Op donderdag 17 december vond in Rotterdam een ontbijtsessie plaats over de CAO en bedrijfspensioenfondsen. Tijdens deze presentatie werd ingegaan op het pensioenstelsel in Nederland. De (wets)wijzigingen die momenteel plaatsvinden en wat de impact van deze wijzigingen is op u en/of uw organisatie.
Samen met SEO heb ik eind 2016 bijgaand rapport over grensoverschrijdende pensioenen uitgebracht. Het rapport en de brief van de Staatssecretaris SZW worden besproken in een Algemeen Overleg van de Cie SZW van de Tweede Kamer. Datum wordt gepland.
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
Bij belangrijke strategische besluiten hebben aandeelhouders van de naamloze vennootschap een goedkeuringsrecht. Nieuwe wetgeving geeft de ondernemingsraad nu ook een spreekrecht, eventueel gecombineerd met het adviesrecht. Die rechten gelden ook bij niet-beursgenoteerde ondernemingen. Soms ontstaan conflicten tussen aandeelhouders en werknemers, bijvoorbeeld als de strategie of de financiering van de onderneming op het spel staat. Gaan aandeelhouders voortaan rechtstreeks in debat met de ondernemingsraad? Ook bij minder ingrijpende besluiten kan de ondernemingsraad een rol spelen.
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
In deze workshop werd de huidige stand van zaken van wet- en regelgeving voor vastgoedfondsen weergegeven. Onder meer werd ingegaan op de belangrijkste aspecten van de AIFM richtlijn en de praktische gevolgen voor Nederlandse vastgoedfondsen. Daarnaast werd aandacht besteed aan de toenemende zelfregulering. En verder werden ook de hoofdpunten van de meest recente AFM beleidsregels besproken.
Tijd dus voor de stakeholders die opereren in dit veld om bestaande structuren tegen het licht te houden en te bezien in hoeverre de komende wet- en regelgeving hierop van invloed zal zijn.
Samen met SEO heb ik eind 2016 bijgaand rapport over grensoverschrijdende pensioenen uitgebracht. Het rapport en de brief van de Staatssecretaris SZW worden besproken in een Algemeen Overleg van de Cie SZW van de Tweede Kamer. Datum wordt gepland.
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
Bij belangrijke strategische besluiten hebben aandeelhouders van de naamloze vennootschap een goedkeuringsrecht. Nieuwe wetgeving geeft de ondernemingsraad nu ook een spreekrecht, eventueel gecombineerd met het adviesrecht. Die rechten gelden ook bij niet-beursgenoteerde ondernemingen. Soms ontstaan conflicten tussen aandeelhouders en werknemers, bijvoorbeeld als de strategie of de financiering van de onderneming op het spel staat. Gaan aandeelhouders voortaan rechtstreeks in debat met de ondernemingsraad? Ook bij minder ingrijpende besluiten kan de ondernemingsraad een rol spelen.
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
In deze workshop werd de huidige stand van zaken van wet- en regelgeving voor vastgoedfondsen weergegeven. Onder meer werd ingegaan op de belangrijkste aspecten van de AIFM richtlijn en de praktische gevolgen voor Nederlandse vastgoedfondsen. Daarnaast werd aandacht besteed aan de toenemende zelfregulering. En verder werden ook de hoofdpunten van de meest recente AFM beleidsregels besproken.
Tijd dus voor de stakeholders die opereren in dit veld om bestaande structuren tegen het licht te houden en te bezien in hoeverre de komende wet- en regelgeving hierop van invloed zal zijn.
„Sociālo mediju izmantošana Latvijas tūrisma nozares uzņēmumu klientu attiecī...Mairita Lazdina
The study „Social media use of tourism sector enterprise customer relationship management in Latvia” has not been carried out before and it can be used as guidelines for social media use in customer relationship management both for tourism industry as well as other sectors of businesses, taking into account considerations of global and Latvian social media expert recommendations about social media account creation and maintenance preconditions. In addition this study will reveal how Latvian tourism sector companies maintain their social media accounts in accordance with the evaluation criteria developed by the study author.
