El deficit es un trastorno el cual muchas personas no toman en cuenta es por eso que esta presentacion toma diferentes puntos de vistas para informar sobre la enfermedad
El deficit es un trastorno el cual muchas personas no toman en cuenta es por eso que esta presentacion toma diferentes puntos de vistas para informar sobre la enfermedad
Sosyal Medya ve Dijital Pazarlamaya Giriş konularının anlatıldığı bu yeni dünya hakkında farkındalık temelli bir çalışmadır.Şuana kadar onlarca eğitimde giriş öncelikli kullanılmıştır. İzinsiz ve kaynak belirtmeden kullanılması yasaktır.
Sunum nasıl yapılmalıdır? Nelere dikkat edilmeli? Neden Önemli? Az zamanda çok kişiyi etkileme sanatı. Anlatmadan kim bilecek sizi? Sunum yapmanın incelikleri nelerdir? İyi anlatan mı çok bilen mi başarılıdır?
Sosyal Medya ve Dijital Pazarlamaya Giriş konularının anlatıldığı bu yeni dünya hakkında farkındalık temelli bir çalışmadır.Şuana kadar onlarca eğitimde giriş öncelikli kullanılmıştır. İzinsiz ve kaynak belirtmeden kullanılması yasaktır.
Sunum nasıl yapılmalıdır? Nelere dikkat edilmeli? Neden Önemli? Az zamanda çok kişiyi etkileme sanatı. Anlatmadan kim bilecek sizi? Sunum yapmanın incelikleri nelerdir? İyi anlatan mı çok bilen mi başarılıdır?
Social Medya Marketing Lesson 1 starting in İzto ,Another education twitter, İnstagram, Facebook, Linkedin tricks All time every where Please Contact me.
Das ltd http://vinc.dasoto.com.tr kule vinç mobil Terex Türkiye distribütörü Demag paletli vinçler ve teleskopik vinç çeşitleri. Engebeli Arazide hizmet gören Vinçler, arazi kabiliyeti olan yol tipi vinçler, kamyon tipi şasili vinçler, konteyner istifleme makineleri personel kaldırıcıları ve materyal depolama ekipmanları vinc.dasoto.com.tr
Şirketlerin büyüyen global rekabet ortamında karlılıklarını sürdürmek için uygulayacağı süreçler belirtilmektedir. Büyüme için şirket birleşmeleri ve halka arz konularına değinilmektedir.
“Naziler ve Atatürk” mukayeseli tarih anlayışının bir ürünü olarak Temmuz 2015’te raflardaki
yerini aldı. Stefan Ihrig’ın Türkiye’de, ismiyle adeta infial yaratan bu eseri esasında Cambridge
Üniversite Tarih Bölümünde yapılan doktora tezinin kitap haline getirilmiş suretidir. Bu çalışma,
Atatürk ile Hitler’i, Mussolini’yi hatta General Franco’yu kıyaslayarak, bu liderlerin aralarındaki
etkileşime dikkat çekmeye çalışıyor. Liderlerin birbirleri hakkındaki görüşlerine, tutumlarına ve
değerlendirmelerine sıkça değiniliyor. Özellikle de Atatürk ve Hitler arasında… Ayrıca sadece bu
iki liderle de sınırlı kalınmıyor. Türk devrimiyle Nazi hareketinin kişiler, kurumlar, ideolojiler ve
eylemler bağlamında mukayeseleri yapılıp etkileşimleri irdeleniyor. Bunu yaparken mecburen
dönemin Türk-Alman ilişkilerine de pek tabii değiniliyor. Bu değinimin Kurtuluş Savaşı’ndan
İkinci Cihan Harbinin sonuna kadar olduğunu söylemek gerek. Tabii eserin dünyanın sayılı
üniversitelerinden biri olan Cambridge Üniversitesi’nde yapılmış bir tez olması okuyucuya
yeterince objektif ve bilimsel nitelikte titizlikle yazıldığını düşündürtüyor. Peki, bu yargı gerçekle
ne kadar uyuşmaktadır?
Yüzyıllardır değişmeyen tek şey değişim. Bu nedenle iş dünyası bu hızlı, akışkan ve değişken atmosferde yaşayabilmek için sürekli yenilenmek ve değişmek zorunda.
Değişim ile yenilikçilik birbirini tamamlayan kavramlar.
MOTİVASYON
KENDİMİZİ MOTİVE ETMEK İÇİN ÖNERİLER
1. Başarı en büyük motive edicidir.
2. Ne yaptığınızı bildiğiniz sürece bunu diğerlerine kanıtlamaya gerek yoktur.
3. Başarmak için başarıyı hayal et ve inan.
-“Zeka nedir?”
