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- 7. 請負就業と派遣就業
有 給 休 暇
請負 派遣
雇用されない
（個人事業主）
受けない
出来ない
シルバー団体
傷害保険
配分金翌月２０日支払
な し
雇用される
（派遣労働者）
受ける
出来る
労働者災害
補償保険
賃金翌月２５日支払
あ り
雇 用 関 係
指 揮 命 令
混 在 就 業
保 険
報 酬 支 払
Editor's Notes
- この度は、山形市シルバー人材センターのWEB入会説明会にご参加いただきありがとございます。
これからシルバー人材センターについて説明をしてまいります。
視聴時間は約○○分です。
- シルバー人材センターは、国が定めた「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」に基づき、市町村にごとに設置されている公益社団法人です。
山形市シルバー人材センターでは、山形市内の企業や家庭、公共団体等から高齢者にふさわしい多様な仕事を引き受け、６０歳以上の働く意欲のある会員に就業の機会を提供しています。
- 山形市シルバー人材センターは、昭和５５年１１月に山形市高齢者事業団として設立し、
昭和６１年１０月の法律改正により、法律に基づく団体となりました。
令和２年には設立４０周年を迎え、
会員の活動やお仕事の受注窓口として、山形テルサ内に事務所を設置しています。
また、令和４年度末では１，３１２名の会員が在籍しています。
- 山形市シルバー人材センターでは、活力ある高齢者社会・地域社会づくりに貢献することと、生活感の充実および福祉の増進に貢献することを事業の目的としています。
山形市シルバー人材センターでは、健康で社会参加の意欲のある会員に、臨時的かつ短期的または軽易な仕事に就業してもらうとともに、希望者には社会貢献活動にも参加していただき、公益社団法人として社会に貢献できる活動をすすめています。
私たちは、高齢者の皆様が健康で生きがいのある生活ができよるようサポートしてまいります。
- シルバー人材センターの事業理念の１つ目は、「自主・自立の組織理念」です。
会員は組織や事業の運営に参画することとしていますので、会員になられた際はセンターの研修、催し、ボランティア活動などに積極的な参加をお願いします。
事業理念の２つ目は、「共働・共助の事業理念」です。
会員はお互いに協力し合い、助け合いながら就業することとしていますので、特にグループ就業・ローテーション就業などを行う際は、会員同士での協力・助け合いを進んで行うようにお願いします。
- 就業の基本条件は４項目あります。
就業日数は、月１０日程度、就業時間は週２０時間以内となりますのでご注意ください。
また、危険・有害な仕事をすることはありませんのでご安心ください。
継続での就業を行っている場合は、センターで定める「適正就業」により最長５年と定め、交代することにより会員のローテーションを行っています。
同じ業務を数人で分担して行うことを「ローテーション就業」。多数の会員で就業を行うことを「グループ就業」といい、たくさんの会員が楽しく就業できるように配慮するとともに、都合が悪い時は、就業の交代をお願いすることも可能です。
皆さんの豊富な経験や知識を生かして私たちと一緒に働いてみませんか？
- 山形市シルバー人材センターでは、請負就業と派遣就業という２つの就業形態があります。
請負就業を派遣就業の違いについて説明します。
雇用関係については、請負就業は雇用されないので、個人事業主となり事務局からの指示通りの仕事をするだけで、就業先からの指揮命令は受けません。派遣就業は、派遣先の社員と同じように派遣労働者として働くことになり、派遣先の上司から指揮命令を受けることになります。
また、請負就業では派遣先社員との混在はできませんが、派遣就業では派遣先社員との混在就業が可能となります。
保険については、請負就業では傷害・賠償責任が生じたときには、「シルバー団体傷害保険」でカバーします。後ほど保険の内容については別途説明いたします。
派遣就業では、派遣元が加入している、労働者災害補償保険によりカバーされます。
報酬支払については、請負就業では「配分金」として毎月２０日に登録いただいた銀行口座へ振り込まれます。派遣就業では、「賃金」として毎月２５日に登録いただいた銀行口座へ振り込まれます。