Presentation "Spanish Resources in Trendminer Project"Grupo HULAT
Slides used in Course "Combining Language and Semantic Web Techonologies" held in UNED, January 21-22, 2015.
The talk is about the challenges in understanding health related natural language and the work done in TrendMiner European Project.
Integration of Accessibility Requirements in the Design of Multimedia User Ag...Grupo HULAT
Integration of Accessibility Requirements in the Design of Multimedia User Agents Interfaces
PhD presentation
María Gonzalez, UC3M
Labda Group (http://labda.inf.uc3m.es )
Toward an integration of Web accessibility into testing processesGrupo HULAT
Authors: Mary Luz Sánchez, Lourdes Moreno
DSAI 2013: 5th International Conference on Software Development and Technologies for Enhancing Accessibility and Fightin Info-exclusion (November 2013, Vigo, Spain).
Toward an integration of Web accessibility into testing processes
Score-based Approach for Anaphora Resolution in Drug-Drug Interaction DocumentsGrupo HULAT
Authors: Isabel Segura-Bedmar, Mario Crespo, César de Pablo Sánchez
NLDB 2009, 14th International Conference on Applications of Natural Language to Information System, Saarland, Germany (June 24, 2009)
Detecting Drugs and Adverse Events from Spanish Health Social Media StreamsGrupo HULAT
Authors: Isabel Segura-Bedmar, Ricardo Revert, Paloma Martínez
Louhi 2014 (The Fifth International Workshop on Health Text Mining and Information Analysis). Gothenburg, Sweden (April 27, 2014) (http://dsv.su.se/en/research/research-areas/language/description/louhi-2014-1.154970)
Abstract: To the best of our knowledge, this is the first work that does drug and adverse event detection from Spanish posts collected from a health social media. First, we created a gold-standard corpus annotated with drugs and adverse events from social media. Then, Textalytics, a multilingual text analysis engine, was applied to identify drugs and possible adverse events. Overall recall and precision were 0.80 and 0.87 for drugs, and 0.56 and 0.85 for adverse events.
Combining Syntactic Information and domain-specific Lexical Patterns to Extra...Grupo HULAT
Authors: Isabel Segura-Bedmar, Paloma Martínez, César de Pablo-Sánchez
DTMBIO 2010, 4th International Workshop and Data Text Mining in Biomedical Informatics, Toronto, Ontario, Canada (October 26, 2010)
„Sociālo mediju izmantošana Latvijas tūrisma nozares uzņēmumu klientu attiecī...Mairita Lazdina
The study „Social media use of tourism sector enterprise customer relationship management in Latvia” has not been carried out before and it can be used as guidelines for social media use in customer relationship management both for tourism industry as well as other sectors of businesses, taking into account considerations of global and Latvian social media expert recommendations about social media account creation and maintenance preconditions. In addition this study will reveal how Latvian tourism sector companies maintain their social media accounts in accordance with the evaluation criteria developed by the study author.
Presentation "Spanish Resources in Trendminer Project"Grupo HULAT
Slides used in Course "Combining Language and Semantic Web Techonologies" held in UNED, January 21-22, 2015.
The talk is about the challenges in understanding health related natural language and the work done in TrendMiner European Project.
Integration of Accessibility Requirements in the Design of Multimedia User Ag...Grupo HULAT
Integration of Accessibility Requirements in the Design of Multimedia User Agents Interfaces
PhD presentation
María Gonzalez, UC3M
Labda Group (http://labda.inf.uc3m.es )
Toward an integration of Web accessibility into testing processesGrupo HULAT
Authors: Mary Luz Sánchez, Lourdes Moreno
DSAI 2013: 5th International Conference on Software Development and Technologies for Enhancing Accessibility and Fightin Info-exclusion (November 2013, Vigo, Spain).
