The document is a list of 105 life members of the Eastern India Cultural Association. It provides the name, phone number(s) and in some cases additional details of each member. The members are listed with their name and contact details.
The document is about an inter-school quiz contest held in 2010 in Baroda, India. Multiple schools participated in the quiz competition, with students answering questions and competing for prizes. The quiz contest brought together youth from different schools in the area to test their general knowledge.
The document provides results from the 2012 EICA Sit and Draw competition divided into four groups (A, B, C, D). It lists the top three prize winners and other notable participants from each group. It recognizes Ms. Tejal Rutvij Solanki for her support in enrolling participants from MGM School and Kalpana Classes for their strong performance. New Era School won 14 awards and Navrachana group of schools won 13 awards, making them the top performing schools that year. Prizes were to be declared on October 21, 2012 and participants would be notified of details.
Este documento describe los pasos para conectar un cable de red, incluyendo cortar los cubiertos, colocar los colores en el orden correcto según la norma 568A o 568B, insertar los conectores, comprobar que se hayan puesto correctamente y probar la conexión entre dos computadores.
The document is a list of 105 life members of the Eastern India Cultural Association. It provides the name, phone number(s) and in some cases additional details of each member. The members are listed with their name and contact details.
The document is about an inter-school quiz contest held in 2010 in Baroda, India. Multiple schools participated in the quiz competition, with students answering questions and competing for prizes. The quiz contest brought together youth from different schools in the area to test their general knowledge.
The document provides results from the 2012 EICA Sit and Draw competition divided into four groups (A, B, C, D). It lists the top three prize winners and other notable participants from each group. It recognizes Ms. Tejal Rutvij Solanki for her support in enrolling participants from MGM School and Kalpana Classes for their strong performance. New Era School won 14 awards and Navrachana group of schools won 13 awards, making them the top performing schools that year. Prizes were to be declared on October 21, 2012 and participants would be notified of details.
Este documento describe los pasos para conectar un cable de red, incluyendo cortar los cubiertos, colocar los colores en el orden correcto según la norma 568A o 568B, insertar los conectores, comprobar que se hayan puesto correctamente y probar la conexión entre dos computadores.
Over het erkennen en valideren van leerresultaten en het belang van samenwerk...robert bouwhuis
presentatie over de valideren en waarderen van leerresultaten middels badges binnen de context van een honours programma op 12 januari 2021 door robert bouwhuis
Starterskit Improvement Academy BelangstellendenEvelien Verkade
Deze starterskit is bedoeld voor belangstellenden. Door een account op de leer- en werkomgeving van de Academy kan er een indruk worden opgedaan van alle mogelijkheden.
Deze gids is een product van het ELEC-project, ondersteund door het ESF (Europees
Sociaal Fonds). BE-ODL (Belgisch netwerk voor open en afstandsleren) realiseerde
deze gids samen met twaalf Belgische partners:
vijf sectorale partners: Cevora, Fopas, IPV, Logos en Vibam
vier private opleidingsverstrekkers: eXplio, GiVi, Opikanoba en U&I Learning
twee hogescholen: Arteveldehogeschool en Karel de Grote-Hogeschool
één publieke opleidingsorganisatie: VDAB.
Wil je meer weten over BE-ODL, deze partners of dit project, surf dan naar
www.be-odl.org of bel +32 (0)9 265 49 04.
Hoe werkt de persoonlijke certificering?stichtingbim
De slides tonen de werkwijze rondom het Improvement Model. Het Improvement Model is een vernieuwend kwaliteitsmodel. Het is een kwaliteitskeurmerk, maar veel meer dan dat.
Het model is primair een denkmodel dat een herordening in de zorg ondersteunt. En niet zomaar een herordening. Nee, de meest fundamentele die er maar zijn kan. Een herordening van het systeem / de organisatie naar de klant. En dan de klant als burger. Wiens grootste drijfveer in de kern is om 'mee te doen'. Zorgorganisaties kunnen aan de hand van het Improvement Model geleidelijk en op eigen tempo de puzzel opnieuw leggen.
Door een Improvement Wizard in te vullen over het klantproces, het medewerkerproces en het organisatieproces ontstaat er - op basis van uitkomsten en resultaten van de zorg - een geaggregeerde score en kleur (rood, oranje, groen).
