Acest proiect descrie cum se poate realiza o aplicatie pentru Facebook , ce permite realizarea undei statici despre ce au pe perete prietenii unui utilizator Facebook
The document introduces the S.A.E.A. Workforce Enrichment initiative which aims to strengthen the skills and professionalism of current and future employees of STC through various training programs. It will assess employees using online tests to identify strengths and weaknesses. Training will be ongoing and offer certificates upon completion. The initiative aims to develop Saudi employees, strengthen the company image, and enhance career development. A variety of training programs are outlined covering topics like project management, leadership, supply chain management, and financial analysis.
This document discusses a team participating in Global Game Jam 2013 that could not decide on a team name. It then references testing audio, vibration, and syncing two Wii remotes to a beat for a game they are developing that weekend with no visuals.
This document summarizes research on the use of photobiomodulation (PBM) therapy, also known as low-level laser therapy (LLLT), for treating wounds in diabetic patients. Several animal and clinical studies have found that PBM accelerates wound healing in diabetes. The mechanisms may include increasing cell proliferation, migration, and growth factor expression. While more research is still needed, the literature suggests PBM has potential as an adjuvant treatment for diabetic wounds and ulcers, which are a major healthcare burden. Some studies also raise the possibility that PBM could help manage the diabetic condition itself by improving blood glucose control.
The document introduces the S.A.E.A. Workforce Enrichment initiative which aims to strengthen the skills and professionalism of current and future employees of STC through various training programs. It will assess employees using online tests to identify strengths and weaknesses. Training will be ongoing and offer certificates upon completion. The initiative aims to develop Saudi employees, strengthen the company image, and enhance career development. A variety of training programs are outlined covering topics like project management, leadership, supply chain management, and financial analysis.
This document discusses a team participating in Global Game Jam 2013 that could not decide on a team name. It then references testing audio, vibration, and syncing two Wii remotes to a beat for a game they are developing that weekend with no visuals.
This document summarizes research on the use of photobiomodulation (PBM) therapy, also known as low-level laser therapy (LLLT), for treating wounds in diabetic patients. Several animal and clinical studies have found that PBM accelerates wound healing in diabetes. The mechanisms may include increasing cell proliferation, migration, and growth factor expression. While more research is still needed, the literature suggests PBM has potential as an adjuvant treatment for diabetic wounds and ulcers, which are a major healthcare burden. Some studies also raise the possibility that PBM could help manage the diabetic condition itself by improving blood glucose control.
Este documento resume el tratamiento del cáncer de próstata resistente a la castración (CRPC). Define el CRPC y describe los mecanismos de resistencia a la castración. Detalla los tratamientos disponibles como la quimioterapia citotóxica, abiraterona, enzalutamida, radium-223 y sipuleucel-T. También cubre la hormonoterapia de segunda línea y las guías para el manejo del CRPC metastásico y no metastásico.
Universal basis of bank failure – the nigeria caseAlexander Decker
This document summarizes a study on the causes of bank failures in Nigeria. It begins with an abstract that outlines how bank failures can have widespread negative economic impacts. It then reviews the literature on theoretical causes of bank failures, which include deteriorating economic conditions, poor regulation of banking activities, government deposit insurance schemes, and regulations that place ceilings on deposit interest rates. The document examines how each of these factors can create incentives for risky bank behavior and reduce monitoring of banks, thereby contributing to failures. It provides examples of bank failure costs from several African countries to illustrate the economic impacts.
This document outlines the scope of an audit of a company's human resource function and strategies. It discusses auditing the corporate strategy to evaluate how the company gains competitive advantages. It also describes auditing the human resource department to review the human resource information system, staffing and development practices, and organization controls and evaluations. Finally, it discusses auditing employee satisfaction to understand how well employee needs are being met. The overall goal is to assess and improve the human resources processes and how they contribute to business strategy and performance.
