2. ( I
I
il/
rl
Geleceg'ın ış dünyasl nasrl olacak?
y rusaĞı yoııeriıvı DANıŞMANı rı-ip
DURU GöNEN, eoao YILINDA KARıYER VE
BAŞARı KAVRAMLARININ ygıv
I
ioEıv TANI MLANacaĞııvıırı, YAŞ VE H iYERARŞİ ıvi ıv yeni
ıvi
YARATı0ıLıK VE eiı-gİye BıRAKACAĞıııı oNEMLE ALTıNı
l
cİziyon
uşaklarclaki değ-işiııderı Lıahseclerkell, ı,aŞadığıılıız
cltinyzııııır Drrrıı (}cincın, iırsaıl çağı ile ilgili eöriişle-
clcğ'işiııleıincleıl cle bal-ısetınck gercki,vcır cli,vor Y kılşağı
ıiııi tle su sekilılc aktarı1.tlı':..iııs:ııı aı.ıık
yönetinr dııııışlılarıı E]if Duru G.ölleı.ı... C]evabı
al.ııı.ıırn err koıltr<ıliı cliı'ıe alırlak isıi1,or, claha fazla
ijıreınli sorı-ı ise "Yaııi heı Şe' avnl kalıvoı cla sadecc
eençlerin clırı" iızgürleşırıek isti,vor. Aı.ı.lk sisteılli kencii_
raırrŞIarl ırıı değişiyor?" 2iı-29 Hazirııır tarihleı-inde
Ameı-ika'ılıı-ı Las si yöılctırrek istiyor ki ZaleIl baŞka Çaı.e
Vegas eyaletincle SH Rn'I (Stıcietı, of' Huırr:ııl Resorrrces
N4aırırQ.el.ıieı.ı t- de kalnlirdı. iş cltilr1,ası r,e stısı,:rl yaşurırl
Iırs:rıl Iiıyııırkları Yöıredrni Derneği) öıleınli lıiı koırf'eı-aııs
diizeı.ılerli. lıiıçok alırııcl:r çıkılıaza airnriş clr.ıı.tıın-
Konferalrsa k:rtı]arı Elif'Duru C}öıreu, buracla Z ktışağı
ile ilgili ijneırıli da. Diillvalırızcla tiikeılılıiş ı,c tiikerıııe
lıileileriı aktaırldığ-ıırı lıelirtirkelır, clirırvaılın en biiyrik iıısaıı
kar.ılak_ sl1l ll'llIa gc]ııris kaı,ı-ı:ıkl:u.clan haLıeı.clarız.
lzrı-ı <ırganizasyonrı olaı'ak kalıtıl eclilen SHRM,ııiır
;" ;;,;,;;;;;i; Ar'rıca SIIRNl Koıfer;rırsl,ııcla yaPılaır
sanayi çağı, uza},ç:rğ-ı ve bilgi çağınııı krııltıŞrılcltığuıru
sör{ür,tlı.. (}öıleır, açıkIzrıılalarclaıl lıurzrlal.ı cIa iş cliiırvasıı.ı_
yaŞaclığlrlllz ve tıepsiniıl clı.tak özelliğ.iniır,
iılsarrııl uelişıleler Lrı.afııl- clzı daiı' sıkıırtılırrı rakaırılarla clile g^etiri-
dırl'ı 1,öırleııdirilırıesi olcluğulluıl koılrışulclrığ-u ktlırf.eıaırsta
eeleceğiıı vor: M ocleıır Surı'ev'i rı değerleıl di rırresiıl c
iş clünyası ve değişeır çalışan pıofili tizeriılcle cle sıklıkla
ct.,.r,lrlrgı,r_ru eöre çalışanlarıll yüzde tj5'iırin bağlılıĞı
iliıde cclivoı'.
diisilk... Hııınaıı Cıpiıal Iııııiıutc tltlışaıı-
laı'ııı ltııcak ı iizde 20'si )apllğ| giiı.eıc
DEGiŞEN ixsa-ıç MI, DüNYA MIi
Yaklaşık yiizde 80,i yeterli yetkinli-
Ll'{Illtl...
