Z tej prezentacji dowiesz się, kogo i w jaki sposób zgłosić do pracowniczych planów kapitałowych. Znajdziesz tu również wskazówki dotyczące terminów oraz narzędzi pomocnych we wdrożeniu i obsłudze PPK.
Jakie są obowiązki pracodawcy związane z PPK? Jakie informacje związane z PPK należy przekazać pracownikowi? Jakie dokumenty należy archiwizować i w jakiej formie? Ile czasu przechowuje się dokumenty związane z PPK dotyczące pracownika?
Czy udział w PPK jest dobrowolny dla pracodawcy? Ile do PPK wpłaca pracodawca? Ile do PPK wpłaca pracownik? Jak będą inwestowane pieniądze w ramach PPK?
Jakie są obowiązki pracodawcy związane z PPK? Jakie informacje związane z PPK należy przekazać pracownikowi? Jakie dokumenty należy archiwizować i w jakiej formie? Ile czasu przechowuje się dokumenty związane z PPK dotyczące pracownika?
Czy udział w PPK jest dobrowolny dla pracodawcy? Ile do PPK wpłaca pracodawca? Ile do PPK wpłaca pracownik? Jak będą inwestowane pieniądze w ramach PPK?
W jaki sposób założyć Indywidualne Konto Emerytalne (IKE)? Kto może je założyć? Dlaczego warto oszczędzać? Co zrobić, aby być zwolnionym z podatku od zysków kapitałowych? Odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące IKE znajdziesz tutaj w naszej prezentacji. Jeśli potrzebujesz dowiedzieć się więcej - wejdź na stronę http://www.prywatnaemerytura.pl
Praktyczne aspekty związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych i rozlicze...PwC Polska
Prezentacja z webinarium PwC z 2 czerwca 2016 roku. Nagranie webinarium dostępne na stronie http://www.pwc.pl/pl/wydarzenia/webinaria/dofinansowania-do-wynagrodzen-osob-niepelnosprawnych.html
Czy jeśli w firmie została wybrana rada pracowników, należy powołać również reprezentację osób zatrudnionych dla celów PPK? Czy firma powinna przeprowadzić wybory reprezentanta, tak jak w przypadku PPE? Ile osób musi liczyć reprezentacja pracowników? Jeśli w firmie działa kilka związków zawodowych, z kim należy zawrzeć porozumienie w sprawie wyboru instytucji finansowej? Czy w przypadku, gdy pracodawcy nie uda się porozumieć z reprezentacją pracowników lub związkami zawodowymi, nie będzie musiał utworzyć PPK?
Jakie obowiązki, a jakie ulgi daje PPK pracodawcom? Jakie korzyści PPK daje pracownikom? Jakie daty powinienem znać jako pracodawca? Którzy pracodawcy są zwolnieni z obowiązku PPK?
Świat bez PPK byłby lepszy, czyli ewaluacja ex ante projektu Pracowniczych Pr...GRAPE
Projekt Pracowniczego Programu Kapitałowego (PPK) zakłada dodatkową i w praktyce obowiązkową składkę emerytalną.
Dodatkową, bo składka do PPK nie zastępuje składek już istniejących.
Obowiązkową, bo choć teoretycznie można dołożyć starań i zrezygnować z PPK, procedura ta jest złożona i trzeba ją cyklicznie powtarzać.
PPK nie rozwiązuje najważniejszego problemu przyszłych emerytów, bo nie pomaga odpowiedzieć na pytanie, jak rozłożyć oszczędności, by na pewno starczyło nam na życie do ostatnich dni (tzw. renta dożywotnia lub anuitet). Obecnie pozostałe instrumenty dobrowolnego oszczędzania na emeryturę nie zamykają drogi do zakupienia anuitetu w momencie pobierania świadczeń. PPK oferuje wypłatę rozłożoną na 10 lat. Zgodnie z projektem można co prawda wypłacić środki jednorazowo lub w transzach, ale obciążone jest to 30% uszczerbkiem wartości zgromadzonego majątku.
Najważniejszy wniosek z ewaluacji projektu PPK jest taki, że świat bez PPK jest lepszy niż świat z PPK. Pomimo dobrowolnego uczestnictwa w PPK, 74% obecnie żyjących ludzi traci na jego wprowadzeniu (w tym 96% emerytów).
