T'acompanyem, projecte social de la Creu Roja i el F.C.Barcelona Creu Roja a Catalunya
Dues entitats democràtiques dirigides pel voluntariat i amb la visió i missió de transmetre valors socials de referència s'uneixen sota una causa per ajudar als col·lectius amb mobilitat reduïda al Camp Nou.
Hem repartit més de 113.000 ajuts en dos anys pels infants en situació vulnerable a Catalunya. Però amb això, no hi ha prou. 28% d'infants encara està en risc de la pobresa. #DonemliLaVolta junts. Més informació es www.donemlilavolta.org
T'acompanyem, projecte social de la Creu Roja i el F.C.Barcelona Creu Roja a Catalunya
Dues entitats democràtiques dirigides pel voluntariat i amb la visió i missió de transmetre valors socials de referència s'uneixen sota una causa per ajudar als col·lectius amb mobilitat reduïda al Camp Nou.
Hem repartit més de 113.000 ajuts en dos anys pels infants en situació vulnerable a Catalunya. Però amb això, no hi ha prou. 28% d'infants encara està en risc de la pobresa. #DonemliLaVolta junts. Més informació es www.donemlilavolta.org
Aquest és el primer estudi de L’Observatori que analitza de manera monogràfica la realitat de les persones d’origen immigrant que atén la Creu Roja en els seus programes de lluita contra la pobresa davant la situació de llarga crisi socioeconòmica que està patint el país.
L'Observatori vol conèixer les situacions, realitats i dificultats socials a les quals han de fer front les persones immigrades. La finalitat és poder elaborar accions més específiques que ajudin a guanyar major eficàcia i eficiència als serveis i programes que duem a terme per a aquest col·lectiu.
seguridad electronica, cctv,control de accesos, alarmas, gps, detectores de movimiento, senosres de puertas,dvrs,nvrs,dvr,nvr,camara domo,camara bala, microhondas, alarmas de fuego,
Guia de recursos, exposicions i campanyes de sensibilització 2014-2015. Gabinet de Drets Humans i Centre de Dret Internacional Humanitari de la Creu Roja Catalunya.
Reunió de pares i mares de 2n batxillerat 2014 cvs pujadaJosé Mª Saura Badia
Presentació per als pares i mares de l'alumnat de 2n de Batxillerat del curs 2013-2014. Informació sobre les PAU, la preinscripció i matriculació universitària i el calendari final de curs.
El 22,83 % de les persones enquestades es definirien com a no soles, mentre que 8 de cada 10 (el 77,17%) experimenten algun tipus de soledat.
Tot i que més de la meitat presenten soledat moderada, un 21,77% pateixen soledat greu o molt greu.
SITUACIÓ DE PERSONES D’AFGANISTAN: PRESENTACIÓ AL PARLAMENT DE CATALUNYACreu Roja a Catalunya
Sumari
1. Acció de Creu Roja de la Creu Roja i
de la Mitja Lluna Roja.
2. Situació persones d’Afganistan.
3. Accés al sistema de Protecció
Internacional (PI).
4. Conclusions.
Aquest és el primer estudi de L’Observatori que analitza de manera monogràfica la realitat de les persones d’origen immigrant que atén la Creu Roja en els seus programes de lluita contra la pobresa davant la situació de llarga crisi socioeconòmica que està patint el país.
L'Observatori vol conèixer les situacions, realitats i dificultats socials a les quals han de fer front les persones immigrades. La finalitat és poder elaborar accions més específiques que ajudin a guanyar major eficàcia i eficiència als serveis i programes que duem a terme per a aquest col·lectiu.
seguridad electronica, cctv,control de accesos, alarmas, gps, detectores de movimiento, senosres de puertas,dvrs,nvrs,dvr,nvr,camara domo,camara bala, microhondas, alarmas de fuego,
Guia de recursos, exposicions i campanyes de sensibilització 2014-2015. Gabinet de Drets Humans i Centre de Dret Internacional Humanitari de la Creu Roja Catalunya.
