In deze presentatie (thesis) wordt onderzoek gevoerd naar oplossingsmethodes voor een online afspraken systeem. Eigen aan dit afsprakensysteem is dat de zaak tot bij de klant reist. De zoekmethodes worden ontwikkeld en getest. Met als bedoeling deze na afloop te implementeren in het afsprakensysteem dat Cornelis ICT ontwikkeld heeft.
In deze presentatie (thesis) wordt onderzoek gevoerd naar oplossingsmethodes voor een online afspraken systeem. Eigen aan dit afsprakensysteem is dat de zaak tot bij de klant reist. De zoekmethodes worden ontwikkeld en getest. Met als bedoeling deze na afloop te implementeren in het afsprakensysteem dat Cornelis ICT ontwikkeld heeft.
Mijn uitgangspunt is samen sociale waarde creëren voor de maatschappij, de omgeving, de organisatie en de mensen. Innoveren zit in mijn bloed. Al vanaf het begin van mijn carrière was ik al bezig met het ontwikkelen van nieuwe concepten. In eerste instantie binnen Unilever en vanaf 2008 in het onderwijsveld. Daarnaast ben ik een echte netwerker met een groot en breed netwerk en deel ik mijn kennis grif met iedereen, gevraagd maar ook ongevraagd als tip of met een vooruitziende blik op wat als vraag zal ontstaan. Mijn kracht zit in de open communicatie met een vleugje Rotterdamse humor.
Het curriculum…ticket naar de perfecte job - Dieter Fransoo, Kern Selection –...vacature_com
Het curriculum…ticket naar de perfecte job. Tijdens deze seminar word je begeleid door de stappen die worden doorlopen bij een kandidaatstelling van het opstellen van een curriculum tot de voorbereiding op een sollicitatiegesprek. Er wordt op een pragmatische manier gewerkt met praktische tips om je op weg te helpen naar de perfecte uitdaging.
Sinds 2010 werkt Dieter voor Kern Selection, de rekruteringsexpert binnen de HR dienstengroep Acerta. Als consultant matcht hij kandidaten met vacatures bij klanten actief in diverse sectoren.
"Be prepared" op onderwijs op maat en "levenlang leren" - Roel Nicolai - HOli...HOlink
Donderdag 16 juni 2016
Parallelsessieronde 1
Titel: "Be prepared" op onderwijs op maat en "levenlang leren"
Spreker: Roel Nicolai (Educator)
Zaal: Boston 15
School of Education - Seminarie Online BegeleidenSteven Verjans
Dutch presentation given through videoconferencing during the Seminar on Online Tutoring of the School of Education of the Association KULeuven on May 10th 2012.
Vertrekkend vanuit een aantal concrete voorbeelden beschrijf ik een aantal kenmerken van leersituaties die een rol spelen bij het 'kiezen' van een passende online begeleiding. Ik besluit met een vooruitblik naar de rol van sociale media voor online begeleiden.
De presentatie 'Differentiëren met Digitaal Lesmateriaal; klinkt goed, maar waar begin ik?!' is door itslearning Nederland gegeven tijdens de NOT2015.
Omgaan met verschillen en differentiatie staan bij veel scholen hoog op de agenda. Iedere leerling is anders en heeft daarom ook behoefte aan ander onderwijs. Standaard lesboeken bieden echter niet voor iedere leerling altijd de beste oplossing. Om verschillen tussen leerlingen in de klas op te vangen willen veel docenten graag verschillende digitale bronnen gebruiken ter aanvulling of vervanging van het bestaande lesmateriaal. Maar in de praktijk blijkt het uitvoeren vaak lastig - zeker voor drukbezette docenten die geen extra tijd kwijt willen zijn aan administratieve taken.
Tijdens deze presentatie geven wij u tips om gemakkelijk de eerste stappen te zetten naar gepersonaliseerd onderwijs. U leert bijvoorbeeld hoe u met digitale leermiddelen kunt differentiëren in het tempo, de leerstof, het werkniveau en de werkvorm om zodoende onderwijs op maat aan te bieden. De tips worden geïllustreerd met praktijkvoorbeelden in de digitale leeromgeving van itslearning - winnaar van de SIIA CODiE Award 2014 voor gepersonaliseerd leren – waar docenten met behulp van de splinternieuwe recommendation engine gemakkelijk digitaal lesmateriaal, huiswerk en toetsen kunnen aanbieden die passen bij de verschillende niveaus binnen één klas.
Of u nu klein wil beginnen, of grote veranderingen wil doorvoeren – iedere stap naar gepersonaliseerd leren helpt docenten het uitdagende onderwijs te geven dat past bij de leerlingen van nu.