Sunset Neon is a Canadian sign fabrication and installation company founded in 1982 and located in Burlington, Ontario. They offer custom signage design, fabrication, and installation services. Their 21,000 square foot facility includes capabilities like neon bending, metal fabrication, painting, digital printing, and large format printing. They are committed to providing high quality signage that reflects customers' brands through their expertise in conception through installation and maintenance.
The document provides an overview of the contents and coverage of the Tactical & Strategic Report on Starbucks. It details that the report contains extensive corporate data on Starbucks, including financials, operations, markets, products, customers, and industry analysis. It also includes market research data and business planning tools to aid strategic decision making. Forecasts are provided out to 7 years for tactical planning and 10+ years for long-term strategic insights. Additionally, the report features surveys of customers, buyers, and distribution channels to understand brand perceptions.
The auditing process for an HR audit involves 6 steps: 1) An orientation meeting between key staff to discuss important issues and develop an audit plan and procedures. 2) Scanning available personnel information. 3) Surveying employees through interviews with managers and representatives. 4) Conducting interviews using questions developed in step 2. 5) Synthesizing the data gathered to present the current situation, priorities, staff patterns, and issues identified. 6) Reporting results through discussions with managers and specialists and a formal report identifying important issues.
El documento habla sobre el manejo del cáncer de próstata localmente avanzado. Define este tipo de cáncer como aquel que excede los límites de la próstata pero no presenta metástasis. Explica que existen controversias sobre la clasificación de estos pacientes y las opciones terapéuticas. Recomienda tratamientos como radioterapia, hormonoterapia y cirugía, de forma aislada o combinada, dependiendo del riesgo y estado clínico de cada paciente.
Manejo del cancer de próstata resistente a castración , fisiopatología, mecanismos de resistencia a la castración, manejo de segunda línea, quimioterapia citotóxica e inmunoterapia.
Într-un articol anterior, Filosofia tehnologiei blockchain - Ontologii, am vorbit despre aplicarea teoriei narative a lui Paul Ricœur în dezvoltarea unei ontologii a tehnologiei blockchain. În acest articol intenționez să evidențiez ideea unei analogii între tehnologia blockchain și teoriile cauzale ale referinței. În măsura în care aprofundarea ulterioară a acestei idei se va dovedi viabilă, voi încerca să dezvolt o teorie pe baza acestei analogii.
DOI: 10.13140/RG.2.2.11641.83048
Este documento resume el tratamiento del cáncer de próstata resistente a la castración (CRPC). Define el CRPC y describe los mecanismos de resistencia a la castración. Detalla los tratamientos disponibles como la quimioterapia citotóxica, abiraterona, enzalutamida, radium-223 y sipuleucel-T. También cubre la hormonoterapia de segunda línea y las guías para el manejo del CRPC metastásico y no metastásico.
Universal basis of bank failure – the nigeria caseAlexander Decker
This document summarizes a study on the causes of bank failures in Nigeria. It begins with an abstract that outlines how bank failures can have widespread negative economic impacts. It then reviews the literature on theoretical causes of bank failures, which include deteriorating economic conditions, poor regulation of banking activities, government deposit insurance schemes, and regulations that place ceilings on deposit interest rates. The document examines how each of these factors can create incentives for risky bank behavior and reduce monitoring of banks, thereby contributing to failures. It provides examples of bank failure costs from several African countries to illustrate the economic impacts.
This document outlines the scope of an audit of a company's human resource function and strategies. It discusses auditing the corporate strategy to evaluate how the company gains competitive advantages. It also describes auditing the human resource department to review the human resource information system, staffing and development practices, and organization controls and evaluations. Finally, it discusses auditing employee satisfaction to understand how well employee needs are being met. The overall goal is to assess and improve the human resources processes and how they contribute to business strategy and performance.
Sunset Neon is a Canadian sign fabrication and installation company founded in 1982 and located in Burlington, Ontario. They offer custom signage design, fabrication, and installation services. Their 21,000 square foot facility includes capabilities like neon bending, metal fabrication, painting, digital printing, and large format printing. They are committed to providing high quality signage that reflects customers' brands through their expertise in conception through installation and maintenance.