Reunió de pares i mares de 2n batxillerat 2014 cvs pujadaJosé Mª Saura Badia
Presentació per als pares i mares de l'alumnat de 2n de Batxillerat del curs 2013-2014. Informació sobre les PAU, la preinscripció i matriculació universitària i el calendari final de curs.
El 22,83 % de les persones enquestades es definirien com a no soles, mentre que 8 de cada 10 (el 77,17%) experimenten algun tipus de soledat.
Tot i que més de la meitat presenten soledat moderada, un 21,77% pateixen soledat greu o molt greu.
SITUACIÓ DE PERSONES D’AFGANISTAN: PRESENTACIÓ AL PARLAMENT DE CATALUNYACreu Roja a Catalunya
Sumari
1. Acció de Creu Roja de la Creu Roja i
de la Mitja Lluna Roja.
2. Situació persones d’Afganistan.
3. Accés al sistema de Protecció
Internacional (PI).
4. Conclusions.
A través d’aquestes pàgines també volem fer
visible el ferm compromís de l’organització amb
l’Agenda 2030 de Nacions Unides i la nostra
contribució, des del treball que fem en els diferents
àmbits d’intervenció, al compliment dels Objectius
de Desenvolupament Sostenible (ODS).
La Creu Roja ha adoptat un paper clau dins
de l’Aliança Mundial per al Desenvolupament
Sostenible. Una implicació que també queda
reflectida en les diverses iniciatives que duem a terme per conscienciar els governs, el sector
privat i la ciutadania i aconseguir que cooperin per assolir objectius com el respecte als drets
humans de totes les persones, la protecció del medi ambient o el foment de la democràcia i
la justícia social.
Aquests objectius estan en línia amb la nostra missió humanitària i amb el nostre compromís de
millorar les condicions de vida dels col·lectius més fràgils i combatre l’exclusió social. Durant
aquest any, un total de 120.105 persones en situació d’extrema vulnerabilitat han requerit l’ajut
de la Creu Roja per tirar endavant. Malauradament, de cada 10 persones que durant 2018 van
sortir de la pobresa, dues han tornat enguany a necessitar ajuda humanitària de l’organització,
fet que posa de manifest l’abast de la pobresa intermitent i la situació de fragilitat social en què
viuen els sectors més vulnerables de la població.
Al llarg d’aquests mesos, també hem continuat desenvolupant la nostra activitat en altres
àmbits no menys importants com la prevenció i la promoció de la salut, la integració de les
persones nouvingudes, l’acompanyament de la gent gran, la sensibilització a joves i infants a
través de Creu Roja Joventut, la inserció laboral de col·lectius exclosos del mercat de treball, la
cooperació internacional i la resposta immediata i eficient en socors i emergències, de la qual les
intervencions en els incendis de Ribera d’Ebre i en els aiguats provocats per la tempesta DANA
en són un bon exemple.
Tota aquesta tasca ingent no hauria estat possible sense la implicació activa dels 16.647
voluntaris i voluntàries de l’entitat i de les 1.468 persones que formen l’equip tècnic, a més del
suport, un cop més, de persones sòcies, administracions públiques, empreses i entitats.
Gràcies novament pel vostre compromís, tan necessari per poder fer camí cap a un altre món possible.
La Creu Roja ha llançat el mes de març la mobilització més gran de recursos,
capacitats i persones dels darrers temps, el Pla Creu Roja RESPON enfront de la
COVID-19, per atendre les persones més vulnerables davant el coronavirus. El
pla s’ha centrat en accions d’ajut humanitari, salut, ocupació i atenció especial als
col·lectius de gent gran, infància i joves i persones sense sostre
A través d’aquest programa social, desplegat en una primera fase a Barcelona, i posteriorment a l’Hospitalet de Llobregat, Cornellà de Llobregat, Santa Coloma de Gramenet i Sant Adrià de Besòs, la Creu Roja i Aigües de Barcelona col·laboren per tal de potenciar les competències personals i laborals de 231 persones en situació de vulnerabilitat, donant-los suport en la cobertura de les necessitats bàsiques, perquè puguin millorar la seva ocupabilitat i accedir a feines de qualitat. L’objectiu, fomentar l’ocupació i l’ocupabilitat dels participants i acompanyar-los en el procés de recerca de feina i treball digne.