有給休暇については、請負就業にはありませんが、派遣就業においては６ヶ月以上継続して就業すると、労働時間の実績に応じた有給休暇を取得することができます。
請負就業においては、就業日数や収入の保証はありません。
- 技術分野では、「襖張り」や「障子張り」、「庭木剪定」などの仕事を行っています。
- 事務分野では、毛筆による賞状書きや宛名書き、受付事務などの仕事を行っています。
- 管理分野では、駐車場や駐輪場の管理、福祉施設などでの宿直業務、そのほか公園管理やスポーツ施設での管理業務を行っています。
- 一般作業分野では、除草作業や機械を使用した草刈り作業、屋内外での清掃作業などを行っています。
- 労働者派遣事業では、スーパーでの商品陳列業務や調理補助業務、福祉施設における介護補助業務やデイサービスの送迎業務などを行っています。
- 会員の皆様へお仕事の紹介する方法としては、センター事務局より電話にてご連絡させて
いただきます。
会員に入会後なかなか就業に結びついていない場合は、次の方法で仕事を探すことが出来
ます。
１つ目は就業相談です。毎月第２水曜日を基本として行っており、現在の状況や希望する仕事に就いてなど相談することが出来ます。
２つ目はセンターのホームページで就業情報を確認することが出来ます。現在募集している仕事にについて掲載をしています。
３つ目は、センター事務局へ直接状況を確認する方法があります。
- 請負就業における仕事の流れについて説明いたします。
シルバー人材センターにご入会いただいた会員の方は、希望する職種を登録します。
発注者である企業やご家庭から、シルバー人材センターへ仕事の依頼があった場合、契約をセンターと発注者との間で結びます
発注者よりご依頼があった仕事と、希望する職種がマッチした場合、会員へ仕事の提供し就業を行います。
会員が就業完了後に完了報告を行い、センターは報告を基に、発注者へ請求を行います。
発注者は、センターが発行した請求書を基に支払いを行い、会員への配分金の支払いはセンターが行います。
請負就業では、会員とセンターおよび会員と発注者との間には雇用関係がないため、社会保険や労災保険の適用はありません。
万が一、仕事中に事故が発生した場合は、「シルバー団体傷害保険」で対応します。
- 請負就業の対価として配分金を受取る手順を説明します。
会員は、就業後に就業報告書を作成し、就業報告書提出締切日までに必ず事務局へ提出してください。就業報告書は重要な書類ですので、必ずご自分で記入してください。提出締切日を過ぎてしまいますと、配分金を受取るのが遅れますのでご注意ください。
事務局では提出していただいた就業報告書を基に配分金の計算を行い、会員が登録した銀行口座に翌月２０日に振込を行います。
- 労働者派遣事業における仕事の流れについて説明いたします。
請負就業における仕事の流れとほとんど変わりはありませんが、会員は山形県シルバー人材センター連合会と雇用契約を結びます。労働者派遣で就業を行った場合、「賃金」として支払われます。
また、事業主は会員に対し、指揮命令を行うことができ、就業中の事故があった場合は、
労働者災害補償保険で対応します。
- 派遣就業の対価として賃金を受取る手順を説明します。
会員は、就業後に勤務実績通知書を作成し、就業月の末日に派遣先の担当者へ必ず提出してください。勤務実績通知書は重要な書類ですので、必ずご自分で記入してください。
事務局では提出していただいた勤務実績通知書の就業時間から賃金を計算して、会員が登録した銀行口座に翌月２５日に振込を行います。
- シルバー総合保険について説明します。
シルバー総合保険は、会員本人が就業中にケガした場合の「団体傷害保険」と、他人の身体・財物に損害を与えた場合の「賠償責任保険」から構成されており、シルバー人材センターとして加入している保険です。保険料は会員の年会費より充当させていただいております。
傷害保険は、死亡・後遺障害・入院・通院・手術に応じた費用が支払われます。
賠償責任保険では、身体賠償・財物賠償の補償があります。
もし、事故が起きたときは速やかにセンター事務局へご連絡ください。
- 会員の皆さんが安全に就業できるよう、次の事項を意識し就業をお願いしています。
まずは、日頃の健康管理を行います。定期的に健康診断を受診するなど、自分の健康状態を把握します。
もし、体調不調で就業が出来ない場合は、無理せず休養しましょう。その際には、他の会員と交代します。
