Keselamatan Semasa Mengendalikan Bahan Kimia BerbahayaAhmad Aidil Nasir
Keselamatan semasa mengendalikan bahan kimia amat perlu dititikberatkan terutama kepada mereka yang mengendalikan bahan kimia yang berbahya.
Mengendalikan bahan kimia dan terdedah secara berterusan lebih-lebih lagi jika si pengendali tidak mengutamakan aspek keselamatan dan kesihatan akan mengakibatkan menanggung risiko secara berkekalan.
Samada Majikan mahupun Pekerja, mereka haruslah mempunyai kesedaran dalam aspek keselamatan dan kesihatan semasa mengendalikan bahan kimia berbahaya.
Maklumat dan latihan kesedaran secara berterusan perlulah disampaikan terutama kepada setiap pekerja agar ianya menjadi satu amalan, untuk kebaikan bersama.
Keselamatan dan kesihatan di tempat kerja adalah satu isu penting dan berkait
rapat dengan keselamatan dan kesihatan masyarakat serta persekitaran secara
keseluruhannya. Isu mengenai keselamatan dan kesihatan menjadi agenda utama di
tempat kerja. Persekitaran kerja perlu selamat dan tidak mendatangkan risiko kepada
pekerja. Justeru itu, Kerajaan Malaysia melalui Jabatan Keselamatan dan Kesihatan
Pekerjaan atau Department of Occupational Safety and Health (DOSH) telah
menggubal satu akta pada tahun 1994 yang dinamakan Akta Keselamatan dan
Kesihatan Pekerjaan 1994 (AKKP 1994). AKKP 1994 menyediakan rangka
perundangan untuk memupuk, merangsang dan menggalakkan mutu keselamatan dan
kesihatan yang tinggi semasa bekerja. Akta ini dibentuk untuk memberi garis panduan
kepada majikan dan pekerja mengenai tanggungjawab mereka mewujudkan satu situasi
kerja yang selamat dan sihat.
Peruntukan utama Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994
menghendakki setiap majikan samada sektor swasta, awam dan pihak berkuasa
berkanun melindungi setakat yang boleh dipraktikkan kesihatan, keselamatan dan
kebajikan orang-orang yang bekerja untuk mereka. Ia berkaitan khususnya dengan
penyediaan dan penyelenggaraan logi dan sistem kerja yang selamat. Aspek
2
keselamatan tidak boleh dipandang remeh oleh majikan sebaliknya perlu lebih
dititikberatkan kerana penjimatan kos akan terlaksana sekiranya jumlah kemalangan di
tempat kerja dapat dikurangkan. Justeru itu, penglibatan majikan dalam aspek
keselamatan amat perlu bagi memastikan organisasi memenuhi seruan kerajaan dalam
memastikan kemalangan sifar di kalangan pekerja.
Walau bagaimanapun, kewajipan untuk mengamalkan keselamatan dan
kesihatan bukan hanya terletak pada bahu majikan semata-mata. Pekerja juga
sebenarnya mempunyai tanggungjawab yang sama untuk memastikan keselamatan dan
kesihatan mereka di tempat kerja. Akta 1994 memberi penekanan kepada konsep
“pengaturan kendiri”. Mengikut konsep ini, tanggungjawab utama untuk memastikan
keselamatan dan kesihatan di tempat kerja terletak pada mereka yang mewujudkan risiko
di tempat kerja dan mereka yang bekerja dengan risiko tersebut.
Selaras dengan konsep pengaturan kendiri, AKKP 1994 tidak mengandungi
peruntukan teknikal. Sebaliknya, AKKP 1994 menggariskan dengan terperinci
peruntukkan mengenai kewajipan am semua pihak bukan sahaja pihak majikan dan
pihak pekerja tetapi juga pihak kerajaan dan bukan kerajaan yang terlibat dalam aktiviti
kerja untuk memelihara keselamatan dan kesihatan semasa bekerja.
Keselamatan Semasa Mengendalikan Bahan Kimia BerbahayaAhmad Aidil Nasir
Keselamatan semasa mengendalikan bahan kimia amat perlu dititikberatkan terutama kepada mereka yang mengendalikan bahan kimia yang berbahya.
Mengendalikan bahan kimia dan terdedah secara berterusan lebih-lebih lagi jika si pengendali tidak mengutamakan aspek keselamatan dan kesihatan akan mengakibatkan menanggung risiko secara berkekalan.
