More Related Content
Similar to Presentatie accountants diner 26-03-2016
Similar to Presentatie accountants diner 26-03-2016 (20)
Presentatie accountants diner 26-03-2016
- 2. WIJ GELOVEN …dat relevante kennis en vaardigheden mensen, en daarmee organisaties, krachtiger maken. 2
- 3. VISIE & MISSIE Missie: de concurrentiepositie van ons land versterken door werkend Nederland blijvend te voorzien van relevante kennis en vaardigheden. Visie: duurzaam investeren in opleiding en ontwikkeling van de beroepsbevolking is essentieel voor Nederland. 3
- 4. LEREN: GROOT MAATSCHAPPELIJK BELANG “Het verdienvermogen van Nederland wordt in belangrijke mate bepaald door de manier waarop kennis kan circuleren, mensen hun capaciteiten kunnen vergroten, en werk en leren met elkaar verbonden worden.” “Kennis en vaardigheden verouderen snel, permanent leren is steeds meer geboden om bij te blijven – als persoon, als bedrijf, als land.” Bron: Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid 4
- 5. OPLEIDING BELANGRIJKSTE HR PRIORITEIT Bron: RAET HR Benchmark 2015 0% 10% 20% 30% 40% 39% 30% 28% 25% 23% 20% 18% 18% 16% 15% 14% 11 % Opleiding & ontwikkeling Strategische personeelsplanning Duurzame inzetbaarheid Leiderschapsontwikkeling Mobiliteit van personen Gezondheidsmanagement Competentiemanagement Flexibilisering arbeidsrelaties Performance management Werving & selectie Arbeidsvoorwaarden & beloning Loopbaanontwikkeling HR PRIORITEITEN 5
- 6. OPLEIDING: MEEST GEWAARDEERDE ONTWIKKEL-INSTRUMENT MEDEWERKERS Bron: RAET HR Benchmark 2015 Opleiding & Training 73% Coaching & Intervisie 57% Ontwikkelings- gesprek 51% Loopbaan- gesprek 46% E-learning 46% 6
- 7. DE ROI VAN OPLEIDINGEN IS HOOG • Productiviteit • Kwaliteit • Zelfvertrouwen • Goed werkgeverschap • Mobiliteit • Duurzame inzetbaarheid • Ziekteverzuim • Transitievergoeding 7
- 10. DE OPLEIDER VAN DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT 10
- 11. VOOR ALLE BEROEPSGROEPEN Management Overheid Techniek Bank & Verzekeringswezen Finance, IT, Juridisch Marketing, Sales, Communicatie Zorg en Welzijn Onderwijs Zakelijke dienstverlening 11
- 12. Een bundeling van specialisten Nieuwe Eindtermen CEA: Blijvende aandacht hard skills Toenemende aandacht voor: Commerciële Vaardigheden ICT Projectmanagement Houdingsaspecten Managementvaardigheden en leiderschap 12
- 13. NCOI GROEP STRATEGISCH OPLEIDINGSPARTNER TOP 500 ABN AMRO Bank – APG – Academisch Ziekenhuis Maastricht – Achmea – Adecco – Aegon – Ahold – Akzo Nobel – Algemene Rekenkamer Alliander – Allianz – Amphia Ziekenhuis – ANWB – Arcadis – ASR Verzekeringen – Atos Origin – Ballast Nedam – Koninklijke BAM Groep – Belastingdienst – BMC – BP Nederland – BT – Capgemini – CBS – Centraal Beheer Achmea – Centraal Boekhuis – Centric Chrysler – Cito Benelux – Connexxion – Consumentenbond – Corus – Cofely – CZ – Daalderop – DAF Nederland – Daihatsu – De Persgroep Nederland – Dell – Deloitte – Delta Lloyd – DHL – Dienst Uitvoering Onderwijs – DSM – ENECO – Erasmus MC – Ericsson Ernst & Young – Essent – Euretco – Ford Nederland – Fortis Bank – FrieslandCampina – Gemeente Den Haag – Gemeente ‘s-Hertogenbosch Gemeente Haarlem – Gemeente Rotterdam – Gemeente Texel – Gemeente Zoetermeer – Georgia-Pacific – Getronics – Geveke Werktuigbouw – GVB – Heijmans – HEMA – Hendrix Meat Group – Henkel