Eni promuove una cultura del lavoro basata sulla centralità della persona, il merito e senza discriminazioni, mirando a valorizzare il capitale umano e sviluppare competenze per rimanere competitivi. L'azienda è impegnata a garantire opportunità di lavoro in diverse aree geografiche, contribuendo al futuro dei paesi in cui opera. Attualmente, il totale dei dipendenti è distribuito in vari continenti, con un focus su formazione e sviluppo delle capacità.

1. LAVORARE IN ENI
LE NOSTRE PERSONE
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La centralità della persona e la sua tutela, la creazione di un ambiente di lavoro che offra a tutti le stesse
opportunità sulla base di criteri di merito condivisi e senza discriminazioni, sono parte fondamentale della cultura
di Eni.
Fattori strategici per il raggiungimento degli obiettivi d’impresa sono la valorizzazione del capitale umano, l’attenzione
al ricambio generazionale e lo sviluppo delle competenze necessarie al fine di mantenere le capacità competitive,
attraverso una costante attività di formazione.
Eni è da sempre impegnata a dare opportunità di lavoro a uomini e donne, in diverse aree geografiche: ciò significa
contribuire al futuro dei Paesi in cui opera e garantire il successo dell’impresa nel tempo.
Italia 26.782
32,54%
Asia 17.596
21,38%
Africa 12.413
15,08%
Resto d’Europa 10.812
13,14%
America 13.547
16,46%
Australia e Oceania
1.139
1,38%
Dipendenti per area geografica
ultimo aggiornamento 07/05/14

2. LAVORARE IN ENI
UN VALORE FONDAMENTALE PER IL SUCCESSO DELL’IMPRESA
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La centralità della persona e la sua tutela, lo sviluppo delle capacità e delle competenze, la realizzazione del potenziale attraverso la
piena espressione della propria energia e creatività, la creazione di un ambiente di lavoro che offra a tutti le medesime opportunità
sulla base di criteri di merito condivisi e senza discriminazioni.
ultimo aggiornamento 07/05/14