Mırnptlıver Başkaıı ve (]EO,su
Jeftı.el A. Joeır.es Eraliırdaır Dünvıi ğ'e sahip olırraclan tı gi)ıeyi yeriıle getirıre_
Ek<ınonlik Foruıılıl'ırcla cla clilc setiı'ileıı ve clal-ıa soılr:ı
clıı CNBC tara-
fiıırlaır lrakkıırda fbrııııl c]üzeıl- ,vc çırlışıvoı... Malrporver-,ıır ırraştrrırıasr clır
]eıleıl Iı'ısılı'ı (iaĞı (Huniaı çalışzrrrlırrııl yiizde ti4'ı_ı
Aı.1t.ı hııgf ııı qeItligiıııiz lıalih:ız ıı d:ı is ;ı ı'a ınık-
ııcıkt;ıda <ıldı.ıkça öııeınli ıa diı,,l'. Aıa| Il'ıll:rIal..
bir kaıı'ırııı halini aldı. Elif' Aıııeı'ikı'da rıpılnııs
r'e _fiirkiye rakaırrlırı.ı
cleğil ancak f'tirki-ve'rie
clrıl'uırırııı dalıa fııı-klı
cılcluğuııtl cltişiinııek
çcık iviınser biı değeı._
lcınclirlrıe olur-. Durruııun
bu şekilde cle vaırr ecleiıilmesi ı.ırüırikiin
<ılırıadığl içiıı değişilıriır alter.ılatifi vok.
Şu
aırcla 30'lıı ı,ırşlaıcla <ıları ve artık iş haya-
ııııd:ı rilııeıici krııııııııııııa gelın"'e ba.la-
vaıı Y kusağl. sisteııIeri, organizasyoırları
z<ıılaı'ıırak clc.i-iştiı.rneye başlacll bile. Kirıi
organiziısı'tllılar bulltı göııiltii yaPlyor Ve
değ'isilı cleıı tlle}1lll Ll ll aırcak birçtlğu Iı:ılen
rrecleıl btıırrrıl e-eı.ekli o]cluğuıru s<lrgı.ıla-
ıııakla zaırı:ıır kaıbeclil'or. Ne kadargeç, cı
kadaı ııialiret]i <llclrrğlurulr tarklnda ı.ar_
ınak gerekiı cıı. Btı cleğ-isiklikleri yeriı.ıe
g etirell oıQaıriziısr <ııl arl:r ardrı.ı daır geleır
I
Z kuşağl brıhrsılla aılıı-ıda herhangi bir
|,ı zoı'luk ı'asaııızrr acak-''
64 ww.platinonline.com
fl
3. ı]:lı,'iıı,:{ğ
'ıı,,a,,,.,]]'];
r ; y';;ıı
'ı];/'*ı
ELIF DUBU GöNEN'|N AKTARDIĞ| B|LG|LERE GöRE, 2o2o Y|L|NDAN
irieaprN YASANMASI MUHTEMEL
srı-jsvrrrRE DAjR, SHRM KoNFERANSI'NDA UZMANLARlN a<rnıııĞı eAZl KEHANETLER
VAR;
.
Dünya b]r o]acak, slnlrlar kaIkacak. iş yaşamında halihazırda yer almak yerine girlŞimCi olmak ve özgürlüklerini yaşarken aynı
kalkmış durumda ve 2O'1 1 SHRM Konferansı,nda en zamanda uzmanlıklarından qelir elde etmek istevecek.
çok konu-
şulan konulardan biri, yurtdışındaki yeteneklere nasıl ulaşılabile_ . iş hayatında olmayı tercih edenler de bugün iala ulkemizde
ceği idi' Yeni kuşakların dünyaya, farklı dillere eski kuşaklardan tartışllmakta olan sanal çalışma ortamlnln zirvede yaşanmaSlnl
daha hazırlıkll olacağı düşünülürse, firmaların yeteneklerini elde sağ |ayacak
tutmak için dünya ile rekabet etmeleri gerekecek' . 55+ çalışanlar]n saylsl 2O2O'de yüzde 60 artacak. Genç kuşak
iş yaşamında yer bulmaya çalışırken aynı zamanda emek]i olan
' Duygular ön planda olacak. Sanatçılar, müzisyenler, şair ve çallşanların yeniden gelir yaratmak için iş yaşamına girişi ile
yazarlar gibi duyguları ve kaIpleri ile üretenlerin en yüksek
karşılaşacaklar
değeri 2020'de görecekleri düşünülüyor' Duygulara verdikieri
değer iJe öne çıkan sessiz kuşağa en yakın kuşak Z kuşağl ola- .
"Ben" jenerasyonu ile üst düzey yöneticilerin
çoğu emekli ola-
cak' organizasyonlarln, çalışanlarının kalbine, duygularına hitap cak. Bununla beraber şirketlerin kurumsal hafızaları da 2020,de
edebilmesi çok önemli. Görev tanımı Ve maaşln otesini görebil- yaklaşık yüzde 40 oranında siIinecek' Z kuşağının yüksek reka-
mekten bahsediyoruz betle daha fazla emek vererek basa çıkması gerekecek.