Samada Majikan mahupun Pekerja, mereka haruslah mempunyai kesedaran dalam aspek keselamatan dan kesihatan semasa mengendalikan bahan kimia berbahaya.
Maklumat dan latihan kesedaran secara berterusan perlulah disampaikan terutama kepada setiap pekerja agar ianya menjadi satu amalan, untuk kebaikan bersama.
Keselamatan dan kesihatan di tempat kerja adalah satu isu penting dan berkait
rapat dengan keselamatan dan kesihatan masyarakat serta persekitaran secara
keseluruhannya. Isu mengenai keselamatan dan kesihatan menjadi agenda utama di
tempat kerja. Persekitaran kerja perlu selamat dan tidak mendatangkan risiko kepada
pekerja. Justeru itu, Kerajaan Malaysia melalui Jabatan Keselamatan dan Kesihatan
Pekerjaan atau Department of Occupational Safety and Health (DOSH) telah
menggubal satu akta pada tahun 1994 yang dinamakan Akta Keselamatan dan
Kesihatan Pekerjaan 1994 (AKKP 1994). AKKP 1994 menyediakan rangka
perundangan untuk memupuk, merangsang dan menggalakkan mutu keselamatan dan
kesihatan yang tinggi semasa bekerja. Akta ini dibentuk untuk memberi garis panduan
kepada majikan dan pekerja mengenai tanggungjawab mereka mewujudkan satu situasi
kerja yang selamat dan sihat.
Peruntukan utama Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994
menghendakki setiap majikan samada sektor swasta, awam dan pihak berkuasa
berkanun melindungi setakat yang boleh dipraktikkan kesihatan, keselamatan dan
kebajikan orang-orang yang bekerja untuk mereka. Ia berkaitan khususnya dengan
penyediaan dan penyelenggaraan logi dan sistem kerja yang selamat. Aspek
2
keselamatan tidak boleh dipandang remeh oleh majikan sebaliknya perlu lebih
dititikberatkan kerana penjimatan kos akan terlaksana sekiranya jumlah kemalangan di
tempat kerja dapat dikurangkan. Justeru itu, penglibatan majikan dalam aspek
keselamatan amat perlu bagi memastikan organisasi memenuhi seruan kerajaan dalam
memastikan kemalangan sifar di kalangan pekerja.
Walau bagaimanapun, kewajipan untuk mengamalkan keselamatan dan
kesihatan bukan hanya terletak pada bahu majikan semata-mata. Pekerja juga
sebenarnya mempunyai tanggungjawab yang sama untuk memastikan keselamatan dan
kesihatan mereka di tempat kerja. Akta 1994 memberi penekanan kepada konsep
“pengaturan kendiri”. Mengikut konsep ini, tanggungjawab utama untuk memastikan
keselamatan dan kesihatan di tempat kerja terletak pada mereka yang mewujudkan risiko
di tempat kerja dan mereka yang bekerja dengan risiko tersebut.
Selaras dengan konsep pengaturan kendiri, AKKP 1994 tidak mengandungi
peruntukan teknikal. Sebaliknya, AKKP 1994 menggariskan dengan terperinci
peruntukkan mengenai kewajipan am semua pihak bukan sahaja pihak majikan dan
pihak pekerja tetapi juga pihak kerajaan dan bukan kerajaan yang terlibat dalam aktiviti
kerja untuk memelihara keselamatan dan kesihatan semasa bekerja.
The document discusses geometrical dimensioning and tolerancing (GD&T) in engineering drawings. It explains that GD&T uses standardized symbols to precisely describe measurements and geometries of parts or assemblies, reducing the need for complex descriptions in drawings. Tolerances are also discussed, which are the acceptable variance ranges between maximum and minimum measurements, divided into two categories: unilateral tolerances and bilateral tolerances.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1) Dokumen tersebut membahas tentang teknik CNC milling khususnya face milling, contour milling, slot dan pocket milling.
2) Face milling adalah teknik pemotongan permukaan yang melibatkan permukaan atas bendakerja secara selari menggunakan mata alat.
3) Contour milling adalah pemotongan contour sepanajang bentuk luar bendakerja menggunakan end mill sebagai mata alat utama.
