Uľahčite nováčikom vo vašom tíme adaptáciu na nové pracovné prostredie. Malá investícia v podobe plánovania a organizácie jeho prvých dní v novom zamestnaní sa vám vráti v motivovanom prístupe k práci, kvalitnom výkone a dlhodobej lojálnosti.
Paul Johnson & Matthew Bell: The reforms in perspectiveNuffield Trust
This document summarizes an annual health strategy summit discussing lessons that can be applied from reforms in other industries to healthcare. It discusses how economic regulation has been used in sectors like utilities to focus on natural monopoly elements and addresses issues like ensuring quality, competition regulation, and using financial incentives and benchmarking. Many common themes that resonate with healthcare reforms are outlined, like balancing price and quality and applying evidence-based pragmatism. Designating certain healthcare services is discussed as protecting them from closure but not competition, requiring separate regulation of designated and non-designated services. Different scenarios of how designation could be applied are considered.
Uľahčite nováčikom vo vašom tíme adaptáciu na nové pracovné prostredie. Malá investícia v podobe plánovania a organizácie jeho prvých dní v novom zamestnaní sa vám vráti v motivovanom prístupe k práci, kvalitnom výkone a dlhodobej lojálnosti.
Paul Johnson & Matthew Bell: The reforms in perspectiveNuffield Trust
This document summarizes an annual health strategy summit discussing lessons that can be applied from reforms in other industries to healthcare. It discusses how economic regulation has been used in sectors like utilities to focus on natural monopoly elements and addresses issues like ensuring quality, competition regulation, and using financial incentives and benchmarking. Many common themes that resonate with healthcare reforms are outlined, like balancing price and quality and applying evidence-based pragmatism. Designating certain healthcare services is discussed as protecting them from closure but not competition, requiring separate regulation of designated and non-designated services. Different scenarios of how designation could be applied are considered.
Efektívny nábor vyberte z mála to pravéPeter Ulcin
Napriek tomu, že na Slovensku bolo začiatkom roka 2017 približne 235 000 disponibilných uchádzačov o zamestnanie, jeden z najväčších pracovných portálov na svojej webovej stránke pravidelne ponúka okolo 14 000 voľných pracovných pozícií. Ak by sme k tomuto počtu nezamestnaných prirátali iba 20% občanov, ktorí sú schopní pracovať a môžu vykonávať určité druhy povolaní (napr. dôchodcovia - 1 069 000, postihnutí - 238 000, väzni - 8 640), dostávame sa na hranicu pol milióna potenciálnych pracovníkov. Bohužiaľ, mnoho zamestnávateľov stále tvrdí, že na Slovensku nie je dostatok vhodných kandidátov. Ako teda viesť pohovor tak, aby sa aj z toho „mála“ dali vybrať najvhodnejší kandidáti?
Teší nás, že toto zadanie sme dostali od úspešnej Slovenskej firmy, ktorá je partnerom zahraničných spoločností v segmente automotive. Preto je dôležité spomenúť, že pre zanieteného, vytrvalého riaditeľa a zároveň spolumajiteľa spoločnosti je rovnako angažovaný a skúsený profesionál tým chýbajúcim a zároveň dôležitým článkom firmy, ktorá má stále ďalší potenciál pre rast.
eFocus konferencia: Inovatívne prístupy riadenia a realizácie projektovJan Masaryk
Prezentácia zo 7. ročníka konferencie eFocus Projektový manažment: „To najlepšie z projektového riadenia“ na tému "Inovatívne prístupy riadenia a realizácie projektov ich zavádzania do praxe."
COMM-PASS modulové workshopy - manažérske vzdelávanie, rozvoj a rastCOMM-PASS
COMM-PASS katalóg workshopov - základné tréningové moduly
Ponukový katalóg obsahuje vybrané tréningové moduly.
Tréningové moduly je možné absolvovať samostatne ale aj v skupinách podľa tematickej nadväznosti.
Pri výbere pokročilého tréningu je vhodné absolvovať základnú úroveň tréningu, ale nie je to podmienkou. Výber úrovne závisí od aktuálnych schopností a zručností účastníkov.
Ďalšie články nájdete aj na Linkedin:
https://www.linkedin.com/today/author/38686991
SMART BRAIN PROJECT – diskusná skupina na Linkedin
https://www.linkedin.com/groups?groupDashboard=&gid=4002106&trk=anet_ug_anlytx&goback=.gna_4002106
VIDEO inšpirácie na youtube
https://www.youtube.com/channel/UCosv6ntXajFFsAVwkihmjBw
COMM-PASS na Linkedin
https://www.linkedin.com/company/comm-pass?trk=top_nav_home
http://www.slideshare.net/COMM-PASS
http://www.commpass.sk
Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...COMM-PASS
Rok 2008 sme končili s tým, že katastrofa, ktorú sme na jeseň začali tušiť, bola zrazu aj u nás a v plnej paráde. Skladové zásoby sme mali nafúknuté, objem objednávok sa redukoval zo dňa na deň. Médiá nás po tučných rokoch, kedy všetko letelo nahor, začali kŕmiť hrôzostrašnými správami o nekončiacich hromadných prepúšťaniach. V januári 2009 sme dali vo vedení hlavy dokopy a museli sme skrátka konať.