仕事に慣れてくると、余裕が出てきますが、仕事は無理せず、事故を起こさない、遭わないよう心がけます。
また、庭木剪定や草刈りなど道具を使用する職種においては、定期的に用具の確認を行い、不具合があれば修理・整備を行いましょう。
- 仕事をする際には、次のことに注意をお願いします。
１つは、マナーの向上です。シルバー人材センター会員として就業していることを自覚し、マナー向上により顧客満足度を高めましょう。
もう一つは、個人情報保護です。
皆様がご承知のとおり、各企業において個人情報の取り扱いについて規程していますが、センターでの就業の際も、知り得た個人情報を、他に漏れることのないよう十分に注意しなければなりません。
- 個人情報とは、氏名や生年月日、住所、電話番号などにより、特定の個人を識別できることができるものをいいます。
シルバー人材センター事業でも、個人情報は個人の人格尊重の理念をもとに、慎重に取り扱わなければなりません。
先程の注意事項で触れたように、個人情報の紛失・漏えい等がないよう、個人情報の取り扱いには十分に注意し、就業が終了した際には、個人情報は保持することなく、適正に掃きするようにお願いします。
万が一、個人情報を紛失してしまった場合は、速やかにセンター事務局へご連絡ください。
- シルバー人材センターの仕事の多くは、対人の仕事が多数です。
皆様も、これまで行ってきたことではありますが、シルバーだから関係ないでは済まされません。 仕事をする以上は、身だしなみを正し、あいさつや、相手に対する態度、言葉づかいなど、節度ある対応を心がけでください。
- センターでは、年４回、会報を発行しており、シルバー人材センターの状況や、会員の皆さんの活動などについて紹介しています。
会報は、地区の世話役が皆様のご自宅へお届けします。
- 会員の親睦と交流を目的として、「会員互助会」があります。
１年を通じて会員が楽しめる事業を企画していますので、是非参加してください。
また、同じ趣味を持った方が集まり活動している愛好会があります。
現在８つのサークルがありますので、興味のある方は参加してみてはいかがでしょう。
- 会員登録手続きについて説明いたします。
当センターの会員になるための条件は、山形市に在住していて健康で働く意欲のある６０歳以上の方で、シルバー人材センターの趣旨に賛同し、年会費を払えることです。
WEB入会説明会を視聴していただき、当センターの目的・事業理念・就業方法などを理解して、入会をご希望の方は、後ほど入会申込に必要な情報の入力をお願いします。
なお、会員登録手続きに必要なものは、年会費、山形銀行・きらやか銀行・ゆうちょ銀行のいずれかの１つの通帳、認印です。
山形市シルバー人材センターにてお手続きしていただきます。
会員登録手続き後に、理事長により承認された後、会員証が自宅に郵送されますので、就業がすることが出来ます。
なお、登録手続きの際に、希望する仕事についてご相談いたしますので、約１５分程度お時間を頂きます。
- 山形市シルバー人材センターでは、年に一度定時総会を開催し、事業運営に関する重要事案を定時総会で会員の皆様に審議していただきます。開催通知を郵送しますので、出席をお願いします。
- 毎年１月に事務局から会員に配分金支払い証明書を郵送します。この配分金支払い証明書には、前年に支払われた交通費を含めた配分金の合計額が記載されており、１年間の収入を証明する重要な書類です。
税金への対応としては、配分金は雑所得となりますが、配分金を受取った方は特別所得控除の５５万円が認められますので、この特別所得控除、基礎控除、公的年金に係る控除を引いても課税所得がある場合は確定申告が必要となり、確定申告をする際には配分金支払い証明書は必要となります。
なお、派遣就業については源泉徴収されます。
- 入会を希望する方は、入会申込の入力をお願いします。
山形市シルバー人材センターにおいて、会員登録手続きが必要ですので、必ず会員登録手続き希望日を選択して申し込みを完了してください。
入力で不明な点がありましたら、来所時に事務局で確認をしてください。
会員登録手続きを行うときは、年会費３５００円、山形銀行・きらやか銀行・ゆうちょ銀行のいずれかの１つの通帳、認印を持参し予約した時間までに来所してください。
会員登録手続きに約１５分程度かかりますので、あらかじめご了承ください。
会員証が郵送されますので、会員証受け取り後は就業が可能となります。
- 是非、ご検討をいただき、皆様のご入会をお待ちしております。