Dokumen tersebut membahasakan etika di tempat kerja, termasuk amalan budaya kerja seperti keadilan, integriti, kerahsiaan dan kawalan diri. Ia juga membincangkan pentingnya budaya kerja, hormat dan kepercayaan antara pekerja. Selain itu, dokumen tersebut menyentuh tentang sensitiviti budaya dan kepelbagaian serta menangani situasi penting seperti keutamaan kerja dan jenis keadaan darurat di tempat kerja
Dokumen tersebut membahas tentang komunikasi dalam organisasi, meliputi pengertian komunikasi, proses komunikasi, fungsi komunikasi, faktor yang mempengaruhi efektivitas komunikasi, dan hubungan antara komunikasi formal dan informal dalam suatu organisasi.
The document provides the Ramadan 1442H/2021M timetable for SVM and DVM students. It lists the class timings from 8am to 3pm from Monday to Thursday. On Fridays, SVM classes are from 8am to 11am while DVM classes are longer from 8am to 3pm. The timetable notes recess times for certain student year levels and dismissal times for students and teachers.
The document discusses geometrical dimensioning and tolerancing (GD&T) in engineering drawings. It explains that GD&T uses standardized symbols to precisely describe measurements and geometries of parts or assemblies, reducing the need for complex descriptions in drawings. Tolerances are also discussed, which are the acceptable variance ranges between maximum and minimum measurements, divided into two categories: unilateral tolerances and bilateral tolerances.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1) Dokumen tersebut membahas tentang teknik CNC milling khususnya face milling, contour milling, slot dan pocket milling.
2) Face milling adalah teknik pemotongan permukaan yang melibatkan permukaan atas bendakerja secara selari menggunakan mata alat.
3) Contour milling adalah pemotongan contour sepanajang bentuk luar bendakerja menggunakan end mill sebagai mata alat utama.
Dokumen tersebut membahasakan etika di tempat kerja, termasuk amalan budaya kerja seperti keadilan, integriti, kerahsiaan dan kawalan diri. Ia juga membincangkan pentingnya budaya kerja, hormat dan kepercayaan antara pekerja. Selain itu, dokumen tersebut menyentuh tentang sensitiviti budaya dan kepelbagaian serta menangani situasi penting seperti keutamaan kerja dan jenis keadaan darurat di tempat kerja
Dokumen tersebut membahas tentang komunikasi dalam organisasi, meliputi pengertian komunikasi, proses komunikasi, fungsi komunikasi, faktor yang mempengaruhi efektivitas komunikasi, dan hubungan antara komunikasi formal dan informal dalam suatu organisasi.
The document provides the Ramadan 1442H/2021M timetable for SVM and DVM students. It lists the class timings from 8am to 3pm from Monday to Thursday. On Fridays, SVM classes are from 8am to 11am while DVM classes are longer from 8am to 3pm. The timetable notes recess times for certain student year levels and dismissal times for students and teachers.
5. Sejarah kesihatan pekerja:
5
rani2003@streamyx.com
• Kerahan tenaga / Buruh paksaan.
• Majikan kaut keuntungan.
• Kebajikan pekerja tiada.
• Revolusi industri Eropah.
• 1833 – Kementerian buruh.
• Akta perindustrian England.
• Sistem humanistik digunapakai.
• Fokus – keperluan komuniti sihat- produktiviti meningkat.
6. • Konsep Kesihatan Perkerjaan – Berubah.
• WHO- Article 2 Chapter II – Pencegahan kemalangan dan
Promosi meningkatkan situasi selesa .
• M’sia – Kementerian Buruh
• Akta Kilang Dan Jentera – 1967.
• Unit Kesihatan Industri – 1968.
• Penguatkuasaan – Kementerian Pembangunan & Sumber
manusia.
• NIOSH- Institut Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan Negara.
6
rani2003@streamyx.com
7. DEFINISI:
• Keselamatan:
• Kesihatan:
• WHO- Kesihatan Perkerja adalah bertanggungjawab
terhadap kesihatan fizikal, mental dan sosial yang
sempurna dikalangan pekerja yang ada kaitanya dengan
jenis pekerjaan yang dilakukan.
• Penyesuaian pekerjaan dengan pekerja dan persekitaran
tempat kerja.
7
rani2003@streamyx.com
8. • Bertanggungjawab kpd masalah kesihatan yg ada hubungan
dengan tempat kerja.
• Bertanggungjawab kpd masalah kesihatan pekerja.
• Bertanggungjawab antara pekerja dan persekitaran –
menentukan kesihatan fizikal / mental iaitu:
• Beban kerja – kapasiti fizikal.