Gastcollege bibliotheekschool Gent mei 2016[automatisch opgeslagen]Erna Winters
Over marketing in Openbare bibliotheken in Nederland, maar vooral over hoe je als bibliothecaris zelf het beste marketing middel bent voor de diensten van je bibliotheek.
Mijn uitgangspunt is samen sociale waarde creëren voor de maatschappij, de omgeving, de organisatie en de mensen. Innoveren zit in mijn bloed. Al vanaf het begin van mijn carrière was ik al bezig met het ontwikkelen van nieuwe concepten. In eerste instantie binnen Unilever en vanaf 2008 in het onderwijsveld. Daarnaast ben ik een echte netwerker met een groot en breed netwerk en deel ik mijn kennis grif met iedereen, gevraagd maar ook ongevraagd als tip of met een vooruitziende blik op wat als vraag zal ontstaan. Mijn kracht zit in de open communicatie met een vleugje Rotterdamse humor.
Het curriculum…ticket naar de perfecte job - Dieter Fransoo, Kern Selection –...vacature_com
Het curriculum…ticket naar de perfecte job. Tijdens deze seminar word je begeleid door de stappen die worden doorlopen bij een kandidaatstelling van het opstellen van een curriculum tot de voorbereiding op een sollicitatiegesprek. Er wordt op een pragmatische manier gewerkt met praktische tips om je op weg te helpen naar de perfecte uitdaging.
Sinds 2010 werkt Dieter voor Kern Selection, de rekruteringsexpert binnen de HR dienstengroep Acerta. Als consultant matcht hij kandidaten met vacatures bij klanten actief in diverse sectoren.
"Be prepared" op onderwijs op maat en "levenlang leren" - Roel Nicolai - HOli...HOlink
Donderdag 16 juni 2016
Parallelsessieronde 1
Titel: "Be prepared" op onderwijs op maat en "levenlang leren"
Spreker: Roel Nicolai (Educator)
Zaal: Boston 15
School of Education - Seminarie Online BegeleidenSteven Verjans
Dutch presentation given through videoconferencing during the Seminar on Online Tutoring of the School of Education of the Association KULeuven on May 10th 2012.
Vertrekkend vanuit een aantal concrete voorbeelden beschrijf ik een aantal kenmerken van leersituaties die een rol spelen bij het 'kiezen' van een passende online begeleiding. Ik besluit met een vooruitblik naar de rol van sociale media voor online begeleiden.
De presentatie 'Differentiëren met Digitaal Lesmateriaal; klinkt goed, maar waar begin ik?!' is door itslearning Nederland gegeven tijdens de NOT2015.
Omgaan met verschillen en differentiatie staan bij veel scholen hoog op de agenda. Iedere leerling is anders en heeft daarom ook behoefte aan ander onderwijs. Standaard lesboeken bieden echter niet voor iedere leerling altijd de beste oplossing. Om verschillen tussen leerlingen in de klas op te vangen willen veel docenten graag verschillende digitale bronnen gebruiken ter aanvulling of vervanging van het bestaande lesmateriaal. Maar in de praktijk blijkt het uitvoeren vaak lastig - zeker voor drukbezette docenten die geen extra tijd kwijt willen zijn aan administratieve taken.
Tijdens deze presentatie geven wij u tips om gemakkelijk de eerste stappen te zetten naar gepersonaliseerd onderwijs. U leert bijvoorbeeld hoe u met digitale leermiddelen kunt differentiëren in het tempo, de leerstof, het werkniveau en de werkvorm om zodoende onderwijs op maat aan te bieden. De tips worden geïllustreerd met praktijkvoorbeelden in de digitale leeromgeving van itslearning - winnaar van de SIIA CODiE Award 2014 voor gepersonaliseerd leren – waar docenten met behulp van de splinternieuwe recommendation engine gemakkelijk digitaal lesmateriaal, huiswerk en toetsen kunnen aanbieden die passen bij de verschillende niveaus binnen één klas.
Of u nu klein wil beginnen, of grote veranderingen wil doorvoeren – iedere stap naar gepersonaliseerd leren helpt docenten het uitdagende onderwijs te geven dat past bij de leerlingen van nu.
Gastcollege bibliotheekschool Gent mei 2016[automatisch opgeslagen]Erna Winters
Over marketing in Openbare bibliotheken in Nederland, maar vooral over hoe je als bibliothecaris zelf het beste marketing middel bent voor de diensten van je bibliotheek.