İşte can alıcı soru budur. “Zekayı nasıl tanımlar, nelerle ölçeriz?” Bu sorunun yanıtında en önemli ölçek “matematik ve fen bilimleri”ne akıl erdirmek olmaktadır. “Bu çocukta matematik zekası var” dendiği zaman akan sular durur, başka bir kanıta gerek kalmadan “çocuğumuzun çok zeki” olduğu onaylanır.
Davranışlarımızın iki önemli unsuru vardır; Bilişsel ve duygusal.
Bilişsel unsur, bir konu hakkında bildiklerimizden oluşur. Duygusal unsur ise, bir konu hakkında hissettiklerimizden oluşur.
6 Ekim İstanbul’un kurtuluş günü.
Atatürk’ü beğenmeyip Osmanlı sevdalısı olan arkadaşlarda bu resimlere bakıp o günleri hissetmeye çalışsınlar.
Şayet kanları donmuyorsa bozulmuştur…
“Kurtuluş”u özümseyebilmek için işgali bilmek gerek.
Yalnız Boğaz’a düşman zırhlıları demirlemedi, İstanbul işgal edildi.
13 Kasım 1918’den 6 Ekim 1923’e kadar…
Yaklaşık beş yıl…
Her köşesi...
Dile kolay, tam 1789 gün…
İşte o kâbusun görsel belgeleri…
1. 1-KİŞİSEL BİLGİLER :
• ADI : Muzaffer
• SOYADI : DÖNMEZ
• DOĞUM YERİ : Ankara
• DOĞUM TARİHİ : 26.07.1967
• MEDENİ DURUMU : Evli-Çocuklu
• EV ADRESİ : Yalı Mah.6439 Sok.47/3Atakent-Karşıyaka-İzmir
• EV TELEFONU : 0 232 3308280
• GSM : 0 542 5610316
• E-MAİL : muzaffer.donmez@gmail.com
2-EĞİTİM BİLGİLERİ :
• LİSE : Kurtuluş Lisesi Fen Bölümü 1981-1984
• ÜNİVERSİTE : H. Ü. Arkeoloji ve Sanat Tarihi 1984-1988
3-ASKERLİK DURUMU :
• Kısa Dönem Denizci Er- 1988-1989
4-YABANCI DİL :
• İNGİLİZCE : Orta Düzey
1
2. 5-KATILDIĞI KURSLAR :
• Yöneticinin Eğitimi - Almanya- 1990
• Toplam Kalite Yönetimi- İstanbul-1992
• Şirket Kültürü Oluşturma-İstanbul-1999
• İlk Yardım –Ankara-2001
• Gelişim Günleri-Ankara-2009
• NLP İle Satış Teknikleri-İzmir-2010
• Dış Pazarda Müşteriyi İkna Etme Anahtar Eğitimi-İzmir-2011
6-KİŞİSEL YETENEKLER :
• Hedef belirleme ve hedeflere ulaşma yeteneği
• Kendi kendine öğrenme yeteneği
• Kendi zamanını yönetme yeteneği
• Yaratıcılık yeteneği
• Başkaları ile iletişim yeteneği
• Başkalarını ikna yeteneği
• Temsil yeteneği
• Delegasyon Yeteneği
• Başkaları ile işbirliği yeteneği
• Sigara kullanmıyor
7-YAYINLANMIŞ ESERLERİM :
• http://tr.scribd.com/muzaffer_donmez
• http://www.slideshare.net/muzafferdonmez
• İş Hayatına İlk Adım(Kitabım 1995)
• Makalelerim http://www.ufuktarhan.com/gunluk.asp
• Blog http://muzafferdonmez.blogspot.com.tr/
• 2014 yılı içerisinde gazete de yer alan köşe yazılarımdan derlediğim yeni kitabım için
çalışmalarım sürüyor.Örnek http://www.egehabercisi.com/makale/muzaffer-
donmez/gule-gule-hollande-/110.html
• Kişisel sayfam http://muzafferdonmez.kimdir.com/
2
3. 8-BELGELERİM:
• Türk Proje Yönetim Meslek Enstitüsü Beratı
• http://www.tpyme.com/uye/kurumsal-giris/profile-git/
• Türkiye Turizm Yöneticileri Birliği Yönetim Kurulu Üyeliği
• https://www.facebook.com/groups/barbarosuzunlar/
• Ege Metropol Gazetesi Köşe Yazarlığı
• http://egemetropolgazetesi.com/yazar/herkese-bir-haller-oluyor-41.html
• Ege Habercisi Gazetesi Köşe Yazarlığı
• www.egehabercisi.com
• İnternet TV
• Muzafferdonmez.web.tv
• GDN de Gönüllü Mentorluk ve Koçluk çalışmalarım devam ediyor
http://www.gelecekdaha.net/
• Kalkınma Ajanslarında Bağımsız Değerlendirici olarak projeleri değerlendiriyorum.