•
SS
k
tre
o
s –
p
stra
K
in
K
– k
P
ap
:asiti mental.
8
rani2003@streamyx.com
9. • Mengintegrasikan sistem perkhidmatan kesihatan
kebangsaan.
• WHO – ststment:
• Menekankan bahwa kesihatan pekerjaan tidak terhad kpd
pencegahan dan kawalan malah lebih kpd hubungan
pekerja dan kesihatan keseluruhan pekerjaan itu sendiri.
• Sumbangan golongan pekerjaan tinggi.
9
rani2003@streamyx.com
10. Objektif KKP:
rani2003@streamyx.com
• Berperanan dlm memastikan kesihatan yg baik iaitu;
• Terhadap pekerja dan persekitaran ke arah pengurangan bahaya
persekitaran kerja.
• Meningkatkan produktiviti & keuntungan majikan.
• Meningkatkan tenaga mahir & kemahiran.
• Mengutamakan penyelesaian masalah membabitkan KKP.
10
11. • Mencegah kemungkinan masalah akibat kesihatan yg
disebabkan oleh persekitaran, pekerjaan dan latihan
pekerjaan.
• Mengurangkan kesakitan dan kematian akibat oleh
persekitaran pekerjaan.
• Mempromosikan persekitaran kerja yg. selamat.
• Menambahkan pengetahuan mengenai KKP.
• Memberi kesedaran terhadap pekerja, majikan dan
masyarakat.
11
rani2003@streamyx.com
12. • PERUNDANGAN:
• Menentukan standard minima kesihatan.
• Menentukan standard keselamatan di tempat kerja.
• Akta pelindungan pekerja.
• Akta Keselamatan & Kesihatan.
• Dilaksanakan dan dikawalselia oleh agansi kerajaan.
Implementasi1:
rani2003@streamyx.com
12
13. • BADAN PERKHIDMATAN KKP:
• Badan pemantauan dan penilaianan.
• Ada di tempat kerja.
• Ada pegawai yang dilantik.
• Penal kesihatan.
• Perkhidmatan perawatan.
• Perkhidmatan ambulan.
Implementasi2:
rani2003@streamyx.com
13
14. • KESINAMBUNGAN:
• Pendidikan dan latihan.
• Penyelidikan.
• Penilaian berterusan.
• Program keselamatan.
• Tanggungjawab intitusi kesihatan pekerja.
Im
• La
p
tih
e
an
m
asas
e
/ f
n
irst
tA
a
id
s
dl
i
l.
3 : 14
rani2003@streamyx.com
15. • PENCEGAHAN KEMALANGAN DAN PENYAKIT:
• Penilaian dan kawalan terhadap persekitaran tempat
kerja.
• Pemeriksaan perubatan pra pekerjaan.
• Pemeriksaan berkala / khusus.
• Latihan dan rawatan awal diberikan.
• Kewajipan am pekerja.
Elemen Utama:
rani2003@streamyx.com
15
16. Kewajipan Am pekerja:
diperkenalkan oleh majikan.
rani2003@streamyx.com
• Memberi perhatian yg munasabah bagi
keselamatan dan kesihatan dirinya dan
orang lain yg mungkin terjejas oleh
tindakan atau peningalanya semasa kerja.
• Berkerjasama dengan majikan atau mana-
mana orang lain dalam menunaikan
kewajipan atau kehendak yang dikenakan
ke atas majikan.
• Mematuhi arahan dan langkah-langkah
keselamatan & kesihatan pekerja yg 16
17. • Menggunakan kelengkapan perlindungan yg
disediakan oleh majikan.
• Tidak mengganggu atau menyalahgunakan
peralatan yg diadakan walaupun dengan
tidak sengaja. Melulu atau cuai semasa
bekerja.
• Berhak membuat aduan berkaitan
keselamatan dan kesihatan dirinya, orang
lain atau tempat kerjanya dan tiada kesatuan
kerja yg boleh mengambil apa-apa tindakan
ke atas mana-mana anggotanya atau
pekerjanya membuat aduan keselamatan
atau menjadi ahli jawatan kuasa KKP.
• Denda –Sabit kesalahan RM 1,000 / 3 bulan
penjara atau kedua-duanya sekali.
rani2003@streamyx.com
17
18. AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN
PEKERJA-PEKERJA 1994:
• OSHA – 1994.