" Yeni hizmetler, yeni iş alanları ortaya cıkacak' (Sanal mar- . Kariyer ve başarı kavramiarı yeniden tanımlanacak. Standartlar,
ket işletmeciliği, hafıza artlrma cerrahlığı, uzay pilotluğu, klişeler gittikçe yok olmaya başllyor Her
9en çallşana yakIaslm n
terapistliği, soru bankası tasarımcılığı..') Bunun yanı slra bazı otantik ve ona özel o|ması gerekiyor.
lş alanlarında da önemli miktarda eleman açığı yaşanacagı ön
görüiüyor 2020 yılında ABD'de hemşire açığının 1milyon oiması o Yaş Ve hiyerarşi yerini yaratlcılık
ve bilgiye bırakacak. Y kuşağı
bekleniyor. i|e zaten başladı ancak artık hiç tahmin etmediğimiz yaşta ve
tecrübedeki gençlerin daha önce olmadığı kadar üst düzeyde
. Dış kaynak kullanımı şirketlerde daha da yaygınlasacak. Sebebi
ve önemli görevlerde yer aIdığını 9öreceğiz. Hatta liderlerinin
sadece şirketlerin kendi uzmanlık alanlarlna odaklanma ihtiyacı
atanmaSlnl değil, kendilerlnin seçmesine de hazır]ıklı olmak
değil. Birçok yetenekli ve çok iyi eğitimli, gerekli Bilgi ise yaşam boyu öğrenmeyi içeriyor. Her tecrübeden
9enç kurumsal hayatta
öğrenmek, her fırsatl bir öğrenme-gelisme fırsatl olarak görmek
ve bunun için her türlü platformun hazır oiduğu bir atmosferi
anlıyoruz: "Bugün ne öğrendim?,,
. Yeteri kadar çalışıp gelir elde etme Ve kalan zamanı sosyal
faaliyetlere harcama trendinde Z kuşağı ile en üst düzeye ula-
şacak. Saatlik görevler ve organizasyonUn parÇasl olduğu sosyal
faaliyetier önemli bir etki yaratacak.
ı Birey kendisini iŞyeri iie özdeşleştirmiyor' Bu durum değişme-
yecek. Aranmasl gereken şey ,,aitlik,,
Çalışan firmada olduğu
muddetçe kendisini buraya ait hissediyor mu? Bu da içsel moti-
vasyon gibi kendi kendjne oluşan bir kavram değil. organizasyon
tarafindan bunun hissettirilmesi ve bunun için emek veri]mesi
gerekli orada olması hep olacağı anlamına gelmlyor.
wru.platrnoniine com 65
![( I
I
il/
rl
Geleceg'ın ış dünyasl nasrl olacak?
y rusaĞı yoııeriıvı DANıŞMANı rı-ip
DURU GöNEN, eoao YILINDA KARıYER VE
BAŞARı KAVRAMLARININ ygıv
I
ioEıv TANI MLANacaĞııvıırı, YAŞ VE H iYERARŞİ ıvi ıv yeni
ıvi
YARATı0ıLıK VE eiı-gİye BıRAKACAĞıııı oNEMLE ALTıNı
l
cİziyon
uşaklarclaki değ-işiııderı Lıahseclerkell, ı,aŞadığıılıız
cltinyzııııır Drrrıı (}cincın, iırsaıl çağı ile ilgili eöriişle-
clcğ'işiııleıincleıl cle bal-ısetınck gercki,vcır cli,vor Y kılşağı
ıiııi tle su sekilılc aktarı1.tlı':..iııs:ııı aı.ıık
yönetinr dııııışlılarıı E]if Duru G.ölleı.ı... C]evabı
al.ııı.ıırn err koıltr<ıliı cliı'ıe alırlak isıi1,or, claha fazla
ijıreınli sorı-ı ise "Yaııi heı Şe' avnl kalıvoı cla sadecc
eençlerin clırı" iızgürleşırıek isti,vor. Aı.ı.lk sisteılli kencii_
raırrŞIarl ırıı değişiyor?" 2iı-29 Hazirııır tarihleı-inde
Ameı-ika'ılıı-ı Las si yöılctırrek istiyor ki ZaleIl baŞka Çaı.e
Vegas eyaletincle SH Rn'I (Stıcietı, of' Huırr:ııl Resorrrces
N4aırırQ.el.ıieı.ı t- de kalnlirdı. iş cltilr1,ası r,e stısı,:rl yaşurırl
Iırs:rıl Iiıyııırkları Yöıredrni Derneği) öıleınli lıiı koırf'eı-aııs
diizeı.ılerli. lıiıçok alırııcl:r çıkılıaza airnriş clr.ıı.tıın-
Konferalrsa k:rtı]arı Elif'Duru C}öıreu, buracla Z ktışağı
ile ilgili ijneırıli da. Diillvalırızcla tiikeılılıiş ı,c tiikerıııe
lıileileriı aktaırldığ-ıırı lıelirtirkelır, clirırvaılın en biiyrik iıısaıı
kar.ılak_ sl1l ll'llIa gc]ııris kaı,ı-ı:ıkl:u.clan haLıeı.clarız.
