Ons verhaal over Omgekeerd Aanbesteden. Deel 1 geeft een uitleg over het idee, de essentie ervan, waar het vandaan komt en wie er tot nu toe aan gewerkt hebben. Deel 2 is een eerste uitwerking van de aanbesteding, hoe je mee kan doen, welke stappen we willen volgen verwachtingen we daarbij hebben en welke onderdelen we graag verder met anderen willen verkennen. Iedereen kan mee doen, dus ben je geintresseerd kom dan naar de linkedinpagina van Omgekeerd Aanbesteden.
Artikel VIVES Magazine: It takes a community to raise a child
Geschreven door Astrid Ottenheym, directeur PPO-NK.
Mooi om hier een bijdrage aan te hebben geleverd.
Presentatie duurzaam werken en organiseren, seminar 13 juni 2018 Tonnie Van Der Zouwen
Op 13 juni 2018 verzorgde lector Tonnie van der Zouwen in het seminar Duurzame loopbanen een workshop over cocreatie en de rol van HR professionals. Het seminar was georganiseerd door de Open Universiteit in samenwerking met de beroepsvereniging voor loopbaanadviseurs NOLOC en de verzekeraar Loyalis. De kern van haar boodschap: Duurzame loopbanen vraagt ontwikkeling van ego- naar eco-systeem bewustzijn. Dat betekent voor professionals een andere rol: van expert naar verloskundige die in samenwerking met werkgevers en medewerkers helpt om nieuwe dingen op de wereld te zetten.
Artikel VIVES Magazine: It takes a community to raise a child
Geschreven door Astrid Ottenheym, directeur PPO-NK.
Mooi om hier een bijdrage aan te hebben geleverd.
Presentatie duurzaam werken en organiseren, seminar 13 juni 2018 Tonnie Van Der Zouwen
Op 13 juni 2018 verzorgde lector Tonnie van der Zouwen in het seminar Duurzame loopbanen een workshop over cocreatie en de rol van HR professionals. Het seminar was georganiseerd door de Open Universiteit in samenwerking met de beroepsvereniging voor loopbaanadviseurs NOLOC en de verzekeraar Loyalis. De kern van haar boodschap: Duurzame loopbanen vraagt ontwikkeling van ego- naar eco-systeem bewustzijn. Dat betekent voor professionals een andere rol: van expert naar verloskundige die in samenwerking met werkgevers en medewerkers helpt om nieuwe dingen op de wereld te zetten.
Wil jij helpen meer en meer elektrische apparaten te recyclen? Wil jij bouwen aan een stabiele dienstverlening en deze nog beter maken? En wil jij ons helpen om onze organisatie verder te laten groeien? Ben jij vernieuwend, praktisch en saamhorig (verpraksaam)? En vind je het fijn om flexibel te werken? Dan zoeken wij jou!
Leren verlangen naar de eindeloze zee. Avontuurlijke aftrap medezeggenschapFrederik Smit
Hoe geef je na de zomervakantie de inspraak een positieve impuls? En hoe versterk je de positie van de mr van binnenuit en wat is daarbij richtinggevend? Het is vooral belangrijk daarbij tegemoet te ko- men aan de wensen en verlangens van de mr-leden en hun verbeeldingskracht te stimuleren. Zodat iedereen het gevoel heeft een zinvolle bijdrage te kunnen leveren aan de besluitvorming.
Cocreatie is samen oplossingen creëren richting
een gedeeld belang. Het is een proces van respectvolle
interactie tussen mensen die streven naar
een gewenste toestand. De kracht van het ‘samen’
dingen uitdenken en creëren. Koen Steuperaert
van Kwadraet laat je ervaren hoe cocreatie werkt
en laat je zien hoe je dit toepast in eigen werkcontext
(dienst, cluster, vrijwilligersploeg …).
CC.Coach is als coachingsorganisatie gespecialiseerd in leiderschapsontwikkeling en het verhogen van het zelfsturend vermogen, verbeteren van communicatie en integriteit.