The document provides an overview of the contents and coverage of the Tactical & Strategic Report on Starbucks. It details that the report contains extensive corporate data on Starbucks, including financials, operations, markets, products, customers, and industry analysis. It also includes market research data and business planning tools to aid strategic decision making. Forecasts are provided out to 7 years for tactical planning and 10+ years for long-term strategic insights. Additionally, the report features surveys of customers, buyers, and distribution channels to understand brand perceptions.
The auditing process for an HR audit involves 6 steps: 1) An orientation meeting between key staff to discuss important issues and develop an audit plan and procedures. 2) Scanning available personnel information. 3) Surveying employees through interviews with managers and representatives. 4) Conducting interviews using questions developed in step 2. 5) Synthesizing the data gathered to present the current situation, priorities, staff patterns, and issues identified. 6) Reporting results through discussions with managers and specialists and a formal report identifying important issues.
El documento habla sobre el manejo del cáncer de próstata localmente avanzado. Define este tipo de cáncer como aquel que excede los límites de la próstata pero no presenta metástasis. Explica que existen controversias sobre la clasificación de estos pacientes y las opciones terapéuticas. Recomienda tratamientos como radioterapia, hormonoterapia y cirugía, de forma aislada o combinada, dependiendo del riesgo y estado clínico de cada paciente.
Manejo del cancer de próstata resistente a castración , fisiopatología, mecanismos de resistencia a la castración, manejo de segunda línea, quimioterapia citotóxica e inmunoterapia.
Într-un articol anterior, Filosofia tehnologiei blockchain - Ontologii, am vorbit despre aplicarea teoriei narative a lui Paul Ricœur în dezvoltarea unei ontologii a tehnologiei blockchain. În acest articol intenționez să evidențiez ideea unei analogii între tehnologia blockchain și teoriile cauzale ale referinței. În măsura în care aprofundarea ulterioară a acestei idei se va dovedi viabilă, voi încerca să dezvolt o teorie pe baza acestei analogii.
DOI: 10.13140/RG.2.2.11641.83048
Metodologia PBL și ghidul de aplicare în Învățământul Profesional și Tehnic - VET PBL METHODOLOGY & E-GUIDE
Prezentare realizată de Partenerul Italian: Centro Studi Villa Montesca, Italia, tradusă/adaptată de Partenerul Român: Colegiul Tehnic “Matei Basarab”, Caracal, România, în cadrul Proiectului European
Yourvid YESdigital / 2012-1ES1-LEO05-49498
http://youyesdigital.eu/
(VET – Vocational Education and Training)
Poveștile pentru copii au un rol complex și benefic în dezvoltarea lor, le vor oferi nu doar divertisment, ci și oportunități de învățare și creștere personală.
PROIECT DE PARTENERIAT TRANSFRONTALIER „Educație online fără hotare”DusikaLevinta1
Colaborarea la nivel transfrontalier prin împărtășirea opiniilor, practicilor, metodelor și strategiilor de lucru cu cadrele didactice Republica Moldova și România pentru îmbunătățirea procesului educațional cu finalități comune.
OBIECTIVE Contribuirea la dezvoltarea unei educații de calitate;
Încurajarea formării continue a cadrelor didactice și manageriale;
Facilitarea accesului transfrontalier la resurse educative;
Promovarea dimensiunii interculturale a educației;
Încurajarea inovărilor în elaborarea materialelor didactice;
Utilizarea noilor tehnologii în educație.
PARTENERIAT TRANSFRONTALIER REPUBLICA MOLDOVA-ROMÂNIAFlorinaTrofin
olaborarea la nivel transfrontalier prin împărtășirea opiniilor, practicilor, metodelor și strategiilor de lucru cu cadrele didactice din Republica Moldova și România pentru îmbunătățirea procesului educațional cu finalități comune.