Presentació 3er informe de l'Observatori: “L’impacte de la Covid 19 en l’alim...Creu Roja a Catalunya
- 4 de cada 10 ha demanat ajuda bàsica per primer cop a causa de la pandèmia
- Baixen els ingressos familiars i pèrdua de llocs de treball
- En el 49,6% dels enquestats, l’alimentació familiar prové de donacions d’entitats i, en el 10%, de les ajudes de familiars i/o amics.
- En el 15,2% de les llars, alguna vegada, per falta de recursos, un menor de 18 anys va deixar d’esmorzar, dinar o sopar.
2n informe de l'Observatori: "L'impacte de la Covid19 en col·lectius vulnerab...Creu Roja a Catalunya
Les dades més destacades de la nostra actuació durant la pandèmia i l'anàlisi de la situació actual dels col·lectius més afectats per la pandèmia que atenem arreu de Catalunya.
Durant els últims mesos del 2020, hem atès a prop de mig milió de persones arreu de Catalunya, moltes de les quals s'han vist obligades a demanar l'ajuda per primer cop a causa de la pandèmia de la #Covid19 i el seu efecte a l'economia. Us presentem el balanç de la nostra actuació.
Manual per analitzar l'impacte de les diverses campanyes a les xarxes socials des de la Creu Roja Catalunya i des de les assemblees Provincials i Locals.
La presentació íntegra del nou model de desfibril·lador HeartStart, que incorpora la tecnologia específica d’Internet per primera vegada en aquest tipus d’aparells. Aquest desfiril·lador estarà a la disposició de la població a Catalunya gràcies a la col·laboració de la Creu Roja, Philips i Vodafone
El documento habla sobre la construcción de una sociedad más equitativa. Resume la historia y los principios fundamentales de la Cruz Roja y la Media Luna Roja, así como su presencia a nivel mundial, nacional y en Cataluña. Explica que la Cruz Roja Española tiene más de 209.000 voluntarios y atiende a 11,2 millones de personas al año. También presenta algunas claves para la sostenibilidad de la empresa y proyectos como la Alianza Humanitaria para la Alimentación Infantil.
L’accés de la infància a l’alimentació saludable - 8è estudi - PresentacióCreu Roja a Catalunya
L'estudi ha volgut conèixer de ben a prop i, de forma
monogràfica, la realitat de l’alimentació dels nens i nenes de les famílies
ateses a la Creu Roja en els seus programes de Lluita contra la pobresa
i l’exclusió social.
No és, però, el primer estudi de l’Observatori de Vulnerabilitat que
aborda aquesta matèria però sí que es tracta de l’estudi més detallat
i ampli realitzat fins ara que abasta aquesta temàtica des del punt
de vista de l’accés nutricional de la nostra infància en risc d’exclusió
social.
El present estudi s’emmarca precisament en el curs de la campanya de l’Aliança Humanitària per a l’Alimentació
Infantil, que té per objecte sensibilitzar la societat sobre la importància d’assegurar l’accés normalitzat i
dignificat de les famílies a una alimentació sana, equilibrada i variada per als seus fills i filles.
