Peranan Perusahaan Dalam Melaporkan Data Penempatan TK

4. PERANAN PERUSAHAAN DALAM
MELAPORKAN DATA
PENEMPATAN TENAGA KERJA
Tangerang, 07 Mei 2024 Pemberi Materi
M. IMASIHI.KZ, SE, CHRM

5. BIODATA
Nama : M. IMASIHI.KZ, SE, CHRM
TTL : Tegal, 18 Mei 1974
Alamat : Perum Puri Permai 2, Blok D2 no 22 Ds. Pete, Tigaraksa, Tangerang
Agama : Islam
Status : Menikah
Riwayat Pendidikan
S1 Manajeman
Riwayat Pekerjaan
PT. Laju Perkasa Jabatan : HRD Manager
PT. Adam jaya Coy Jabatan : Manager Operasional
PT. Gizi Nusantara Foods Jabatan : HRD, GA & Legal Manager
PT. Inomec Jaya Jabatan : HRD, GA & Legal Manager
PT. Plastic Injection Indonesia Jabatan : HRD, GA & Legal Manager - sekarang
PT. Dewantara Sukses Abadi Jabatan : Komisaris - sekarang
Organisasi
1. Tim Pengagas dan pendiri Forum Komunikasi Personalia Tangerang (FKPT) 2012
2. Sekjen Forum Komunikasi Personalia Tangerang (FKPT) 2012 - 2017
3. Ketua Umum Forum Komunikasi Personalia Tangerang Raya (FKPT) 2017 - 2022
4. Ketua Umum Perkumpulan Lembaga Personalia Nasional (PLPN) 2022 - 2027
5. Pengurus Ansor Banser Kabupaten Tangerang sampai sekarang
6. Pengurus FKLPID Serang Propinsi Banten ( Kementrian Tenaga Kerja RI) sampai sekarang
7. Sekjend Aspek (Assosiasi Pelaku Ekonomi Kreatif) Tangerang sampai sekarang

6. GAMBARAN UMUM
• Berdasarkan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2013
tentang Ketenagakerjaan bahwa sesuai dengan peranan dan kedudukan
tenaga kerja, diperlukan pembangunan ketenagakerjaan untuk meningkatkan
kualitas tenaga kerja dan peran sertanya dalam pembangunan serta
peningkatan perlindungan tenaga kerja.
• Peranan utama pemerintah terhadap masyarakatnya adalah memberikan
pelayanan dalam rangka memenuhi kebutuhan yang diinginkan oleh
masyarakat. Hal tersebut juga disebutkan dalam Pasal 2 serta Pasal 3
Peraturan Pemerintah No. 25 Tahun 2000 yang menetapkan kewenangan
yang besar dibidang ketenagakerjaan bagi Pemerintah Provinsi dan
Pemerintah Kabupaten/Kota yang meliputi Perencanaan, Pelaksanaan dan
Pengendalian. Dalam Peraturan Pemerintah ini sifatnya mengatur semua
instansi/lembaga baik Pemerintah maupun swasta di Pusat dan Daerah

7. PERANAN PERUSAHAAN DAN DINAS
• Untuk membantu pemerintah dalam memberikan informasi
lowongan pekerjaan, maka perusahaan membuat planning
perekrutan tenaga kerja yang dibutuhkan, dalam hal ini biasanya
perusahaan/melalui HRD nya mencari tenaga kerja dengan
bekerja sama dengan pihak pemerintah melalui BLK di
kabupaten/kota/propinsi.
• Pembangunan ketengakerjaan diantaranya perencanaan pencari
kerja dan lowongan pekerjaan, pengkoordinasian pelaksanaan
pada mekanisme antar kerja, serta pengendalian kelembagaan
penempatan tenaga kerja untuk memudahkan pencari kerja dalam
memperoleh pekerjaan dan mengurangi pengangguran yang
meningkat setiap tahunnya

8. PENGKOORDINASIAN PELAKSANAAN PADA
MEKANISME PELAPORAN
• Perusahaan wajib melapor apabila perusahaan/instansi membuka
lowongan pekerjaan sehingga membutuhkan tenaga kerja yang
sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Berdasarkan kemampuan
dan keterampilan ataupun keahlian yang dimiliki pencari kerja.
• Apabila tenaga kerja sudah sesuai dan perekrutan telah selesai,
maka pada tiap-tiap perusahaan diwajibkan melaporkan tenaga
kerjanya melalui Wajib Lapor Ketenagakerjaan Perusahaan
(WLKP) secara online di website : kemnaker.go.id

9. FAKTOR PENDUKUNG DAN PENGHAMBAT
DALAM PENEMPATAN TENAGA KERJA
• Faktor Pendukung
Adanya BLK baik milik pemerintah atau swasta sebagai pusat pelatihan yang
dibutuhkan oleh perusahaan untuk mendapatkan SDM yang berkualitas/yang
sesuai.
Adanya informasi online tentang sumber tenaga kerja baik dari pemerintah
melalui BLK/Universitas/Pendidikan Vokasi yang dibutuhkan oleh perusahaan
Adanya kerjasama melalui MoU kemitraan antara perusahaan dengan
penyedia tenaga kerja
• Faktor Penghambat
Faktor penghambat dikarenakan kurang terjalinnya komunikasi dan informasi
perekrutan dan penempatan tenaga kerja serta pelaporan penempatan
tenaga kerja ke Dinas Ketenagakerjaan baik kabupaten/kota/propinsi

10. KESIMPULAN
Perlu adanya komunikasi 2 arah antara perusahaan
dan Dinas Tenaga Kerja untuk mencapai hasil
maksimal. Hal ini bisa dilakukan melalui forum
diskusi dengan perkumpulan/lembaga HRD/yang
mewakili perusahaan baik di lingkup kawasan,
kabupaten/kota dan propinsi.

11. PERANAN PERUSAHAAN DALAM
MELAPORKAN DATA
PENEMPATAN TENAGA KERJA
Thank You
Regards
M. IMASIHI.KZ, SE, CHRM

12. Presentation