1. MuLang
Oana-Elena Apopei 1 , Georgiana Ghergheluc 1
Master de Inteligenţă artificială şi lingvistică
1
computaţională ,
Facultatea de Informatică, Iaşi
{oana.apopei,
georgiana.ghergheluc}@info.uaic.ro
Abstract
Scopul proiectului o reprezintă implementarea unui instrument Web care să
realizeze diverse statistici privitoare la utilizarea mai multor categorii în cadrul
conţinuturilor redactate şi a conversaţiilor realizate pe platforma socială Facebook .
Cuvinte cheie: Facebook, statistica, categorii, ontologie, indivizi, comentarii.
2. 1. Introducere
Dorinţa de a şti în ce context se desfăşoară discutiile pe
Facebook între prieteni şi postarea pe „Wall-ul” personal a dus la
realizarea unei statistici.
Pentru început este neserara crearea unei clasificari, o
ontologie care să cuprindă cuvinte cheie ce vor fi de folos în
identificarea posturilor. Realizarea ontologiei a încercat pentru început
să se bazeze pe una existentă şi anume o ontologie de analiză a
discursului, dar cum căutările au eşuat s-a pornit de la analiza posturilor
Facebook şi clasificarea acestora.Ulterior s-au stabilit cuvinte cheie cât
mai reprezentative, iar cu ajutorul WordNet-ului românesc s-au realizat
legături de sinonimie.
Aplicaţia se doreşte a fi in timp real şi integrată în
Facebook , de aceea se va folosi un API Facebook.
2
3. 2. Ontologia
Literatura inteligenţei artificiale conţine mai multe
definiţii ale unei ontologii. Multe dintre ele fac să se contrazică una pe
cealaltă. O ontologie este o descriere oficială de concepte într-un
domeniu de discurs; clase, proprietăţile fiecărui concept descriind
diverse caracteristici si atribute ale conceptului. În contextul sistemelor
bazate pe cunoştinţe, o ontologie conţine un număr de concepte care au
atribute şi care se pot afla în diverse relaţii între ele.
3
4. Metotodologie de dezvoltare a unei ontologii pornind de
la Protégé
Nu există o cale sau o metodă exactă prin care să se
dezvolte o ontologie. Se vor vedea metodele generale pentru a
considera şi oferi un posibil proces pentru dezvoltarea unei ontologii.
Se va descrie un proces iterativ de dezvotare a unei ontologii pornind
cu un prim pas brut. Mai intâi se vor accentua nişte reguli fundamentale
în proiectul de ontologie. Acestea vor putea ajuta în luarea deciziilor de
mai târziu în multe cazuri.
Pasul 1. Determinarea domeniului şi scopului
ontologiei
Mai intâi vom dezvolta ontologia definindu-i domeniul
şi scopul. Câteva întrebări vor fi puse pentru a ne ajuta:
• care este domeniul pe care ontologia îl acoperă?
• pentru ce scop este folosită ontologia?
• pentru ce tipuri de întrebări ar trebui să furnizeze
răspuns ontologia?
• cine va folosi şi menţine ontologia?
Răspunsul la aceste întrebări e posibil să se schimbe pe
parcusul procesului de creare, dar la un anumit timp cu ajutorul lor se
restrânge scopul modelului.
Pasul 2. Analiza folosirii ontologiilor deja existente
4
5. Reutilizarea unor ontologii deja existente poate fi
considerată o cerinţă dacă sistemul nostru trebuie să interacţioneze cu
alte aplicaţii care folosesc deja ontologii particulare sau vocabulare
controlate. Multe ontologii sunt deja disponibile în format electronic şi
pot fi importate în dezvoltatorul de ontologii în care se lucrează.