9-VERDİĞİ EĞİTİMLER_____________________________________________________:
• Girişimcilik Eğitimi (18 Mart Üniversitesi)
• Stratejik Yönetim Aracı (Boğaziçi Eğitim)
• Süreç Yönetimi (Boğaziçi Eğitim)
• Endüstri ve Örgütlenme (İziad)
10-ÜYESİ OLDUĞU DERNEKLER :
• TOBB İl Genç Girişimciler Kurulu İcra Komitesi Üyesi
• İzmir İşadamları Derneği(İZİAD)
• İzmir Sanayici ve İşadamları Derneği(İZSİAD)
• Türk-Yunan Dostluk Derneği
• Bunların dışında bazı dernek ve vakıfların internet üyelikleri
• Uluslar arası Kardeş Şehirler Derneği(UKASED)
• Türkiye Ekonomistler Platformu
• Ankara Lozan Mübadilleri Derneği
• İzmirliler Derneği
3
4. 11-HOBİLERİ :
• Seyahat etmek
• Fotoğraf çekmek
• Müze ve Sergi gezmek
• Otomobil kullanmak
• Teknolojik yenilikleri takip etmek
11-KARİYER BİLGİLERİ (BAŞTAN SONA DOĞRU) :
1. ŞİRKET ADI : Kitis GmbH. Alzey-Deutschland
GÖREVİ : Şirket Ortağı-Pazarlama Müdürü
SÜRESİ : 1989-1992
KATMA DEĞER : Şirketin iştigal konusu Tıbbi cihazların gaz donanımlarıydı.
17 çalışan sayısını 35’e yükselttim.1.500.000DM. olan ciroyu
ise,5.000.000DM.’ye çıkarttım.2 Almanya’nın birleşmesi iflası
hazırladı.
AYRILIŞ NEDENİ : İflas
2. ŞİRKET ADI : Mutafçılar A.Ş.
GÖREVİ : İç Anadolu Bölge Müdürü
SÜRESİ : 1992-1995
KATMA DEĞER : Fabrika da inşaat makinaları üretilmekteydi(Beton santrali vb.).
Marmara Bölgesi hariç tüm Türkiye benim yönetimimdeydi.3
Maaş ödülü ve 1 hafta tatil ödülü kazandım.Krizle birlikte
İnşaat sektörü de durma noktasına geldi.İstanbul da çalışmamı
Teklif ettiler,ancak,şartlarda anlaşamadık.İstifa ettim.
AYRILIŞ NEDENİ : 5 Nisan Kararları’nın olumsuz yansıması
3. ŞİRKET ADI : Güncel Bilgi İletişim Sis. Ltd. Şti.
GÖREVİ : Koordinatör
SÜRESİ : 1995-1997
KATMA DEĞER : Oluşturduğum projeksiyon neticesinde Yıldırım Bilgi İşlem’in
Kurulmasını sağladım.Bu şirketinde koordinatörlüğü’nü yaptım.
Daha sonra ortaklar ayrılma kararı aldılar.
4
5. Ben de,ayrılmamın daha doğru olacağına karar verdim.
AYRILIŞ NEDENİ : Şirket sahibi ile fikir ayrılıkları
4. ŞİRKET ADI : (Telsim)Vodafone Telekomünikasyon A.Ş.
GÖREVİ : Kamu Koordinasyonu Uzmanı
SÜRESİ : 1997-2009
KATMA DEĞER : Yaklaşık 300 toplantı da şirketi kamu’ya karşı temsil ettim.
Alfanümerik çağrı sistemleri,UMTS ve benzeri projelerde
değişik görevler üstlendim.Ofis yönetimi ve diğer temsil
görevlerini de yürüttüm.10’un üzerinde değişik ödül aldım.
Ayrıca,diğer gurup şirketleri(O2,Rumeli İletişim,Rumeli
Teknik,Rumeli Havacılık,Rumeli Turizm ve Ünitel’in de
Ankara’daki temsil ve ilzamında görevler üstlendim.
AYRILIŞ NEDENİ : Ekonomik kriz-küçülme kararı
5. ŞİRKET ADI : İlkon Emlak Karşıyaka Temsilcisi
GÖREVİ : Franchise Temsilcisi
SÜRESİ : 2009-2010
KATMA DEĞER : Franchise and More ile yürüttüğüm bir işti.Franchise veren ve
alanlara yer seçimi konusunda yardımcı olmamı sağladı.