Deze uitkomst zegt primair iets over de mate waarin de klant het vertrekpunt is in de organisatie, maar ook hoe de bedrijfsvoering van de organisatie is opgebouwd, welke kwaliteit en veiligheid wordt geboden én wat de maatschappelijke resultaten en opbrengsten van de geleverde zorg zijn.
Het model bevat alle wet- en regelgeving waaraan een zorgaanbieder moet voldoen, zodat je ook echt in één keer klaar bent.
Is de score afdoende? Dan kan een organisatie zich door een Certificerende Instelling laten certificeren.
Het Improvement Model omhelst een uniek instrumentarium in de vorm van een denkmodel, toetsingskader, inrichtingskader én slimme tooling, welke het mogelijk maakt om op een andere manier de maatschappelijke opdracht vorm te geven en resultaten te laten zien. 'Maatschappelijke verantwoording nieuwe stijl' noemen we dat.
Deze slides zijn onderdeel van de e-learningomgeving, waarmee auditoren of experts op gebied van het Improvement Model hun opleiding kunnen volgen en assessment kunnen afleggen, om daarmee hun persoonlijke certificering te behalen.
De kwaliteit van het Improvement Model zelf wordt gewaarborgd: het staat onder controle van de Raad voor Accreditatie en heeft een hoge standaard ten opzichte van iedereen die met het model werkt. In deze slides is te zien hoe de persoonlijke certificering van de kandidaten in zijn werk gaat.
Experience Story: Implementing Test automation in your organizationDerk-Jan de Grood
Test automation is omnipresent these days. Still, many organisations struggle with implementation. What tools do you select, do you allow teams to pick their own effectieve solution, or do you strive for a more cetralized approach. The answer lies in a carefull balance, where you allow new fit for purpose solutions to emerge, but reduce wildgrowth in the tool landschape.
This presentation explains how we deal with testautomation at DeltaLloyd. In our different departments created working solutions, that are bundled in a Delta Lloyd broad vision on test automation.
In our development we have , ie the test manager of Delta Lloyd with the external consultant , looked at how we could align supply and demand. We used the analogy of the fruit basket. Fruit represents the various types of test automation solutions. With business drivers as a starting point, we did prioritze de development of test automation solutions, use piloting to test the solutions in practize. When a pilot is finished susessfully it was made availble for the the other departments. The fruit is ripe and IT managers can pick it from the fruit basket, knowing that implementation will be easy and swift. The central organization provides solution, knowledge and support.
The presentation will eloborate on the model. How does it help to define the fruit, and the support towards other departments. The presentation covers a wide range from tools, via required skills, resources & processes, upto the aligment with the business. For this we define 4 groups of people, the wholesale, gardener, auctioneer and Consumer, each with its own goals and skill set.
In our presentation we want to share our approach. It benefits Delta Lloyds test automation and surely can help other companies as well.
Ervaringsassessment Kenteq | Duurzaam Doen Lezing | Centrum Duurzaamduurzame verhalen
Duurzaam Doen Lezing over kwaliteit en vakmanschap
ROC Friese Poort Centrum Duurzaam organiseerde op 18 november 2014 een Duurzaam Doen Lunchlezing over kwaliteit en vakmanschap. ‘Hoe kan de ondernemer van vandaag het verschil maken voor de toekomst’. Op deze vraag gaven Jacob Hulshof van Uneto-VNI, Wiet Nanninga van Kenteq en Christa Visser een praktisch antwoord. Ruim 40 personen waaronder ondernemers, toekomstige ondernemers, docenten en studenten waren bij deze lezing aanwezig.
Toekomstbeeld installatiesector
Anno 2014 zijn er 90 trends waarvan 40 op technisch gebied volgens Radar 2020. Deze trends hebben direct invloed op ruimte en richting van de strategie van de installatiesector, aldus Jacob Hulshof van Uneto VNI. Trends waar installatiebedrijven nu al mee te maken hebben zijn onder andere decentrale energieopwekking en warmte-koude opslag. Deze trends vragen nieuwe kennis van vakmensen. Voortdurende scholing van vakmensen is noodzakelijk om in te spelen op nieuwe technische toepassingen. Her Radar2020 rapport is te bestellen via www.uneto-vni.nl/webshop, artikelnummer 47844.
