TEMPO has come out with a totally new look. It is vibrant, fresh and very innovative in both layout and content, and will integrate many new interactive multi-media elements. The magazine has rebranded and is now TEMPO, rather than Abu Dhabi Tempo
TEMPO has rebranded into a vibrant, fresh and very innovative magazine in both layout and content. The magazine responds to growing interest nationwide and is distributed at various points across the emirates. Tempo’s content strategy is focused on the community, and it will continue to integrate mobile tagging, and new and cutting edge interactive multi-media elements.
Presentazione (in italiano) delle soluzioni ATEN per il controllo KVM in locale e da remoto uno o più server.
Maggio 2015
Autore: Luca ENEA-SPILIMBERGO - luca@aten.be
ATEN Infotech is the Belgian subsidiary of ATEN International Co. Ltd. and specializes in connectivity solutions for IT. It offers a range of KVM switches, USB products, video switches and converters. The document provides an overview of ATEN's product brands such as KVM Over the NET, High Density KVM, Matrix KVM, and video and serial connectivity solutions.
Studiu Valoria - Managementul performanței în 2020Elena Badea
Studiu despre percepția directorilor executivi, managerilor și angajaților cu privire la modul în care se derulează procesul de management al performanței în 2020.
Studiu Valoria - Managementul performanței în companiile din RomâniaElena Badea
Acest studiu sondează percepțiile directorilor executivi, managerilor și angajaților cu privire la procesul de management al perormanței din companie. Chestionarul, la care s-au primit 478 de răspunsuri, a fost aplicat în perioada 20 octombrie 2019 – 10 ianuarie 2020. În acest raport analizăm răspunsurile pe două paliere – perspectiva companiilor și cea a angajaților.
TEMPO has come out with a totally new look. It is vibrant, fresh and very innovative in both layout and content, and will integrate many new interactive multi-media elements. The magazine has rebranded and is now TEMPO, rather than Abu Dhabi Tempo
TEMPO has rebranded into a vibrant, fresh and very innovative magazine in both layout and content. The magazine responds to growing interest nationwide and is distributed at various points across the emirates. Tempo’s content strategy is focused on the community, and it will continue to integrate mobile tagging, and new and cutting edge interactive multi-media elements.
Presentazione (in italiano) delle soluzioni ATEN per il controllo KVM in locale e da remoto uno o più server.
Maggio 2015
Autore: Luca ENEA-SPILIMBERGO - luca@aten.be
ATEN Infotech is the Belgian subsidiary of ATEN International Co. Ltd. and specializes in connectivity solutions for IT. It offers a range of KVM switches, USB products, video switches and converters. The document provides an overview of ATEN's product brands such as KVM Over the NET, High Density KVM, Matrix KVM, and video and serial connectivity solutions.
Studiu Valoria - Managementul performanței în 2020Elena Badea
Studiu despre percepția directorilor executivi, managerilor și angajaților cu privire la modul în care se derulează procesul de management al performanței în 2020.
Studiu Valoria - Managementul performanței în companiile din RomâniaElena Badea
Acest studiu sondează percepțiile directorilor executivi, managerilor și angajaților cu privire la procesul de management al perormanței din companie. Chestionarul, la care s-au primit 478 de răspunsuri, a fost aplicat în perioada 20 octombrie 2019 – 10 ianuarie 2020. În acest raport analizăm răspunsurile pe două paliere – perspectiva companiilor și cea a angajaților.
Barometrul startup-urilor din Romania - 2016Mihaela Matei
Barometrul analizează răspunsurile a 301 fondatori ai unei
afaceri de tip startup din România cu privire la stadiul de
dezvoltare a celor cinci piloni EY de susținere a
antreprenoriatului: impozitare și reglementare, acces la
finanțare, ajutor coordonat, cultură și educație
antreprenorială. Întrebările chestionarului nu s-au dorit
exhaustive, atingând aspectele cele mai importante ale celor
cinci piloni, având în vedere perspectiva antreprenoriatului de
startup.
EY Romania - Barometrul afacerilor de familie din Romania 2017 Mihaela Matei
Barometrul afacerilor de familie din România este a doua ediție a studiului realizat de EY Romania ce măsoară percepțiile antreprenorilor români în legătură cu aspecte tipice ale acestor afaceri, ca și aspecte generale de business.
52% dintre angajati considera ca lucreaza mai bine singuri decat in echipa, a...Constantin Cocioaba
O comunicare de astăzi din partea Bestjobs arată că lucrul de acasă / remote a devenit, cumva, normalitate pentru multe dintre companii. Angajații au fost și ei nevoiți să adopte un nou stil de lucru, scăzând interacțiunile cu colegii și rezolvând sarcini pe cont propriu.
