Presentazione scaligera formazione febbraio 2016Tiziana Origano
Come si studia e si apprende in una scuola di formazione professionale, Quali opportunità offre ai giovani che desiderano inserirsi subito nel mondo del lavoro.
Le aziende investono nei giovani?
Corso Executive di 32 ore, formula week-end - III Edizione
11-12 ottobre e 18-19 ottobre 2013
Il corso fornisce le competenze teoriche e tecnico-operative per gestire autonomamente l'individuazione, la richiesta e l'ottenimento di finanziamenti di origine europea a supporto delle attività di internazionalizzazione d’impresa. - See more at:http://www.nibi-milano.it/Corsi_internazionalizzazione_impresa/Corsi_impresa/Finanziamenti_Per_LInternazionalizzazione.kl?utm_source=INF31.07.13&utm_medium=Slideshare&utm_campaign=FY13_Q3
ercati, export, partecipazione a fiere, delocalizzazione produttiva, strutturazione di joint venture, attivazione di relazioni commerciali e di partenariato, ecc).
Il programma Erasmus 2014-2020 prevede la possibilità di stage all'estero per studenti. Cesvor è presente in UK e in Italia, e propone un supporto alle Università per la ricerca di stage coerenti con il percorso di studi, efficaci e ad alto valore di apprendimento, in UK e in Irlanda. Tutti i dettagli all'interno.
Presentazione scaligera formazione febbraio 2016Tiziana Origano
Come si studia e si apprende in una scuola di formazione professionale, Quali opportunità offre ai giovani che desiderano inserirsi subito nel mondo del lavoro.
Le aziende investono nei giovani?
Corso Executive di 32 ore, formula week-end - III Edizione
11-12 ottobre e 18-19 ottobre 2013
Il corso fornisce le competenze teoriche e tecnico-operative per gestire autonomamente l'individuazione, la richiesta e l'ottenimento di finanziamenti di origine europea a supporto delle attività di internazionalizzazione d’impresa. - See more at:http://www.nibi-milano.it/Corsi_internazionalizzazione_impresa/Corsi_impresa/Finanziamenti_Per_LInternazionalizzazione.kl?utm_source=INF31.07.13&utm_medium=Slideshare&utm_campaign=FY13_Q3
ercati, export, partecipazione a fiere, delocalizzazione produttiva, strutturazione di joint venture, attivazione di relazioni commerciali e di partenariato, ecc).
Il programma Erasmus 2014-2020 prevede la possibilità di stage all'estero per studenti. Cesvor è presente in UK e in Italia, e propone un supporto alle Università per la ricerca di stage coerenti con il percorso di studi, efficaci e ad alto valore di apprendimento, in UK e in Irlanda. Tutti i dettagli all'interno.
Dal 19 al 22 gennaio 2010, presso il Campus Bovisa-Broggi del Politecnico di Milano, si terrà la prima edizione della Settimana dei Mass Market, ovvero le grandi aziende non appartenenti alla consulenza o finanza, incontrano studenti e laureati di ingegneria gestionale.
REG LOMB - Contributi per sviluppo prototipi della Design CompetitionGuido Alberto Micci
REGIONE LOMBARDIA
DESIGN COMPETITION – CREATIVITÀ
BANDO PER LA RICERCA DI IMPRESE INTERESSATE A REALIZZARE IL PROTOTIPO DI IDEE PROGETTUALI DI GIOVANI DESIGNER
Horizon 2020: Le opportunità dell'UE per la ricerca e l'innovazione delle imp...Associazione Europa2020
Il DOCUMENTO dell'iInfo-day tenutosi a Napoli il 7 febbraio organizzato da Associazione Europa2020 e Enco
Il nuovo programma quadro per la ricerca e l’innovazione Horizon 2020 rappresenta uno strumento per la crescita e l'occupazione dell'UE ed è dotato di un budget totale di 79,4 miliardi di euro.
All'Info-day, aperto dal benvenuto del presidente del Banco di Napoli Maurizio Barracco e dal saluto dei rappresentanti regionali di Confindustria, CNA e Confapi, l'europarlamentare Andrea Cozzolino ha presentato l'Associazione Europa2020 da lui fondata e presieduta.