Vakmanschap
Door vakmanschap zijn bedrijven in staat om het verschil te blijven maken in een snel veranderende technologische wereld. Vakmanschap is daardoor dynamisch en vraagt naast scholing ook erkenning en certificering. Erkennen is het in beeld brengen van vakmanschap door bijvoorbeeld bewezen ervaring. Bij Kenteq kan werkervaring omgezet worden naar een bepaald opleidingsniveau. Dit heet: Erkenning Verworven Competenties (EVC). Er zijn veel vakdisciplines te erkennen zoals bijvoorbeeld verwarmings- en luchtbehandelingsinstallaties. Certificeren is het in beeld brengen dat werkzaamheden volgens voorschriften en procedures worden uitgevoerd. Installatietechniek en legionellapreventie zijn voorbeelden van vakdisciplines die certificeerbaar zijn.
Bedrijfsopleidingen
ROC Friese Poort bedrijfsopleidingen is de opleider voor de zakelijke markt. Werktuigbouw, installatietechniek en elektrotechniek maken onder andere deel uit van het opleidingsaanbod. Onlangs is er een nieuwe opleiding gestart: Servicemonteur Duurzame Installatietechniek. Christa Visser en Detje Kortwijk zijn de persoonlijke aanspreekpunten voor bedrijven.
Duurzaam Doen Lezing
Centrum Duurzaam organiseert regelmatig lezingen en workshops. Tijdens deze bijeenkomsten komen studenten, docenten en het bedrijfsleven bij elkaar om kennis met elkaar te delen. De lezingen worden georganiseerd door ROC Friese Poort Centrum Duurzaam in samenwerking met Uneto VNI en Kenteq.
ROC Friese Poort | Centrum Duurzaam
Centrum Duurzaam wil, als onderdeel van ROC Friese Poort, de kennis en ervaring bij het bedrijfsleven benutten voor het opleiden van jonge vakmensen in de praktische toepassing van innovatieve duurzame technieken. Tevens wil Centrum Duurzaam met goede en objectieve voorlichting de toepassing van deze technieken bij bedrijven en particulieren stimuleren. Kennis, ervaring en vakmanscha
Handleiding Improvement Academy | Wat is de filosofie, wat is de opbouw, wat ...Evelien Verkade
De Improvement Academy ontwikkelt en beheert opleidingen op basis van het landelijk door de Raad voor Accreditatie geaccepteerde Improvement Model.
Medewerkers en studenten van onze klanten en partners maken gebruik van de Improvement Academy en doen zo kennis op over het werkveld van de zorg en de praktische toepassing in onze totaaloplossing Qsuite. Voor iedere rol in het werkveld zijn er passende opleidingen: van zorgprofessional tot controller, kwaliteitsmanager, personeelsfunctionaris en bestuurder. Allemaal gebaseerd op het Improvement Model dat de burger, mens als klant en de maatschappelijke opdracht als vertrekpunten neemt
In deze slides zie je hoe je met de opleiding aan de slag kan gaan en op welke knoppen je moet drukken.
Over het erkennen en valideren van leerresultaten en het belang van samenwerk...robert bouwhuis
presentatie over de valideren en waarderen van leerresultaten middels badges binnen de context van een honours programma op 12 januari 2021 door robert bouwhuis
Starterskit Improvement Academy BelangstellendenEvelien Verkade
Deze starterskit is bedoeld voor belangstellenden. Door een account op de leer- en werkomgeving van de Academy kan er een indruk worden opgedaan van alle mogelijkheden.
Deze gids is een product van het ELEC-project, ondersteund door het ESF (Europees
Sociaal Fonds). BE-ODL (Belgisch netwerk voor open en afstandsleren) realiseerde
deze gids samen met twaalf Belgische partners:
vijf sectorale partners: Cevora, Fopas, IPV, Logos en Vibam
vier private opleidingsverstrekkers: eXplio, GiVi, Opikanoba en U&I Learning
twee hogescholen: Arteveldehogeschool en Karel de Grote-Hogeschool
één publieke opleidingsorganisatie: VDAB.
Wil je meer weten over BE-ODL, deze partners of dit project, surf dan naar
www.be-odl.org of bel +32 (0)9 265 49 04.