• Tujuan Akta.
• Kepentingan Akta.
• Polici – Organisasi pengurusan.
• Kandungan OSHA.
• Akta kilang dan jentera 1967.
• 15 Bah. ( Preliminary ).
• Aktiviti OSHA. 18
rani2003@streamyx.com
19. OSHA - 1994
• Akta 514.
• Keselamatan: para pekerja dan tempat
kerja tanggungjawab majikan.
• Kesihatan: Para pekerja adalah
tanggungjawab bersama majikan dan
pekerja.
• Kementerian Pembangunan Sumber
Manusia: Bertanggungjawab terhadap
KKP dalam memastikan majikan
19
mematuhi peraturan kerja.
rani2003@streamyx.com
20. • Meliputi semua industri / sektor awam /
swasta.
• Akta Kilang dan Jentera meliputi sebarang
kerja yang mempunyai 5 atau lebih pekerja
dalam satu perniagaan.
• Setiap operasi mendapat kelulusan Jab.
KKP.
• Hanya tidak digunapakai bagi pekerjaan
atas kapal:
• Ordinan perkapalan saudagar 1952 / 19 60
bagi sabah / serawak / angkatan tentera.20
rani2003@streamyx.com
21. Tujuan Akta:
perundangan KKP Negara.
rani2003@streamyx.com
• Utk memastikan KKP dan kebajikan orang
yang berkerja terhadap risiko daripada
aktiviti sedang bekerja.
• Utk melindungi orang di tempat kerja
daripada orang sedang bekerja terhadap
risiko kerja.
• Utk menggalakan persekitaran pekerjaan
orang sedang bekerja sesuai dengan
keperluan fisiologi dan psikologi pekerja.
• Utk mengadakan cara yang menurut
21
23. Polisi – Organisasi Pengurusan:
• Keperluan polisi: setiap pengurusan.
• AJK KKP di setiap pengurusan.
• Komponen:
• Plan.
• Do.
• Check.
• Act.
• OHSAS 18001.
rani2•
003I@
L
stO
rea-
m
O
yx.c
S
om
H 2001.
23
24. • Pengurusan Berkualiti OSH:
24
INPUTS
VISION
HAZARDS
LEGISLATIO
N
PLAN
IdentifyHazards
Makearrangements.
AssignResponsibility
ArrangeResourses
DO
Enforceproedure
Supervision
Respondemergency train.
Communicate. Etc.
ACT
CorrectiveAction
Review.
Improve.
CHECK
MONITOR.
INVESYTIGATE.
Audit Records.
Analyse.
POLICY
OBJEKTIVES
Safe&Healthyworkers
productivityOrganisation
Image.
rani2003@streamyx.com
26. • Akta Kilang & Jentera 1967.
• Skop FMA 1967.
• Kadar Kemalangan tinggi.
• Falsafah & Prinsip.
• Peranan OSHA.
• Peraturan-peraturan bawah OSHA.
• 15 bahagian preliminary.
KANDUNGAN OSHA-1994:
rani2003@streamyx.com
26
27. Falsafah & Prinsip:
• Menubuhkan majlis KKPN. 27
rani2003@streamyx.com
• Tanggungjawab memastikan KKP ditempat kerja terletak di atas
mereka yg mewujudkan risiko dan mereka yg bekerja dgn risiko
melalui;
• Peraturan Kendiri.
• Perundangan.
• Kerjasama dan penglibatan pekerja.
• Memastikan KKK orang sedang bekerja.
• Melindungi orang lain terhadap risiko KK berkaitan aktiviti
orang sedang berkerja.
29. • Peraturan KKP ( Penyataan dasar am KKP Majikan dan
pengecualian) 1995.
• Peraturan KKP ( kawalan terhadap bahaya kemalangan besar
dalam perindustrian) 1996.
• Peraturan KKP ( jawatan kuasa KKP ) 1996.
• Peraturan KKP ( pengelasan, pembungkusan dan pelabelan
bahan kimia berbahaya ) 1997.
Peraturan Bawah OSHA:
rani2003@streamyx.com
29
30. • Peraturan KKP ( terhadap Pegawai KKP) 1997.
• Perintah KKP ( Pegawai KKP ) 1997.
• Perintah KKP ( Larangan terhadap Pengunaan bahan )
1999.
• Peraturan KKP ( Penggunaan & Standard pendedahan
bahan kimia berbahaya kepada kesihatan ) 2000.