Studiu FinanceProfessionals.ro: Cariera in domeniul financiar: Oportunitati s...financeprofessionals
FinanceProfessionals.ro (www.FinanceProfessionals.ro) prezinta rezultatele studiului "Cariera in domeniul financiar: oportunitati si provocari". Acesta este primul studiu de anvergura din Romania care analizeaza perceptia profesionistilor din domeniul financiar asupra carierei si pietei muncii, cu scopul de a prezenta radiografia tendintelor actuale in profesie.
Brandul de angajator - Business Days (Timisoara, 31 martie 2015)Rogalski Damaschin PR
Peste trei sferturi dintre români consideră că reputația unei companii este importantă atunci când își caută un loc de muncă, iar, în situații critice, precum angajatori suspectați de evaziune fiscală, 37% dintre respondenți ar solicita clarificări oficiale angajatorului, iar 16% ar denunța acest comportament autorităților statului.
Acestea sunt câteva dintre concluziile studiului „Importanța reputației companiilor în relație cu angajații”, prezentat de Rogalski Damaschin Public Relations în cadrul Timișoara Business Days.
Acest studiu sondează percepțiile directorilor executivi și managerilor cu privire la centrarea pe client a strategiei și proceselor
companiei. Chestionarul, la care s-au primit 723 de răspunsuri, a fost aplicat în perioada 24 septembrie – 28 noiembrie 2018. În
acest raport vorbim despre centrarea pe client ca fiind o strategie care aliniază dezvoltarea și livrarea produselor companiei în
jurul nevoilor consumatorilor, cu scopul de a crește valoarea companiei. Studiul prezintă date comparative cu ediția din anul 2017.
More Related Content
Similar to MONOGRAFIA FEMEII ANTREPRENOR STUDIU SOCIOLOGIC regiunea Nord Est
Barometrul startup-urilor din Romania - 2016Mihaela Matei
Barometrul analizează răspunsurile a 301 fondatori ai unei
afaceri de tip startup din România cu privire la stadiul de
dezvoltare a celor cinci piloni EY de susținere a
antreprenoriatului: impozitare și reglementare, acces la
finanțare, ajutor coordonat, cultură și educație
antreprenorială. Întrebările chestionarului nu s-au dorit
exhaustive, atingând aspectele cele mai importante ale celor
cinci piloni, având în vedere perspectiva antreprenoriatului de
startup.
EY Romania - Barometrul afacerilor de familie din Romania 2017 Mihaela Matei
Barometrul afacerilor de familie din România este a doua ediție a studiului realizat de EY Romania ce măsoară percepțiile antreprenorilor români în legătură cu aspecte tipice ale acestor afaceri, ca și aspecte generale de business.
52% dintre angajati considera ca lucreaza mai bine singuri decat in echipa, a...Constantin Cocioaba
O comunicare de astăzi din partea Bestjobs arată că lucrul de acasă / remote a devenit, cumva, normalitate pentru multe dintre companii. Angajații au fost și ei nevoiți să adopte un nou stil de lucru, scăzând interacțiunile cu colegii și rezolvând sarcini pe cont propriu.
Studiu FinanceProfessionals.ro: Cariera in domeniul financiar: Oportunitati s...financeprofessionals
FinanceProfessionals.ro (www.FinanceProfessionals.ro) prezinta rezultatele studiului "Cariera in domeniul financiar: oportunitati si provocari". Acesta este primul studiu de anvergura din Romania care analizeaza perceptia profesionistilor din domeniul financiar asupra carierei si pietei muncii, cu scopul de a prezenta radiografia tendintelor actuale in profesie.
Brandul de angajator - Business Days (Timisoara, 31 martie 2015)Rogalski Damaschin PR
Peste trei sferturi dintre români consideră că reputația unei companii este importantă atunci când își caută un loc de muncă, iar, în situații critice, precum angajatori suspectați de evaziune fiscală, 37% dintre respondenți ar solicita clarificări oficiale angajatorului, iar 16% ar denunța acest comportament autorităților statului.
Acestea sunt câteva dintre concluziile studiului „Importanța reputației companiilor în relație cu angajații”, prezentat de Rogalski Damaschin Public Relations în cadrul Timișoara Business Days.