Hoe werkt de persoonlijke certificering?stichtingbim
De slides tonen de werkwijze rondom het Improvement Model. Het Improvement Model is een vernieuwend kwaliteitsmodel. Het is een kwaliteitskeurmerk, maar veel meer dan dat.
Het model is primair een denkmodel dat een herordening in de zorg ondersteunt. En niet zomaar een herordening. Nee, de meest fundamentele die er maar zijn kan. Een herordening van het systeem / de organisatie naar de klant. En dan de klant als burger. Wiens grootste drijfveer in de kern is om 'mee te doen'. Zorgorganisaties kunnen aan de hand van het Improvement Model geleidelijk en op eigen tempo de puzzel opnieuw leggen.
Door een Improvement Wizard in te vullen over het klantproces, het medewerkerproces en het organisatieproces ontstaat er - op basis van uitkomsten en resultaten van de zorg - een geaggregeerde score en kleur (rood, oranje, groen).
Deze uitkomst zegt primair iets over de mate waarin de klant het vertrekpunt is in de organisatie, maar ook hoe de bedrijfsvoering van de organisatie is opgebouwd, welke kwaliteit en veiligheid wordt geboden én wat de maatschappelijke resultaten en opbrengsten van de geleverde zorg zijn.
Het model bevat alle wet- en regelgeving waaraan een zorgaanbieder moet voldoen, zodat je ook echt in één keer klaar bent.
Is de score afdoende? Dan kan een organisatie zich door een Certificerende Instelling laten certificeren.
Het Improvement Model omhelst een uniek instrumentarium in de vorm van een denkmodel, toetsingskader, inrichtingskader én slimme tooling, welke het mogelijk maakt om op een andere manier de maatschappelijke opdracht vorm te geven en resultaten te laten zien. 'Maatschappelijke verantwoording nieuwe stijl' noemen we dat.
Deze slides zijn onderdeel van de e-learningomgeving, waarmee auditoren of experts op gebied van het Improvement Model hun opleiding kunnen volgen en assessment kunnen afleggen, om daarmee hun persoonlijke certificering te behalen.
De kwaliteit van het Improvement Model zelf wordt gewaarborgd: het staat onder controle van de Raad voor Accreditatie en heeft een hoge standaard ten opzichte van iedereen die met het model werkt. In deze slides is te zien hoe de persoonlijke certificering van de kandidaten in zijn werk gaat.
Experience Story: Implementing Test automation in your organizationDerk-Jan de Grood
Test automation is omnipresent these days. Still, many organisations struggle with implementation. What tools do you select, do you allow teams to pick their own effectieve solution, or do you strive for a more cetralized approach. The answer lies in a carefull balance, where you allow new fit for purpose solutions to emerge, but reduce wildgrowth in the tool landschape.
This presentation explains how we deal with testautomation at DeltaLloyd. In our different departments created working solutions, that are bundled in a Delta Lloyd broad vision on test automation.
In our development we have , ie the test manager of Delta Lloyd with the external consultant , looked at how we could align supply and demand. We used the analogy of the fruit basket. Fruit represents the various types of test automation solutions. With business drivers as a starting point, we did prioritze de development of test automation solutions, use piloting to test the solutions in practize. When a pilot is finished susessfully it was made availble for the the other departments. The fruit is ripe and IT managers can pick it from the fruit basket, knowing that implementation will be easy and swift. The central organization provides solution, knowledge and support.
The presentation will eloborate on the model. How does it help to define the fruit, and the support towards other departments. The presentation covers a wide range from tools, via required skills, resources & processes, upto the aligment with the business. For this we define 4 groups of people, the wholesale, gardener, auctioneer and Consumer, each with its own goals and skill set.
In our presentation we want to share our approach. It benefits Delta Lloyds test automation and surely can help other companies as well.
Ervaringsassessment Kenteq | Duurzaam Doen Lezing | Centrum Duurzaamduurzame verhalen
Duurzaam Doen Lezing over kwaliteit en vakmanschap
ROC Friese Poort Centrum Duurzaam organiseerde op 18 november 2014 een Duurzaam Doen Lunchlezing over kwaliteit en vakmanschap. ‘Hoe kan de ondernemer van vandaag het verschil maken voor de toekomst’. Op deze vraag gaven Jacob Hulshof van Uneto-VNI, Wiet Nanninga van Kenteq en Christa Visser een praktisch antwoord. Ruim 40 personen waaronder ondernemers, toekomstige ondernemers, docenten en studenten waren bij deze lezing aanwezig.