30
rani2003@streamyx.com
31. • Bah:1 Permulaan sek: 1 – 4.
• Bah:2 Perlantikan Pegawai KKP. Sek: 5
• Bah:3 Perihal Majlis KKPN. Sek: 9
• Bah:4 Kewajipan Am Majikan. Sek: 15
• Bah:5 Kewajipan Am Rekabentuk. Sek: 20/21.
• Bah:6 Kewajipan Am Pekerja. Sek: 24/25.
• Bah:7 organisasi KKP sek: 28/29/30/31.
•
PB
ra
eh
:
l8
iP
me
m
b
ie
nr
i
at
a
h
ru
ya
n
:k
e
j
a
d
i
a
n
/kemalangan.
rani2003@streS
am
e
yx
k
.c:om
32.
31
33. Bah 1: permulaan.
• Sek: 1 – 4
• Sek: 1.
• Orang bekerja: di semua sektor ekonomi dalam jadual
termasuk perkhidmatan awam dan pihak berkuasa;
kecuali di atas kapal atau angkatan tentera.
33
rani2003@streamyx.com
34. • Sek: 1(2): jadual.
• Pengilangan / perlombongan & penguarian.
• Pembinaan/perhutanan & perikanan.
• Kemudahan: elektrik,gas, air & perkhidmatan
kebersihan.
• Pewngangkutan/ pemyimpanan & komunikasi.
• Perdagangan Borang & runcit/ hotel & restoran.
• Kewangan, insuran, harta tanah & perkhidmatan
perniagaan.
• Perkhidmatan wam & pihak berkuasa berkanun3.4
rani2003@streamyx.com
35. • Sek: 2 undang-undang mengatasi.
• Peruntukan tambahan undang-undang bertulis yang
lain berhubung dengan KKP.-peruntukan akta
mengatasi peruntukan yang bercanggah atau tidak
konsisten.
• Sek: 3 Tafsiran:
• ‘Industri’- perkhidmatan awam, pihak berkuasa
berkanun atau mana-mana aktiviti ekonomi dalam
jadual.
• ‘Loji’- ap;a-apa jentera, kelengkapan, perkakas,alat
atau peralatan, apa-apa komponennya dan apa-apa
yang di pasang, disambung dan dilengkapkan
ranip
20
a
03
d
@
a
sn
trey
am
ay;
x.com
35
36. rani2003@streamyx.com
• Sek: 3 tafsiran:
• Majikan langsung atau utama.
• ‘Majikan langsung’- berhubung pekerja yang diambil
khidmat oleh atau melaluinya.
• ‘majikan utama’ – pemunya sesuatu industri
termasuk pengurus, penghuni,wakil undang-undang.
• ‘pekerja’- seseorang yg diambil kerja dengan diberi
gaji di bawah kontrak perkhidmatan.
• ‘penghuni’- seseorang yang menguruskan atau
mengawal tempat kerja.
• ‘tempat kerja’- Premis tempat orang bekerja atau yg
digunakan untuk penyimpanan loji atau bahan.
36
37. • Premis termasuk:
• Tanah,bangunan,kenderaan,apa-apa pemasangan di
tanah atau diluar persisiran diatas dasar atau
terapung di mana-mana air.
• Khemah atau struktur boleh alih.
• Sek: 3(2) tafsiran.
• Risiko yg berbangkit daripada aktiviti orang bekerja
termasuk dengan:
• Cara pengusahan yg dijalankan.
• Loji atau bahan yg digunakan.
• Keadaan premis yg digunakan.
• ‘kerja’- seorang pekerja atau orang yg berkerja 37
ranis
20
e
0n
3@
dsi
tr
r
ei
a.
myx.com
38. • Sek 4: tujuan akta.
• Memastikan KK& K Orang yg bekerja.
• Melindungi KK orang lain, selain pekerja yg berada
di tempat kerja.
• Mempromosikan persekitaran pekerjaan yg
bersesuaian dengan kehendak fizikal dan mental
pekerja.
• Mewujudkan satu kaedah ke arah sistem
perundangan berdasarkan peraturan dan tata amalan
Industri.
38
rani2003@streamyx.com
39. Bah II – Perlantikan
Pegawai
• SEK: 5
• Perlantikan pegawai Awam oleh Menteri.
• Perantikan basdan pemeriksaan bebas oleh ketua
pengarah.
