VIAGGIO NEL VENETO DELLE QUALITA’ :FONDAZIONE SYMBOLA E FEDERPARCHI PRESENTANO I CAMPIONI DELLA QUALITA’ DEL VENETO
Coordinamento generale: Fabio Renzi Segretario Generale Fondazione Symbola, Domenico Sturabotti Direttore Fondazione Symbola, Paolo Pigliacelli Responsabile Dipartimento Progetti Federparchi, Gabriella Chiellino Presidente eAmbiente
Elaborazione: Sara Consolato Ufficio Ricerche Fondazione Symbola, Romina Surace Ufficio Ricerche Fondazione Symbola
Partner tecnico: eAmbiente
This document is a book about expert Oracle database architecture for versions 9i and 10g. It discusses programming techniques and solutions. The book covers topics such as developing successful Oracle applications, database architecture overview, database files, memory structures, SQL and PL/SQL, concurrency and locking, performance, backup and recovery, and more. It aims to help readers understand Oracle architecture and how to write efficient and optimized database applications.
VIAGGIO NEL VENETO DELLE QUALITA’ :FONDAZIONE SYMBOLA E FEDERPARCHI PRESENTANO I CAMPIONI DELLA QUALITA’ DEL VENETO
Coordinamento generale: Fabio Renzi Segretario Generale Fondazione Symbola, Domenico Sturabotti Direttore Fondazione Symbola, Paolo Pigliacelli Responsabile Dipartimento Progetti Federparchi, Gabriella Chiellino Presidente eAmbiente
Elaborazione: Sara Consolato Ufficio Ricerche Fondazione Symbola, Romina Surace Ufficio Ricerche Fondazione Symbola
Partner tecnico: eAmbiente
This document is a book about expert Oracle database architecture for versions 9i and 10g. It discusses programming techniques and solutions. The book covers topics such as developing successful Oracle applications, database architecture overview, database files, memory structures, SQL and PL/SQL, concurrency and locking, performance, backup and recovery, and more. It aims to help readers understand Oracle architecture and how to write efficient and optimized database applications.
The document discusses how mass media has evolved from a one-way push of information to consumers sharing information bidirectionally. It recommends detecting false or inflammatory information, not engaging with trolls, and correcting false information with appropriate replies to avoid potential negative outcomes. It then discusses using comprehensive analytics to monitor discussions, demographics, influencers, tags, and sources to help win conversations and explore ideas and questions.
The document discusses how mass media has evolved from a one-way push of information to consumers sharing information bidirectionally. It recommends detecting false or inflammatory information, not engaging with trolls, and correcting false information with appropriate replies to avoid potential negative outcomes. It then discusses using comprehensive analytics to monitor discussions, demographics, influencers, tags, and sources to help win conversations and explore ideas and questions.
Indian Talent Scanners is a recruitment agency in Mumbai that has been in operation since 2009. It is owned by Manpower, a global leader in employment services. Indian Talent Scanners provides recruitment and staffing solutions to clients in Mumbai, leveraging over 10 years of expertise in the market. Its services include permanent recruitment, executive recruitment, temporary staffing, and recruitment process outsourcing.
This document provides a list of upcoming books across multiple genres including their titles, authors, and release dates. Some of the notable books mentioned are BRAINS by Robin Becker releasing May 25th, 2010, SONG OF SCARABAEUS by Sara Creasy releasing April 27th, 2010, and SWORDS & DARK MAGIC: THE NEW SWORD AND SORCERY edited by Jonathan Strahan & Lou Anders releasing June 22nd, 2010. The list continues mentioning several other fiction titles within genres like paranormal romance, fantasy, science fiction and young adult fiction scheduled to release between 2010 and 2011.
The document provides information on the all-new Toyota Land Cruiser SUV. It discusses the vehicle's focus on both on-road and off-road performance through extensive development testing. Safety features include advanced active and passive systems to enhance protection and the driving experience. Body structures are designed to absorb impacts and control deformation to help protect all parties in a collision.
This document discusses how copycatting, or reproducing existing designs, can help students become better visual and interface designers. It describes copycatting as a method where students work from examples of good design practices to reproduce elements, which helps them overcome a fear of a blank screen and allows the copied elements to evolve into new design ideas. While this speeds up the design process, challenges include avoiding simply copying without understanding why a design works.