Toekomstbeeld installatiesector
Anno 2014 zijn er 90 trends waarvan 40 op technisch gebied volgens Radar 2020. Deze trends hebben direct invloed op ruimte en richting van de strategie van de installatiesector, aldus Jacob Hulshof van Uneto VNI. Trends waar installatiebedrijven nu al mee te maken hebben zijn onder andere decentrale energieopwekking en warmte-koude opslag. Deze trends vragen nieuwe kennis van vakmensen. Voortdurende scholing van vakmensen is noodzakelijk om in te spelen op nieuwe technische toepassingen. Her Radar2020 rapport is te bestellen via www.uneto-vni.nl/webshop, artikelnummer 47844.
Vakmanschap
Door vakmanschap zijn bedrijven in staat om het verschil te blijven maken in een snel veranderende technologische wereld. Vakmanschap is daardoor dynamisch en vraagt naast scholing ook erkenning en certificering. Erkennen is het in beeld brengen van vakmanschap door bijvoorbeeld bewezen ervaring. Bij Kenteq kan werkervaring omgezet worden naar een bepaald opleidingsniveau. Dit heet: Erkenning Verworven Competenties (EVC). Er zijn veel vakdisciplines te erkennen zoals bijvoorbeeld verwarmings- en luchtbehandelingsinstallaties. Certificeren is het in beeld brengen dat werkzaamheden volgens voorschriften en procedures worden uitgevoerd. Installatietechniek en legionellapreventie zijn voorbeelden van vakdisciplines die certificeerbaar zijn.
Bedrijfsopleidingen
ROC Friese Poort bedrijfsopleidingen is de opleider voor de zakelijke markt. Werktuigbouw, installatietechniek en elektrotechniek maken onder andere deel uit van het opleidingsaanbod. Onlangs is er een nieuwe opleiding gestart: Servicemonteur Duurzame Installatietechniek. Christa Visser en Detje Kortwijk zijn de persoonlijke aanspreekpunten voor bedrijven.
Duurzaam Doen Lezing
Centrum Duurzaam organiseert regelmatig lezingen en workshops. Tijdens deze bijeenkomsten komen studenten, docenten en het bedrijfsleven bij elkaar om kennis met elkaar te delen. De lezingen worden georganiseerd door ROC Friese Poort Centrum Duurzaam in samenwerking met Uneto VNI en Kenteq.
ROC Friese Poort | Centrum Duurzaam
Centrum Duurzaam wil, als onderdeel van ROC Friese Poort, de kennis en ervaring bij het bedrijfsleven benutten voor het opleiden van jonge vakmensen in de praktische toepassing van innovatieve duurzame technieken. Tevens wil Centrum Duurzaam met goede en objectieve voorlichting de toepassing van deze technieken bij bedrijven en particulieren stimuleren. Kennis, ervaring en vakmanscha
Handleiding Improvement Academy | Wat is de filosofie, wat is de opbouw, wat ...Evelien Verkade
De Improvement Academy ontwikkelt en beheert opleidingen op basis van het landelijk door de Raad voor Accreditatie geaccepteerde Improvement Model.
Medewerkers en studenten van onze klanten en partners maken gebruik van de Improvement Academy en doen zo kennis op over het werkveld van de zorg en de praktische toepassing in onze totaaloplossing Qsuite. Voor iedere rol in het werkveld zijn er passende opleidingen: van zorgprofessional tot controller, kwaliteitsmanager, personeelsfunctionaris en bestuurder. Allemaal gebaseerd op het Improvement Model dat de burger, mens als klant en de maatschappelijke opdracht als vertrekpunten neemt
In deze slides zie je hoe je met de opleiding aan de slag kan gaan en op welke knoppen je moet drukken.
Handleiding Improvement Academy | Wat is de filosofie, wat is de opbouw, wat ...
OCD Methodiek
1. OCD Specialisten in kennis en vaardigheden
... De methodiek
. . . OCD
OCD heeft zich gespecialiseerd in het ontwikkelen van een maatwerkaanpak
De methodiek
rondom het meten en overdragen van kennis en vaardigheden.