Ulgi podatkowe (zwolnienie z podatku od dochodów kapitałowych) i dopłaty (powitalna i roczne) generują wystarczającą zachętę aby przekonać wszystkich do uczestniczenia w PPK.
Jednak ulgi i dopłaty jednocześnie generują koszty fiskalne, które muszą zostać sfinansowane poprzez podniesienie podatków. Dodatkowe obciążenia fiskalne wymagać będą podniesienia VAT o 0.7 punkta procentowego wobec scenariusza status quo.
PPK w praktyce w niewielkim stopniu zmienia ubóstwo w starszym wieku.
Wzrost oszczędności w gospodarce będzie jednocześnie znacznie niższy niż prognozowany w uzasadnieniu do projektu ustawy. Każda złotówka odprowadzona do PPK zostanie skompensowana zmniejszeniem dobrowolnych oszczędności własnych o 73 grosze.
Gdyby PPK dawało anuitet (a nie 10-letnie raty), na tym rozwiązaniu traciłoby znacznie mniej osób (ok 53%). Większa byłaby także skala redukcji ubóstwa.
Pracownicze plany kapitalowe 4 kwietnia 2019 | DeloitteDeloitte Polska
1 lipca tego roku w największych firmach w Polsce, zatrudniających ponad 250 osób, zaczną obowiązywać Pracownicze Plany Kapitałowe. Zdaniem ekspertów firmy doradczej Deloitte, ich wdrożenie będzie oznaczało wzrost kosztów zatrudnienia ponoszonych przez firmy o około 1 proc. Choć może się to wydawać niewiele, to PPK będą mogły mieć wpływ na dynamikę wzrostu wynagrodzeń, gdyż w średnim i długim okresie koszt wpłat pracodawcy może zostać przerzucony częściowo na pracownika. Z drugiej jednak strony, w krótkim okresie wdrożenie PPK jest dla przedsiębiorstw tańsze niż wdrożenie Pracowniczych Programów Emerytalnych. Popularność tych ostatnich wzrosła znacząco w ostatnich miesiącach.
Więcej: https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/doradztwo-prawne/topics/ppk-pracownicze-plany-kapitalowe.html
PPK vs OFE - wszystko co powinieneś wiedzieć o Pracowniczych Planach Kapitał...Piotr Cymcyk
Pracownicze Plany Kapitałowe już w tym roku mają zacząć odmieniać nasze emerytury. W pierwszej kolejności tych pracujących w firmach powyżej 250 osób, a od 2021 roku już niemalże wszystkich zatrudnionych. Czy to remedium dla polskiej giełdy i Twojej przyszłej emerytury, czy może OFE w nowym opakowaniu?
1. PPK vs OFE - nowa nazwa, czy nowy pomysł?
2. Czy potrzebujesz PPK?
3. Czy rynkom i giełdom opłaca się PPK?
4. Emerytura z PPK - fakty i mity
Pełny webinar znajdziesz na: https://dnarynkow.pl/webinar-live-wszystko-co-musisz-wiedziec-o-ppk/
PFR Portal PPK: Pakiet rozwiązań antykryzysowych w skrócieWroclaw
Dofinansowania dla firm i uelastycznienie zatrudnienia czy udogodnienia dotyczące podatków i opłat to tylko niektóre z tematów omówionych w bezpłatnym poradniku dla przedsiębiorców przygotowanym przez PFR Portal PPK. To pakiet rozwiązań antykryzysowych w skrócie.
W jaki sposób założyć Indywidualne Konto Emerytalne (IKE)? Kto może je założyć? Dlaczego warto oszczędzać? Co zrobić, aby być zwolnionym z podatku od zysków kapitałowych? Odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące IKE znajdziesz tutaj w naszej prezentacji. Jeśli potrzebujesz dowiedzieć się więcej - wejdź na stronę http://www.prywatnaemerytura.pl
Praktyczne aspekty związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych i rozlicze...PwC Polska
Prezentacja z webinarium PwC z 2 czerwca 2016 roku. Nagranie webinarium dostępne na stronie http://www.pwc.pl/pl/wydarzenia/webinaria/dofinansowania-do-wynagrodzen-osob-niepelnosprawnych.html
Czy jeśli w firmie została wybrana rada pracowników, należy powołać również reprezentację osób zatrudnionych dla celów PPK? Czy firma powinna przeprowadzić wybory reprezentanta, tak jak w przypadku PPE? Ile osób musi liczyć reprezentacja pracowników? Jeśli w firmie działa kilka związków zawodowych, z kim należy zawrzeć porozumienie w sprawie wyboru instytucji finansowej? Czy w przypadku, gdy pracodawcy nie uda się porozumieć z reprezentacją pracowników lub związkami zawodowymi, nie będzie musiał utworzyć PPK?