Toward an integration of Web accessibility into testing processes
Score-based Approach for Anaphora Resolution in Drug-Drug Interaction DocumentsGrupo HULAT
Authors: Isabel Segura-Bedmar, Mario Crespo, César de Pablo Sánchez
NLDB 2009, 14th International Conference on Applications of Natural Language to Information System, Saarland, Germany (June 24, 2009)
Detecting Drugs and Adverse Events from Spanish Health Social Media StreamsGrupo HULAT
Authors: Isabel Segura-Bedmar, Ricardo Revert, Paloma Martínez
Louhi 2014 (The Fifth International Workshop on Health Text Mining and Information Analysis). Gothenburg, Sweden (April 27, 2014) (http://dsv.su.se/en/research/research-areas/language/description/louhi-2014-1.154970)
Abstract: To the best of our knowledge, this is the first work that does drug and adverse event detection from Spanish posts collected from a health social media. First, we created a gold-standard corpus annotated with drugs and adverse events from social media. Then, Textalytics, a multilingual text analysis engine, was applied to identify drugs and possible adverse events. Overall recall and precision were 0.80 and 0.87 for drugs, and 0.56 and 0.85 for adverse events.
Combining Syntactic Information and domain-specific Lexical Patterns to Extra...Grupo HULAT
Authors: Isabel Segura-Bedmar, Paloma Martínez, César de Pablo-Sánchez
DTMBIO 2010, 4th International Workshop and Data Text Mining in Biomedical Informatics, Toronto, Ontario, Canada (October 26, 2010)
Stel dat een van uw medewerkers een dure operatie moet ondergaan om een sportblessure te
verhelpen. De zorgverzekering vergoedt de kosten daarvan niet volledig en de medewerker vraagt
of u als werkgever wilt delen in de kosten. Hoe gaat u daarmee om?
Betaalt u niet, dan loopt u het risico dat de medewerker langdurig uitvalt. Aan de andere
kant: is de sportblessure niet het gevolg van hoe de medewerker zijn vrije tijd besteedt?
Veel werkgevers worstelen met dergelijke dilemma’s. Welke afspraken u ook maakt, feit is dat
de financiële gevolgen van zieke medewerkers en ex-medewerkers steeds meer voor rekening
komen van werkgevers. Tegelijkertijd neemt het risico op ziekteverzuim toe door
maatschappelijke ontwikkelingen als vergrijzing en ontgroening. U heeft er dus veel belang bij
dat uw medewerkers op lange termijn gezond, gemotiveerd en productief blijven.
In deze whitepaper leest u hoe u de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers kunt verbeteren.
We behandelen de factoren die invloed hebben op de inzetbaarheid van uw medewerkers en geven u
concrete tips.
Meer weten? Bezoek onze website: http://bit.ly/1LNU0og
Werkkostenregeling: een doordachte keuze!
Welke uren tellen mee voor de ondernemersaftrek?
Pas op met renteloze lening aan uw kind
Rittenregistratie om bijtelling te voorkomen
Btw-aftrek van uw privéauto
Gehuwd in gemeenschap van goederen?
Let op bij tbs-regeling!
CROP Ede verhuist - Een parel van een kantoorpand
Testament om erfbelasting uit te stellen
Hogere vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag
Payrollen, u heeft deze term vast vaker gehoord. Maar wat is dat nu precies? Zo zien wij het:
Payroll Intermediair neemt het formele werkgeverschap met het juridische gedeelte over van medewerkers die door uzelf geworven en geselecteerd zijn. Vervolgens wordt deze medewerker, waar wij een arbeidsrelatie mee aangaan, aan u ter beschikking gesteld , onder uw leiding en toezicht.
Zorgeloos werken
Payroll Intermediair zorgt ervoor dat u weer zorgeloos kunt werken. Hoe? Probeert u het zich eens voor te stellen: alles op het gebied van personeelsadministratie de deur uit en tegelijk volledige zekerheid dat al uw personeelszaken, voor u als werkgever én voor uw werknemers, tot in de puntjes worden geregeld. U zich kunt zich dan weer vol overgave toeleggen op waar u het liefst mee bezig bent: zorgeloos ondernemen.
Het is een ideaalbeeld voor vele ondernemers. En hoe moeilijk misschien ook voor te stellen, dat ideaalbeeld bestaat: dankzij Payroll Intermediair. Want als iemand in staat is om u alle zorgen op het gebied van personeelszaken uit handen te nemen, dan zijn wij het wel.