Il programma Horizon 2020 prende il posto sinora occupato dai Programmi Quadro per la ricerca e l'innovazione giunti, sino al 2013, alla settima edizione e costituisce un'evoluzione rispetto al passato perché:
• Unisce la ricerca all'innovazione, dalla ricerca alla vendita al dettaglio e tutte le forme di innovazione;
• Si focalizza su sfide sociali che attendono la società europea, ad esempio salute, energia pulita e trasporti;
• Sostiene l’accesso semplificato, per tutte le aziende, Università, Istituti di tutti i Paesi europei e non solo.
• Riunisce tre programmi/iniziative distinte (Excellent Science, Societal challenges, Industrial leadership).
Marco Cortopassi, funzionario della Commissione europea - DG Ricerca&Innovazione, collegato in videoconferenza da Bruxelles, ha illustrato quali opportunità sono offerte dal Programma Horizon 2020 e l'ing. Giampiero de la Feld, CEO della Enco, ha discusso in merito alle tematiche delle call aperte per Horizon 2020, illustrando le metodologie di accesso, i criteri di eleggibilità e le regole di finanziamento nonchè lo SME instrument, uno strumento concreto per le PMI.
Attenzione - 8 infermieri/e per ospedale ad Amburgo. L’appuntamento per la selezione sarà il 19. Marzo 2019 a Bologna.
Aspettiamo la Vostra candidatura in italiano con Curriculum Vita
Rete EURES Germania: zav-ips-niedersachen-bremen@arbeitsagentur.de.
Rete EURES Emilia-Romagna: eures@regione.emilia-romagna.it.
#makeitingermany #nurse #infermiere #lavorareingermania #Hamburg #Amburgo #senzaconoscenzetedesche
Il Master Tagliacarne di Sviluppo Economico è accreditato ASFOR secondo il modello General Management e ha l’obiettivo di formare giovani neolaureati sui temi della pianificazione e gestione dei processi di crescita dell’impresa.
Il master si rivolge a quanti vogliono lavorare in Azienda, Enti e Centri di Ricerca Statistico-economica.
Il 30 e il 31 maggio prossimi, nel corso organizzato da Academy di Borsa Italiana, parleremo di rischi finanziari aziendali: come identificarli, misurarli e trattarli adeguatamente.
Dal 19 al 22 gennaio 2010, presso il Campus Bovisa-Broggi del Politecnico di Milano, si terrà la prima edizione della Settimana dei Mass Market, ovvero le grandi aziende non appartenenti alla consulenza o finanza, incontrano studenti e laureati di ingegneria gestionale.
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REGIONE LOMBARDIA
DESIGN COMPETITION – CREATIVITÀ
BANDO PER LA RICERCA DI IMPRESE INTERESSATE A REALIZZARE IL PROTOTIPO DI IDEE PROGETTUALI DI GIOVANI DESIGNER
Horizon 2020: Le opportunità dell'UE per la ricerca e l'innovazione delle imp...Associazione Europa2020
Il DOCUMENTO dell'iInfo-day tenutosi a Napoli il 7 febbraio organizzato da Associazione Europa2020 e Enco
Il nuovo programma quadro per la ricerca e l’innovazione Horizon 2020 rappresenta uno strumento per la crescita e l'occupazione dell'UE ed è dotato di un budget totale di 79,4 miliardi di euro.
All'Info-day, aperto dal benvenuto del presidente del Banco di Napoli Maurizio Barracco e dal saluto dei rappresentanti regionali di Confindustria, CNA e Confapi, l'europarlamentare Andrea Cozzolino ha presentato l'Associazione Europa2020 da lui fondata e presieduta.
Il programma Horizon 2020 prende il posto sinora occupato dai Programmi Quadro per la ricerca e l'innovazione giunti, sino al 2013, alla settima edizione e costituisce un'evoluzione rispetto al passato perché:
• Unisce la ricerca all'innovazione, dalla ricerca alla vendita al dettaglio e tutte le forme di innovazione;
• Si focalizza su sfide sociali che attendono la società europea, ad esempio salute, energia pulita e trasporti;
• Sostiene l’accesso semplificato, per tutte le aziende, Università, Istituti di tutti i Paesi europei e non solo.
• Riunisce tre programmi/iniziative distinte (Excellent Science, Societal challenges, Industrial leadership).
