Presentatie voor personeelsvergadering 20090414Karla De Greeve
Presentatie bij een personeelsvergadering die bedoeld is om de medewerkers te sensibiliseren over de gevolgen van de implementatie van RFID in onze bib. Een eerste aanzet hierbij is het competentiespel. We brainstormen over de competenties die onze organisatie nodig heeft. Waarin schieten we tekort, aan welke competenties hebben we nood (recrutering of bijscholing). Welke ondersteuning mogen de medewerkers verwachten?
Como é que uma organização da sociedade civil como a Dianova que intervém na área da saúde e social, a nível de prevenção de comportamentos de risco, educação e promoção da saúde, tratamento e reinserção de toxicodependentes, incorpora estratégias de comunicação e marketing social relacionado com saúde para reduzir as desigualdades no acesso à informação, aos serviços de educação e tratamento e reinserção sócio-profissional, promovendo desta forma a promoção da saúde a nível comunitário e societal.
A política e estratégia de comunicação da Dianova engloba, numa abordagem multi-stakeholders de posicionamento delongo prazo, os conceitos e técnicas de gestão da reputação, marketing social, iniciativas de responsabilidade social, comunicação em saúde, comunicação online, relações com os media e redes sociais digitais, relações governamentais e institucionais, reflectindo os exemplos práticos - imagens fotográficas, vídeos, notícias, actividades desenvolvidas, avaliação – a forma como a Dianova tem vindo a dar resposta a estes desafios que têm impacto quer na sua sustentabilidade, quer no aumento do seu impacto social.
Presentatie voor personeelsvergadering 20090414Karla De Greeve
Presentatie bij een personeelsvergadering die bedoeld is om de medewerkers te sensibiliseren over de gevolgen van de implementatie van RFID in onze bib. Een eerste aanzet hierbij is het competentiespel. We brainstormen over de competenties die onze organisatie nodig heeft. Waarin schieten we tekort, aan welke competenties hebben we nood (recrutering of bijscholing). Welke ondersteuning mogen de medewerkers verwachten?
Como é que uma organização da sociedade civil como a Dianova que intervém na área da saúde e social, a nível de prevenção de comportamentos de risco, educação e promoção da saúde, tratamento e reinserção de toxicodependentes, incorpora estratégias de comunicação e marketing social relacionado com saúde para reduzir as desigualdades no acesso à informação, aos serviços de educação e tratamento e reinserção sócio-profissional, promovendo desta forma a promoção da saúde a nível comunitário e societal.
A política e estratégia de comunicação da Dianova engloba, numa abordagem multi-stakeholders de posicionamento delongo prazo, os conceitos e técnicas de gestão da reputação, marketing social, iniciativas de responsabilidade social, comunicação em saúde, comunicação online, relações com os media e redes sociais digitais, relações governamentais e institucionais, reflectindo os exemplos práticos - imagens fotográficas, vídeos, notícias, actividades desenvolvidas, avaliação – a forma como a Dianova tem vindo a dar resposta a estes desafios que têm impacto quer na sua sustentabilidade, quer no aumento do seu impacto social.
How can nonprofit organisations increase their effectiveness by creating and leveraging their reputation bulit upon Trust, Collaboration and Engagement Communications with multiple stakeholders
How can nonprofit organisations increase their effectiveness by creating and leveraging their reputation bulit upon Trust, Collaboration and Engagement Communications with multiple stakeholders
Ponència de Quim Canals en la Jornada territorial CLIC del 26 de novembre a Santa Coloma de Gramenet. “Reflexions d’un mestre d’Aula sobre el pas de l’Aula d’Acollida a l’Aula Ordinària