Oferta laboral i procés de selecció socorristes aquàtics barcelona provincia 3
1. DEPARTAMENT DE RECURSOS HUMANS
OFERTA LABORAL
DADES DE L’EMPRESA
Nom: CREU ROJA BARCELONA PROVINCIA
Oficina: Local Comarcal Provincial Autonòmica
Àmbit/Servei: Salut i Socors
Adreça: C. Joan d’Àustria, 120-124
Població: 08018 Barcelona
Responsable de la selecció: David Osorio
LLOC DE TREBALL A COBRIR
Perfil professional: SOCORRISTES AQUÀTICS/QUES
Nombre de places a
cobrir:
11 Mataró
3 Montgat
3 El Masnou
3 St. Andreu de Llavaneres
2 Caldes d’Estrac
Breu descripció del
lloc de treball:
Tasques i funcions de prevenció, vigilància i de socorrisme aquàtic a
les platges.
Requisits
imprescindibles:
(consultar document
adjunt)
• Presentar la titulació de la formació requerida.
• Superar el procés de selecció en funció de les places ofertades.
• Aportar Certificat Mèdic en vigor abans de realitzar les proves.
Formació mínima
requerida:
(s’haurà de presentar
obligatòriament abans
de les proves)
• Titulació de socorrista Aquàtic
• Estar autoritzat per l’ús del Desfibril·lador Externs (DEA) segons
Decret 251/2012, de 20 de novembre de 2012. (a presentar abans
de la contractació, no necessària per a la realització del procés de
selecció)
• Graduat en ESO (formació mínima).
Experiència en el lloc
de treball:
Es valorarà experiència en lloc de treball similar.
Data d’incorporació: Juny 2015
Tipus de contracte: Obra o servei
Període de prova: Segons Conveni
Durada del contracte: Segons temporada
Jornada laboral: Variable
Horari setmanal: De dilluns a diumenges amb descansos rotatius.
Adreça i població del
lloc de treball:
C. Joan d’Àustria, 120-124
08018 Barcelona
ANNEX 1- PROTOCOL OFERTA LABORAL Pàg. 1/2
2. Retribució mensual
bruta (sense prorrateig
de pagues):
Segons conveni / Grup D – Administració i Serveis
Conveni d’aplicació: Acció Social
Idiomes: Català i Castellà entès, parlat i escrit.
Es valorarà el coneixement d’altres idiomes, especialment l’anglès,
àrab i francès.
Es valorarà les titulacions reglades dels diferents idiomes.
Altres coneixements
i/o habilitats del
candidat/ta:
Es valorarà:
• Capacitat de treball en equip.
• Patró de Navegació Bàsica o superior.
• Ser Formador/a de Socorrisme.
• Acció voluntària prèvia a la contractació.
• Tenir estudis relacionats amb l’àmbit sanitari o marítim.
• Carnet B i BTP.
Procés de selecció
Important: consultar
document adjunt.
Atenció: NO TRUCAREM PER TELÈFON DIENT QUE ESTEU DINS DEL
PROCÉS. Les persones que compleixin tots els requisits, han d'enviar un
correu electrònic a rrhh@creuroja.org indicant el seu nom i cognoms i la
seva intenció de presentar-se al taller opcional i/o al procés de selecció, i
venir directament en les dates indicades:
Dia 15/06/2015:
• De 17:00h a 19:00h: realització de tallers de RCP. C. Joan
d’Àustria, 126, 4a planta, Barcelona
Dia 16/06/2015: C. Joan d’Àustria, 126, 4a planta, Barcelona
• 15:30: Prova teòrica.
• 16:15: Prova RCP.
Dia 16/06/2015: data límit per entregar la documentació requerida
(Certificat mèdic, Títol socorrista aquàtic, titulacions a valorar com a altres
coneixements i/o habilitats del candidat). Recursos Humans, carrer Joan
d’Àustria, 120-124 Barcelona.
Dia 17/06/2015: Espai de Mar, Passeig Marítim de la Barceloneta, 15
• 10:00: Prova física (nedar-córrer).
• 11:00: Prova de Rescat
Dia 19/06/2015: publicació de la llista d’aptes.
Termini de lliurament
del curriculum vitae:
Per accedir com a candidat en l'oferta entra a
www.creuroja.org/borsadetreball/, dóna d'alta el teu CV i inscriu-te en
l'oferta per entrar en el procés de selecció. No s'admetran
currículums enviats per una altra via diferent a la web.