Marco Cortopassi, funzionario della Commissione europea - DG Ricerca&Innovazione, collegato in videoconferenza da Bruxelles, ha illustrato quali opportunità sono offerte dal Programma Horizon 2020 e l'ing. Giampiero de la Feld, CEO della Enco, ha discusso in merito alle tematiche delle call aperte per Horizon 2020, illustrando le metodologie di accesso, i criteri di eleggibilità e le regole di finanziamento nonchè lo SME instrument, uno strumento concreto per le PMI.
Attenzione - 8 infermieri/e per ospedale ad Amburgo. L’appuntamento per la selezione sarà il 19. Marzo 2019 a Bologna.
Aspettiamo la Vostra candidatura in italiano con Curriculum Vita
Rete EURES Germania: zav-ips-niedersachen-bremen@arbeitsagentur.de.
Rete EURES Emilia-Romagna: eures@regione.emilia-romagna.it.
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Il Master Tagliacarne di Sviluppo Economico è accreditato ASFOR secondo il modello General Management e ha l’obiettivo di formare giovani neolaureati sui temi della pianificazione e gestione dei processi di crescita dell’impresa.
Il master si rivolge a quanti vogliono lavorare in Azienda, Enti e Centri di Ricerca Statistico-economica.
Il 30 e il 31 maggio prossimi, nel corso organizzato da Academy di Borsa Italiana, parleremo di rischi finanziari aziendali: come identificarli, misurarli e trattarli adeguatamente.
Antonio Carbone - SME Instrument e Fast Track to InnovationSardegna Ricerche
La presentazione di Antonio Carbone (APRE) durante l'evento "L'innovazione a misura di impresa. Lo SME Instrument e Fast Track to Innovation in Horizon 2020", organizzato dallo Sportello Ricerca europea e ospitato dalla Manifattura Tabacchi di Cagliari il 26 gennaio 2018.
Con il Bonus Formazione 4.0 hai un doppio vantaggio: aumenti le competenze tecnologiche del personale e ottieni una riduzione delle imposte in base a quanto hai investito in formazione.
Un’opportunità unica per innovare sistemi produttivi e processi aziendali in modo conveniente: recuperi fino al 70% di quanto spendi, compreso il costo del personale dipendente impegnato nelle attività formative.
REACH Incubator: 3rd Open call for proposals - Orientarsi nei cascade funding europei: una bussola per l'accesso alle open call europee
#3 - REACH Incubator: 3rd Open Call
Rete competenze per l’economia digitale - Digital for JobCultura Digitale
La Rete competenze per l’Economia Digitale presenta il Quadro Europeo delle Competenze ICT, e-CF, per supportare la crescita delle skill ICT e facilitare la comunicazione tra le imprese dell’offerta e le imprese della domanda.
Nel Luglio 2012 è nata la RETE Competenze per l’Economia Digitale per diffondere una cultura delle competenze ICT nelle imprese italiane e aiutare lo sviluppo delle professioni ICT. La Rete è composta dalle principali associazioni datoriali italiane, ASSINTEL, Assinter Italia, CNA Comunicazione, Confindustria Digitale, Unimatica, e anche da Fondazione Politecnico di Milano che ha partecipato alla nascita e allo sviluppo del Quadro Europeo delle Competenze nell’ICT (European e-Competence Framework, e-CF).L’e-CF è lo strumento di riferimento europeo (Agenda Digitale), a supporto delle imprese e delle persone che operano nel campo dell’Information e Communication Technology (ICT), per identificare e valutare le competenze che servono, per facilitare il match tra domanda e offerta, per monitorare gli spazi di miglioramento e di crescita. l’e-CF è conforme ad altri framework internazionali sui processi ICT, ITIL e COBIT ne sono un esempio; costruito nell’ambito del CEN e supportato dalla DG Enterprise, è uno strumento open source, liberamente scaricabile dal sito www.ecompetences.eu. Infine, l’e-CF costituisce il riferimento per la norma quadro UNI per le professioni ICT, in fase di realizzazione.
La RETE intende promuovere l’e-CF a livello locale attraverso iniziative mirate, ed essere il punto di contatto nazionale per la governance dell’e-CF a livello europeo. L’obiettivo dell’evento è quello di presentare la RETE e l’e-CF e discuterlo assieme per capire il suo possibile utilizzo, allo scopo di identificare aree di miglioramento e di crescita, di sviluppo delle proprie competenze, tanto quelle dei singoli professionisti, quanto quelle dell’azienda nel suo complesso.