Formalismul în care o anumită ontologie este exprimată de multe ori nu
prea contează, se pot importa şi exporta multe ontologii de la multe
sisteme care le dezvoltă. Chiar dacă un sistem de reprezentare nu poate
să lucreze direct cu un anumit formalism, modul de translatare a unei
ontologii de la un formalism, , modul de translatare a unei ontologii de
la un formalism la altul, de obicei, nu este unul complicat. Mai întâi
dezvoltăm ontologia în limbajul natural, iar apoi folosim un editor de
ontologii pentru a o transforma.
Pasul 3. Enumerarea termenilor importanţi din
ontologie
Este folositor să se creeze o listă cu toţi termenii care
sunt folosiţi pentru ai întelege mai bine sau pentru a putea fi explicaţi.
Pasul 4. Definirea claselor şi ierarhia de clasă
Există câteva moduri posibile de dezvoltare a ierarhiei
unei clase:
5
6. • dezvoltarea de sus în jos începe cu definirea
celor mai generale concepte din domeniu şi
ulterior cu specializarea conceptelor.
• dezvoltarea de jos în sus începe cu definirea
celor mai specifice clase, cu gruparea acestor
clase în mai multe concepte generale.
• dezvoltarea combinată este o combinatie între
cele două de mai sus. Mai întâi definim
conceptele principale, iar apoi le generalizăm.
Trebuie să începem cu câteva concepte de nivel
înalt, şi câteva concepte specifice. Apoi definim
superclasa pentru acesta, de nivel mediu.
Nici una dintre aceste trei metode nu este mai bună
decât cealelalte. Combinaţia între acestea este mai uşoară pentru mulţi
dezvoltatori de ontologii. Oricare ar fi cea pe care o alegem, de obicei
pornim cu definirea claselor. De la crearea listei la pasul 3, selectăm
termenii care descriu obiectele care au existenţă incependentă. Aceşti
termeni vor fi clase in ontologie şi vor deveni ancore în ierarhia de
clasă.
Pasul 5. Definirea proprietăţilor claselor
Clasele singure nu vor furniza destulă informaţie pentru
a răspunde întrebărilor de la pasul 1. Odată ce am definit unele dintre
clase, trebuie să descriem structura internă a conceptelor. Am selectat
6
7. deja clasele de la lista termenilor pe care am creat-o la pasul 3. Restul
termenilor sunt potriviti să fie proprietăţi pentru aceste clase.
Pentru fiecare proprietate din listă, trebuie să
determinăm ce clasă descrie.
Pasul 6. Crearea instanţelor
Ultimul pas este crearea instanţelor individuale ale
claselor în ierarhie. Definirea unei instanţe individuale a unei clase
necesită: *alegerea clasei
• crearea unei instanţe individuale a clasei
• completarea valorilor sloturilor.
Pasul 7. Definirea claselor şi a unei ierarhii de clasă
La definirea claselor şi a ierarhiilor de clase se pot face
uşor greşeli. Aşa cum am mai menţionat şi anterior, nu există o singură
ierarhie a clasei corectă pentru orice domeniu. Ierarhia depinde de
posibile utilizări ale ontologiilor, nivelul detaliilor care este necesar
pentru aplicaţie, preferinţele personale şi uneori cerinţe de
compatibilitate cu alte modele.
• Asigurarea că ierarhia claselor este corectă –
Relaţia „este o”
Ierarhia de clasă reprezintă o relaţie „este o” : o clasă A
este o subclasă a lui B, dacă fiecare instanţă a clasei A este, de
asemenea, o instanţă din B.
7
8. • Tranzitivitatea ierarhiei ralaţiilor
Dacă B este o subclasă a lui A şi C este o subclasă a lui
B, atunci C este o subclasă a lui A.
Uneori va trebui să distingem între subclase directe şi
subclase indirecte. O subclasă directă este „cea mai apropiată” subclasă
a clasei, nu mai exista clase între clasa de bază şi subclasele sale directe
într-o ierarhie. În cazul subclaselor indirecte avem una sau mai multe
subclase intermediare între clasa de bază şi subclasa la care facem
referire.