Jakie obowiązki, a jakie ulgi daje PPK pracodawcom? Jakie korzyści PPK daje pracownikom? Jakie daty powinienem znać jako pracodawca? Którzy pracodawcy są zwolnieni z obowiązku PPK?
Świat bez PPK byłby lepszy, czyli ewaluacja ex ante projektu Pracowniczych Pr...GRAPE
Projekt Pracowniczego Programu Kapitałowego (PPK) zakłada dodatkową i w praktyce obowiązkową składkę emerytalną.
Dodatkową, bo składka do PPK nie zastępuje składek już istniejących.
Obowiązkową, bo choć teoretycznie można dołożyć starań i zrezygnować z PPK, procedura ta jest złożona i trzeba ją cyklicznie powtarzać.
PPK nie rozwiązuje najważniejszego problemu przyszłych emerytów, bo nie pomaga odpowiedzieć na pytanie, jak rozłożyć oszczędności, by na pewno starczyło nam na życie do ostatnich dni (tzw. renta dożywotnia lub anuitet). Obecnie pozostałe instrumenty dobrowolnego oszczędzania na emeryturę nie zamykają drogi do zakupienia anuitetu w momencie pobierania świadczeń. PPK oferuje wypłatę rozłożoną na 10 lat. Zgodnie z projektem można co prawda wypłacić środki jednorazowo lub w transzach, ale obciążone jest to 30% uszczerbkiem wartości zgromadzonego majątku.
Najważniejszy wniosek z ewaluacji projektu PPK jest taki, że świat bez PPK jest lepszy niż świat z PPK. Pomimo dobrowolnego uczestnictwa w PPK, 74% obecnie żyjących ludzi traci na jego wprowadzeniu (w tym 96% emerytów).
Ulgi podatkowe (zwolnienie z podatku od dochodów kapitałowych) i dopłaty (powitalna i roczne) generują wystarczającą zachętę aby przekonać wszystkich do uczestniczenia w PPK.
Jednak ulgi i dopłaty jednocześnie generują koszty fiskalne, które muszą zostać sfinansowane poprzez podniesienie podatków. Dodatkowe obciążenia fiskalne wymagać będą podniesienia VAT o 0.7 punkta procentowego wobec scenariusza status quo.
PPK w praktyce w niewielkim stopniu zmienia ubóstwo w starszym wieku.
Wzrost oszczędności w gospodarce będzie jednocześnie znacznie niższy niż prognozowany w uzasadnieniu do projektu ustawy. Każda złotówka odprowadzona do PPK zostanie skompensowana zmniejszeniem dobrowolnych oszczędności własnych o 73 grosze.
Gdyby PPK dawało anuitet (a nie 10-letnie raty), na tym rozwiązaniu traciłoby znacznie mniej osób (ok 53%). Większa byłaby także skala redukcji ubóstwa.
Pracownicze plany kapitalowe 4 kwietnia 2019 | DeloitteDeloitte Polska
1 lipca tego roku w największych firmach w Polsce, zatrudniających ponad 250 osób, zaczną obowiązywać Pracownicze Plany Kapitałowe. Zdaniem ekspertów firmy doradczej Deloitte, ich wdrożenie będzie oznaczało wzrost kosztów zatrudnienia ponoszonych przez firmy o około 1 proc. Choć może się to wydawać niewiele, to PPK będą mogły mieć wpływ na dynamikę wzrostu wynagrodzeń, gdyż w średnim i długim okresie koszt wpłat pracodawcy może zostać przerzucony częściowo na pracownika. Z drugiej jednak strony, w krótkim okresie wdrożenie PPK jest dla przedsiębiorstw tańsze niż wdrożenie Pracowniczych Programów Emerytalnych. Popularność tych ostatnich wzrosła znacząco w ostatnich miesiącach.