Il taglio del seminario sarà pratico-operativo.
11.30 – 11.50 Saluto di benvenuto da parte della RETE Competenze: Fabio Massimo, CNA comunicazione, imprenditore, Presidente Commissione UNIFO per la norma quadro e-CF; Mario Cesaroni, UNIMATICA VA, imprenditore; Clementina Marinoni, manager, Fondazione Politecnico di Milano.
11.50 - 12.10 Introduzione all’e-CF: cos’è, come si usa, chi lo ha voluto in Europa, come lo si sta adottando in Italia, qualche esperienza: Clementina Marinoni, Fondazione Politecnico di Milano, con i colleghi della RETE.
12.10 – 12.15 L’e-CF e la norma quadro UNI di prossima pubblicazione: Fabio Massimo, CNA comunicazione, imprenditore, Presidente Commissione UNIFO per la norma quadro e-CF.
12.15 – 12.45 L’e-CF in pratica: quali sono le competenze di maggiore interesse per me, allo scopo di rafforzare il mio business, aprire nuovi canali, introdurre nuovi prodotti/servizi, gestire meglio il cliente, scegliere i fornitori, sviluppare soluzioni, … Analisi delle 36 competenze ICT con
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Non riesci a mantenere i contatti con gli studenti che incontri durante gli eventi in università e .. ad ogni evento devi quasi ripartire da capo.
Vogliamo rispondere a questa esigenza creando su Linkedin la community dei nostri studenti interessati a restare in contatto con la tua azienda.
2. La Settimana della Finanza
al Politecnico di Milano
Le aziende di settore si presentano e incontrano gli
studenti e i laureati di Ingegneria Gestionale,
Ingegneria Matematica ed Ingegneria Fisica
3. Introduzione
Il Career Service del Politecnico di Milano ha il piacere di
annunciare il nuovo evento dedicato al settore finance: “La
settimana della Finanza”.
Il progetto nasce conseguentemente al grande successo riscosso a
marzo 2009 dalle “Settimane della Finanza e della Consulenza” e
contestualmente all’esigenza delle Aziende di incontrare i giovani
talenti e degli studenti e laureati di conoscere il mercato e i ruoli e di
promuovere la loro candidatura.
4. Aziende invitate
Settimana della Finanza – dal 5 all’9 ottobre 2009
- Investment banks
- Banche commerciali
- Assicurazioni
La richiesta di partecipazione delle aziende verrà valutata a discrezione
del Career Service in base alla coerenza con il progetto ed al numero
limitato di slot a disposizione.
5. Target
Studenti e neolaureati di 1° e 2° livello dei Corsi di Laurea della
Facoltà di Ingegneria dei Sistemi, in particolare:
- Ingegneria Gestionale
- Ingegneria Matematica
- Ingegneria Fisica
Il Career Service adotterà comunque strategie di comunicazione che
raggiungeranno tutte le popolazioni di studenti del Politecnico di Milano,
garantendo grande visibilità all’evento e il coinvolgimento di tutti gli
interessati al settore finance.
6. Il target potenziale
Laureati ed iscritti nell’anno 2007
n. Laureati di n. Laureati Laurea n. Totale iscritti al
1°livello Specialistica corso
Ingegneria 472 589 3.088
Gestionale
Ingegneria 41 37 429
Matematica
Ingegneria Fisica 65 51 432
7. I vantaggi per l’azienda
1. Presentare l’azienda, il mercato di riferimento ed il posizionamento
rispetto ai principali competitors
2. Posizionarsi come “first choice” tra le opzioni professionali considerate da
Ingegneri Gestionali, Ingegneri Matematici ed Ingegneri Fisici e in generale
dagli studenti del Politecnico interessati al settore finance
3. Raccogliere candidature
4. Fidelizzare il target nei confronti del brand aziendale
5. Dare ampia visibilità al brand aziendale all’interno dell’Ateneo
6. Perseguire una politica di employer branding sensibile a contenuti di
orientamento professionale e a supportare studenti e laureati
nell’acquisizione di consapevolezza sul mercato del lavoro
8. Per partecipare si richiede all’azienda di:
• Presentare job profiles che illustrino le posizioni tipiche del settore finance
per laureati in Ingegneria Gestionale, Matematica e Fisica all’interno delle
singole organizzazioni
• Creare un canale preferenziale di application per i partecipanti in quanto
studenti e laureati del Politecnico di Milano
• Fornire materiale informativo (preferibilmente ad hoc) per l’information
desk (v.pag. 9) entro il 25 settembre per poter garantire la copertura
informativa che andrà dal 28 settembre al 2 ottobre
• Definire al momento della conferma della partecipazione, se interessati, a
incontrare individualmente studenti e laureati partecipanti durante il
follow-up dell’evento la mattina successiva alla presentazione presso lo
sportello del Career Service (v.pag.9)
9. Dove e quando:
Evento
-Presso gli spazi didattici e ad hoc dedicati all’interno del nuovo polo
Lambruschini/Broggi di Ingegneria Gestionale in Bovisa. L’allestimento sarà
pensato per dare il massimo di visibilità all’azienda partecipante.