• Clasele şi numele lor
Este important să se facă distincţie între o clasă şi
numele ei: clasele reprezintă concepte şi nu cuvinte care denotă aceste
concepte. Numele unei clase se poate schimba dacă vom alege o
terminologie diferită, dar termenul în sine reprezintă obiectivul realităţii
în lume. De exemlu, dacă avem denumită o clasă şi apoi o redenumim
cu un sinonim al său, acest lucru nu defineşte doua clase diferite.
Sinonimele pentru acelaşi concept nu reprezintă clase
diferite. Multe sisteme de asociere permit o listă de sinonime, traduceri
sau nume de prezentare cu clasa. Dacă un sistem nu permite aceste
asociaţii, intotdeauna sinonimele ar putea fi enumerate în documentaţia
de clasă.
• Evitarea ciclurilor clasei
Trebuie să evităm ciclurile în ierarhia de clasă. Există un
ciclu intr-o ierarhie de clasă atunci când o anume clasă A are o subclasă
B şi în acelaşi timp B este o superclasă a clasei A. Crearea unui astfel
de ciclu într-o ierarhie a valorilor în care se declară că aceste clase A şi
8
9. B sunt echivalente: toate instanţele clasei A sunt instanţe ale clasei B şi
toate instanţele clasei B sunt instanţe ale clasei A. Deoarece B este o
subclasă a lui A, toate instanţele lui B trebuie să fie instanţe ale clasei A
şi cât timp A este o subclasă a lui B, toate instanţele lui A trebuie să fie
instanţe ale clasei B.
9
11. Fig1. Clase si subclase ala ontologiei
În fiecare clasa au fost declarate : superclasa , clasele
disjuncte , si membrii fiecărei clase, precum şi două proprietăţi dupa
cum se văd în figura2
Fig2. Proprietăţi ale clasei
11
12. Fiecarei clase şi subcase i s-au atribuit o serie de indivizi
care să facă mai usoară realizarea statisticii si identificarea categoriilor
prezente pe „Wall-ul” persoanei dorite. Acest lucru e vizibil in figura3.
Fig3. Indivizii subclasei „Felicitari” din clasa Diverse
În final ontologia a fost salvată în formatul RDF/XML,
format ce va fi inclus în aplicaţie.
12
13. 3. Aplicaţia
Realizarea de aplicaţii pentru Faceboook conduce la
crearea de cont pe http://www.facebook.com/developers/ , unde pentru
autenticitate trebuie să dai numărul de telefon sau numărul carţii de
credit. Primeşti un cod pe care îl foloseşti în pagina amintită şi astfel
poţi crea propria aplicaţie Facebook, iar la final, cand aceasta este gata,
se va integra în APP Directory.
Fig4. Aplicaţia MuLang
În spaţiul destinat aplicaţiei avem un canvas în care se
va încarca aplicaţia noastră.
13
14. Realizarea aplicaţiei
Aplicatia a fost dezvotata pe platforma .NET, utilizand
limbajul de programare C# si tehnologiile ASP.NET. Pentru folosirea
în aplicaţie a ontologiei create am folosit API-ul
http://facebooksdk.codeplex.com/ şi de asemenea am mai inclus
libraria “dotNetRDF - Semantic Web/RDF Library for C# „ .