Więcej: https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/doradztwo-prawne/topics/ppk-pracownicze-plany-kapitalowe.html
PPK vs OFE - wszystko co powinieneś wiedzieć o Pracowniczych Planach Kapitał...Piotr Cymcyk
Pracownicze Plany Kapitałowe już w tym roku mają zacząć odmieniać nasze emerytury. W pierwszej kolejności tych pracujących w firmach powyżej 250 osób, a od 2021 roku już niemalże wszystkich zatrudnionych. Czy to remedium dla polskiej giełdy i Twojej przyszłej emerytury, czy może OFE w nowym opakowaniu?
1. PPK vs OFE - nowa nazwa, czy nowy pomysł?
2. Czy potrzebujesz PPK?
3. Czy rynkom i giełdom opłaca się PPK?
4. Emerytura z PPK - fakty i mity
Pełny webinar znajdziesz na: https://dnarynkow.pl/webinar-live-wszystko-co-musisz-wiedziec-o-ppk/
PFR Portal PPK: Pakiet rozwiązań antykryzysowych w skrócieWroclaw
Dofinansowania dla firm i uelastycznienie zatrudnienia czy udogodnienia dotyczące podatków i opłat to tylko niektóre z tematów omówionych w bezpłatnym poradniku dla przedsiębiorców przygotowanym przez PFR Portal PPK. To pakiet rozwiązań antykryzysowych w skrócie.
2. WPROWADZENIE
Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy w procesie wdrażania PPK jest zgłoszenie
pracowników do programu. Aby pomóc Ci w jego wypełnieniu, przygotowaliśmy zestaw odpowiedzi na
najczęściej pojawiające się pytania. Z tej prezentacji dowiesz się m.in.:
1
Których pracowników zgłosić do PPK?
Jak obliczyć wielkość zatrudnienia?
Kiedy dokonać zgłoszenia?
W jaki sposób to zrobić?
Jak i kiedy zaktualizować listę osób zgłoszonych do PPK?
2
3
4
5
3. JAK OBLICZYĆ WIELKOŚĆ ZATRUDNIENIA?
Kto spełnia definicję osoby
zatrudnionej? Kliknij tutaj, aby
dowiedzieć się więcej.
Od wielkości zatrudnienia zależy termin przystąpienia do PPK. Na co
zwrócić uwagę, weryfikując listę zatrudnionych?
▪ Ustalając stan zatrudnienia, weź pod uwagę te osoby, które spełniają ustawową
definicję osoby zatrudnionej.
▪ Podczas weryfikacji stanu zatrudnienia powinieneś uwzględnić także: osoby
przebywające na urlopach macierzyńskich pobierające zasiłek macierzyński lub
zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego, na urlopach wychowawczych oraz
pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich.
▪ Zgodnie z zaleceniem Ministerstwa Finansów, powinieneś uwzględnić także
osoby przebywające na urlopach bezpłatnych, ale tylko wówczas, gdy
w miesiącu, w którym przypada termin weryfikacji zatrudnienia, uzyskały one
ze stosunku pracy jakikolwiek przychód, który stanowi podstawę wymiaru
składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Wielkość zatrudnienia należy określić na dzień przypadający na 6 miesięcy przed
przystąpieniem do PPK.
4. OSOBA ZATRUDNIONA
Wróć do prezentacji
Zgodnie z art. 2 ust. 1 ust. 18 ustawy o PPK za osoby zatrudnione uznajemy osoby podlegające obowiązkowo
ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tych tytułów w Rzeczypospolitej Polskiej, w rozumieniu ustawy z
dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, w tym:
▪ pracowników, o których mowa w art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy z wyjątkiem pracowników
przebywających na urlopach górniczych i urlopach dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla, o których
mowa w art. 11b ustawy z dnia 7 września 2007 r. o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego oraz młodocianych
w rozumieniu art. 190 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy,
▪ osoby fizyczne wykonujące pracę nakładczą, które ukończyły 18. rok życia, o których mowa w przepisach
wykonawczych wydanych na podstawie art. 303 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy,
▪ członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych, o których mowa w art. 138 i art. 180
ustawy z dnia 16 września 1982 r. – Prawo spółdzielcze,
▪ osoby fizyczne, które ukończyły 18. rok życia, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia
albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z art. 750 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny
stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
▪ członków rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnienia tych funkcji,
▪ osoby wskazane powyżej przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński lub zasiłek w
wysokości zasiłku macierzyńskiego.