Benelux – Holland Casino – HP – IBM – IKEA – Imtech – ING Groep – Innovam Groep – Equens Nederland – Interpolis – Isala Klinieken – ITHO – Jaarbeurs Utrecht – Kadaster – KLM Royal Dutch Airlines Korps landelijke politiediensten – KPMG – KPN – Logica – LUMC – McDonald’s – MCB Nederland – Medisch Centrum Haaglanden Meneba – Menzis – Microsoft – Ministerie van BZK – Ministerie van Defensie – Ministerie van Financiën – Ministerie van Justitie Ministerie van SZW – Ministerie van Verkeer en Waterstaat – Ministerie van VROM – NS – Numico – Nuon – NWO – Océ Nederland Ommelander Ziekenhuis Groep – Oracle – Parnassia – Pecoma – PGGM – Philips – PLUS Retail – Politie Amsterdam-Amstelland – Politie Brabant Zuid-Oost – Politie Nederland – Port of Rotterdam – Postkantoren – PriceWaterhouseCoopers – Productschap Tuinbouw ProRail – Provincies – Rabobank – Reed Business – Rijksgebouwendienst – Sanofi-aventis – Sanoma Uitgevers – SaraLee – Schiphol Groep – Sharp – Siemens Nederland – Sint Franciscus Gasthuis – SNS Reaal – Sociale Verzekeringsbank – SPAR Holding – Stork TBI – Technische Unie – Tele2 – Telegraaf Media Groep – Tempo Team – The Greenery – T–Mobile – TNO – TNT Post – Triple P – TU Delft – TU Eindhoven – TVM Verzekeringen – TweeSteden Ziekenhuis – Twence – UMC St. Radboud – UMC Utrecht – Unilever – United Services Group – Univé – UWV – Vodafone – VNU Media – Vlietland Ziekenhuis – VSM Geneesmiddelen – VU Medisch Centrum Wegener– Wilhelmina Ziekenhuis Assen – Wolters Kluwer – WoningNet – Ziggo Nederland – Zwitserleven 13
- 14. Opleiding tot Accountant vanaf 2016 Nieuwe eindtermen CEA
- 15. Het succes van uw onderneming? Long term Objectives Short term Short term Short term Short term Short term Short term
- 16. Agenda • Ontwikkelen van medewerkers • Opleidingen/trainingen als middel • Een “oerwoud” van onderwijsbegrippen • Opleiders en hun aanbod • De opleiding tot accountant tot heden • Commissie onderwijsfusie (NBA), Commissie Dassen (CEA), Rapport CEA-NBA, uitgangspunten en uitwerking
- 17. Agenda • Het nieuwe opleidingsmodel –Theorie-opleiding –Praktijkopleiding –Titulatuur • Start van de programma’s • Rol van de werkplek in de opleiding • Betekenis voor huidige studenten en nieuwe • Stellingen en discussie
- 18. Opleiding/training als middel IN DIENST INSTROOM ONTWIKKELING DOORSTROOM BIJSTUREN VOORSORTERE N BOVENTALLIG BEGELEIDING UIT DIENST UITSTROOM Werving, selectie, assessment, stage, coaching, opleiding, duurzame inzetbaarheid, functieroulatie, detachering, outplacement
- 19. MBO MBO niveau HBO niveau HBO Bachelor Post Bachelor Master Master niveau TrainingenPE Raad voor de Praktijkopleiding
- 20. Soorten opleidingen en opleiders Opleiding Aanbieder Regelgeving CREBO, erkend onderwijs (bol en bbl, niv. 1 t/m 5) ROC’s en private aanbieders Overheid: WEB, DUO CROHO, erkend onderwijs, Post HBO AA (AD, Bachelor, Master) Rechtspersonen voor hoger onderwijs Overheid: WHW, NVAO, CEA Branche-erkende opleidingen Iedereen die voldoet aan gestelde regelgeving. Branche- organisatie
- 21. Voltijd of werken en leren Uitsluitend leren Werken/Leren CREBO BOL BBL CROHO Voltijd Deeltijd / Duaal Post HBO AA n.v.t Werken/Leren Praktijkopleiding n.v.t. Werken/Leren