Payrollen, u heeft deze term vast vaker gehoord. Maar wat is dat nu precies? Zo zien wij het:
Payroll Intermediair neemt het formele werkgeverschap met het juridische gedeelte over van medewerkers die door uzelf geworven en geselecteerd zijn. Vervolgens wordt deze medewerker, waar wij een arbeidsrelatie mee aangaan, aan u ter beschikking gesteld , onder uw leiding en toezicht.
Payroll Intermediair zorgt ervoor dat u weer zorgeloos kunt werken. Hoe? Probeert u het zich eens voor te stellen: alles op het gebied van personeelsadministratie de deur uit en tegelijk volledige zekerheid dat al uw personeelszaken, voor u als werkgever én voor uw werknemers, tot in de puntjes worden geregeld. U zich kunt zich dan weer vol overgave toeleggen op waar u het liefst mee bezig bent: zorgeloos ondernemen.
Het is een ideaalbeeld voor vele ondernemers. En hoe moeilijk misschien ook voor te stellen, dat ideaalbeeld bestaat: dankzij Payroll Intermediair. Want als iemand in staat is om u alle zorgen op het gebied van personeelszaken uit handen te nemen, dan zijn wij het wel.
Deze is wel heel vers van de pers; de Nieuwsbrief augustus 2014 van De Wert. Van tafeltennis tot werkkamer, van nieuwe minimumlonen tot werkkostenregeling. En méér! Veel leesplezier!
ZIE VOOR EDITIE 2016: http://www.slideshare.net/Loyens_Loeff/werkgever-alert-2016
***
De relatie tussen de werkgever en werknemer is voortdurend onderhevig aan veranderingen op het gebied van het arbeidsrecht, loonheffingen en pensioen. In onze jaarlijkse editie van Werkgever Alert geven wij alle wijzigingen en aanpassingen die in het betrokken jaar op genoemde gebieden van kracht worden alsmede de nieuwe cijfers, tarieven en tabellen. Wij nemen voor deze editie de stand van de regelgeving op 1 januari 2015 tot uitgangspunt.
Similar to Powerpoint CAO en bedrijfspensioenfondsen26-09-2014 (20)
Powerpoint CAO en bedrijfspensioenfondsen26-09-2014
1. De CAO en de rol van
bedrijfstakpensioenfondsen
Erwin den Hartog
Advocaat
2. INLEIDING
Waarom dit onderwerp?
• Zo’n 80% van de Nederlandse bedrijven valt onder een
BPF (Bedrijfstakpensioenfonds).
• AFM en DNB schatten dat er bij 20.000 bedrijven geen
BPF – pensioenregeling loopt.
• De grootste pensioenuitvoerder van Nederland Syntrus
Achmea gaat uit van zo’n 70.000 bedrijven.
• Voor DNB was één en ander aanleiding om
pensioenfondsen aan te zetten om zeer actief op ten
onrechte niet aangesloten bedrijven te “jagen”.
3. Wet verplichte deelneming bedrijfstak Pensioenfondsen/ CAO
Werkzaamheden die leiden tot een verplichtstelling
zijn zeer gedetailleerd omschreven. Wanneer een
onderneming overwegend (meer dan 50%) deze
werkzaamheden uitvoert, moeten alle werknemers
als deelnemer bij het BPF worden aangemeld.
4. Wat ben je?
• Detachering – of uitzendbureau dat zich bezig houdt met
uitzenden van horecapersoneel. Pensioenfonds Horeca-
en Catering of Stichting Pensioenfonds voor
Personeelsdiensten (STIPP)?
• Tuincentrum met een klein horecagedeelte.
Pensioenfonds Horeca Catering of Pensioenfonds
Tuinbouw?
• Metaalbedrijf met grote research & development
afdeling; wel of niet BPF Metalektro?
5. Een willekeurig tuinbedrijf met een mooie website waarop diensten worden aangeboden: “wij
bieden een totaalpakket:
Groen en recreatie
Aanleg en onderhoud van groenvoorzieningen, waaronder parken, tuinen en andere
beplantingen, sportvelden, recreatieterreinen, bedrijfsterreinen en begraafplaatsen.