Hierbij nemen we het individu als vertrekpunt en richten ons op groter en diepgaander bewustzijn van wat nodig is om de gewenste verandering te realiseren.
Training alleen is niet voldoende om gewenste organisatieverandering duurzaam gestalte te geven. Follow up door middel van coaching borgt dat individuen, teams en dus de organisatie van binnenuit de gewenste beweging maakt.
Indien nodig kan coaching van leidinggevenden en management opgevolgd worden door team- en organisatie training. Wij geloven echter niet in training alleen: training wordt altijd opgevolgd met implementatie coaching. Zo borgen we dat de gewenste verandering ook werkelijkheid wordt.
Deze presentatie geeft een indruk over waarom wij doen wat we doen!
Presentatie 8 oktober partnerbijeenkomst gemeenten en afvaldienstenWEEE Nederland
De presentatie van de eerste Raad van Gemeenten, oftewel het participatieplatform van alle aangesloten gemeenten en gemeentelijke afvalverwerkers van Weee Nederland.
De presentatie gaat over een aantal ontwikkelingen in het verwerken van elektronisch afval en de ontwikkelingen binnen Weee Nederland.
Wil jij helpen meer en meer elektrische apparaten te recyclen? Wil jij bouwen aan een stabiele dienstverlening en deze nog beter maken? En wil jij ons helpen om onze organisatie verder te laten groeien? Ben jij vernieuwend, praktisch en saamhorig (verpraksaam)? En vind je het fijn om flexibel te werken? Dan zoeken wij jou!
Leren verlangen naar de eindeloze zee. Avontuurlijke aftrap medezeggenschapFrederik Smit
Hoe geef je na de zomervakantie de inspraak een positieve impuls? En hoe versterk je de positie van de mr van binnenuit en wat is daarbij richtinggevend? Het is vooral belangrijk daarbij tegemoet te ko- men aan de wensen en verlangens van de mr-leden en hun verbeeldingskracht te stimuleren. Zodat iedereen het gevoel heeft een zinvolle bijdrage te kunnen leveren aan de besluitvorming.
Cocreatie is samen oplossingen creëren richting
een gedeeld belang. Het is een proces van respectvolle
interactie tussen mensen die streven naar
een gewenste toestand. De kracht van het ‘samen’
dingen uitdenken en creëren. Koen Steuperaert
van Kwadraet laat je ervaren hoe cocreatie werkt
en laat je zien hoe je dit toepast in eigen werkcontext
(dienst, cluster, vrijwilligersploeg …).
CC.Coach is als coachingsorganisatie gespecialiseerd in leiderschapsontwikkeling en het verhogen van het zelfsturend vermogen, verbeteren van communicatie en integriteit.
Hierbij nemen we het individu als vertrekpunt en richten ons op groter en diepgaander bewustzijn van wat nodig is om de gewenste verandering te realiseren.
Training alleen is niet voldoende om gewenste organisatieverandering duurzaam gestalte te geven. Follow up door middel van coaching borgt dat individuen, teams en dus de organisatie van binnenuit de gewenste beweging maakt.
Indien nodig kan coaching van leidinggevenden en management opgevolgd worden door team- en organisatie training. Wij geloven echter niet in training alleen: training wordt altijd opgevolgd met implementatie coaching. Zo borgen we dat de gewenste verandering ook werkelijkheid wordt.
Deze presentatie geeft een indruk over waarom wij doen wat we doen!
Presentatie 8 oktober partnerbijeenkomst gemeenten en afvaldienstenWEEE Nederland
De presentatie van de eerste Raad van Gemeenten, oftewel het participatieplatform van alle aangesloten gemeenten en gemeentelijke afvalverwerkers van Weee Nederland.
De presentatie gaat over een aantal ontwikkelingen in het verwerken van elektronisch afval en de ontwikkelingen binnen Weee Nederland.