6. 9 February 2011
RESEARCH PROJECT MAASTRICHT
2001: Maleisië & Zuid-Korea
2002: Mexico & Chili
2003: China
2004: Brazilië
2005: India
2006: China
2007: Vietnam & Maleisië
2008: India
2009: Indonesië
2010: Brazilië
2011: Vietnam
2012: India
8. 9 February 2011
WAAROM INDIA?!
• Slagingskans Acquisitie
• Economische groei
• Ontwikkeling land
• Politieke stabiliteit
• Reismogelijkheden
9. 9 February 2011
WAAROM INDIA?!
• BRIC – landen steeds belangrijker voor NL
• Sectoren:
• Maritieme sector
• Afvalbeheer
• Infrastructurele sector
• IT – sector
• India:
• 1,3 miljard inwoners
• Goed opgeleid personeel i.c.m lage lonen
10. 9 February 2011
WAAROM INDIA?!
• Bronnen
• Internet: EVD, Rabobank Country Reports,
Nederlands Centrum Handelsbevordering
• Ambassades
• Oude Projecten
• Bedrijfsleven
• NICCT
11. 9 February 2011
KANSEN VOOR JOU!
• Een onvergetelijke ervaring
• Contact met bedrijfsleven
• Contractueel onderzoek voor Nederlandse
multinationals
• Trainingen door vooraanstaande consultancy
bedrijven
• 4 maanden werken en reizen door India
• Samenwerken in een hecht team
• Alternatief voor je buitenlandverplichting
12. 9 February 2011
VERWACHTINGEN VAN ONS
• Motivatie en enthousiasme
• Volledige inzet voor 15 maanden
• Van Maart 2011 – Mei 2012
• Aanwezigheid zomervakantie 2011
• Kantoordiensten (2x per week)
• Dinsdag vergadering en borrel
• Team player
• Eenmalige financiële inleg (€500)
13. 9 February 2011
PLANNING
• Maart/april/mei
• Inwerken
• Kantoordiensten 2x per week
• Ontwikkelen brochure/website
• Beltrainingen
• Raad van Advies/Aanbeveling
• Teamweekend (13 t/m 15 mei)
• Start voorbereiding Seminar
• Vanaf mei/juni
• Trainingen en Workshops
• Start Acquisitie
• Bedrijfsbezoeken
• Voorbereiden Seminar
14. 9 February 2011
PLANNING
• Vanaf September
• Extra kantooruren
• Seminar
• Vanaf november
• Afronden acquisitie
• Vooronderzoek
• Eind december vertrek
• 3 maanden onderzoek
15. 9 February 2011
PLANNING
• April 2012: reizen door India!
• Mei/juni 2012:
• Uitwerken onderzoeken
• Presenteren aan opdrachtgevers/universiteit
17. 9 February 2011
SELECTIE
• Toewijding en absolute teamplayer
• Relevante ervaring
• Besturen, commissies enz.
• Commerciële ervaring
• Internationaal georienteerd
• Eindfase Bachelor of Master aan UM
• Studieresultaten
• Diversiteit binnen de groep
• Goede beheersing Nederlandse en Engelse taal
18. 9 February 2011
SOLLICITATIEPROCEDURE
• Voor vrijdag 18 februari 12:00 uur
• Sollicitatiebrief in tweevoud
• CV in tweevoud
• Cijferlijst in tweevoud
• Beschikbaarheid 21 februari t/m 3 maart tussen 13:30
en 18:00 uur
• Twee recente pasfoto’s
• Studieplanning komend jaar
• Zaterdag 19 februari tussen 15:00 - 18:00 uur:
• Telefoontje of je bent uitgenodigd voor een gesprek!
19. 9 February 2011
SOLLICITATIEPROCEDURE
• 21 februari t/m 3 maart sollicitatiegesprekken
• 4 maart tussen 12:00 en 15:00 uur:
• Telefoontje of je bent aangenomen voor RPM
2011/2012
• Etentje en borrel met het nieuwe team!
• Vanaf 15 maart inwerken op kantoor
• 22 maart eerste officiële vergadering!
• Teamweekend vrijhouden (13 t/m 15 mei)!
20. 9 February 2011
SOLLICITATIEPROCEDURE
• Alle informatie kan worden opgestuurd naar:
• Research Project Maastricht
• Postbus 690
• 6200 AR Maastricht
• Of geef ze af op kantoor (TS 43, kamer 2.011):
• Dinsdag & Donderdag van 13:30 – 17:00 uur
• Vrijdag 18 februari van 10:30 – 12:00
21. 9 February 2011
MEER INFORMATIE
• contact@researchproject.nl
• http://student.researchproject.nl
• Kom langs op kantoor (TS 43, kamer 2.011)!
• Dinsdag en donderdag van 13:30 – 17:00 uur!
• Tel. 043 3883931