1. Occupazione in Europa
È risaputo che il tasso di disoccupazione giovanile in
Europa è elevato, ma va ricordato che quasi la metà
delle persone che hanno trovato lavoro nel 2010 aveva
tra 19 e 29 anni. In altre parole, in quell’anno circa 20
milioni di giovani europei hanno trovato
un’occupazione. Cosa potete fare per essere uno di
loro?
2. ● Ovviamente, la prima cosa da fare è contattare le
amministrazioni nazionali del lavoro.
● Vi è inoltre EURES, il portale europeo della mobilità
professionale, che raccoglie oltre 5 000 uffici pubblici per
l'occupazione di tutta Europa, mette in contatto persone in
cerca di impiego e datori lavoro e offre servizi di sostegno
attivo.
3. ● A che età si può iniziare a lavorare?
● In base alla legislazione europea contro il lavoro minorile, non si
può lavorare se si ha meno di 15 anni o se si frequenta ancora la
scuola dell'obbligo a tempo pieno. Esistono tuttavia una o due
eccezioni che consentono di lavorare già a 13 o 14 anni.
● Nell’UE vigono inoltre norme sanitarie e di sicurezza
specificamente concepite per tutelare i giovani al di sotto dei 18
anni. Ad esempio, indicano le occupazioni non adatte ai giovani,
ossia i lavori che superano le loro capacità mentali o fisiche o
comportano un’esposizione dannosa a sostanze pericolose.
4. AUMENTARE LE POSSIBILITA' CON:
1)Anche se prende tempo, impegnatevi a scrivere un buon
curriculum.
2)Assicuratevi che il vostro profilo online (su reti sociali, ecc.) non
vi metta in cattiva luce. Molti datori di lavoro utilizzano oggi
Internet per raccogliere informazioni sui candidati. Fate una
ricerca su voi stessi per vedere quali sono i risultati.
3)Impegnatevi attivamente
contattate le imprese direttamente, anche se non hanno
pubblicato un annuncio
4)cercate di distinguervi dalla massa
chiedete ad amici e conoscenti se sanno di eventuali posti vacanti
assicuratevi che tutti i vostri contatti sappiano che siete
disponibili e conoscano le vostre competenze specifiche.
5)Vagliate l’ipotesi di seguire un corso di formazione
professionale [molte imprese scelgono i candidati che hanno
anche altro da offrire, oltre ai titoli accademici].