Deze ontwikkeling heeft geresulteerd in aanpak die onze bestaande
dienstverlening bundelt tot een krachtige methodiek.
Met de instrumenten van onze onderwijsapplicatie “Sophia” brengen wij de stand
van zaken rondom de kennis en vaardigheden van uw organisatie in kaart.
Het Modules op Maat programma is onze scholingsaanpak die naadloos aansluit
op de inventariserende instrumenten van Sophia.
Tot slot kunnen wij middels ons Open leercentrum (OLC) de opleiding, training of
cursus volledig flexibel en op maat aanbieden.
3 slimme stappen
1. Meten - In kaart brengen van de aanwezige kennis en vaardigheden.
2. Overdragen - Trainingspakket op maat. Gebaseerd op de vorige stap.
3. Toetsen - Vastleggen van de behaalde resultaten.
>>
2. . . . Methodiek
De OCD methodiek is gestoeld op drie pijlers; Meten, Overdragen & Toetsen.
Door middel van een niveaumeting stelt OCD de hiaten tussen de aanwezige
kennis & vaardigheden en de gewenste eindkwalificatie van de kandidaat vast.
Op basis van de uitkomst stroomt de kandidaat door naar de fase waarin het
overdragen plaats vind.
Na afronding van het overdragen stroomt de kandidaat door naar de fase waar-
in de aangeleerde kennis & vaardigheden worden getoetst en vastgelegd.
De stappen nader toegelicht
Meten
Een goed traject start met een goede basis.
OCD ontwikkelt op basis van een webgebaseerde applicatie
diverse instrumenten gericht op het in kaart brengen van kennis
& vaardigheden. In veel gevallen zal dit een niveauscan zijn die
is ingericht op het scannen van de eindkwalificaties van
het traject.
Overdragen
Het meten van kennis en vaardigheden is slechts zinvol als die
opgevolgd wordt door een maatwerkoplossing.
Het Modules op Maat programma is de oplossing.
In samenwerking met u stellen wij het gewenste pakket
samen. De uitvoering kan vervolgens klassikaal, via e-learning of
gecombineerd worden aangeboden.
Toetsen
Na het meten en overdragen van kennis & vaardigheden staat
het toetsen ervan centraal. Op basis van gevalideerde
eindtermen ontwikkelen en examineren wij toetsen, tentamens
en examens.
>>
3. ... 1. Meten
. . . Sophia Instrumenten
Om een opleiding, training of cursus goed te kunnen beginnen is het van belang
om te weten wat het huidige kennisniveau van de kandidaat is.
Ocd beschikt over een onderwijsapplicatie (Sophia) waarmee dit snel en effectief
gemeten kan worden.
Informatica Financieel en Boekhouden
Organisatiescan MOM Niveauscan BKB
Organisatiescan ECDL Niveauscan BKC
Niveauscan MOM Niveauscan BKL
Niveauscan ECDL Niveauscan PDB
Talen Communicatie
Niveauscan Nederlands Niveauscan NIMA Communicatie
Niveauscan Duits Onderzoek Klantvriendelijkheid
Niveauscan Engels Onderzoek Klanttevredenheid
Bulats Duits Onderzoek Verkoop
Bulats Engels
Veiligheid Management & Marketing
Niveauscan VCA Basis Niveauscan NBM
Niveauscan VCA VOL Niveauscan NMM
Niveauscan Industriële Veiligheid
HRM, re-integratie & onderzoek Rekenen
Beleidscan HRM Niveauscan Rekenen
Onderzoek Medewerkertevredenheid
Onderzoek Prestatie
Onderzoek Klanttevredenheid
Onderzoek Beroepen & Capaciteiten
Onderzoek Verkoop
Teamanalyse
Onderzoek Klantvriendelijkheid
>>
4. ... 2. Overdragen
Binnen de OCD methodiek staat het onderdeel Overdragen centraal.
Uiteindelijk staan alle middelen en instrumenten in het teken van deze fase.
Er zijn twee diensten die het competentiegericht opleiden volledig ondersteunen,
het Modules op Maat programma en het Open leercentrum.