Acest studiu sondează percepțiile directorilor executivi și managerilor cu privire la centrarea pe client a strategiei și proceselor
companiei. Chestionarul, la care s-au primit 723 de răspunsuri, a fost aplicat în perioada 24 septembrie – 28 noiembrie 2018. În
acest raport vorbim despre centrarea pe client ca fiind o strategie care aliniază dezvoltarea și livrarea produselor companiei în
jurul nevoilor consumatorilor, cu scopul de a crește valoarea companiei. Studiul prezintă date comparative cu ediția din anul 2017.
Similar to MONOGRAFIA FEMEII ANTREPRENOR STUDIU SOCIOLOGIC regiunea Nord Est (14)
MONOGRAFIA FEMEII ANTREPRENOR STUDIU SOCIOLOGIC regiunea Nord Est
1. Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
Investeşte în oameni!
Cod contract: POSDRU/97/6.3/S/59924
2. CUPRINS
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional
Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
Investeşte în oameni!
OBIECTIVE
METODOLOGIE
REZULTATELE STUDIULUI
CONCLUZII
3. OBIECTIVE
Factori motivaționali în demararea unei afaceri
Beneficii percepute
Dinamica iniţiativelor antreprenoriale
Rentabilitatea afacerii
Oportunităţi de dezvoltare
Profile de antreprenoare
4. METODOLOGIE
Perioada de realizare a studiului: 10 iunie – 19 septembrie 2011
Culegerea datelor: 20 iunie – 30 august 2011
Subiecţii studiului: antreprenoare din regiunea Bucuresti - Ilfov
Metoda de culegere a datelor: telefonic
Instrumentul de culegere a datelor: chestionarul;
Tipul eşantionului: probabilistic si proporţional cu structura populaţiei investigate pe tipuri de
companii;
Volumul eşantionului: 1.072 respondente;
Reprezentativitate: eşantionul este reprezentativ la nivelul ariei cercetate;
Marja de eroare: 2.7%.
Alte menţiuni: prin aplicarea chestionarului au fost atinse obiectivele studiului.
5. Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
Investeşte în oameni!
Cod contract: POSDRU/97/6.3/S/59924
6. Ce v-a determinat să începeţi propria afacere?
Dorinţa de a fi independentă şi de a câştiga mai mulţi bani sunt, aproape la egalitate, principalele
motive pentru care femeile antreprenoare din regiunea Nord-Est au decis să-şi deschidă propia
afacere.
65%
Dorinta de a fi independenta
64%
Dorinta de a castiga mai multi bani
50%
Dorinta de a pune in practica o idee de afaceri
37%
Dorinta de a câştiga bani pentru întreţinerea familiei
22%
Posibilitatea de a decide
8%
Dorinta de a dovedi celorlalti calitatile mele
2%
Alta varianta
7. Beneficiile statutului de antreprenoare
Independenţa personală reprezintă cel mai valorizat beneficiu pe care statutul de antreprenoare îl oferă
femeilor din regiunea de dezvoltare Nord-Est. De asemenea, veniturile mai mari, activitatea interesantă pe
care o desfăsoară şi libertatea de a alege locul şi tipul de muncă sunt, pentru mai mult de jumătate dintre
femei, principalele beneficii ale poziţiei pe care o deţin în momentul de faţă.
73%
Independenţă personală
67%
Venit mai mare
53%
Activitate interesantă
52%
Libertatea de a alege locul şi timpul de muncă
48%
Autoîmplinire
1%
Nu ştiu/ Nu răspund
8. Când aţi început afacerea aţi beneficiat de:
Punerea în practică a ideii de afacere de către femeile care au avut această iniţiativă în regiunea
Nord-Est a fost susţinută în principal de oamenii din jurul acestora. Astfel, mai mult de trei sferturi
dintre acestea au beneficiat de sprijinul familiei atunci când au pus bazele propriei afaceri.
82%
Sprijinul familiei
7%
Sprijinul comunităţii (vecini, prieteni)
4%
Sfatul altor femei cu firme
1%
Sprijinul organizaţiilor / instituţiilor publice
18%
Nu am beneficiat de sprijin
9. Cum apreciaţi rentabilitatea afacerii dvs.?
Din evaluarea situaţiei actuale, a firmelor pe care le conduc, mai mult de o treime dintre femeile
antreprenoare au avut planuri realiste şi bine organizate, fapt pentru care evaluează situaţia firmei ca fiind
conform aşteptărilor lor iniţiale.
33%
Cu mult sub aşteptări
27%
Cu puţin sub aşteptări
34%
Exact ce mă aşteptam
3%
Cu puţin peste aşteptări
2%
Cu mult peste aşteptări
1%
Nu ştiu / Nu răspund
10. Unde consideraţi că aţi întâmpinat dificultăţi în calitatea dvs.
de femeie de afaceri?
