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社内LT 皆の(たぶん)知らない人事のお仕事

社内LTがあったので、発表してみた。

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社内LT 皆の(たぶん)知らない人事のお仕事

  1. 1. 皆の(たぶん)知らな い人事のお仕事 津田麻美子
  2. 2. 話そうと思ったきっかけ • 人事の仕事、採用って何してるの?って聞かれるこ とよくある • 他社の人事から採用について相談されることとかも ある • ネット上には人事、とくに採用ノウハウに関するこ との情報って実は少ない
  3. 3. 目的 • 採用って何してるのかちょっと知ってもらおう • 「明日から採用担当の人事がいません。現場が採用 してください。」ってなっても多少は何したらいい か分かるくらいな感じ • 実はこういう内容がまとまった資料ってないから、 よければスライドシェアにでもアップしよう
  4. 4. ※注 今回の内容は超ざっくり、 かつ浅い感じです。 予めご了承ください。
  5. 5. あなたのチームで人が足りな くなり、正社員を採用するこ とになりました。
  6. 6. たぶん、見えてる世界 津田さんに頼む➡応募者来たよーって言われる ➡書類選考する➡面接する(何回か)➡内定出す ➡「来てくれるってさー!!⁽⁽◝(∗ ❛ ⃘ ꒫ ❜ ⃘⃘ ∗)◜⁾⁾」➡入社
  7. 7. 今日話すこと ココの間で起きていること! 津田さんに頼む➡応募者来たよーって言われる ➡書類選考する➡面接する(何回か)➡内定出す ➡「来てくれるってさー!!⁽⁽◝(∗ ❛ ⃘ ꒫ ❜ ⃘⃘ ∗)◜⁾⁾」➡入社
  8. 8. 「採用したい」って言われて から考えること どの採用ツールを使おうか? • どんな職務内容?どういう役割をしてほしい? • 今のチームはどういう役割分担にしているの? • 最低限満たしておいてほしいスキル/経験は?あると嬉しいスキル/経験は? • いつ迄に入社してほしい? など ➡採用する人のスペック(≒年収)を把握する。入社迄の緊急度合いを見極める。
  9. 9. 採用ツール? 世の中に人材会社、人材サービスは数あれど、実はそ の仕組みは簡単。 ! !
  10. 10. 採用ツール? 世の中に人材会社、人材サービスは数あれど、実はそ の仕組みは簡単。 ①サービスに人を集めて !
  11. 11. 採用ツール? 世の中に人材会社、人材サービスは数あれど、実はそ の仕組みは簡単。 ①サービスに人を集めて ②その人が企業に応募をして
  12. 12. 採用ツール? 世の中に人材会社、人材サービスは数あれど、実はそ の仕組みは簡単。 ①サービスに人を集めて ②その人が企業に応募をして ③企業がその人を採用する
  13. 13. 以上!
  14. 14. 人材サービスのビジネスモデル 世の中に人材会社、人材サービスは数あれど、実はそ のビジネスモデルは簡単。 !
  15. 15. 人材サービスのビジネスモデル 世の中に人材会社、人材サービスは数あれど、実はそ のビジネスモデルは簡単。 ①先にお金を貰うか
  16. 16. 人材サービスのビジネスモデル 世の中に人材会社、人材サービスは数あれど、実はそ のビジネスモデルは簡単。 ①先にお金を貰うか ②後に貰うか
  17. 17. 以上!
  18. 18. じゃあ、どんなサービスがあるの? 後にお金もらう 先にお金もらう
  19. 19. じゃあ、どんなサービスがあるの? 後にお金もらう 先にお金もらう それぞれのサービスでメリット/デメリット、強み等があるので 採用したい人に合わせて選択します。
  20. 20. メリット/デメリット?
  21. 21. メリット/デメリット? ただし、担当者による…? いえす!担当者による! ※他にもメリット/デメリットはたくさんあります。
  22. 22. ところで、あなたがもし 「転職」を考えるとしたら どんな方法で転職しますか?
  23. 23. ①Google先生で検索 ②何となく気になっている企業の求人 情報を見る ③知り合いに聞いてみる
  24. 24. 優秀な人ってどうやって転職 するんだろう? • 前提として、世の中に「優秀な人(ざっくり)」っ てそこまで数多くいない • 「優秀な人」はどの企業も採用したい(=取り合い) • 「優秀な人」のうち、企業が採用をしたいタイミン グで転職を考えている人ってもっともっと少ない
  25. 25. 何が言いたいかという と
  26. 26. 社員紹介って凄く重要!!
  27. 27. 優秀な人が転職を考えた時の ために 企業のことを知ってもらって、「転職」ってなった時に「あ の会社良さそうだなぁ」って思ってもらうようにすること • 会社サイトの内容を充実させる • ブログ等に会社の魅力を伝える内容を掲載する • 勉強会やイベントで社員に知り合いのいる状態を作る • カンファレンス等に協賛する、積極的に関わる • 優秀な人とつながって、その人の動向がなんとなく分かるようになっておく
  28. 28. ところで、、、
  29. 29. モバイルファクトリーには社員紹介の制 度があるので、「この人一緒に働きた いな!」って思ったら、遠慮なく人事 に紹介してね!!
  30. 30. ありがとうございました! (人*́∀`)+゚:。*゚+

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