Modules op Maat (MOM)
Het Modules op Maat programma is de scholingsoplossing die naadloos aansluit
op de OCD methodiek. Binnen dit programma bieden wij een grote hoeveelheid
kennis en vaardigheden aan in kleine hapklare modules. Zo zijn er per opleiding
ongeveer 30 modules beschikbaar en kunnen complete certificerende methoden
worden aangeboden, zoals het ECDL, VCA, NIMA en het NEMAS.
Voor bedrijven is het mogelijk om op deze wijze een pakket samen te stallen dat
volledig aansluit op de dagelijkse praktijk. Overbodige modules worden buiten
beschouwing gelaten, terwijl relevante modules een extra prominente plek krijgen
binnen de training.
Open leercentrum (OLC)
Voor het aanleren van diverse opleidingen kunt u een individueel traject volgen in
ons OLC. Hier werkt u zelfstandig, op door u gekozen tijden aan de vaardigheden
die u wilt verwerven. Daarbij maakt u gebruik van beproefde methodes die u,
stap voor stap, door de stof voeren. U bepaalt dus zelf het tempo!
In het OLC is steeds een deskundige docent aanwezig die u begeleidt in uw
manier van werken, antwoord geeft op uw vragen en uw vorderingen in de
gaten houdt.
De trainingen die gevolgd worden in ons OLC kennen een doorlopende instroom.
De cursisten kunnen hier voor diverse vakken terecht. Naast een Modules op Maat
pakket kan er middels deze lesmethode gekozen worden voor erkende
opleidingen zoals:
* Europees Computer Rijbewijs (ECDL)
* Basiskennis boekhouden (BKB)
* Basiskennis calculatie (BKC)
* Basiskennis loonadministratie (BKL)
* Praktijkdiploma boekhouden (PDB)
>>
5. ... 3. Toetsen
Als laatste fase binnen de OCD methodiek kan ervoor gekozen worden om een
traject af te sluiten met een (erkend) examen.
Toetsen & examens op maat
Afhankelijk van het gekozen pakket en in overleg met de opdrachtgever kan
OCD toetsen ontwikkelen die naadloos aansluiten op de aangeboden lesstof.
Erkende examens
Naast het ontwikkelen en aanbieden van toetsen & examens op maat, kan OCD
ook landelijk erkende examens aanbieden. Deels kunnen deze examens worden
afgenomen op locatie van OCD en deels worden deze op centrale plaatsen in
Nederland aangeboden.
Overzicht van landelijk erkende Examens:
Europees Computer Rijbewijs (ECDL)
Europees Computer Rijbewijs Advanced (ECDL Advanced)
Basiskennis boekhouden (BKB)
Basiskennis calculatie (BKC)
Basiskennis loonadministratie (BKL)
Praktijkdiploma boekhouden (PDB)
Moderne bedrijfsadministratie (MBA)
Nima - A
Nima - Communicatie A
Nemas basiskennis Management
Nemas Middel Management
NT2 Staatsexamen Niveau 1
NT2 Staatsexamen niveau 2
VCA Basis
VCA VOL
Pedagogisch werker kinderopvang (niveau 3)
Pedagogisch werker kinderopvang (niveau 4)
Pedagogisch werker jeugdzorg (niveau 4)
Sociaal Cultureel werker (niveau 4)
Medewerker Maatschappelijke zorg (niveau 3)
Medewerker Gehandicaptenzorg (niveau 4)
Medewerker Volwassenenwerk (niveau 4)
Onderwijs assistent (niveau 4)
Sociaal Maatschappelijk dienstverlener (niveau 4)
Helpende Zorg en Welzijn (niveau 2)
Zorghulp (niveau 1)
>>
6. ... Voorbeeld
Stap 1. Meten
Module Module Module Module Module
25 25 25 25 25
Module Module Module Module
20 20 20 20
Module Module Module Module
14 14 14 14
lat
Module Module Module Module
11 11 11 11
Module Module Module Module Module
3 3 3 3 3
Module Module Module Module
2 2 2 2
Module Module Module Module Module
1 1 1 1 1
Kandidaat Kandidaat Kandidaat Kandidaat Kandidaat
Stap 2. Overdragen
Module Module
25 25
Module Module Module
20 20 20
Module Module Module
14 14 14
lat
Module Module Module
11 11 11
Module Module
3 3
Module Module Module
2 2 2
Module Module
1 1
Kandidaat Kandidaat Kandidaat Kandidaat Kandidaat