Designing Web Interfaces for Kids (Front-Trends 2015)Trine Falbe
Designing Web Interfaces for kids is a very different thing from designing for adults. Kids have different mental frameworks and physical abilities and live in a different paradigm. They are playful, social and make lots of mistakes. And we need to consider this when designing web interfaces for them.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help alleviate symptoms of mental illness and boost overall mental well-being.
FLTA National Fork Lift Safety Conference 2015theflta
This document discusses fork lift truck safety from the perspective of G's Fresh Beetroot, a large fresh produce company. It provides an overview of G's operations around the world and its focus on innovation and investment. The document then discusses G's approach to improving fork lift safety, including implementing new safety technologies, reviewing traffic routes and controls, and establishing training and awareness programs for employees to reduce risks from workplace transport.
This document discusses the role and responsibilities of supervisors in ensuring safe fork lift truck operations. It notes that UK law requires employers to provide adequate training to supervisors on health and safety methods. The document outlines specific actions supervisors should take including ensuring operators are properly trained, trucks are well-maintained, and unsafe behaviors are addressed. Supervisors play a key role in preventing accidents and protecting workers, goods, and facilities.
Con la Cultura Aziendale esprimiamo ciò che di più forte, spontaneo ed evidente ci tiene uniti, fornendoci una chiara indicazione ed una guida a cui affidarci in qualsiasi circostanza lavorativa.
Come cambia la cultura di impresa ai tempi del web 2.0CNA RAvenna
La ricerca "Come cambia la cultura d'impresa ai tempi del web 2.0" realizzata dallo Studio Giaccardi & Associati per conto della CNA Ravenna e presentata al CNA Ravenna barcamp del 18 aprile 2012
The document discusses how mass media has evolved from a one-way push of information to consumers sharing information bidirectionally. It recommends detecting false or inflammatory information, not engaging with trolls, and correcting false information with appropriate replies to avoid potential negative outcomes. It then discusses using comprehensive analytics to monitor discussions, demographics, influencers, tags, and sources to help win conversations and explore ideas and questions.
The document discusses how mass media has evolved from a one-way push of information to consumers sharing information bidirectionally. It recommends detecting false or inflammatory information, not engaging with trolls, and correcting false information with appropriate replies to avoid potential negative outcomes. It then discusses using comprehensive analytics to monitor discussions, demographics, influencers, tags, and sources to help win conversations and explore ideas and questions.
Indian Talent Scanners is a recruitment agency in Mumbai that has been in operation since 2009. It is owned by Manpower, a global leader in employment services. Indian Talent Scanners provides recruitment and staffing solutions to clients in Mumbai, leveraging over 10 years of expertise in the market. Its services include permanent recruitment, executive recruitment, temporary staffing, and recruitment process outsourcing.
This document provides a list of upcoming books across multiple genres including their titles, authors, and release dates. Some of the notable books mentioned are BRAINS by Robin Becker releasing May 25th, 2010, SONG OF SCARABAEUS by Sara Creasy releasing April 27th, 2010, and SWORDS & DARK MAGIC: THE NEW SWORD AND SORCERY edited by Jonathan Strahan & Lou Anders releasing June 22nd, 2010. The list continues mentioning several other fiction titles within genres like paranormal romance, fantasy, science fiction and young adult fiction scheduled to release between 2010 and 2011.
The document provides information on the all-new Toyota Land Cruiser SUV. It discusses the vehicle's focus on both on-road and off-road performance through extensive development testing. Safety features include advanced active and passive systems to enhance protection and the driving experience. Body structures are designed to absorb impacts and control deformation to help protect all parties in a collision.
This document discusses how copycatting, or reproducing existing designs, can help students become better visual and interface designers. It describes copycatting as a method where students work from examples of good design practices to reproduce elements, which helps them overcome a fear of a blank screen and allows the copied elements to evolve into new design ideas. While this speeds up the design process, challenges include avoiding simply copying without understanding why a design works.
Designing Web Interfaces for Kids (Front-Trends 2015)Trine Falbe
Designing Web Interfaces for kids is a very different thing from designing for adults. Kids have different mental frameworks and physical abilities and live in a different paradigm. They are playful, social and make lots of mistakes. And we need to consider this when designing web interfaces for them.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help alleviate symptoms of mental illness and boost overall mental well-being.