lzrı-ı <ırganizasyonrı olaı'ak kalıtıl eclilen SHRM,ııiır
;" ;;,;,;;;;;i; Ar'rıca SIIRNl Koıfer;rırsl,ııcla yaPılaır
sanayi çağı, uza},ç:rğ-ı ve bilgi çağınııı krııltıŞrılcltığuıru
sör{ür,tlı.. (}öıleır, açıkIzrıılalarclaıl lıurzrlal.ı cIa iş cliiırvasıı.ı_
yaŞaclığlrlllz ve tıepsiniıl clı.tak özelliğ.iniır,
iılsarrııl uelişıleler Lrı.afııl- clzı daiı' sıkıırtılırrı rakaırılarla clile g^etiri-
dırl'ı 1,öırleııdirilırıesi olcluğulluıl koılrışulclrığ-u ktlırf.eıaırsta
eeleceğiıı vor: M ocleıır Surı'ev'i rı değerleıl di rırresiıl c
iş clünyası ve değişeır çalışan pıofili tizeriılcle cle sıklıkla
ct.,.r,lrlrgı,r_ru eöre çalışanlarıll yüzde tj5'iırin bağlılıĞı
iliıde cclivoı'.
diisilk... Hııınaıı Cıpiıal Iııııiıutc tltlışaıı-
laı'ııı ltııcak ı iizde 20'si )apllğ| giiı.eıc
DEGiŞEN ixsa-ıç MI, DüNYA MIi
Yaklaşık yiizde 80,i yeterli yetkinli-
Ll'{Illtl...
Mırnptlıver Başkaıı ve (]EO,su
Jeftı.el A. Joeır.es Eraliırdaır Dünvıi ğ'e sahip olırraclan tı gi)ıeyi yeriıle getirıre_
Ek<ınonlik Foruıılıl'ırcla cla clilc setiı'ileıı ve clal-ıa soılr:ı
clıı CNBC tara-
fiıırlaır lrakkıırda fbrııııl c]üzeıl- ,vc çırlışıvoı... Malrporver-,ıır ırraştrrırıasr clır
]eıleıl Iı'ısılı'ı (iaĞı (Huniaı çalışzrrrlırrııl yiizde ti4'ı_ı
Aı.1t.ı hııgf ııı qeItligiıııiz lıalih:ız ıı d:ı is ;ı ı'a ınık-
ııcıkt;ıda <ıldı.ıkça öııeınli ıa diı,,l'. Aıa| Il'ıll:rIal..
bir kaıı'ırııı halini aldı. Elif' Aıııeı'ikı'da rıpılnııs
r'e _fiirkiye rakaırrlırı.ı
cleğil ancak f'tirki-ve'rie
clrıl'uırırııı dalıa fııı-klı
cılcluğuııtl cltişiinııek
çcık iviınser biı değeı._
lcınclirlrıe olur-. Durruııun
bu şekilde cle vaırr ecleiıilmesi ı.ırüırikiin
<ılırıadığl içiıı değişilıriır alter.ılatifi vok.
Şu
aırcla 30'lıı ı,ırşlaıcla <ıları ve artık iş haya-
ııııd:ı rilııeıici krııııııııııııa gelın"'e ba.la-
vaıı Y kusağl. sisteııIeri, organizasyoırları
z<ıılaı'ıırak clc.i-iştiı.rneye başlacll bile. Kirıi
organiziısı'tllılar bulltı göııiltii yaPlyor Ve
değ'isilı cleıı tlle}1lll Ll ll aırcak birçtlğu Iı:ılen
rrecleıl btıırrrıl e-eı.ekli o]cluğuıru s<lrgı.ıla-
ıııakla zaırı:ıır kaıbeclil'or. Ne kadargeç, cı
kadaı ııialiret]i <llclrrğlurulr tarklnda ı.ar_
ınak gerekiı cıı. Btı cleğ-isiklikleri yeriı.ıe
g etirell oıQaıriziısr <ııl arl:r ardrı.ı daır geleır
I
Z kuşağl brıhrsılla aılıı-ıda herhangi bir
|,ı zoı'luk ı'asaııızrr acak-''
64 ww.platinonline.com
fl](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)