- 22. 80 % van de volwassenen die een opleiding volgen doen dat bij een private aanbieder 1,3 miljoen deelnemers volgen een training/opleiding Bekostigd Onderwijs • Voornamelijk voltijd • Collegegeld per jaar • Insituutscollegegeld Privaat Onderwijs • Voornamelijk deeltijd/duaal Cursusgeld per opleiding
- 23. Graad of niveau Formele graden, Initieel Onderwijs • Associate Degree • Bachelor Degree • Master Degree Post Initieel Onderwijs • Post Bachelor • Post HBO • Post Master Post Initieel Onderwijs • MBO niveau • HBO niveau • Master niveau
- 24. Door de overheid bekostigd en privaat onderwijs MBO HBO Universitair Bekostigd Privaat ROC’s met CREBO Albeda, Zadkine, Landstede Privaat met CREBO MVP, NCOI, NTI, LOI, etc. Hogeschool HvA, Avans, HAN Hogeschool MVP, NCOI, NTI, LOI, Avans+ UvA, VU, etc. (Post) Master Nyenrode, TIAS (Post) Master
- 25. HAVO / VWO/MBO4 Voltijd Opleiding AA/RA HAVO / VWO/MBO4 Duaal of deeltijd Opleiding AA/RA HAVO / VWO/MBO4 Duaal of deeltijd Opleiding AA/RA
- 27. Huidige opzet opleidingen tot Accountant Bachelor Accountancy Post HBO AA Master Accountancy Praktijkopleiding AA Permanente Educatie Post Master RA Praktijkopleiding RA Permanente Educatie RAAA
- 28. Vakbekwaamheid Verzekerd ‘Ontwerp voor een nieuw opleidingsmodel voor accountants’ • Integratie tussen theorie-opleiding en praktijkopleiding • Verkleinen tijd tussen afronding theorie- en praktijkopleiding • Behoud huidige titulatuur • Model dat beter past bij marktsituatie • Minder repeterende kennis, meer conceptuele modellen • De opleider levert gereedschap, toepassen in de praktijk tot in lengte van jaren
- 30. Common body of Knowledge Gevolgd door Oriëntaties
- 31. Oriëntatie Assurance WO Master HBO Master WO Bachelor HBO Bachelor RA met aantekening AA met aantekening AA zonder aantekening RA zonder aantekening Oriëntatie Accountancy MKB Accountancy of Finance Common Body of Knowledge Opleidingsroute nieuwe stijl voor Accountants
- 32. 2016/2017 Accountancy Nieuwe eindtermen hebben gevolgen voor: HBO Bachelor Accountancy Post HBO AA Masteropleiding Accountancy Post Master RA Overstap van oud naar nieuw Schakelprogramma’s Praktijkopleiding AA en RA Nieuwe opleiding Oriëntatie Assurance, Accountancy MKB en Accountancy Finance
- 33. Aanbod nieuwe opleidingen Theorie-opleiding • Grootste deel VAAC opleiders per september 2016 • AC Scholen nog in overleg over exacte startmoment • Overstappen is mogelijk, maar wel definitief
- 34. Afronden theoretische opleiding oude stijl AA • Mogelijk tot 1 september 2019 zonder aanvullende Mastereis • Interessant als men de wettelijke controlebevoegdheid wenst te behouden • Waarschuwing. Dan dient de praktijkopleiding ook op tijd te worden afgerond (voor 1 sep 2021)
- 35. Overstappen op nieuwe stijl theorie-opleiding • Mogelijk tot 1 september 2017 • Bij VAAC opleiders: aanvullende module Gedrag, Ethiek en Besluitvorming • Indien aan alle vooropleidingseisen is voldaan
- 36. Aanbod nieuwe Praktijkopleiding • Afhankelijk van gereedkomen voorschriften Raad voor de Praktijkopleiding • Naar verwachting januari 2017, mogelijk september 2016 • Voorlopig tip: Start oude stijl en stap vóór 1 september 2017 over op nieuwe stijl. Let op bij Assurance variant geldt dan de Mastereis
- 37. Afronden Praktijkopleiding oude stijl • Mogelijk tot 1 september 2021 • Kan alleen als theorieopleiding voor 1 september 2019 is afgesloten • Bij overstap naar oriëntatie Assurance dient men aan de aanvullende Mastereis te voldoen • Interessant als men de wettelijke controlebevoegdheid wenst te behouden • Waarschuwing: De doorlooptijd is in de praktijk gem. 4 – 5 jaar