Es obligatori inscriure’s a l’ oferta laboral per accedir al procés.
L'oferta estarà activa fins al proper 15 de juny de 2015.
Procés de selecció: - Valoració del curriculum vitae: a partir del termini de presentació del
CV, si passats 7 dies no ens hem posat en contacte amb el candidat/a,
s’estimarà que la candidatura no ha estat seleccionada.
- Entrevista personal (possible).
Barcelona, 09 de juny de 2015
ANNEX 1- PROTOCOL OFERTA LABORAL Pàg. 2/2
3. HumanitatImparcialitatNeutralitatIndependènciaCaràcterVoluntariUnitatUniversalitat
PROCES DE SELECCIÓ DE CREU ROJA
PER A SOCORRISTES AQUÀTICS A LES
PLATGES DE CATALUNYA
Requisits mínims:
- Ser major d’edat
- Tenir la titulació de Socorrista aquàtic.
- Disposar del Certificat per a l’ús del desfibril·lador Extern Semiautomàtic
en vigència segons Decret 151/2012, de 20 de novembre. DOGC
nº6259, de 22 de novembre.
- Estar donat d’alta a la Borsa de treball i a l’oferta laboral específica.
- Aportar la documentació obligatòria.
Documentació obligatòria a aportar el primer dia de proves:
- Aportar un certificat mèdic de data no superior als 3 mesos que
reflecteixi que el candidat és apte per la realització de proves que
requereixen d’un esforç físic.
- Títol de Socorrista Aquàtic i, en cas de tenir-ne, altres titulacions
complementàries (BTP, PER, Tècnic de Transport Sanitari, etc.).
- Certificat del DEA en vigència (en cas de no tenir aquesta titulació pel
dia de les proves, s’haurà d’aportar en qualsevol cas abans de la
possible contractació)
Taller de socorrisme aquàtic (3 hores)
Els candidats que ho desitgin tindran l’opció de realitzar un taller de
reciclatge de socorrisme aquàtic consistent en un taller de suport vital bàsic i
suport vital instrumentalitzat i en un briefing de tècniques de rescat en medi
aquàtic.
Examen Teòric
L’ avaluació teòrica constarà de 30 preguntes tipus test + dues preguntes a
desenvolupar. El manual de referència serà: Manual de Socorrisme Aquàtic
(2008), Creu Roja Espanyola, ISBN: 978-84-7899-239-3.
La puntuació d’aquest examen serà la següent:
- En la part tipus test: 0,2 punts per cada resposta correcta
-0,1 punt per cada resposta incorrecta
0 punts per cada pregunta no contestada
1
Procés de Selecció Platges CRC - 2015
4. HumanitatImparcialitatNeutralitatIndependènciaCaràcterVoluntariUnitatUniversalitat
El valor màxim de la prova tipus test serà de 6 punts.
- En la prova de preguntes a desenvolupar: Puntuació màxima de 2 punts
per cada pregunta contestada correctament. El valor màxim d’aquesta
prova serà de 4 punts.
Per superar aquesta prova serà necessari obtenir 5 o més punts entre
les dues proves.
Prova de Suport Vital Bàsic Instrumentalitzat
Els candidats hauran de superar una avaluació pràctica de suport vital bàsic i
instrumentalitzat segons la normativa de la ERC 2010 (European
Resusitation Council).
Aquesta prova serà avaluada amb un Apte o No Apte.
Prova Física ( Combinada Córrer – Nedar – Córrer)
Caldrà superar un circuit on es valoraran els millors temps i que consisteix
en córrer 200 metres per la sorra + nedar 400 metres al mar + córrer 100
metres per la sorra. La natació es farà sense aletes. Serà obligatori l’ús de
casquet de bany i vestit de neoprè.