• Perakuan pemberian kuasa.
39
rani2003@streamyx.com
40. Bah III – Majlis KKP Negara.
orang yg sedang bekerja.
rani2003@streamyx.com
• Sek 9: peranan KKPN.
• KKPN Keahlian 12 – 15
• Lantikan oleh menteri.
• Berkuasa melakukan semua perkara yg munafaat atau
semunasabahnya perlu dengan perjalanan tujuan-
tujuan akta ini.bertindak mengikut pemajuan
pentadbiran dan penguatkuasaan perundangan.
• Pengalakan kerjasam perundingan pengurusan / buruh
tentang keselamatan, kesihatan dan kebajikan ora4n0g-
41. • Masalah-masalah khusus berkenaan KK& KP,
Pekerja Wanita,Orang Cacat & golongan lain dalam
masyarakat.
• Penubuhan kaedah kawalan kimia.
• Penganalisa statistik kematian dan kecederaan.
• Pengadaan kemudahan penjagaan kesihatan di tempat
kerja.
• Pengalakan pembangunan dan penerima-pakai
lelalui undang-undang tata amalan industri yg
berhubung dengan KK& KP.
• Pembangunan rancangan & kemudahan pemulihan
utk memebantu orang-orang yg cedera di tempat
kerja.
ra
•ni2
P
00
e
3@
ns
g
tr
e
ea
r
m
u
yx
s
.c
iom
jawatan kuasa Rayuan.
41
42. Bah IV- Kewajipan majikan.
• Sek 15 – 17.
• Memastikan KK&K semasa bekerja terhadap semua
pekerjanya termasuk:
• Mengadakan penyenggaraan,sistem kerja selamat.
• Pengendalian pengaturan KKP.
• Merangka polisi KKP ( sek 16 ).
• Pengusahaan tanpa menjejaskan orang lain sek
17(1) .
• Mengadakan malklumat kepada orang lain berke4n2aan
rani2
p
00
e
3n
@s
g
tru
eas
m
a
yx
h
.ca
om
anya ( sek 17 (2) ).
43. Perekabentuk.
rani2003@streamyx.com
• Memastikan loji / bahan direkabentuk dengan selamat dan
tanpa risiko kesihatan apabila digunakan dengan betul.
• Mengatur atau menjalankan ujian dan pemeriksaan bagi
B
m
a
en
h
uran
V
gk
-
an
K
ha
e
zar
w
d.
ajipan Am
43
44. Bah VII- Pengawasan Perubatan.
rani2003@streamyx.com
• Sek 28:
• Menteri boleh membuat peraturan jika terdapat:
• Kes-kes penyakit.
• Proses atau bahan yg digunakan.
• Pekerja bawah umur 16 tahun.
• Pekerjaan melibatkan risiko khas kepada kesihatan.
• Mengadakan peraturan terperinci bagi pemeriksaan
perubatan tidak termasuk rawatan perubatan.
• Pendaftaran bagi pegawai perubatan.
44
45. • Sek 29:
• Industri terlibat akan diwartakan.
• Kewajipan khusus utk memastikan pematuhan
kepada akta dan promosi carakerja selamat.
• Kelayakan dan keperluan latihan akan diwartakan.
• AJK KKP perlu jika – 40 lebih pekerja.
• Mengkaji semula KK yg diambil.
• Menyiasat perihal KK yg di anggap tidak selamat utk
dibawa kepada pemerhatian majikan.
45
rani2003@streamyx.com
46. • Sek 51:
rani2003@streamyx.com
• Penalti Am.
• Denda Maksima RM 10,000 ATAU 1 tahun penjara atau
kedua-duanya sekali.
• Penlanggaran berterusan –maksima RM 1,000 sehari.
• Siapa yg boleh di dakwa?.
Bah XII-
Labiliti bagi kesalahan. 46
47. • Badan korporat bersama dengan pengarah syarikat, pengurus,
setiausaha atauyg lain (sek: 52).
• Kesatuan sekerja ( sek: 53).
• Seorang ejen ( sek: 54 ).
• Penalti lain:
• Gagal patuhi notis – RM 50,000 / 5 TP.
• Kewajipan Am Majikan- RM 50,000/2 TP.
• Kewajipan Perekabentuk-RM 20,000 / 2TP.
• Penyalahgunaan - RM 20,000 / 2 TP.
47
rani2003@streamyx.com