FLTA National Fork Lift Safety Conference 2015theflta
This document discusses fork lift truck safety from the perspective of G's Fresh Beetroot, a large fresh produce company. It provides an overview of G's operations around the world and its focus on innovation and investment. The document then discusses G's approach to improving fork lift safety, including implementing new safety technologies, reviewing traffic routes and controls, and establishing training and awareness programs for employees to reduce risks from workplace transport.
This document discusses the role and responsibilities of supervisors in ensuring safe fork lift truck operations. It notes that UK law requires employers to provide adequate training to supervisors on health and safety methods. The document outlines specific actions supervisors should take including ensuring operators are properly trained, trucks are well-maintained, and unsafe behaviors are addressed. Supervisors play a key role in preventing accidents and protecting workers, goods, and facilities.
Con la Cultura Aziendale esprimiamo ciò che di più forte, spontaneo ed evidente ci tiene uniti, fornendoci una chiara indicazione ed una guida a cui affidarci in qualsiasi circostanza lavorativa.
Come cambia la cultura di impresa ai tempi del web 2.0CNA RAvenna
La ricerca "Come cambia la cultura d'impresa ai tempi del web 2.0" realizzata dallo Studio Giaccardi & Associati per conto della CNA Ravenna e presentata al CNA Ravenna barcamp del 18 aprile 2012
1. Company profile
Vi presentiamo
la nostra Azienda.
1994 - 2013
Consulenza, formazione,
auditing ed e-learning
per l’eccellenza
Qualità Governance & 231 Sicurezza sul Lavoro Ambiente Responsabilità Sociale Privacy Direzione Aziendale Temporary Management
2
2. La nostra missione
Aiutare i nostri
Clienti, Aziende
pubbliche e private,
a raggiungere
l’eccellenza
Dare valore aggiunto significa
assicurare più di quanto il Cliente ci
chiede o di quanto la situazione
richiederebbe
Qualità Governance & 231 Sicurezza sul Lavoro Ambiente Responsabilità Sociale Privacy Direzione Aziendale Temporary Management
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3. La nostra Azienda ieri
1994
Gesta nasce nel 1994
e si occupa di Qualità e
Sicurezza negli ambienti di
lavoro e ha come mercato
la provincia della Spezia
Qualità Governance & 231 Sicurezza sul Lavoro Ambiente Responsabilità Sociale Privacy Direzione Aziendale Temporary Management
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4. La nostra Azienda ieri
1998
Nell’Ottobre 1998
Gesta ottiene la
Certificazione del proprio
Sistema di Qualità
Il valore di un risultato sta nel
processo per raggiungerlo, nel metodo Aziendale
attraverso il quale conseguire gli
obiettivi prefissati
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5. La nostra Azienda ieri
2000
Viene aperta la sede di Lucca
oggi trasferita a Carrara (MS)
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6. La nostra Azienda ieri
2009
Inizia il processo di
Certificazione della nostra
Responsabilità Sociale
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7. La nostra ricchezza
LE PERSONE
Renato Goretta Pinella Fraghì
Presidente del CdA Qualità
Michela Lucietti Marco Foretier
Amministratore Delegato Qualità e Ambiente
Saverio Sergi Francesco Avallone
Qualità, Sicurezza e Security Responsabilità sociale
Irene Semplici Claudio Raffaldoni
Ambiente e Sicurezza Primo soccorso
Annalisa Baracco Dario Jeantet
Il valore della conoscenza, della Governance & 231 e Privacy Sicurezza
competenza, dell’esperienza e della Fabio Lisi Anna Picini
professionalità Settore Sicurezza Segreteria
Qualità Governance & 231 Sicurezza sul Lavoro Ambiente Responsabilità Sociale Privacy Direzione Aziendale Temporary Management
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8. La nostra Azienda oggi
MERCATO
Gesta oggi opera
su tutto il territorio nazionale
per Aziende pubbliche e
private nelle aree consulenza
e formazione
Conoscere significa avere a
disposizione tutte le informazioni per
fare le scelte migliori
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9. La nostra Azienda oggi
DIVISIONI
Consulenza
Formazione
Risk Assessment
Risk Management
Direzione aziendale
