Dokumen tersebut merangkum tentang pengaturan jabatan fungsional guru berdasarkan peraturan pemerintah. Jabatan fungsional guru terdiri dari beberapa tingkatan yang ditentukan berdasarkan pengalaman mengajar, pendidikan lanjut, dan kinerja. Kinerja guru dievaluasi setiap tahun melalui penilaian kinerja guru dan pengembangan keprofesian berkelanjutan.
LAMP 10. SK TIM PENGEMBANG KURIKULUM.pdfOom Surahman
Pengangkatan Team Pengembang Kurikulum di SMK Negeri 1 Cipeundeuy Subang untuk Tahun Pelajaran 2019/2020
Masing-masing guru yang mendapatkan tugas sebagai Team Pengembang Kurikulum seperti yang terlampir pada lampiran 2 surat keputusan ini, agar melaksanakan tugasnya sesuai dengan tugas pokok dan fungsi yang telah ditetapkan.
Masing-masing petugas wajib melaporkan pelaksanaan tugasnya secara tertulis dan berkala kepada Kepala Sekolah sesuai dengan waktu yang telah ditentukan
Surat Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan, dan apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan, akan diadakan perbaikan seperlunya
LAMP 10. SK TIM PENGEMBANG KURIKULUM.pdfOom Surahman
Pengangkatan Team Pengembang Kurikulum di SMK Negeri 1 Cipeundeuy Subang untuk Tahun Pelajaran 2019/2020
Masing-masing guru yang mendapatkan tugas sebagai Team Pengembang Kurikulum seperti yang terlampir pada lampiran 2 surat keputusan ini, agar melaksanakan tugasnya sesuai dengan tugas pokok dan fungsi yang telah ditetapkan.
Masing-masing petugas wajib melaporkan pelaksanaan tugasnya secara tertulis dan berkala kepada Kepala Sekolah sesuai dengan waktu yang telah ditentukan
Surat Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan, dan apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan, akan diadakan perbaikan seperlunya
9. 9
• Penilaian Kinerja
Guru, Kepala Sekolah dan
Pengawas Sekolah (PKG,
PKKS dan PKPS)
• Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan
(PKB)
• Penilaian Prestassi Kerja
(PPK)
13. 13
• PERMENEGPAN & RB 16/2009
• Ttg: Jabatan Fungsional Guru
• Sbg Penyempurnaan
Permenpan No. 84/1993
• Tuj:
Kompetensi & Profesional Guru
Implikasi: KINERJA GURU
PERUBAHAN MENDASAR:
PENILAIAN KINERJA GURU
14. 14
• JABATAN FUNGSIONAL
GURU
• 13 BAB dan 47 PASAL
• GURU = JBT
PROFESIONAL
• S1 atau D4
• SERTIFIKAT PENDIDIK
• BEBAN MENGAJAR 24 –
40 JP/MG
• 150 KONSELI/TH
.
15. 15
• GURU dinilai scr teratur
(tiap tahun) melalui PK Guru
• WAJIB MENGIKUTI PKB
(tiap tahun)
• PKB = Sejak IIIa PENGMB DIRI
• IIIb = PUBLIKASI ILMIAH dan
atau
KARYA INOVATIF
• IVc ke IVd = PRESENTASI
ILMIAH
21. 21
.
• KEWAJIBAN GURU
• Merencanakan Pembelajaran, Melaksanakan
Pembelajaran yg Bermutu, Menilai dan
Mengevaluasi, serta Perbaikan dan Pengayaan
• Meningkatkan & Mengembangkan Kualifikasi
26. 26
a. Nilai 91 s.d 100 disebut amat baik.
b. Nilai 76 s.d 90 disebut baik.
c. Nilai 61 s.d 75 disebut cukup.
d. Nilai 51 s.d 60 disebut sedang.
e. Nilai s.d 50 disebut kurang
PKG = Q Q T M
29. Dra. Dyah Sriwilujeng M.Pd
Jabatan
Tgl lahir
Pangkat/Gol
Lembaga
Alamat K
Alamat Rm
Telp .
Email
:
:
:
:
:
:
:
:
Widyaiswara Madya
Lumajang 10 Agustus 1956
Pembina Utama Muda / IV C
PPPPTK PKn dan IPS Malang
Jl. Arhanud Batu – Malang
Jl. D. Paniai Utara IV C7 A14 – 15
Perum Sawojajar_1 Malang
0341-711638/HP. 081334707632
dyah_sriwilujeng@yahoo.com
30. KELOMPOK
I II III IV V VI VII VIII
1 2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31 32
33 34 35 36 37 38 39 40
31. KELOMPOK
I II III IV V VI VII VIII
1 2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31 32
33 34 35 36 37 38 39 40
32. KELOMPOK
I II III IV V VI VII VIII
1 2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31 32
33 34 35 36 37 38 39 40