Bos, natuur en landschap
Bosbouwwerkzaamheden, natuurherstel- en natuurontwikkelingsprojecten, aanleg en
onderhoud van landschapselementen.
Grond, wegen en water
Grondwerk, wegen- en waterbouwbouwkundige werken, bestrating, boven- en ondergrondse
infrastructuur.
Zonder onderzoek zouden al vijf bedrijfspensioenfondsen kunnen worden genoemd, te weten:
• BPF voor de Landbouw;
• BPF voor de Bouwnijverheid;
• BPF voor de Metaal- en Techniek;
• BPF voor de Metalektro;
• BPF voor de Waterbouw.
6. • Deelneming bedrijfstak pensioenfonds-werkingssfeer
• Sectoren
• Werkingssfeer deelname/ CAO
• Wel of niet?
• Hoofzakelijkheidscriterium/ wanner 50%
• Checken en nog eens checken!
7. • Vrijstelling bij eigen regeling, hiervoor gelden
echter wel zeer strenge voorwaarden.
• Dan maar eenzijdig wijzigen van de premies?
10. Te bespreken onderwerpen
• Niet aangesloten zijn bij een
bedrijfstakpensioenfonds (Bpf)
• Onvoldoende voorlichting over wijzigingen in
(personeels) regelingen
• Niet deelnemende werknemers
14. Pensioen Legal Services
Overgang van pensioenregeling
Art. 7:611 BW
Werkgever en werknemer dienen zich als redelijk
werkgever en werknemer te gedragen
Dit roept redelijkheid en billijkheid van beide partijen op bij
de invulling en eventuele aanpassing van de
arbeidsvoorwaarden
15. Pensioen Legal Services
Overgang van pensioenregeling
Art. 7:613 BW
Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarde kan slechts als
wordt voldaan aan twee criteria:
De werkgever moet zich dit recht hebben voorbehouden
De werkgever moet hiervoor een dusdanig zwaarwegende
reden hebben dat de werknemer in redelijkheid niet kan eisen
dat zijn belangen niet getroffen worden
16. Pensioen Legal Services
16
Risico van niet deelnemen aan regeling
Reden voor niet aanmelden:
• Simpelweg niet aangemeld
• Geen zin bijdrage te betalen
• Heb al een eigen regeling
• Gemoedsbezwaarden
Let op:
• Omschrijving deelnemers: Alle werknemers in dienst van
…..
• Contractuele verplichting aanmelden bij verzekeraar
17. Pensioen Legal Services
17
Risico van niet deelnemen aan regeling
Waar gaat het mogelijk fout:
• Meestal ontbreekt bewijs van afstand
• Enige sluitende optie is driepartijenovereenkomst
• Materialiteit is niet bekend bij deelnemer
• Gezondheidswaarborgen bij terugkomen op eerdere keuze
leidt tot verboden discriminatie
• Verzekeraar moet op grond van art 5 PW toch uitkeren en
verhaalt de schade alsnog op werkgever
18. Pensioen Legal Services
Risico’s werkgevers
Onterecht niet aangesloten zijn bij BPF
Onjuiste voorlichting op basis ondeugdelijke berekeningen
Onvoldoende inzicht in risico’s voor werknemer gegeven
Wijzigingen op basis negatieve optie doorgevoerd (VPL,
Witteveen, Gelijke behandeling, invoering PW, etc)
Adviseur die onvoldoende bekend is met juridische kaders
Onvoldoende inzicht bij werkgever (en werknemer)
19. Pension Legal Services (samenwerking met
Nederlands Pensioenbureau)
• Onderzoek (rest) verplichtingen bij
ondernemingen
• Voorsorteren op wijzigingen in de onderneming
zoals fuseren, overdragen, splitsen ed
• Events waar pensioeneffecten kunnen optreden
benoemen.
20. We ontmoeten u graag een keer bij u of bij ons op kantoor.
De Haij & van der Wende advocaten
Barbizonlaan 82
2908 ME Capelle aan den IJssel
010-2204400
www.haijwende.nl
mail@haijwende.nl