Hierbij de afbeeldingen van de lezing van Anke Siegers op de Lancering van de aanpak Overgewicht van PON. Meer info over Anke en de Nieuwe route vindt u op www.datishelder.com

1. Transformatie aanpak
Van zelfredzaamheid naar
samenredzaamheid
@AnkeSiegers
www.datishelder.com
www.samenlevingsproces.com
www.denieuweroute.com

3. Transformatie aanpak
Van zelfredzaamheid naar
samenredzaamheid
@AnkeSiegers
www.datishelder.com
www.samenlevingsproces.com
www.denieuweroute.com

4. Transformatie = Cultuuromslag

5. We leven niet in tijdperk van
verandering
maar in een verandering van
tijdperk
*Tekst dia @JanRotmans

6. Unieke Kanteling
1. weefsel van de samenleving verandert
2. structuur van de economie verandert
3. disruptieve technologische doorbraken

7. Indicaties voor Kantelperiode
- collectief unheimisch gevoel dat verandering in lucht hangt
- chaos door turbulentie, instabiliteit en onzekerheid
- enorme dynamiek van onderop, nieuwe macht van onderop
- geen duidelijke richting, weinig inzicht en overzicht
- creatieve mensen breken door het systeem heen
- steeds meer conflicten tussen bestaande en nieuwe orde

8. Laatste Kantelperiode
Modernisering
1850-1920
industriële revolutie
staal, elektriciteit, verbrandingsmotor
fundament voor Nederland 2.0
onderwijs, kiesrecht, zorg, sociale structuren
vernieuwing in kunsten
architectuur, schilderkunst, literatuur

9. Transitie naar Samenleving 3.0
Horizontaal
Decentraal
Gelijkwaardig
Kantelperiode
Verticaal
Centraal
Top-down
Tijd
Opbouw
van
duurzame
samenleving
We zitten hier
Voorontwikkelfase Doorontwikkelfase
25 jaar 25 jaar

10. Systeemwaarden Menswaarden
doelmatigheid tijd
controle, beheersing vertrouwen
efficiency kwaliteit
regelzucht ruimte
Bureaucratisch menselijk
@JanRotmans
Van gerichtheid op systeemwaarden naar gerichtheid op menswaarden.
Dominante
afrekenwaarden

11. De natuur organiseert ook ‘chaos’ om oude structuren af te
breken en nieuwe te laten verrijzen. Een rups wordt
letterlijk vloeibaar in de popfase – alle structuur verdwijnt;
het is even complete chaos. En dan…
de vlinder, de hogere orde …
Vloeibaar @Jan Bommerez

12. Er is een groeiende weerstand tegen dat anderen bepalen.
(mensen, organisaties, onnodige regels, systeem)
Mensen willen weer eigenaarschap

13. Eigenaarschap =
Regie
+
Verantwoordelijkheid

14. Als mensen niet gehoord worden en niet mogen meebesluiten.

15. Transformatie in het sociaal domein

16. Transformatie-opdracht:
• Zorg dichter bij burger
• Regie bij cliënt
• Netwerk activeren
Transitiedoelen: Maatwerk en toegankelijk,
samenwerking zorg
en sociaal domein
Plan van de persoon,
zijn omgeving,
en professionals
Netwerkaanpak Overgewicht

17. Doelen versus de oude Route:
• De hulpverlening maakt het plan en
heeft de regie.
• Cliënten krijgen professionele
ondersteuning en hebben geen
eigenaarschap.
• Omgeving is en wordt niet betrokken
• Zorg dichter bij burger,
• Regie bij cliënt
• Netwerk activeren

18. Ingevoegd in
oud systeem
• Zorg dichter bij burger,
• Regie bij cliënt
• Netwerk activeren

19. • Regie en verantwoordelijkheid
blijven gescheiden.
• Omgeving bepaalt niet mee,
maar moet wel uitvoeren en
wil dat niet. (geen
eigenaarschap)
• 80 % hulpverlener stelt de
vraag niet.
x
Gevolgen 1:

20. • Machtsverschil zit in de
weg
(afhankelijkheidsrelatie)
Gevolgen 2:

21. • Verwijdering tussen cliënt en zijn
netwerk dat hem moet helpen.
• Wet van de wederkerigheid.
Gevolgen 3:

22. 4:
Minder
effectief
in
de
praktijk

23. 5: Professional neemt over

24. Alle betrokkenen besluiten samen wat er nodig is om de situatie te verbeteren
= Werken met GEDRAGEN PLANNEN!

25. Als de omgeving zich zorgen maakt…

26. Een kanteling in eigenaarschap

27. w w w . d a t i s H e l d e r . c o m

28. Effect oude en gebruikelijke route
w w w . d a t i s H e l d e r . c o m
persoon
professionals
Omgeving?

29. Effect Nieuwe Route
persoon
omgeving
professionals Vertaling in aanpak PON

30. Hou vast:
Persoon én zijn omgeving
Drie grote transformaties in 1 aanpak
- Vele factoren
- Domeinoverschrijdend
- Context en omgeving
B
o
t
s
t
m
e
t
h
e
t
s
y
s
t
e
e
m
Anders denken
Anders organiseren
Anders doen

31. Infographics op www.datishelder.com
Powerpoint op slideshare.com
@ankesiegers
Link me via linkedin!
Nieuwe boek: Van gedoe naar gedragen