Temporary Management
Conoscere significa avere a
disposizione tutte le informazioni per
fare le scelte migliori
Qualità Governance & 231 Sicurezza sul Lavoro Ambiente Responsabilità Sociale Privacy Direzione Aziendale Temporary Management
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10. La nostra Azienda oggi
SETTORI
Qualità
Governance & 231
Sicurezza sul Lavoro
Ambiente
Responsabilità Sociale
Security & Privacy
Conoscere significa avere a Direzione Aziendale
disposizione tutte le informazioni per
fare le scelte migliori Temporary Management
Qualità Governance & 231 Sicurezza sul Lavoro Ambiente Responsabilità Sociale Privacy Direzione Aziendale Temporary Management
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11. La nostra Azienda oggi
LE NORME PRINCIPALI
Iso 9001 Ohsas 18001
Iso 9100 SA 8000
Iso 17025 En 16001
Iso 20000 Iso 26000
Iso Ts 16949 Iso 31000
Iso 14001 Iso 27001
Iso 12100 Reg. Emas
Conoscere significa avere a D.lgs. 81/08 D.lgs. 196/03
disposizione tutte le informazioni per
fare le scelte migliori D.lgs. 152/06 D.lgs. 231/01
Bilancio Sociale
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12. Gesta nel tempo
CONSULENZA
ha portato a certificazione
259 Aziende private
e 65 Enti pubblici e ha fornito
consulenza a oltre 550
organizzazioni contribuendo
alla loro eccellenza
Dati al 31 Dicembre 2012
La fiducia che il Cliente ci offre è il
valore e il capitale più importante per
noi
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13. Gesta nel tempo
FORMAZIONE
ha formato oltre 17.000
persone contribuendo al
miglioramento
delle loro prestazioni e del
loro benessere
La fiducia che il Cliente ci offre è il
valore e il capitale più importante per
noi
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14. Dove operiamo
DATI 2012
Nord Ovest 77%
Nord Est 1%
Centro 18%
Essere vicini ai nostri Clienti
significa esserlo ovunque e in ogni
Sud e Isole 4%
circostanza
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15. Con chi operiamo
DATI 2012
Enti pubblici 38%
Aziende private 62%
Forniamo a Enti pubblici e Aziende
private l’individuazione e il
monitoraggio delle aree di
miglioramento
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16. Cosa facciamo
DATI 2012
Consulenza Formazione
Qualità 12% 1%
Sicurezza 23% 24%
Ambiente 14% 1%
Organizzazione
231, Privacy, Social accountability 19% 6%
Consulenza di direzione
Forniamo a Enti pubblici e Aziende
private l’individuazione e il
Totale 68% 32%
monitoraggio delle aree di
miglioramento
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17. Come lo facciamo
DATI 2012
Descrizione 2011 2012
Affidabilità 4,43 4,7
Competenza 4,46 4,7
Esperienza 4,43 4,6
Professionalità 4,51 4,8
Serietà 4,59 4,9
Il nostro obiettivo: la massima Semplicità 4,56 4,7
soddisfazione del Cliente attraverso
una stabile collaborazione e una TOTALE 4,50 4,73
costante integrazione In accordo con la Norma UNI EN ISO 9001:2008 in una scala da 0 a 5
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18. Con chi siamo associati
Confindustria La Spezia
UNI
Ente nazionale di unificazione
Scuola Nazionale
Trasporti e Logistica
ASSOCONSULT
Associazione Federativa Imprese di Consulenza
Il valore della serietà
Multicon
Rete d’Imprese
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19. Le nostre partnership
Università di Genova
Università di Parma
Università di Pisa
Studio Battistelli
Consulenza del Lavoro - La Spezia
Il valore dell’eccellenza
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20. Il nostro futuro
LA NS VISIONE
Vogliamo dare continuità all’attuale
trend di crescita, anche attraverso
l’introduzione di nuovi settori di
consulenza e formazione, con
l’inserimento delle necessarie risorse e
competenze e con il consolidamento
del mercato di riferimento, mantenendo
inalterata l’eccellenza delle nostre
Il valore dell’eccellenza prestazioni
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21. Il nostro futuro
Per raggiungere questo
obiettivo opereremo attraverso
l’offerta di consulenza e formazione in
partnership strategica con i nostri Clienti
la creazione di soddisfazione
il consolidamento sul proprio mercato di
riferimento
la creazione di buone pratiche
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