4. Nightingale/Mentor Migration; Sweden, Norway, Germany,
Switzerland, Slovenia, Spain and Austria . Näktergalen
Sweden :
Malmö
Borås
Helsingborg
Kristianstad
Växjö
Nattergalen
Norway :
Stavanger
Bergen
Bodø
Lillehammer
Oslo
Sør-Trøndelag
Telemark
Østfold
Agder
5. Den som vet mycket om andra kan
vara lärd,
men den som förstår sig på sig själv
är klokare.
Den som är styr andra kan vara
mäktig
men den som förmår att styra sig
själv,
är ännu mäktigare.
Laotse
7. Don´t walk behind me,
I may not lead.
Don´t walk in front of me,
I may not follow.
Just walk beside me and be my friend.
8. Hos båda parter krävs:
• Generositet och öppenhet;
att vilja dela med sig av sina erfarenheter och
kunskaper
• Tillit och förtroende till varandra
• Nyfikenhet och kreativitet
9. • Få en diskussionspartner (feed-back på idéer,)
• Få stöd i sin yrkesmässiga och/eller personliga utveckling
• Få inblick i varandras arbete/utbildning
• Få information som det kanske skulle vara besvärligt att
leta efter själv
• Få nya nätverkskontakter
10. • Lyssna, stötta, uppmuntra och låta adepten själv
komma på lösningar
Bra mentor: Skapar förtroende genom att öppet berätta om
det som hon/han har haft framgång med men också att
kunna berätta om sina misslyckanden
• Våga bjuda på sig själv och sin erfarenhet och
kunskap
Bra mentor: Hjälper och stöder adepten att lösa hennes/hans
problem – men löser dem inte åt henne/honom
• Delar med sig av sina kontakter och nätverk
11. Spelregler
öppenhet- förtroende- förpliktelser
• Hur ofta man träffas
• Vad innehållet i träffarna ska vara
• Spelregler – tid, plats, avbokningspolicy
Mentorn är inte är inte adeptens chef och inte
heller adeptens lärare.
12. Näktergalen Personal
• Möten från februari- juni
• 2 gånger per månad
• Avsätt ca 2 timmar ( ses över en lunch, ta
en promenad, besök varandra….
• Stäng av telefonen
13. Använda öppna frågor – frågor som man inte
bara kan svara ja eller nej på.
När? Var? Hur? – är bra exempel.
• Undvik ledande frågor!
”Kind words can be short and easy to speak, but
their echoes are truly endless.” Moder Theresa
14. Tips och råd
• Mentor bör i första hand lyssna och ställa
frågor.
Vänta med att ge återkoppling tills hela bilden
är tydlig.
• Ge gärna exempel på hur du har handskats
med liknande frågor/ problem
- få adepten att själv hitta lösningar på sina
problem. Undvik universallösningar.
15. • Orealistiska förväntningar eller målet är inte
tydligt definierat
• En av parterna vill inte satsa tillräckligt med tid
och intresse på ett sätt som processen
förutsätter.
• Mötena är inte tillräckligt noga planerade det blir
"pratstunder".
• Personligheterna passar inte ihop, för stor eller
liten åldersskillnad, för olika.
16. • Är du beredd att bjuda på dig själv och dina
erfarenheter – såväl framgångar som
misslyckanden?
• Är du en god lyssnare, eller skulle du kunna bli
det?
• Vilka i ditt kontaktnät vill du dela med dig av till
din adept?
• Fundera över vad du har för förväntningar på dig
själv & din mentor/adept