7. Leuk
We denken los van bestaande kaders
We ontdekken het op een speelse manier
We houden alle oplossingen open
Samen
We hebben aandacht voor elkaar
We zijn intrinsiek gemotiveerd vanuit een
gezamenlijke droom
We laten besluiten nemen door wie dat het
beste kan
We zitten er allemaal vanuit onszelf
Toekomstbestendig
We denken vanuit behoefte en wat nodig is
We sturen op waarde
We opereren binnen de planetaire grenzen
De spelregels
8. Waarom zou jij mee moeten doen?
Doe eens iets anders en ga
op avontuur
Wees een reus en zet grote
stappen
Ga met plezier aan de slagHaal het beste uit jezelf
Dit is écht wel jouw ding… Yes you can.
10. Wat gaan we doen?
Consultatie en
dialoog
Selectie en
inschrijving
11. Waar zijn wij naar op zoek?
Locatie in de fysieke
leefomgeving
(gebouw of ongebouwd)
Gemotiveerde
samenwerkingspartners
Ieder draagt zijn ‘steentje’
bij
(financiën of middelen)
Aantoonbaar resultaat &
impact na één jaar
12. Hoe doe je mee aan de aanbesteding?
MAAK EEN VISIE OP
SAMENWERKING
MAAK EEN PLAN VAN IMPACT
DUURZAAMHEID
SAMEN LEUK TOEKOMSTBESTENDIG
13. Visie op samenwerking
Je laat zien dat het team intrinsiek
gemotiveerd is voor werken aan
duurzaamheid
Ieder teamlid levert een
waardevolle bijdrage en stelt zich
kwetsbaar op
Je toont aan dat plezier en
enthousiasme centraal staan in de
samenwerking
Het team heeft invloed en
mandaat om belangrijke
beslissingen te nemen
14. Plan van impact duurzaamheid
Een minimale eis is het behalen
van een positieve impact op de
leefomgeving
Deze impact moet integraal zijn,
oftewel aandacht voor People,
Planet en Profit
Dit bewijs je door aan te geven
welke CO2 reductie je behaalt over
de levensduur
Je toont aan dat het proces en de
inhoud opschaalbaar zijn
15. Wij beloven je dat…
… we het niet onnodig ingewikkeld maken
… je ons altijd en overal voor mag bellen
… wij dit echt graag willen en gaan doen
… wij alle opgedane ervaringen en kennis delen
… een jaar lang, twee dagen in de week een adviseur beschikbaar is
… Tauw voor deze adviseur geen rekening stuurt
16. Je bent enthousiast en we maken
een afspraak voor een consultatie
De procedure die we volgen
We kondigen ons idee aan en delen
wat we hebben
We vullen samen de documenten
aan en publiceren het resultaat
Je meldt je aan en
toont je commitment met een
motivatie en intentieverklaring
We werken samen onze ideeën uit
en bepalen in een open dialoog de
spelregels
We beoordelen
de inschrijvingen op duurzame
impact en
visie op samenwerking
Je schrijft je in en levert de
informatie aan die we samen
hebben afgesproken
We gunnen aan de beste partner
om samen mee aan de slag te gaan
6 maart maart t/m mei begin juni
juli t/m september 21 juni
1 oktober oktober 11 oktober
We selecteren geschikte partners
o.b.v. de beoogde duurzame impact
28 juni
17. We bepalen samen de spelregels
Hoe we gaan
samenwerken
Hoe we de risico’s
eerlijk verdelen
Hoe en wie besluiten beste
kunnen nemen
Welke voorwaarden we
hanteren
Hoe we alle kennis
verspreiden
Hoe we de financiën
inrichten en verdelen
18. Of neem direct contact met ons op
sanne.degroot@tauw.com
+31 65 52 55 87 0
Sanne de Groot
patrick.morren@tauw.com
+31 61 06 38 68 5
Patrick Morren
chantal.schrijver@tauw.com
+31 62 11 04 77 6
Chantal Schrijver
geert.vossen@taw.com
+31 65 37 73 90 4
Geert Vossen
Volg ons op onze LinkedIn pagina
Omgekeerd Aanbesteden
Ben je geïntresseerd?