Projekt ODYSEUS - Nové myslenie pre nový biznis
Investícia do budúcnosti firmy
Kroky implementácie PM
Efektívny nábor vyberte z mála to pravéPeter Ulcin
Napriek tomu, že na Slovensku bolo začiatkom roka 2017 približne 235 000 disponibilných uchádzačov o zamestnanie, jeden z najväčších pracovných portálov na svojej webovej stránke pravidelne ponúka okolo 14 000 voľných pracovných pozícií. Ak by sme k tomuto počtu nezamestnaných prirátali iba 20% občanov, ktorí sú schopní pracovať a môžu vykonávať určité druhy povolaní (napr. dôchodcovia - 1 069 000, postihnutí - 238 000, väzni - 8 640), dostávame sa na hranicu pol milióna potenciálnych pracovníkov. Bohužiaľ, mnoho zamestnávateľov stále tvrdí, že na Slovensku nie je dostatok vhodných kandidátov. Ako teda viesť pohovor tak, aby sa aj z toho „mála“ dali vybrať najvhodnejší kandidáti?
Teší nás, že toto zadanie sme dostali od úspešnej Slovenskej firmy, ktorá je partnerom zahraničných spoločností v segmente automotive. Preto je dôležité spomenúť, že pre zanieteného, vytrvalého riaditeľa a zároveň spolumajiteľa spoločnosti je rovnako angažovaný a skúsený profesionál tým chýbajúcim a zároveň dôležitým článkom firmy, ktorá má stále ďalší potenciál pre rast.
eFocus konferencia: Inovatívne prístupy riadenia a realizácie projektovJan Masaryk
Prezentácia zo 7. ročníka konferencie eFocus Projektový manažment: „To najlepšie z projektového riadenia“ na tému "Inovatívne prístupy riadenia a realizácie projektov ich zavádzania do praxe."
COMM-PASS modulové workshopy - manažérske vzdelávanie, rozvoj a rastCOMM-PASS
COMM-PASS katalóg workshopov - základné tréningové moduly
Ponukový katalóg obsahuje vybrané tréningové moduly.
Tréningové moduly je možné absolvovať samostatne ale aj v skupinách podľa tematickej nadväznosti.
Pri výbere pokročilého tréningu je vhodné absolvovať základnú úroveň tréningu, ale nie je to podmienkou. Výber úrovne závisí od aktuálnych schopností a zručností účastníkov.
Ďalšie články nájdete aj na Linkedin:
https://www.linkedin.com/today/author/38686991
SMART BRAIN PROJECT – diskusná skupina na Linkedin
https://www.linkedin.com/groups?groupDashboard=&gid=4002106&trk=anet_ug_anlytx&goback=.gna_4002106
VIDEO inšpirácie na youtube
https://www.youtube.com/channel/UCosv6ntXajFFsAVwkihmjBw
COMM-PASS na Linkedin
https://www.linkedin.com/company/comm-pass?trk=top_nav_home
http://www.slideshare.net/COMM-PASS
http://www.commpass.sk
Prax potrebuje projektový manažment - Keď vízia a motivácia nie sú iba slová ...COMM-PASS
Rok 2008 sme končili s tým, že katastrofa, ktorú sme na jeseň začali tušiť, bola zrazu aj u nás a v plnej paráde. Skladové zásoby sme mali nafúknuté, objem objednávok sa redukoval zo dňa na deň. Médiá nás po tučných rokoch, kedy všetko letelo nahor, začali kŕmiť hrôzostrašnými správami o nekončiacich hromadných prepúšťaniach. V januári 2009 sme dali vo vedení hlavy dokopy a museli sme skrátka konať.