5. KTÓRYCH PRACOWNIKÓW ZGŁOSIĆ DO PPK?
Do PPK mogą przystąpić wszyscy pracownicy między
18. a 70. r. ż. podlegający obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno-
rentowym. W zależności od grupy wiekowej różni się sposób zapisu do
programu:
▪ Dla osób pomiędzy 18. a 55. rokiem życia zapis do PPK jest
automatyczny. Tych pracowników od razu powinieneś wpisać na listę,
która będzie stanowiła załącznik do umowy o prowadzenie PPK.
▪ Pracownicy pomiędzy 55. a 70. rokiem życia przystępują do PPK na
swój wniosek. Zatem zanim uwzględnisz ich na liście zgłoszonych do
PPK, poczekaj na ich wniosek.
▪ Osoby, które ukończyły 70 lat, nie mogą przystąpić do PPK, ale jeśli
przystąpiły do programu wcześniej, będą mogły kontynuować
oszczędzanie.
Pamiętaj, że do PPK zgłaszasz pracowników z co najmniej 3-miesięcznym
stażem. Stażu pracy nie liczy się wyłącznie wówczas, gdy w momencie
ustawowego terminu przystąpienia do PPK, pracownik był tam
zatrudniony w Twojej firmie.
zgłoś pracownika
do PPK na jego
wniosek
nie zgłaszaj
pracownika do PPK
automatycznie
zgłoś pracownika
do PPK
6. W JAKI SPOSÓB ZGŁOSIĆ PRACOWNIKÓW DO PPK w PFR TFI?
Zgłoszenia pracowników do PPK dokonasz w systemie iPPK, który
udostępnimy Ci, kiedy zdecydujesz, że chcesz zawrzeć umowę o
zarządzanie z PFR TFI.
▪ Wystarczy, że do systemu iPPK wczytasz plik (w jednym z formatów: .xls, .xlsx,
.csv, .xml, .txt) z listą pracowników, których zgłaszasz do PPK. Plik z ich danymi
powinien zostać przygotowany zgodnie z instrukcją. Szczegółowe wytyczne
dotyczące plików znajdziesz na naszej stronie internetowej.
▪ Pamiętaj, aby na liście uwzględnić wszystkie osoby, które spełniają wymagania
ustawy. Informację o tym kogo należy zgłosić do PPK, znajdziesz na poprzednim
slajdzie.
▪ Dokonanie zgłoszenia jest niezbędne do tego, by zawrzeć umowę
o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz pracowników. Dlatego pamiętaj, aby
dotrzymać terminów.
System iPPK – wygodna obsługa PPK
dla pracodawcy z dowolnego miejsca.
7. KIEDY ZGŁOSIĆ PRACOWNIKÓW DO PPK?
Lista pracowników zgłoszonych do PPK jest załącznikiem do umowy o prowadzenie PPK. Dlatego pamiętaj,
aby dokonać rejestracji pracowników w iPPK przed wskazanym w ustawie terminem zawarcia umowy
o prowadzenie PPK:
8. JAK I KIEDY ZAKTUALIZOWAĆ LISTĘ ZGŁOSZONYCH PRACOWNIKÓW?
Dzięki systemowi iPPK masz stały dostęp do listy pracowników i możesz na bieżąco wprowadzać niezbędne
aktualizacje, np. w związku z zatrudnieniem nowych osób, ustaniem zatrudnienia lub rezygnacją z wpłat.
Wszystkie zmiany dokonywane są poprzez wymianę plików.
▪ Nowo zatrudnionych pracowników powinieneś zgłosić do PPK najpóźniej do 10. dnia miesiąca następującego po
miesiącu, w którym upłynęły 3 miesiące od chwili ich zatrudnienia. W przypadku pracowników w wieku 55-70 lat
zgłoszenie odbywa się na ich wniosek.
▪ W przypadku ustania zatrudnienia przekaż tę informację poprzez system iPPK, zapisując ją na indywidualnym koncie
każdego uczestnika.
▪ Jeśli Twój pracownik zdecyduje się na złożenie deklaracji rezygnacji z PPK, przekaż tę informację poprzez system
iPPK, zapisując ją na indywidualnym koncie uczestnika. Masz na to 7 dni od momentu złożenia deklaracji.
▪ Pamiętaj, że w przypadku rezygnacji pracownika z PPK co 4 lata (począwszy od 2023 r.) powinieneś ponownie
zapisywać go do programu, informując go o tym. Oczywiście może on ponownie złożyć deklarację rezygnacji.