Cele mai multe dintre femei nu au simţit vreun inconvenient în a fi femeie de afaceri în domeniile în care
activează. Un procent mare, de 67% nu s-au simţit discriminate sau măcar incomodate de această postură.
De cealaltă parte, femeile care au întâmpinat dificultăţi în afaceri s-au lovit de astfel de probleme mai
degrabă în aspecte care ţin de menţinerea pe piaţă, un sfert dintre antreprenoare identificându-se în această
situaţie.
25%
La menţinerea pe piaţa
8%
Relaţia cu angajaţii
5%
La promovarea afacerii
3%
La înregistrarea firmei
3%
La negocierea contractelor
2%
Relatia cu furnizorii/subcontractorii
1%
La solicitarea creditelor
10%
Altă variantă
Nu m-am confruntat cu dificultati 67%
11. Câte ore lucraţi, în medie, pe zi pentru afacerea dvs.?
Cele mai multe femei antreprenoare (53%) susţin că petrec în firma pe care o conduc între 8 şi 12 ore
pe zi, în timp ce 9% au un program mult mai încărcat lucrând peste 12 ore pe zi.
4%
Sub 4 ore
34%
4-8 ore
53%
8-12 ore
9%
Peste 12 ore
1%
Nu ştiu / Nu răspund
12. Dacă ar fi să o luaţi de la început aţi mai începe o afacere?
După experienţa acumulată de la deschiderea unei afaceri şi până la data realizării
studiului, perspectivele punerii bazelor unei noi afaceri nu sunt excluse de cea mai mare parte a
antreprenoarelor din regiunea de dezvoltare Nord-Est.
Jumătate dintre antreprenoare susţin că, în condiţiile unei experienţe de acest tip, dacă ar trebui să o ia
de la început cu deschiderea unei noi afaceri ar spune, cu siguranţă, da.
50%
Cu siguranţă da
28%
Probabil că da
14%
Probabil că nu
7%
Cu siguranţă nu
1%
Nu ştiu/ Nu răspund
13. Experienţa anterioară
45%
55%
Da Nu
5%
Mai puţin de 1 an
15%
1-3 ani
10%
3-5 ani
65%
Peste 5 ani
6%
Nu ştiu / Nu răspund
14. Forma juridică şi anul înfiinţării
Societate cu răspundere limitată 79%
Persoană fizică autorizată 8%
Intreprindere individuală 7%
Intreprindere familială 3%
Societate în nume colectiv 1%
1%
Cooperativă
1%
Societate pe acţiuni S.A.
28%
Intre 1990 - 1999
Dupa 2000
72%
15. Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
Investeşte în oameni!
Cod contract: POSDRU/97/6.3/S/59924
16. STRUCTURA SOCIO - DEMOGRAFICA
Vârsta
Ultima şcoală absolvită
5%
Între 20-30 ani
17%
Între 21-40 ani 2%
Gimnaziu
37%
Între 41-50 ani
59%
Liceu/școală postliceală
24%
Între 51-60
37%
4% Facultate
Peste 60 ani
13% 3%
Nu răspund Masterat/doctorat
Starea civilă
5%
Necăsătorită
Experienţa în activitate Căsătorită
90%
3%
Divorțată
2%
Văduvă
17. Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
Investeşte în oameni!
Cod contract: POSDRU/97/6.3/S/59924
18. PROFILUL ANTREPRENOAREI
Persoanele intervievate au fost rugate să-şi exprime acordul / dezacordul cu privire la afirmaţiile de
mai jos. Evaluarea a fost făcută pe o scală de la 1 la 5, unde 1 însemnă dezacord total, iar 5 acord total.
Pe baza răspunsurilor oferite au fost identificate patru categorii de antreprenoare, la nivelul celor trei
regiuni analizate.