În figura 5 avem ilustrată ierarhia de clase şi fisiere ale
aplicaţiei. Astfel în folderul App_Data regăsim ontologia creată şi un
fişier queryFile.txt in care sunt salvate id-ul fiecărui prieten selectat
pentru a ne ajuta în afişare acestuia . Default si Results sunt fisierele în
care se realizează practic aplicaţia:
• preiau prietenii
• selectez un prieten
• afişez wall-ul personal al acestuia
• realizez statistica
14
15. Fig5. Fişierele aplicaţiei
În fişierul Default.aspx declar un obiect de tip Facebook
şi cer permisiunea de conectare la Facebook. Informaţiile, sub forma
unor obiecte serializabile (jsonobject), sunt aduse cu următoarele
acţiuni
• “get_me” - informatii despre utilizator
• “get_me/friends” – informaţii depre prietenii
mei
• “get_user_id/feed” - salvarea listei de posturi de
pe wall
Dupa afisarea listei de prieteni şi selectarea prietenilor
doriţi , acţiunea butonului de Submit are ca efect scrierea în fisierul
queryFile.txt id-urile selectate, iar apoi se face redirect spre pagina
Results.aspx. Aici citesc id-urile din queryFile şi aduc toate posturile pe
care le pun într-un string (StringBuilder). Deasemenea pentru o mai
15
16. bună vizualizare pun sa fie afişate fiecare pe câte o linie. Citesc apoi
ontologia, creez un dictionar avand categoriile ”key” şi „value” pentru
fiecare categorie, iau şi indivizii din ontologie şi pentu fiecare individ
vad în ce categorie este şi îl adun la valorea respectivă din dictonar.
Există de asemnea şi o restricţie. Deoarece pe Facebook
nu pot face mai mult de 600 de request-uri , vom putea prelua maxim
10 prieteni pentru care sa realizăm statistica.Acest lucru este specificat
în codul aplicatiei in fisierul Default.aspx.cs --- int maxCount = 10; .
Dacă sunt mai mult de 10 prieteni selectaţi , nu îi mai ia în calcul – face
Brack.
16
17. Configurarea maşinii pentru rularea aplicaţiei
Aplicaţia poate fi rulată de pe calculatorul personal dacă
acesta are ca Sistem de Operare Windows 7 şi ca soft Visual Studio
2008. Verificăm dacă avem IIS7 instalat, dacă nu vom urmări paşii:
1. Control Panel/Programs/Programs and Features/
Turn Windows features On or Off şi acolo von
bifa Internet Infomation Services.
2. Windows/System32/drivers/etc şi aici vom avea
un fişier hosts în care vom adăuga următoarea
linie 127.0.0.1 www.mulangapp.com
(pentru ca serverul local sa poată face apel la
aplicaţia noastră).
După ce am urmat paşii de mai sus vom merge şi vom
deschide IIS (fig 6)
17
18. Fig 6. Interfaţa IIS
unde vom face configurările din figura.7.
18
19. Fig 7. Configurarea IIS
Ne mai rămâne decât să mergem în browser şi să scriem
www.mulangapp.com .Astfel ne vom conecta la Facebook unde va
trebui să acceptam aplicaţia.
19
20. 4. Use case
Utlizatorul aplicaţiei are pentru început afiaşată lista de
prieteni ordonată alfabetic şi id-ul fiecăruia (fig. 8).
Fig. 8 Lista de prieteni
Urmează ca utilizatorul să iţi selecteaze prietenul despre
care doreşte să afle informaţii.
Acţiunea de apăsare a butonului de submit conduce la
afişarea unei statistici privioare la posturile pe care le are pe wall
20
21. (apelându-se astfel la categoriile din ontologie – câte posturi corespund
diferitelor categorii) - (fig.9)
Fig. 9 Wall-ul personal
21
23. 5. Concluzii
Proiectul pune baza unei aplicaţii de ordin lingvistic şi
statistic în ceea ce priveşte căutarea de prieteni cu care poti comunica
despre anumite teme în funcţie de statistica returnată în urma analizei
posturilor de pe wall a fiecăruia.
23
24. 6. Referinţe
1. A Practical Guide To Building OWL Ontologies Using Protégé
4 and CO-ODE Tools Edition 1.2 Matthew Horridge
(http://owl.cs.manchester.ac.uk/tutorials/protegeowltutorial/reso
urces/ProtegeOWLTutorialP4_v1_2.pdf )
2. http://protege.stanford.edu/
3. http://profs.info.uaic.ro/~alaiba/mw/index.php?
title=Dezvoltatorul_de_ontologii_Protege
4. http://developers.facebook.com/docs
5. http://facebooksdk.codeplex.com/
24