Pracownik może też sam w dowolnym momencie zdecydować o wznowieniu wpłat. W obu przypadkach
powinieneś zaktualizować listę zgłoszonych uczestników w iPPK.
9. TO JUŻ WSZYSTKO
Jak widzisz, PFR TFI pomoże Ci w wypełnieniu obowiązków związanych z obsługą pracowników w PPK
Wszelkie sprawy związane z rejestracją pracowników czy aktualizacją listy osób zgłoszonych do PPK załatwisz dzięki
nowoczesnemu systemowi iPPK. Oto jego wybrane funkcjonalności:
11. ZAPRASZAMY DO KONTAKTU
Katarzyna Chmielak
Dyrektor Departamentu Rozwoju i Operacji PPK
e-mail: katarzyna.chmielak@pfrtfi.pl
tel: +48 882 359 421
Jarosław Froncz
Dyrektor ds. Relacji z Klientami PPK
e-mail: jaroslaw.froncz@pfrtfi.pl
tel.: +48 882 782 348
Monika Andrzejczyk
Menedżer ds.PPK
e-mail: monika.andrzejczyk@pfrtfi.pl
tel.: +48 532 728 510
12. Niniejszy materiał ma charakter informacyjny. W niniejszym materiale wykorzystano źródła informacji, które PFR TFI S.A., analizując z najwyższą
starannością, uważa za rzetelne i wiarygodne. PFR TFI S.A. nie może zagwarantować, że przedmiotowe źródła są w pełni wyczerpujące i w pełni
odzwierciedlają stan faktyczny. Wszelkie oceny zawarte w niniejszym materiale wyrażają wyłącznie opinie ich autorów. Fundusz PFR PPK SFIO nie
gwarantuje osiągnięcia założonych celów inwestycyjnych ani uzyskania określonych wyników inwestycyjnych przez poszczególne subfundusze
wydzielone w jego ramach. Subfundusze wydzielone w ramach funduszu PFR PPK SFIO mogą inwestować powyżej 35% wartości swoich aktywów
w instrumenty rynku pieniężnego emitowane, poręczane lub gwarantowane przez Narodowy Bank Polski lub Skarb Państwa. Z uwagi na potencjalny
znaczny udział instrumentów o charakterze akcyjnym pośród lokat subfunduszy wydzielonych w ramach funduszu PFR PPK SFIO wartość aktywów tych
subfunduszy może charakteryzować się dużą zmiennością. Należy liczyć się z możliwością osiągnięcia zysku, ale również z ryzykiem utraty części
wpłaconych środków. Szczegółowy opis czynników ryzyka związanych z inwestowaniem w jednostki uczestnictwa subfunduszy wydzielonych w ramach
PFR PPK SFIO znajduje się w prospekcie informacyjnym oraz w kluczowych informacjach dla inwestorów (KIID) dostępnych na stronie internetowej
www.pfrtfi.pl. Informacje zawarte w niniejszym materiale nie powinny stanowić podstawy podjęcia decyzji inwestycyjnej.
Przed dokonaniem inwestycji, należy zapoznać się z treścią prospektu informacyjnego PFR PPK SFIO oraz KIID subfunduszy wydzielonych w ramach
funduszu PFR PPK SFIO. W przypadku braku akceptacji ryzyk związanych z uczestnictwem w PFR PPK SFIO należy złożyć Podmiotowi Zatrudniającemu
deklarację w sprawie rezygnacji z PPK oraz wydać dyspozycję wypłaty transferowej albo zwrotu w stosunku do środków zgromadzonych w PPK. Sytuacja
finansowa PFR PPK SFIO i wydzielonych w jego ramach subfunduszy będzie publikowana na stronie internetowej www.pfrtfi.pl, poprzez udostępnianie
informacji o aktualnej wartości aktywów netto na jednostkę uczestnictwa każdego subfunduszu, a także poprzez udostępnianie sprawozdań finansowych
PFR PPK SFIO. Informacja o sytuacji finansowej PFR TFI S.A. została zawarta w prospekcie informacyjnym PFR PPK SFIO. Prawa autorskie do niniejszego
materiału przysługują PFR TFI S.A. Wykorzystywanie go bez pisemnej zgody PFR TFI S.A. lub w sposób naruszający przepisy prawa autorskiego jest
niedozwolone.