L'importanza di presentarsi e i diversi strumenti a disposizione. Non esistono solo il c.v. tradizionale e quello europass. Il laboratorio propone uno sguardo su di sé e sul mondo del lavoro caratterizzati da maggiore creatività e personalizzazione.
Intervista a Samuel Carassini, Direttore Area Risorse Umane e Acquisti di Bon...Free Your Talent
Un HR manager all’interno del “palazzo di cristallo”.
Intervista a Samuel Carassini - Direttore Area Risorse Umane e Acquisti - Bonaveri. A cura di Monica Augusta, Raffaele d’Apolito, Giovanna Paliotta del Master in Risorse Umane e Organizzazione 2015-2016
Intervista ad Antonino Cavarretta, Retail Operation Management Europe di ETRO a cura di Donato Marangelo, Maria Monteleone e Valeria Spinelli (studenti della I edizione di Retail Your Talent, percorso di specializzazione in retail and sales management)
Working4Work | Lavoratori con la Sindrome di DownEtifor srl
di Anna Contardi.
Presentazione realizzata per l'evento "Agricoltura sociale e inclusione lavorativa" all'interno del progetto Working 4 Work finanziato dal Programma di Sviluppo Rurale della Regione Veneto (Misura 16.9.1). Scopri di più su http://bit.ly/etifor-w4w.
L'importanza di presentarsi e i diversi strumenti a disposizione. Non esistono solo il c.v. tradizionale e quello europass. Il laboratorio propone uno sguardo su di sé e sul mondo del lavoro caratterizzati da maggiore creatività e personalizzazione.
Intervista a Samuel Carassini, Direttore Area Risorse Umane e Acquisti di Bon...Free Your Talent
Un HR manager all’interno del “palazzo di cristallo”.
Intervista a Samuel Carassini - Direttore Area Risorse Umane e Acquisti - Bonaveri. A cura di Monica Augusta, Raffaele d’Apolito, Giovanna Paliotta del Master in Risorse Umane e Organizzazione 2015-2016
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Presentazione realizzata per l'evento "Agricoltura sociale e inclusione lavorativa" all'interno del progetto Working 4 Work finanziato dal Programma di Sviluppo Rurale della Regione Veneto (Misura 16.9.1). Scopri di più su http://bit.ly/etifor-w4w.
3. PRESENTAZIONEAZIENDA
Zamboni Luciano inizia la sua attività nel 1977, in questi anni la sua costante preoccupazione è
stata quella di offrire un prodotto di prima qualità e un servizio accurato.
L'azienda si fonda sui principi dell’innovazione, dello sviluppo continuo
e del soddisfacimento delle specifiche richieste della clientela.
Tali concetti hanno portato sempre ad interpretare anche il più semplice e ordinario
lavoro, come una problematica nuova da affrontare, con l’obiettivo di trarne da
quest’ultimo nuovi insegnamenti.
L'azienda è produttrice da più di 40 anni di dischi per lucidatura, in vari tessuti e
varie granulometrie di tela abrasiva e pasta lavamani.
4. AMBITOLAVORATIVO
L'azienda è composta da quattordici persone in totale, le impiegate sono due: una a
tempo indeterminato e una part-time.
Durante lo stage stavo vicino alla mia tutor, avevamo due computer e scrivanie diverse; è
sempre stata disponibile e ad ogni problema e dubbio che avevo era sempre al mio fianco
a spiegarmi tutto.
Mi sono stati affidati compiti da fare da sola, come la registrazione in partita doppia di
fatture di acquisto e di vendita, pagamenti e ddt (documenti di trasporto).
Ho avuto esperienze al telefono; nonostante io sia abbastanza timida sono riuscita a
superare questa problematica e a rispondere tranquillamente.
5. TIROCINIO
Gli orari di apertura dell'azienda sono dalle 8.00 alle 12.00 e
dalle 14.00 alle 18.00.
Io svolgevo il tirocinio il pomeriggio
Il tirocinio è durato quattro mesi, da ottobre fino a fine febbrario
(interrotto a causa della pandemia da COVID-19)
7. CAPACITA' ACQUISITE
In questi mesi ho imparato veramente cosa significa lavorare in un ufficio, saper
collaborare con persone che magari non la pensano come te o che non ti
vedono sullo stesso piano.
Ho messo in pratica argomenti che a scuola avevavamo solamente accennato,
mi sono stati insegnati dei lavori che c'entravano con l'azienda e poco con la
contabilità ma nonostante tutto è stato molto interessante.