カオナビテックトークで発表した際の資料となります。 オンボーディングをもっと幸せにするために、取り組みを始めました。 弊社で行っているオンボーディングの取り組みについても紹介しているので、是非ご確認ください。

1. オンボーディングを
もっと幸せに

2. 名前：藤野 崇志
出身地：京都
趣味：アニメ、ボードゲーム
カラオケ、CLANNAD
目標：働く人が楽しいと
思える職場にする
自己紹介

3. オンボーディングって何？
● 新しい仲間が職場に慣れてもらうことを促す取り組み
● 入社後のあるある
○ 〇〇が良くわからないんだけれど、どうしたらいいんだろう？＞＜。
● 改善した結果、こうなってほしい！
○ 〇〇は、ここで聞けばわかるのか～
○ 〇〇は、こういうことね！把握！

4. 弊社のオンボーディングの取り組み①
● 〇〇が良くわからないんだけれど、どうしたらいいんだろう？
○ オンボーディング資料が整っている！
■ 問い合わせ先情報がまとまっている
■ ツールの操作等は、動画や講義がある
■ 成果物をMergeするまでのフローと資料が出来上がっている
■ タイムズで発言すると、皆が助けてくれる

5. オンボーディングって何？
● 新しい仲間が職場に慣れてもらうことを促す取り組み
また中長期的にフォローする取り組み
● 入社数か月後のあるある
○ 〇か月たったけれど、うまくJoin出来てる気がしない。
● 改善した結果、こうなってほしい！
○ 必要な知識が把握できてるぞ、やったね！
○ 〇〇の知識が足りなかったのか、この資料読んでみよう！

6. 弊社のオンボーディングの取り組み②
● 〇か月たったけれど、うまくJoin出来てる気がしない。
○ トレーナー制度！
■ オンボーディングチェック
● 全社的なPurposeや、グループ毎の戦略等を把握しているか確認
● 業務上の必要な知識を把握しているか確認
■ 中長期的に(Mgr, EM, etc)と1on1を行いフォロー

7. 弊社の課題
● 情報がありすぎて覚えられない！
○ オンオーディング資料は割とわかりやすい！
○ ２か月先でも覚えておける自信はない。。。
■ 不足した知識があることに気付きたい
● オンボーディングチェックの属人性をもっと下げられるのでは？
○ 1on1で、どの程度の知識があるか確認している
○ 足りなかった知識に対するフォローの仕方が統一できない
● ということで、、、
中長期的に、評価 & FB できるツールが欲しい！

8. 作ってみた！

9. 作ってみた！
● クイズ形式にした
○ 資料を読むのには時間がかかる
でも？
クイズなら、サクサクできそう！
● サクサクできるなら、、、
○ １か月後とか
○ ３か月後とか
○ 半年後にサクサクやることで
○ 中長期的に、覚えられる！
のでは？

10. 作ってみた！
● クイズ形式にした
○ 資料を読み返すだけだと成長したか分からない
でも？
クイズなら、点数が出るので実感できそう！
● 点数化できるなら、、、
○ 各メンバーの業務範囲の得意不得意を定性的に測れる
○ 定期的な学習の評価に使える
のでは？

11. しくみ！

12. しくみ！

13. しくみ！

14. しくみ！

15. しくみ！

16. これからの展望！
● 作ったばかりなので、、、
○ 問題数を増やす！
○ 問題の質を高める！
● オンボーディングのフローに組み込んでみる