6. ŞİRKET ADI : Franchise and More Marka Temsilcisi
GÖREVİ : Marka Temsilcisi
SÜRESİ : 2009-2010
KATMA DEĞER : Türkiye’nin ilk Franchise konusunda kurulmuş şirketi.
Aynı zamanda UFRAD’ın da ilk kurucularındandır.
İşini Franchise’e çevirmek isteyen yeni firmalardan,Franchise
vermek isteyen firmalara kadar geniş bir ağ da
Danışmanlık,Pazarlama ve benzeri konularda yardımcı
olmaktadır. Bunun dışında Franchise almak isteyen
Girişimcilere de Koçluk,Danışmanlık,yönlendirme,marka ve yer
seçimi,eleman tedariki ve benzeri hizmetler yine marka
temsilcileri tarafından aynı şekilde yürütülmektedir.
7.ŞİRKET ADI : Pizza Tomato Ltd. Şti.
GÖREVİ : Franchise Sorumlusu
SÜRESİ : 2010-2012
KATMA DEĞER : Tüm Türkiye ve Avrupa da Franchise
çalışmaları.Franchise,reklam,fuar çalışmaları.
Çalıştığım süre zarfında 11 adet şube açtım.
5
6. 8. ŞİRKET ADI : META-INT Ltd. Şti.
GÖREVİ : Genel Müdür
SÜRESİ : 2012-Ağustos 2012
KATMA DEĞER : Endüstriyel Fason İmalat,HR
İzmir Genel Müdürlük ofisi dışında Kemalpaşa da fabrikamız
ve Almanya da bir de irtibat ofisimiz vardı.Haddane,CNC
tezgahlar ve diğer makine parkımız ve seri üretimini yaptığımız
Hakpa markalı armatürlerle tasarım,imalat,ihracat,satış ve satış
sonrası hizmetler konusunda çalışmalarımızı sürdürdük.
Almanya’daki ortaklardan kaynaklanan bazı sıkıntılardan dolayı
ayrılmayı tercih ettim.
9. ŞİRKET ADI : Pizza Tomato Ltd. Şti.
GÖREVİ : Pazarlama ve Franchise Koordinatörü
SÜRESİ : Ağustos 2012-Halen çalışıyorum
KATMA DEĞER : Tüm Türkiye ve Avrupa da Franchise
çalışmaları.Franchise,reklam,fuar çalışmaları.
Konsept,model,fiyatlandırma, vadelendirme ve diğer
konular,yeni stratejiler,yakala.co vb.
firmalarla yapılacak görüşmeler ve sözleşmeler yine
tarafımdan yürütülmektedir.Sektördeki gelişmeler,fuar
çalışmaları,Ticaret Odaları , İş Dernekleri ve Üniversitelerle
ilgili çalışmalar,sponsorluklar ,bülten çalışmaları ve diğerleri
tarafımdan yürütülmektedir.
6
7. 8. ŞİRKET ADI : META-INT Ltd. Şti.
GÖREVİ : Genel Müdür
SÜRESİ : 2012-Ağustos 2012
KATMA DEĞER : Endüstriyel Fason İmalat,HR
İzmir Genel Müdürlük ofisi dışında Kemalpaşa da fabrikamız
ve Almanya da bir de irtibat ofisimiz vardı.Haddane,CNC
tezgahlar ve diğer makine parkımız ve seri üretimini yaptığımız
Hakpa markalı armatürlerle tasarım,imalat,ihracat,satış ve satış
sonrası hizmetler konusunda çalışmalarımızı sürdürdük.
Almanya’daki ortaklardan kaynaklanan bazı sıkıntılardan dolayı
ayrılmayı tercih ettim.
9. ŞİRKET ADI : Pizza Tomato Ltd. Şti.
GÖREVİ : Pazarlama ve Franchise Koordinatörü
SÜRESİ : Ağustos 2012-Halen çalışıyorum
KATMA DEĞER : Tüm Türkiye ve Avrupa da Franchise
çalışmaları.Franchise,reklam,fuar çalışmaları.
Konsept,model,fiyatlandırma, vadelendirme ve diğer
konular,yeni stratejiler,yakala.co vb.
firmalarla yapılacak görüşmeler ve sözleşmeler yine
tarafımdan yürütülmektedir.Sektördeki gelişmeler,fuar
çalışmaları,Ticaret Odaları , İş Dernekleri ve Üniversitelerle
ilgili çalışmalar,sponsorluklar ,bülten çalışmaları ve diğerleri
tarafımdan yürütülmektedir.
6