Imi place sa-mi organizez singura viata 4,82
In afaceri m-am considerat la fel de buna ca 4,73
un barbat
Mai am multe lucruri de invatat despre 3,9
afaceri
Afacerea pe care o am mi-a permis sa-mi fac 3,63
multe relatii
Imi place sa fac economii 3,53
Banii pe care-i castig din afacere imi sunt 3,4
suficienti
Cele mai multe satisfactii le-am avut din 3,08
mediul de afaceri
Nu am timp pentru alte lucruri in afara de 2,57
afacerea pe care o am
Am facut multe compromisuri ca sa-mi pot 2,29
face o afacere
Calatoresc foarte mult 2,21
As renunta la afacerea pe care o am pentru 1,77
un loc de munca bine platit
19. ANTREPRENOAREA
MATURĂ, CU EXPERIENŢĂ (26%)
Independentă, matură, autoritară, foarte bun organizator
Sunt permanent interesate de dezvoltarea lor profesionala
Consideră ca cele mai multe satisfacţii le-a avut din
mediul de business
Nu s-au simţit dezavantajate sau discriminate in mediul de
afaceri
Consideră rentabilă afacerea pe care o au şi sunt
mulţumite de câştigurile acesteia
Nu ar fi dispuse să renunţe de business-ul pe care l-au
demarat
Mai degrabă femei mature, trecute de 40 de ani, cu studii
superioare
20. ANTREPRENOAREA
CARE IDENTIFICĂ OPORTUNITĂŢI (20%)
Nu are foarte multă experienţă în mediul de afaceri
Motivaţia pentru demararea afacerii a venit din dorinţa de a-
şi demonstra calităţile antreprenoriale
A fost nevoită să facă multe compromisuri
Întâmpină multe dificultăţi în desfăsurarea şi organizarea
afacerii
Călătoreşte foarte mult şi petrece peste 12 ore în interes de
serviciu
Se consideră dezavantajată de statutul de femeie în afaceri
Nu este mulţumită de veniturile pe care afacerea i le aduce
Ar fi dispusă să renunţe la afacere pentru un loc de muncă
mai bine plătit
21. ANTREPRENOAREA
CU INIŢIATIVĂ (27%)
Administrează afaceri de mici dimensiuni
Nu vede antreprenoriatul ca pe o modalitate de împlinire
profesională
Nu călătoreşte foarte mult
Motivaţia pentru demararea afacerii a venit din dorinţa de a
suplimenta veniturile familiei
Consideră ca mai are multe lucruri de învăţat despre
administrarea afacerii si gestionarea activităţilor de business
Nu a reuşit să-şi facă foarte multe relaţii în mediul de afaceri
în care activează
Mai degrabă tinere, absolvente de studii medii sau superioare
22. ANTREPRENOAREA
FĂRĂ EXPERIENŢĂ (27%)
Nu are experienţă în mediul de afaceri, dar îşi doreşte foarte
mult să înveţe şi să se perfecţioneze
Desi a demarat afacerea pentru suplimentarea veniturilor,
această activitate îi aduce multe satisfacţii şi o valorizează
foarte mult
Munceşte mai mult de 8 ore pe zi, iar viaţa de familie nu intră
în conflict cu mediul de business
Sunt interesate să meargă la cursuri de dezvoltare
profesională , dar şi să relaţioneze cu alte antreprenoare
Este mai degraba tânără, necăsătorită, cu studii medii şi
superioare
23. Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
Investeşte în oameni!
Cod contract: POSDRU/97/6.3/S/59924
24. CONCLUZII
În general femeile antreprenoare, din regiunea Nord-Est sunt persoane care manifestă un anumit grad de independenţă,
indiferent dacă este vorba despre viaţa personală, cu atât mai mult în cazul celei profesionale. Independenţa pe care o
manifestă şi spiritul organizatoric se reflectă foarte bine în timpul pe care acestea îl dedică propriei afaceri.
Deşi reuşesc într-o măsură mare să se împartă între job şi activităţi de altă natură, există un procent destul de ridicat al
acelora care se dedică în totalitate afacerii pe care o administrează. Foarte preocupate în cele mai multe cazuri de propria
afacere, o bună parte dintre antreprenoarele manifestă o atenţie sporită faţă de situaţia financiară, fiind orientate spre a
economisi.
Cele două motivaţii în iniţierea afacerii, aceea de a-şi demonstra independenţa şi de a câştiga bani, sunt şi cele mai
valorizate beneficii pe care statutul de antreprenoare îl oferă femeilor din regiunea de dezvoltare Nord-Est.
Calitatea de a fi femeie de afaceri, indiferent de domeniul de activitate al firmei pe care o administrează, nu este resimţită
ca un dezavantaj, majoritatea nu au întâmpinat situaţii în care să se simtă incomodate, cu atât mai mult discriminate de
această postură. În puţinele cazuri în care antreprenoarele au fost tratate cu ostilitate ca femei de afaceri au fost identificate
în demersuri ca menţinerea pe piaţă sau relaţia cu angajaţii.
Din evaluarea situaţiei actuale a firmelor pe care le conduc, majoritatea femeilor au avut planuri realiste şi bine organizate,
fapt pentru care o bunâ parte dintre antreprenoare evaluează situaţia din prezent a firmei ca fiind conform aşteptărilor lor
iniţiale.