- 38. Overstappen naar Praktijkopleiding nieuwe stijl • Mogelijk tot 1 september 2017 zonder aanvullende eisen • Bij overstap naar oriëntatie Assurance geldt wel een aanvullende Mastereis • Men dient in dat geval aan alle nieuwe eindtermen te voldoen, ook die van de theoretische opleiding
- 39. Landelijk slotexamen • de theorieopleiding mag niet langer dan vijf jaar voor de datum van het slotexamen zijn afgerond • Is dat niet het geval dan dient men eerst een theoretisch actualiteitsexamen af te leggen bij een opleiding die beschikt over een aanwijzing van CEA
- 40. Bachelor Accountancy AD Accountancy Post HBO Accountancy MKB of Accountancy Finance Praktijk- opleiding AA of RA zonder aantekening “Natuurlijke” Doorstroom 1 Accountancy Finance, Samenstel- en Adviespraktijk
- 41. Post HBO Accountancy MKB of Accountancy Finance Bachelor Accountancy Schakel- opleiding naar Post HBO Accountancy HBO SPD Bedrijfs- administratie HBO Bedrijfs- economie Andere HBO Bachelor Praktijk- opleiding AA of RA zonder aantekening “Natuurlijke” Doorstroom 2 Accountancy Finance, Samenstel- en Adviespraktijk
- 42. AD Accountancy Bachelor Accountancy Master- programma Assurance Praktijk- opleiding AA of RA met aantekening Master Finance & Control of Weten- schappelijke Master “Natuurlijke” Doorstroom 3 Accountancy Assurance
- 43. Master- programma Assurance Bachelor Accountancy Schakel- opleiding HBO SPD Bedrijfs- administratie HBO Bedrijfs- economie Andere HBO Bachelor Master Finance & Control Of Weten- schappelijke Master Praktijk- opleiding AA of RA met aantekening “Natuurlijke” Doorstroom 4 Accountancy Assurance
- 44. Commissie Integratie Theorie- en Praktijkopleiding Uitwerking: Raad voor de Praktijkopleiding Concept Plan Actuele stand van zaken concept rapport NBA Praktijkopleiding
- 45. Concept Trainingsprogramma 1. Starten met nul meeting, bijv: • 360 graden feed back • Assessment, • Self-Assesment • Combinatie 2. Resultaat verwerken in een POP 3. Bepaling inhoud trainingsprogramma • Minimaal 9 dagen, 3 trainingsdagen per jaar • Vrijstellingen mogelijk (dan minimaal 6 dagen training) • Programma wordt geaccrediteerd door de Raad voor Praktijkopleidingen
- 46. Voorbeelden • Gespreksvaardigheden • Adviesvaardigheden • Schriftelijke Rapportage • Beroepshouding • Relatiebeheer • Leiderschap, leidinggeven • Time Management • Effectief Onderhandelen • Klachtenbehandeling • Persoonlijkheid achter de professional • Mindfulness • Persoonlijke effectiviteit • Etc. Concept Trainingsprogramma
- 47. Concept Trainingsprogramma (vervolg) 4. Referaat • 3e jaar van de praktijkopleiding • Opdracht op niveau beginnend beroepsbeoefenaar • Omgaan met één of meer complexere dilemma’s • Keuzes kunnen onderbouwen en verdedigen • Kandidaat moet boven de specifieke casus uit kunnen stijgen • Aandacht voor vertrouwelijkheid van gegevens – geheimhouding
- 48. 5. Rapportages Op basis van toetsplan van de Raad: • Persoonlijk ontwikkelingsplan en jaarplannen • Halfjaarlijkse gespreksverslagen en Essays Concept Trainingsprogramma (vervolg) Verwachting gereed: • Accountancy MKB en Assurance: september ´16 / januari ´17 • Finance waarschijnlijk later