Projekt ODYSEUS - Nové myslenie pre nový biznis
Investícia do budúcnosti firmy
Kroky implementácie PM
Písanie diplomových a bakalárskych prác od profesionálov
Prezentácia Personality
1. „Dobrí ľudia pre Dobré spoločnosti“ PERSONALITY - personálne služby Kancelárie: Bratislava, Nitra, Košice, kontakt: info@personality.sk www.personality.sk
7. Individuálny osobný a časový prístupNaše motto: „Dobrí ľudia pre Dobré spoločnosti“ PERSONALITY - personálne služby Kancelárie: Bratislava, Nitra, Košice, kontakt: info@personality.sk www.personality.sk
8. PERSONALITY - personálne služby Kancelárie: Bratislava, Nitra, Košice, kontakt: info@personality.sk www.personality.sk
24. Zabezpečíme kompletnú komunikáciu s Kandidátom až po obsadenie pracovnej pozíciePredpokladaná suma za službu je kalkulovaná na základe hrubej nástupnej mzdy zamestnanca. V prípade obsadenia viacerých pozícií, prípadne pri rozdelení na rôzne úrovne zamestnancov, ponúkame individuálnu cenu. Garancia na výber je v dĺžke 3 mesiace. PERSONALITY - personálne služby Kancelárie: Bratislava, Nitra, Košice, kontakt: info@personality.sk www.personality.sk
25. Executive Search Priame oslovenie Kandidátov Služba ExecutiveSearch je optimálna hlavne pre vyhľadávanie a obsadenie Kandidátov na manažérske pozície a na pozície, na ktorých je vyžadovaná vysoká špecializácia v danej oblasti. V priebehu celého výberu, až do finálnej fázy, zostáva meno Vašej spoločnosti dôverným, aby sa predišlo prípadným nedorozumeniam. Kandidáti, ktorí sú Vám predstavení, majú Vami požadovaný profil a zodpovedajúce skúsenosti v danom odbore, či v danej pozícii. Kandidáti sú predstavení v podrobnom Osobnom Profile, ktorý obsahuje potrebné informácie od štúdia po súčasné zamestnanie, motivačné faktory Kandidáta a oblasť, v ktorej by sa chcel ďalej rozvíjať. Stretnutia prebiehajú štandardne v priestoroch spoločnosti Personality, ktoré ma Klient plne k dispozícii. U vybraného Kandidáta môže následne prebehnúť vytvorenie Analýzy Osobného Profilu systémom Thomas International, prípadne iné vyhodnotenie získané týmto systémom. Podľa požiadaviek Klienta prebehne získavanie referencií od bývalých zamestnávateľov, prípadne priamych nadriadených. Suma za službu je kalkulovaná individuálne, v závislosti na požiadavkách Klienta. Garancia na výber Kandidáta je v dĺžke 6 mesiacov. PERSONALITY - personálne služby Kancelárie: Bratislava, Nitra, Košice, kontakt: info@personality.sk www.personality.sk
31. Rýchlo reagujeme na potrebu navýšenia, prípadne výmenu zamestnanca na žiadosť KlientaPERSONALITY - personálne služby Kancelárie: Bratislava, Nitra, Košice, kontakt: info@personality.sk www.personality.sk
35. Tvorba systému odmeňovania a systému zamestnaneckých výhod, vrátane vedenia personálnej a mzdovej agendy, a inéPERSONALITY - personálne služby Kancelárie: Bratislava, Nitra, Košice, kontakt: info@personality.sk www.personality.sk
46. To všetko objektívne, rýchlo, kdekoľvek a v 56 jazykových verziáchSystém Thomas International Vám napríklad umožňuje vytvoriť správy pre Osobný rozvoj Manažéra, vhodnosť ľudí na pozície, zlepšenie vzťahov a motivácie, ale taktiež pri prijímaní nových zamestnancov a plánovaní kariéry. Oficiálna stránka: thomasinternational.net PERSONALITY - personálne služby Kancelárie: Bratislava, Nitra, Košice, kontakt: info@personality.sk www.personality.sk
47. Referencie Naše kancelárie sú Vám k dispozícii v mestách: Bratislava, Nitra a Košice. Informácie o nás nájdete aj na našej stránke www.personality.sk PERSONALITY - personálne služby Kancelárie: Bratislava, Nitra, Košice, kontakt: info@personality.sk www.personality.sk
48. Kontakt Kancelária Bratislava Bajkalská 22 821 09 Lucia Kráľová Tel.: +421 2 5363 1465 Mobil: +421 903 291 830 bratislava@personality.sk www.personality.sk Kancelária Nitra Svätoplukovo námestie 1 949 01 Alica Šišková Tel.: +421 37 651 6179 Mobil: +421 911 291 828 nitra@personality.sk www.personality.sk Kancelária Košice Hlinkova ulica 040 01 Peter Križan Mobil: +421 903 962 510 kosice@personality.sk www.personality.sk PERSONALITY - personálne služby Kancelárie: Bratislava, Nitra, Košice, kontakt: info@personality.sk www.personality.sk
49. „Dobrí ľudia pre Dobré spoločnosti“ Tešíme sa na spoluprácu PERSONALITY - personálne služby Kancelárie: Bratislava, Nitra, Košice, kontakt: info@personality.sk www.personality.sk