-Dal 5 all’8 ottobre 2009, tutti i giorni dalle 13:30/15.00 alle 18:00.
Follow-up
-Presso lo sportello Career Service all’interno dello stesso edificio in cui si
svolgono le presentazioni
-al 6 all’9 ottobre 2009 al mattino dalle 9.30 alle 12.00
Information desk
-Adiacente alle aule in cui si svolgono le presentazioni, all’interno dello stesso
edificio
-Dal 28 settembre al 2 ottobre
10. Il format
• Si presenteranno 2/3 aziende al giorno secondo l’agenda a pag. 10
• Ogni azienda avrà a disposizione un’ora e mezza (massimo) per presentarsi
e svolgere la propria attività di employer branding e orientamento
• Ogni azienda, su prenotazione anticipata, avrà a disposizione nella
mattinata successiva all’evento (dalle 9.30 alle 12.00) lo sportello del Career
Service in loco per sviluppare un’attività di follow-up individuale allo scopo di
approfondire tematiche di vario genere, fare coaching o svolgere attività di
recruiting
• La settimana prima dell’evento (dal 28 settembre al 2 ottobre) verrà
allestito l’Information desk negli spazi adiacenti alle presentazioni. Lo scopo
è di pubblicizzare l’evento, fornire il materiale informativo di ogni singola
azienda prima della presentazione e preparare studenti e laureati a conoscere
le aziende che parteciperanno in anticipo
11. La settimana della finanza - ottobre 2009
Information Desk: dal 28 settembre al 2 ottobre
Lun 5 Mar 6 Mer 7 Gio 8 Ven 9
Follow-up Follow-up Follow-up Follow-up
Credit Suisse Ubi Banca Intesa Unicredit
Dalle Citi Group Mediobanca Zurich Merrill Lynch
9.30 alle
12.00
15.00
Aula Credit Suisse Ubi Banca Zurich Unicredit X
(Presentazione in Inglese)
A
16:30
Aula Citi Group Mediobanca Intesa Merrill Lynch X
(Presentazione in inglese)
B
12. Comunicazione
Pubblicizzazione evento e Brand azienda:
• Per 3 settimane prima dell’evento
• Per tutta la durata dell’evento
Canali:
- Webpage dedicata ad evento sul portale: www.careerservice.polimi.it
- Newsletter del Career Service
- Comunicazione in aula (coinvolgimento istituzionale diretto della Facoltà)
- Comunicazione visiva on-campus
- Comunicazione in loco prima dell’evento – Information desk
- Comunicazione in loco durante l’evento
13. Survey
Le aziende potranno usufruire dei dati raccolti nella settimana successiva
all’evento dal Career Service grazie a survey somministrate a tutti gli iscritti
e partecipanti grazie agli strumenti web2.0.
Le survey avranno l’obiettivo di comprendere e condividere con le Aziende
partecipanti:
• La percezione dei brand aziendali
• L’indice di gradimento dell’iniziativa
• L’andamento dei singoli interventi
• Le tematiche trattate
• I bisogni dei partecipanti
Contestualmente verranno somministrate, con gli stessi strumenti, survey alle
aziende partecipanti, focalizzando su
• La qualità dei partecipanti
• Gli aspetti organizzativi
• L’analisi dei bisogni e della soddisfazione
• La raccolta di spunti per migliorare l’iniziativa