Aquesta prova es puntuarà per coeficient segons els temps invertit per
cada candidat en la realització de la mateixa segons la següent fórmula:
(TL - TA) x Nmàx / (TL – TG)
TL= Temps Límit; TA= Temps aspirant; Nmàx= Nota màxima; TG= Temps guanyador
Aquesta prova s’haurà de realitzar en un temps inferior als 20 minuts.
En cas de condicions meteorològiques adverses, els examinadors
determinaran el temps màxim de la prova i el comunicaran
oportunament a tots els candidats, o si s’escau el canvi de dia de la
prova (Font: Meteocat).
Prova de Resolució de Cas Pràctic (Rescat)
L` Aspirant haurà de resoldre una situació de rescat sense aletes a una
víctima en estat de consciència aleatori a 50 metres (aprox.) de la trencant.
L’aspirant ha de fer tècniques d’aproximació, contacte, remolc i extracció de
la víctima.
Aquesta prova serà avaluada amb un Apte o No Apte.
2
Procés de Selecció Platges CRC - 2015
5. HumanitatImparcialitatNeutralitatIndependènciaCaràcterVoluntariUnitatUniversalitat
Valoració del CV + Entrevista personal
En la valoració del CV es tindran en compte els aspectes indicats a l’oferta
de treball un cop superades les proves de selecció; aquests són: Patró de
navegació bàsica (PNB), P.E.R o superior, estudis complementaris en el
camp sanitari o marítim, ser formador/a en socorrisme, acció voluntària
prèvia a la contractació, carnet B i BTP, idiomes, experiència en el lloc de
treball.
La valoració dels mèrits del CV tindrà una puntuació màxima de 10
punts repartits de la següent manera:
- PER o superior: 0,5 punts
- BTP: 0,5 punts
- Estudis complementaris: 0,2 punts per titulació acreditada (fins un total
de 1 punt)
- Ser voluntari actiu a la Creu Roja amb activitat demostrable els darrers 6
mesos abans del procés: 2 punts (1 punts per activitat en preventius
aquàtics i 1 punt per activitat en preventius terrestres)
- Idiomes (no castellà i català): 0,2 punts per idioma (fins un màxim de 1
punt)
- Experiència: 1 punt per temporada a les platges de Barcelona, 0,5 per
temporada a qualsevol altra platja de la Creu Roja, 0,25 per temporada
feta a qualsevol altra empresa (fins un màxim de 5 punts).
Els candidats que no superin alguna de les proves no podran ser valorats
en aquesta última fase.
L’entrevista personal serà valorada amb una puntuació màxima de 10
punts.
El personal que ja hagi efectuat temporades anteriors no haurà de passar
l’entrevista personal.
3
Procés de Selecció Platges CRC - 2015
6. HumanitatImparcialitatNeutralitatIndependènciaCaràcterVoluntariUnitatUniversalitat
SISTEMA AVALUACIÓ DEL PROCÉS
1. Caldrà haver superat totes les proves individualment per tal de
poder optar al lloc de treball.
2. L’examen teòric puntuarà 6 punts les preguntes tipus test i 4 punts
les preguntes a desenvolupar. Per superar aquesta prova caldrà
sumar una nota final igual o superior als 5 punts.
3. Pel que fa al temps de la prova física combinada (córrer-nedar-
córrer), s’agafarà el millor del temps de tots els classificats per
realitzar la mitja ponderada respecte a la resta de candidats.
4. En els casos pràctics: Rescat i SVB i SVB instrumentalitzat, la
valoració serà d’Apte o no Apte.
5. Finalment es tindrà en compte els mèrits i l’entrevista.
La puntuació final de cada candidat que hagi superat TOTES les proves
serà el resultat de la següent fórmula:
Suma de les puntuacions de totes les proves realitzades
---------------------------------------------------------------------------------
Número de proves realitzades
En funció de les places necessàries, i segons puntuació, es realitzen les
contractacions i reserves. Així mateix, cap la possibilitat de participar en
altres platges de la Província.
4
Procés de Selecció Platges CRC - 2015