1. De Klankbordwaarde van
de Accountant
voor de onderneming en haar
bestuurders
Pat Hermse
6 september 2013

2. De toegevoegde waarde van de
accountant en in het bijzonder de
klankbordwaarde, is voor de
onderneming en haar bestuurders
toegenomen.
Incidenten zeggen niet
noodzakelijkerwijs iets over het
functioneren van het beroep in zijn
geheel.

3. Items
• (Veranderde) omgeving
• Impact
• Toegevoegde waarde accountant
• Incidentgedreven regelgeving

4. Omgeving
• Significante toename wet- en
regelgeving
• Afname fout- en risicotolerantie
• “Verjuridisering” van de
maatschappij
• Polarisering en instant opinies
• Regelgeving als antwoord op
incidenten

5. Wet- en regelgeving
• Meer te respecteren regels vanuit
verschilende invalshoeken
• Toename van de snelheid waarmee
implementatie moet plaatsvinden ten
koste van reflectie/evaluatietijd

6. Fout- en risicotolerantie
• Gereduceerde tolerantie ten aanzien
van fouten en/of achteraf onjuiste
besluiten
• Behoefte aan zekerheid
• Acceptatie van incidenten is gedaald

7. “Verjuridisering”
• Formele verschijning achteraf is
belangrijker dan de oorspronkelijke
intentie van en/of omstandigheden
rondom een besluit of actie
• Sneller inzet van rechtzaken als
drukmiddel, inclusief chantage

8. Polarisering en “instant”
opinies
• Ongenuanceerde “one liners” vormen
publieke opinie
• Verkoopwaarde van nieuws en impact
op beeldvorming
• Snelheid en beschikbaarheid van
media

9. Impact
• Nadere risicoanalyse en liability
management bij beslissingen
• Potentiële toekomstige interpretatie
en bril externe beoordelaars wordt
nadrukkelijker meegenomen
• Verhoogde inzet van externe
deskundigen en adviseurs
• Formaliseren van taken en
verantwoordelijkheden

10. Toegevoegde waarde
accountant
• Klankbordfunctie bij vertaling van
nieuwe wet- en regelgeving naar de
organisatie alsmede vraagstukken
over de jaarrekening
• Onverminderd: certificering van
financiële verantwoordingen.
Geen afbreuk door incidenten
• Randvoorwaarde: competentie

11. Competentie
 Bekend zijn met wet- en regelgeving
 Bekend zijn met en ervaring hebben in de
business
 Capaciteit om zich te verplaatsen in de
positie van het bestuur van de organisatie
 Bedienen van andere cliënten met
vergelijkbare activiteiten

12. Vragen