFolIo clIentI coMunIcaZIone ItalIana
Chi siamo

3. Il ForuM delle rIsorse uMane 2012 perché essercI
IL FORUM DELLE RISORSE UMANE
2012 FORUM DELLE Il Forum delle Risorse Umane è l’appuntamento italiano annuale dell’HR Man- Essere al Forum delle Risorse Umane significa entrare in relazione con i principali
RISORSE UMANE
agement. Un contesto esclusivo per incontrarsi, confrontarsi, formarsi, attrarre player dell’area HR in Italia. Il Forum è pensato per il Top Management aziendale,
talenti ed allo stesso tempo dialogare con la comunità politica, economica, sci- HR Director, responsabili della formazione e del recruiting, società di head hunt-
entifica e sociale del paese. ing ed executive search, rappresentanti delle Istituzioni e esperti di economia.
L’unico evento del settore a partecipazione totalmente gratuita dove si incontratno Un’occasione unica per scambiare conoscenza ed entrare in Relazione con chi
in modo innovativo aziende, istituzioni, PA, università, business school, associ- decide.
azioni di categoria, sindacati. Il Forum HR è espressione del business social network di Comunicazione Italiana,
Talk show, appuntamenti di Business Matching, Benchmarking Group, Recruiting che raccoglie l’adesione di con oltre 52.000 top manager e decision maker del
Opportunities, interviste, workshop tematici si alterneranno a momenti di busi- mercato del lavoro.
ness networking tra HR director, top manager e professionisti del settore.
L’obiettivo principale è quello di trovare delle soluzioni condivise per rispondere
Concept evento
alle sfide attuali di cambiamento sul piano economico, sociale e professionale
tra HR Director, People Manager, Imprenditori, Amministratori Delegati, Dirigenti
PA, opinion leader dell’informazione, dell’università e delle istituzioni.
organizzato da:

4. I nuMerI dell’appuntaMento naZIonale delle rIsorse uMane.
IL FORUM DELLE RISORSE UMANE
2012 FORUM DELLE Il Forum delle Risorse Umane è un evento B2B a partecipazione gratuita ri- Dalla prima edizione al Palazzo dell’Informazione di Roma (27
RISORSE UMANE
servata ad oltre 1.500 partecipanti che hanno i seguenti profili: Speaker e 527 partecipanti), all’ultima edizione all’Auditorium Parco
hr director, top Manager aziendali e istituzionali, hr Manager, direttori della Musica di Roma, nella quale hanno preso parte 1.197 parteci-
della Formazione, Imprenditori, giornalisti, Innovatori, digital leader, do- panti; 30 partner ufficiali; 82 relatori, il Forum delle Risorse Umane è
centi universitari. stato “un crescendo” di interesse.
per connoscere tutti i partecipanti al Forum
risorse umane:
http://www.forumHR.it/partecipanti.html
I Partecipanti
organizzato da:

5. I protagonIstI del ForuM delle rIsorse uMane
IL FORUM DELLE RISORSE UMANE
2012 FORUM DELLE
RISORSE UMANE Il Forum delle Risorse Umane conta sul network Relazionale di Comunicazione Keynote speaker
Italiana composto da 733 speaker, provenienti dal mondo accademico, del- 20 minuti sul podio all’apertura della sessione: per portare un contributo signi-
l’impresa, delle istituzioni e dell’informazione. ficativo di contenuto al settore HR. è previsto il supporto multimediale.
nell’edizione 2012 conta sul coinvolgimento di oltre 140 speaker che pren-
deranno parte a tutte le sessioni dell’evento in programma su almeno 4 sale speaker
in parallelo. Intervento al talkshow, partecipazione senza contenuto multimediale.
82 SPeAkeR nell’eDIzIone 2011
speaker hr Innovation practice
20 minuti di intervento con presentazione multimediale, per condividere le
best practice di settore.
Protagonisti
organizzato da:

6. I partner del ForuM delle rIsorse uMane
IL FORUM DELLE RISORSE UMANE
2012 FORUM DELLE
RISORSE UMANE Il Forum si ispira al modello del “crowdsourcing” in tutte le sue fasi, dal- 4 buoni motivi per diventare Partner:
l’ideazione alla realizzazione, fondandosi su i contributi dei Partner.
I Partner condividono con l’organizzazione gli obiettivi e colgono l’opportunità contenuti: Promuovere la cultura della comunicazione e del marketing
di promuovere la propria immagine, mettere in evidenza expertise e best diffondendo know how e best practice nazionali ed internazionali.
practice, creare opportunità di business ed interagire direttamente con gli
oltre 1.500 manager e professionisti che intervengono. Visibilità: Massima esposizione del brand grazie al piano media
nazionale su mensili, settimanali, quotidiani, magazine on-line, agenzie di
I partner sono principalmente: stampa, comunicazione outdoor e massima esposizione mediatica grazie
alla copertura giornalistica nazionale di settore e non, da parte dei Media
le Aziende dei settori: Tecnologia, Internet, Telecomunicazioni, energia Partner.
e Ambiente, Bancario e Assicurativo, Food e Beverage, Moda e Design,
Intrattenimento, Trasporti, Turismo, Chimico, Farmaceutico, MICe, editoria. Business networking: l’opportunità di fare network pre-durante-post
evento con la più grande business community della comunicazione e del
le Istituzioni, la Pubblica Amministrazione Centrale e locale. marketing italiano e con gli oltre 600 HR leader provenienti dalle principali
aziende italiane.
le principali Associazioni di Categoria nazionali ed internazionali. le
Fondazioni e le organizzazioni no profit Business Matching: Accesso riservato all’area dedicata con la possibilità
Partner
di organizzare un’agenda di incontri business one-to-one.
le principali Università e Business School nazionali ed internazionali.
le Media Company del panorama nazionale ed internazionale.
organizzato da:

7. ForuM hr: tutte le dIMensIonI dell’eVento.
IL FORUM DELLE RISORSE UMANE
2012 FORUM DELLE Il Forum delle risorse umane ha la caratteristica di essere un concentrato di innovazione e di contenuti in un unico giorno ed in un unico luogo, con circa
RISORSE UMANE 50 sessioni di lavoro e diverse tipologie di format in spazi appositamente predisposti.
Plenarie: la sala principale ospiterà 2 sessioni Business Matching: è il Benchmarking Group: performance e progetti a
plenarie di un’ora e trenta ciascuna. In compagnia nuovo format che prevede confronto.
di Speaker d’eccellenza, saranno affrontate le l’organizzazione di incontri BUS IN ES S G
MAT CHIN
tematiche più importanti legate alla Gestione delle one-to-one riservati che si Tavoli di benchmarking:
Risorse Umane, all’innovazione e al lavoro. svolgono nelle sale riservate per 15 minuti a a. HR Bank&FInance
b. HR Consumer
porte chiuse in esclusiva con i Direttori HR e Top c. HR Pharma, Medical & Wellness
Convegni: Un’ora nelle 4 sale convegni che si manager delle principali aziende italiane. d. HR Automotive
svolgeranno “in parallelo” per dibattere sui temi più e. HR Tourism
caldi dell’HR management. I Convegni sono Le Aziende Assumono: con Interventi di 10/20 f. HR Technology/Telco
organizzati da Comunicazione Italiana in minuti durante l’intero arco della giornata g. HR Food & Beverage
h. HR Energy
collaborazione con i Partner del Forum. interverrano i Responsabili del Recruiting di aziende
per presentare i piani di assunzione 2012/13 e i
Workshop: un’ora approfondimento verticale in profili che stanno ricercando.
2 sale Workshop su temi specifici per un pubblico
sempre più attento ed esigente. I workshop sono HR Innovation Practice: sessioni consecutive di
Format
organizzati dai Partner del Forum, eventualmente in 15/30 min. ciascuna. Si svolgono nella sala hr
commaborazone con Comunicazione Italiana. Innovation practice e prevedono l’intervento di 1
manager che presenta una case history di
innovazione con supporto multimediale.
organizzato da:

8. atlante delle rIsorse uMane 2012/2013
IL FORUM DELLE RISORSE UMANE
2012 FORUM DELLE
RISORSE UMANE l’atlante delle risorse umane è la prima knowledge map cross-mediale del Profilo dei lettori: professionisti della Gestione delle Risorse Umane,
settore. conosciuta come la guida per orientarsi e conoscere meglio i docenti, decision maker, giornalisti.
Atlante delle Risorse Umane
protagonisti della formazione e della gestione delle risorse umane del
panorama italiano. Distribuzione: l’Atlante è un‘edizione annuale “tirato” in 7.000 copie e
distribuito ai circa 800 Stakeholder ed Opinion Leader di Comunicazione Italiana,
Contenuti: l'Atlante delle Risorse Umane è un unico Strumento di Relazione nelle principali librerie e negli eventi del settore.
Diretta che si pone l’obiettivo di promuovere la condivisione delle conoscenze
e di favorire il business networking. Costruito in 10 anni di interazione con la Come esserci: aderendo ad una delle formule di Partnership del Forum,
Business Community Italiana, consiste in oltre 260 pagine di contatti, contenuti oppure opzionanndo gli appoisiti spazi redazionali e/o advertising. Per
e relazioni professionali fruibili anche tramite la versione online che consente di maggiori info: marketing@comunicazioneitaliana.it
entrare in contatto con i principali decision maker italiani tramite la funzione
Communityemail.
Cross-Medialità: l’Atlante è l’unico progetto editoriale cross-mediale del
settore. Su carta la sezione dedicata ai contenuti e la “HR Map” che raccoglie
tuttii riferimenti diretti e i profili di chi in azienda e nelle istituzioni si occupa di
formazione e gestione delle Risorse Umane. Su Internet la piattaforma di
Business Social networking dedicata a comunicare direttamente con chi decide
nelle aziende e nelle PA.
organizzato da:

9. le aZIende che assuMono Incontrano I MIglIorI candIdatI al “recruItIng day”.
IL FORUM DELLE RISORSE UMANE
2012 FORUM DELLE
RISORSE UMANE Il Forum delle Risorse Umane si apre Format recruiting day protagonisti partecipanti
al mercato del lavoro inserendo nel
suo format il “Recruiting Day”, I candidati parteciperanno gratuita- Aziende, Università, Business E’ prevista la partecipazione di can-
un’iniziativa che permette alle mente al Forum delle Risorse Umane School, Uffici Placement, Head Hun- didati - giovani e di alto profilo - gra-
aziende di incontrare, conoscere e ed al Recruiting Day registrandosi ter, Agenzia Interinali, Istituzioni, PA zie al coinvolgimento degli Uffici
selezionare i migliori talenti ed allo nell’area riservata al “Recruiting Day” Centrali, animeranno sia la sala con- Placement di tutte le Università ita-
stesso offrirà l’opportunità sia a chi del sito www.forumhr.it vegni dedicata al “Recruiting Day” liane e al coinvolgimento delle mag-
deve entrare per la prima volta nel con l’intervento di top manager ed giori aziende del settore recruiting e
mercato del lavoro, sia a chi intende HR director per presentazioni azien- del job searching online.
riposizionarsi, di conoscere le RECRUITING dali, interviste e dibattiti oltre ad or-
aziende, il loro business, i loro valori ganizzare workshop formativi per i
Recruiting Day
e le posizioni aperte per il 2013. candidati. Ogni azienda avrà il suo
27 NOVEMBRE
salottino/desk nell’area “Under-
ground” dove si effettueranno collo-
qui conoscitivi e si distribuiranno
materiali informativi.
organizzato da:

10. BUSINESS
MATCHING BUS IN ES S
MAT CHIN G
Incontra chI decIde
2012 FORUM DELLE Il Business Matching Program di Comunicazione Italiana è il format che prevede l’organizzazione
FORUM DELLE RISORSE UMANE
RISORSE UMANE
di incontri one-to-one riservati di 15 minuti a porte chiuse in esclusiva con i protagonisti
dell’Innovazione, della Formazione e della Gestione delle Risorse Umane del panorama
Business Matching Program
nazionale. Dedicato ai top manager e fornitori del mondo dei servizi, della consulenza, e della
formazione. BUS IN ES S
MAT CHIN G
Comunicazione Italiana, che conta su un network relazionale di 733 speaker: Top Manager del
mondo dell’impresa e della Pubblica Amministrazione, ha già raccolto la disponibilità di agenda
di molti manager, i cui profili ed esigenze sono visibili nell’area riservata su richiesta.
I DeCISIon MACkeR che è possibile incontrare privatamente al Forum:
Amministratori Delegati
Managing Director
HR DIReCToR
Diretttori organizzazione, Formazione e Sviluppo
Direttori Comunicazione Interna
organizzato da:

11. I teMI (allo studio) HR Care HR & Reputation
IL FORUM DELLE RISORSE UMANE
• Unconventional employer Branding: strategie • Human Resources Reputation: come le
2012 FORUM DELLE aziendali per competere sul mercato. persone valorizzano l’azienda.
RISORSE UMANE Hr Management • Sviluppo delle competenze: aree di intervento • Cultura aziendale: identità e valori che
• People engagement: Sostenibilità, diversity, per interpretare al meglio il proprio ruolo. uniscono le persone e ridefiniscono il
welfare. Dove punta il futuro delle HR? • Welfare aziendale: politiche di business.
• Cambiamento e flessibilità. Come gestire le efficientamento e motivazione del personale.
persone in tempo di crisi. • outplacement: transizioni di carriera che
• Crescita e Competitività: le nuove sfide per le Hr & Tecnologia
accompagnano le persone verso il
imprese. • Collaboration to innovate: il futuro
cambiamento.
• la gestione delle risorse umane delle PMI. dell’interactive resources.
• Clima e benessere organizzativo: analizzare e
Approcci e testimonianze. migliorare la salute dell’azienda.
• organizational Change Management: HR & Labour
Cambiamenti organizzativi e sfide future. • executive search: valutazione delle risorse
• Developing People: leve strategiche per la Hr & Formazione
interne e assistenza ai Board per garantire
riorganizzazione del lavoro. • Gestione dei talenti: identificare, motivare e
alti livelli di leadership e lo sviluppo della
trattenere il capitale umano.
classe dirigente.
• Modelli di leadership e cultura aziendale:
Hr & Legal • Il Tourism Management per rilanciare il Paese
l’efficacia del coaching in azienda.
• Modifica del diritto del lavoro e relazioni e generare occupazione. Verso l’expo 2015.
• Dal team building all’outdoor training: le
industriali: la parola agli esperti. • l’Identikit di chi cerca lavoro e i profili più
esperienze che muovono le persone.
I Temi
• labour meets legal: legal regulation of ricercati del 2013: Recruiting Manager a
• Work life balance: meno stress e più
transitional labour market. confronto.
flessibilità per realizzarsi al lavoro.
• la riforma del mercato del lavoro. Cosa • new Company: Strategie di assunzione &
cambia? Start Up.

12. sala parterre sale Blu sala gialla aula educational
IL FORUM DELLE RISORSE UMANE
conVegnI prIncIpalI: WorKshop partner: hr InnoVatIon practIce: crossMedIa traInIng:
2012 FORUM DELLE
RISORSE UMANE
sala parterre: In questa sala, che 2 sale Blu: In queste sale, che sala gialla: In questa sala, che ospita aula educational: In questa sala, che
ospita 450 partecipanti. si terrà la ospitano 70 partecipanti, si terrano 50 partecipanti, si terranno le ospita 21 partecipanti dotati di 21
Plenaria d’Apertura nella prima parte 10 workshop, promossi e presentazioni di case history di postazioni multimediali, si terrano 5
del mattino. nella seconda parte del coorganizzati con i Content Partner di aziende partner della durata di moduli formativi della durata di 1/2
mattino si terranno i Convegni Comunicazione Italiana. 15/30 minuti ciascuna. ore.
principali, le interviste ai Protagonisti
del Forum, Show Speech di ospiti la partecipazione è gratuita previa la partecipazione è gratuita previa la partecipazione alle sessioni è a
registrazione. registrazione. pagamento e a numero chiuso.
d’eccezione. Per ogni Workshop è possibile definire criteri
Alle 16:30 si terrà la Plenaria di di profilazione dei partecipanti.
chiusura.
la partecipazione è gratuita.
è richiesta la registrazione online oppure
direttamente al Palazzo Mezzanotte.
Le Sale
organizzato da:

13. palazzo Mezzanotte area networking official & Main partner sala parterre area Interviste
IL FORUM DELLE RISORSE UMANE
2012 FORUM DELLE
RISORSE UMANE
SAlA PARTeRRe
networking Area Main / official Partner
networking Area Main Partner
1 2 3 4 5 6
Sala Parterre
AREA NETWORKING MAIN & OFFICIAL PARTNER Posizionamento loghi
Media, Main & official Partner
RECEPTION
INGRESSO
organizzato da:

14. area networking partner area networking partner
IL FORUM DELLE RISORSE UMANE
1 sala sala Blu
educatIonal WorKshop
cross-MedIa
2 traInIng 70 posti
recruItIng Zone
scaVI roManI
20 posti
3 recruItIng Bench-
day MarKIng
sala Blu group
Stand Recruiting
4 sala gIalla
WorKshop
BusIness Stand HR Partner
Area Underground
KnoWledge Bench-
5 70 posti MarKIng
50 posti
Benchmarking Group
group
Business Matching
6
BusIness
MatchIng
1 2 3 4 5
netWorKIng hr partner Zone BusIness
6 7 8 9 10 11 MatchIng
organizzato da: