Credit union (CU) adalah perkumpulan orang-orang yang saling mempercayai untuk menabungkan dan meminjamkan uang antara anggotanya. CU Pelita Kasih didirikan untuk membantu anggotanya menabung dan meminjamkan uang dengan bunga yang layak serta tujuan produktif dan kesejahteraan.
- Koperasi Kredit lahir pertama kali
sekitar pertengahan abad ke-19 di
Benua Eropa, tepatnya di negara
Jerman.
- Revolusi Industri :Dimana tenaga
buruh digantikan oleh tenaga mesin dan
akibatnya pengangguran merajalela buruh
semakin tak berdaya karena secara
perorangan mereka lemah sekali.
Sumber: Pelatihan Dasar Puskopdit Jawa Barat
Banyak orang kehilangan kekayaannya karena lupa menabung. Banyak juga yang gak bisa kaya karena ga tahu caranya nabung. Sekarang rahasia menabung bisa anda ketahui dan anda ikuti. Jika ada kesulitan / pertanyaan, tilpun saya segera di 021 70903395 / 0818 454165
- Koperasi Kredit lahir pertama kali
sekitar pertengahan abad ke-19 di
Benua Eropa, tepatnya di negara
Jerman.
- Revolusi Industri :Dimana tenaga
buruh digantikan oleh tenaga mesin dan
akibatnya pengangguran merajalela buruh
semakin tak berdaya karena secara
perorangan mereka lemah sekali.
Sumber: Pelatihan Dasar Puskopdit Jawa Barat
Banyak orang kehilangan kekayaannya karena lupa menabung. Banyak juga yang gak bisa kaya karena ga tahu caranya nabung. Sekarang rahasia menabung bisa anda ketahui dan anda ikuti. Jika ada kesulitan / pertanyaan, tilpun saya segera di 021 70903395 / 0818 454165
Manajemen NPL (Non Performing Loan) dan Strategy Asset RecoveryEMLI Indonesia
EMLI Training-Manajemen NPL (Non Performing Loan) dan Strategy Asset Recovery. Materi tersebut di sampaikan oleh Bapak Bachtiar Marbun yang telah memiliki pengalaman perbankan yang sangat luas baik di bidang operasional Bank maupun bidang marketing, melalui pengalaman perbankan diawali pada tahun 1988. Disamping itu beliau juga seorang praktisi Hukum sebagai partner pada sebuah Lawfirm di Jakarta. Sebagai pegiat di bidang pembiayaan, beliau didukung latar belakang pendidikan ekonomi dengan meraih Master in General Business dari Newport University, California, USA dan juga Sarjana Hukum disalah satu Universitas didalam negeri.
Bagi Pengunjung Slideshare yang Membutuhkan PELATIHAN PENGEMBANGAN MANAJEMEN SECARA UMUM ataupun MANAJEMEN SDM, dll maka Anda dapat menghubungi Kami di : 0878-7063-5053 (Fast Response) dengan HARD-Hi SMART CONSULTING
8 ETOS KERJA PROFESIONAL BAGI SELURUH KARYAWAN
Kutipan
Jika ingin mendapatkan buah yang banyak rawatlah akarnya.
Demikian juga jika ingin perusahaan anda unggul dan berkembang bangun etos kerja seluruh karyawan diperusahaan anda.
Etos adalah KEYAKINAN yang berfungsi sebagai panduan TINGKAH LAKU bagi seseorang, sekelompok orang, atau sebuah institusi. -- Kamus Webster.
Ethos21
8 Etos Kerja Profesional memperkenalkan delapan paradigma kerja yang menjadi acuan dakam bekerja dan memberikan manfaat ganda bagi peserta. Ke dalam, ia menguatkan roh positif dan membangun karakter sebagai manusia produktif. Sedangkan keluar, ia tampil dalam bentuk kinerja unggul seperti kualitas, efektivitas, efisiensi maupun produktivitas yang optimal.
Sasaran Training
1. Mendalami dan menghayati makna suci/luhur pekerjaan;
2. Memperluat the culture of excellence dan meningkatkan produktivitas;
3. Menjadi agen perubahan etos kerja unggul dilingkungan pekerjaan;
MATERI 8 ETOS KERJA PROFESIONAL
1. Membangun Suasana Motivasional dan Semangat.
2. Etos Basis Peningkatan Kompetensi, Karakter dan Kinerja Unggul.
3. Batasan Etos Kerja Profesional.
3.1. Kerja adalah Rahmat; Aku Bekerja Ikhlas Penuh Syukur;
3.2. Kerja adalah Amanah; Aku Bekerja Benar Penuh Tanggungjawab
3.3. Kerja adalah Panggilan; Aku Bekerja Tuntas Penuh Integritas
3.4. Kerja adalah Aktualisasi; Aku Bekerja Keras Penuh Semangat
3.5. Kerja adalah Ibadah; Aku Bekerja Serius Penuh Kecintaan
3.6. Kerja adalah Seni; Aku Bekerja Cerdas Penuh Kreativitas
3.7. Kerja adalah Kehormatan; Aku Bekerja Tekun Penuh Keunggulan
3.8. Kerja adalah Pelayanan; Aku Bekerja Paripurna Penuh Kerendahan-hati.
Dibawakan secara motivasional dan penuh semangat oleh Sang Motivator Mr. Spirit Saut Sitompul, CEM (Ethos Master dan Motivator Nasional).
Metode
Experiential Learning, Role Play, Games, Story Telling, Sharing, Multimedia.
Kontak
Hubungi kami dan dapatkan special rate :
Ladya
0813 8274 4858 (WhatsApp/SMS/Call)
021-29607609
marketing@maximocorp.com
Manajemen NPL (Non Performing Loan) dan Strategy Asset RecoveryEMLI Indonesia
EMLI Training-Manajemen NPL (Non Performing Loan) dan Strategy Asset Recovery. Materi tersebut di sampaikan oleh Bapak Bachtiar Marbun yang telah memiliki pengalaman perbankan yang sangat luas baik di bidang operasional Bank maupun bidang marketing, melalui pengalaman perbankan diawali pada tahun 1988. Disamping itu beliau juga seorang praktisi Hukum sebagai partner pada sebuah Lawfirm di Jakarta. Sebagai pegiat di bidang pembiayaan, beliau didukung latar belakang pendidikan ekonomi dengan meraih Master in General Business dari Newport University, California, USA dan juga Sarjana Hukum disalah satu Universitas didalam negeri.
Bagi Pengunjung Slideshare yang Membutuhkan PELATIHAN PENGEMBANGAN MANAJEMEN SECARA UMUM ataupun MANAJEMEN SDM, dll maka Anda dapat menghubungi Kami di : 0878-7063-5053 (Fast Response) dengan HARD-Hi SMART CONSULTING
8 ETOS KERJA PROFESIONAL BAGI SELURUH KARYAWAN
Kutipan
Jika ingin mendapatkan buah yang banyak rawatlah akarnya.
Demikian juga jika ingin perusahaan anda unggul dan berkembang bangun etos kerja seluruh karyawan diperusahaan anda.
Etos adalah KEYAKINAN yang berfungsi sebagai panduan TINGKAH LAKU bagi seseorang, sekelompok orang, atau sebuah institusi. -- Kamus Webster.
Ethos21
8 Etos Kerja Profesional memperkenalkan delapan paradigma kerja yang menjadi acuan dakam bekerja dan memberikan manfaat ganda bagi peserta. Ke dalam, ia menguatkan roh positif dan membangun karakter sebagai manusia produktif. Sedangkan keluar, ia tampil dalam bentuk kinerja unggul seperti kualitas, efektivitas, efisiensi maupun produktivitas yang optimal.
Sasaran Training
1. Mendalami dan menghayati makna suci/luhur pekerjaan;
2. Memperluat the culture of excellence dan meningkatkan produktivitas;
3. Menjadi agen perubahan etos kerja unggul dilingkungan pekerjaan;
MATERI 8 ETOS KERJA PROFESIONAL
1. Membangun Suasana Motivasional dan Semangat.
2. Etos Basis Peningkatan Kompetensi, Karakter dan Kinerja Unggul.
3. Batasan Etos Kerja Profesional.
3.1. Kerja adalah Rahmat; Aku Bekerja Ikhlas Penuh Syukur;
3.2. Kerja adalah Amanah; Aku Bekerja Benar Penuh Tanggungjawab
3.3. Kerja adalah Panggilan; Aku Bekerja Tuntas Penuh Integritas
3.4. Kerja adalah Aktualisasi; Aku Bekerja Keras Penuh Semangat
3.5. Kerja adalah Ibadah; Aku Bekerja Serius Penuh Kecintaan
3.6. Kerja adalah Seni; Aku Bekerja Cerdas Penuh Kreativitas
3.7. Kerja adalah Kehormatan; Aku Bekerja Tekun Penuh Keunggulan
3.8. Kerja adalah Pelayanan; Aku Bekerja Paripurna Penuh Kerendahan-hati.
Dibawakan secara motivasional dan penuh semangat oleh Sang Motivator Mr. Spirit Saut Sitompul, CEM (Ethos Master dan Motivator Nasional).
Metode
Experiential Learning, Role Play, Games, Story Telling, Sharing, Multimedia.
Kontak
Hubungi kami dan dapatkan special rate :
Ladya
0813 8274 4858 (WhatsApp/SMS/Call)
021-29607609
marketing@maximocorp.com
Banyak keluarga bercerai karena masalah keuangan. Penyebabnya karena mereka tidak memahami prinsip-prinsip keuangan dan juga karena tidak tersedia kendaraan serta sistem yang akan menolong mereka membangun kekayaan. Slide ini menawarkan solusi praktis untuk membangun kekayaan dan kesejahteraan secara bersama-sama (tanggung renteng). Sistem yang ditawarkan akan me-leverage modal kecil untuk menghasilkan income yang besar sebagai passive income
3i network presentation I pin BB 28C39747 I WA / SMS 087880003456Tawaf Qalbu
Agenda. Jadwal Acara Presentasi · Jadwal Rutin Presentasi CAR 3i-Network · Jadwal Ujian AAJI 2014 ... SELAMAT DATANG Di WEBSITE RESMI 3i-Networks.
Marketing Plan · Perbedaan 3i-Networks CAR · Peringkat dan Potensi Penghasilan · Cara Perbedaan MLM, 3i-Network, dan Asuransi Pada Umumnya
Siapa pun Anda tentu menginginkan Perencanaan keuangan untuk masa depan seperti contoh di atas yaitu dengan cara menabung.
Namun pada kenyataannya kebanyakan orang susah untuk menyisihkan dari pendapatan demi perencanaan masa depan mereka , Entah karena Income nya yang memang belum cukup atau bahkan tidak memaksakan untuk perencanaan masa depan tersebut, Kecuali ada sistem MENABUNG GRATIS Plus INCOME BESAR tentunya Anda tidak akan Menolak bukan?.
info lebih detil tentang Tabungan GRATIS silahkan kunjungi web Support Group Carbiznet.
www.Carbiznet.com.
BARU!! Bisnis Menabung di CAR Link Pro. Dengan konsep 3I: INSURANCE - INVESTMENT - INCOME. Menjadikan kita Cerdas Finansial dengan cara yang sederhana.
HP/SMS: 0821-1209-1668
Whatsapp: 0859-6629-1134
Investasi online dengan modal kecil bisa menghasilkan income tambahan yang besar. Sistemnya sudah teruji dan terbukti bisa membuat siapa saja, tua, muda, berpendidikan, tidak berpendidikan, untuk menjadi kaya.
Satu2nya peluang usaha dimana jika Anda gagal sekalipun Anda tetap mendapatkan uang +/- Rp 21jt. Dikelola secara profesional, sederhana, namun sangat menguntungkan. CAR 3iNetwork adalah solusi masalah keuangan Anda dan jalan mencapai impian Anda
Presentasi Bisnis Naturally Plus - JOB (Japan Opportunity Business) by: PASS Team
Penjelasan detail tentang Naturally Plus: Company Profile, Produk (S LUTENA / Super Lutein), & System Bisnis
Website kami: www.npid-pass.com
2. APA ITU CREDIT UNION (CU)
DARI KATA:
CREDERE (LATIN) = PERCAYA
DAN
UNUS (LATIN) = SATU
UNION (YUNANI) = PERKUMPULAN,
PERSATUAN
CREDIT UNION = PERKUMPULAN
(PERSATUAN) ORANG-ORANG YANG
SALING PERCAYA
4. CU PELITA KASIH KOBA
VISI
Lembaga Keuangan ANGGOTA CRDIT UNION
PELITA KASIH Yang Aman dan Terpercaya
MISI
Mensejahterakan Anggota Melalui Pendidikan dan
Pemberdayaan Serta Pelayanan Keuangan Yang
Profesional
MOTTO
Sivis pacem para humaniorem Solitudinem
(Jika engkau menghendaki kedamaian (lahir batin)
siapkanlah ketentraman yang lebih manusiawi)
5. CREDIT UNION (CU) adalah
Badan Usaha
Yang dimiliki oleh sekumpulan orang,
Dalam suatu ikatan pemersatu,
Bersepakat menabungkan uang mereka,
Sehingga menciptakan modal bersama,
Guna dipinjamkan di antara sesama
mereka,
Dengan bunga yang layak,
Serta untuk tujuan produktif dan
kesejahteraan
DEFINISI CREDIT UNION (CU)
6. SEJARAH CREDIT UNION
Credit Union di Jerman
Abad ke 19 masayarakat sedang dilanda krisis
ekonomi besar-besaran. Para petani gagal panen
dan mereka melakukan urbanisasi ke kota untuk
bekerja sebagai buruh pabrik. Mereka miskin dan
menjadi korban lintah darat.
Walikota Flammersfield - Jerman, Friederich
Wilhelm Raiffeisen, ingin membantu rakyatnya
dengan menghimpun dana dari para dermawan.
Uang dibagikan kepada kaum miskin namun tidak
berhasil mengatasi masalah. Rakyat tetap miskin.
Stop membagi uang. Roti yang dihimpun dari
pabrik-pabrik roti dibagikan kepada kaum miskin.
Usaha ini pun gagal.
7. KESIMPULAN RAIFFEISEN
Kesulitan kaum miskin hanya dapat
diatasi oleh kaum miskin itu sendiri
dengan jalan mengumpulkan modal
dan kemudian meminjamkan modal
tersebut kepada sesamanya.
Inilah cikal bakal Credit Union
8.
9.
10. KELOMPOK “KAYA” – KELOMPOK “MISKIN”
• PENGUASA,
PENGUSAHA,TAOKE,
BOS ROKOK, BOS
ARAK, BOS JUDI, dsb.
• BERFOYA-FOYA,
BERSENANG-SENANG
• “MENINDAS”
• KARYAWAN, BURUH,
KULI, PETANI, TKW, TKI,
PENJUDI, PEMABUK,
PEROKOK, dsb.
• MENDERITA, MISKIN,
MENANGGUNG BEBAN
• “TERTINDAS”
ANDA INGIN KELUAR DARI KETERTINDASAN,
PENDERITAAN DAN KEMISKINAN ?
MASUKLAH CREDIT UNION (CU) PELITA KASIH
11.
12.
13.
14.
15.
16. 7.500 per hari/bungkus 30 225.000 per bulan
2.700.000 per tahun
27.000.000 10 tahun
5.000 1 minggu 4 periode 20 100.000 per bulan
1.200.000 per tahun
12.000.000 10 tahun
5.000 per hari/botol 30 150.000 per bulan
1.800.000 per tahun
40.800.000 10 tahun
510.000
Asumsi bunga Simpanan 15 % p.a.
KEMANA UANG MENGALIR ???
10
2. TOGEL
10
3. MIRAS
Kalau disimpan di CU, bunga yang saya dapatkan / bulan
1. ROKOK
10
19. PEMBENTUKAN POLA PIKIR
SUSUNLAH URUT-URUTAN PERIORITAS KELIMA
KATA BERIKUT INI SEBAGAI BENTUK POLA PIKIR
ANDA :
TINDAKAN
PIKIRAN
WATAK
NASIB
KEBIASAAN
APA ALASAN ANDA MEMILIH URUTAN
TERSEBUT ?
20. JIKA ANDA MAU BERUBAH
PIKIRAN yang berubah menentukan TINDAKAN
TINDAKAN terus-menerus, menjadi KEBIASAAN
KEBIASAAN membentuk WATAK
dan WATAK menentukan keadaan NASIB
(NASIB anda mau KAYA atau MISKIN ?)
KITA SEPERTI APA YANG KITA PIKIRKAN
NASIB KITA SEKARANG DITENTUKAN OLEH
KEPUTUSAN KITA 5 TAHUN LALU
21. SUSUNLAH URUT-URUTAN PERIORITAS
KETIGA KATA BERIKUT INI SEBAGAI
BENTUK POLA PIKIR ANDA!
(Jawaban boleh perorangan atau
Diskusi Kelompok)
AMAN
NYAMAN
KAYA
22. ANDA MEMILIH YANG MANA ?
1. NYAMAN AMAN KAYA
2. NYAMAN KAYA AMAN
3. AMAN KAYA NYAMAN
4.AMAN NYAMAN KAYA
5. KAYA NYAMAN AMAN
6.KAYA AMAN NYAMAN
23. Pola pikir yang terkandung dalam PILIHAN:
1.Yang memilih susunan NYAMAN - AMAN –
KAYA biasanya tidak tahan banting. Ia mau
langsung menikmati yang nyaman.
Akibatnya ia tidak pernah aman apalagi
kaya.
2.Yang memilih susunan NYAMAN – KAYA –
AMAN cenderung kurang mau berusaha,
tidak gigih, sangat lamban, suka menghayal
kaya tapi kurang berusaha. Akhirnya, ia
memang tidak kaya dan hidupnya selalu
gelisah.
3.Yang memilih susunan AMAN - KAYA –
NYAMAN cenderung takut dan ragu-ragu
dalam bertindak. Akhirnya ia memang tidak
akan kaya dan nyaman.
24. 4.Yang memilih susunan AMAN - NYAMAN – KAYA
pola pikirnya lebih parah dari yang nomor 2 (dua)
Begitu ia gigih bekerja dan mendapat rezeki
sedikit, langsung dinikmati. Yang penting
nyaman. Akhirnya kaya memang tidak akan
tercapai.
5. Yang memilih susunan KAYA – NYAMAN – AMAN
lebih parah lagi. Begitu sedikit kaya, kekayaannya
langsung digunakan untuk hal yang enak-enak. Ia
sering lupa diri, lupa masa depan. Akhirnya
kekayaannya habis dan masa tuanya menjadi
sengsara.
6. Yang memilih susunan KAYA – AMAN – NYAMAN
adalah orang yang gigih berusaha. Setelah
menda-pat kekayaan, ia amankan kekayaannya
dengan cara menabung, membeli saham,
berinvestasi. Akhirnya hidupnya aman tenteram
dan nyaman.
25. KAYA ATAU MISKIN
ADALAH PILIHAN
MENGAPA ???
Karena kalau kita memilih MISKIN,
tentu tingkah laku dan perbuatan yang kita
lakukan akan membuat kita MISKIN
Dan kalau kita memilih KAYA, tentu kita
berusaha sekuat tenaga dan pikiran,
kemudian mengatur kekayaan yang kita
dapat dengan cara ditabung dan investasi
untuk masa depan, dan bukannya
dihabiskan untuk kesenangan sesaat.
26. Mengapa banyak orang mengalami
kesulitan keuangan?
Kebutuhan lebih besar dari
pendapatan.
MAKA KEMUDIAN Bekerja lebih keras
untuk menutupi kebutuhan yang
semakin besar
Orang mengalami hal tersebut diatas
disebabkan karena mereka tidak memiliki
kecerdasan finansial.
27. Orang yang memiliki kecerdasan
finansial adalah orang yang uangnya
bekerja untuk mereka dan hidup
dalam kebebasan finansial
Orang yang bodoh secara
Finansial adalah orang yang
bekerja terlalu keras demi uang
dan tanpa sadar perlahan-lahan
membunuh mereka sendiri
28. KOMPONEN KECERDASAN FINANSIAL
1. Menabung secara terus menerus
2. Membayar sendiri atas kebutuhan
tambahan
3. Mengelola uang saku
4. Melakukan pekerjaan rumah tertentu
untuk mendapatkan uang tambahan
5. Mencari pekerjaan ringan di luar
rumah
6. Berderma/beramal
7. Berinvestasi
29. 4 CARA MENGELOLA UANG
NGUTANG DULU DAPAT UANG BAYAR HUTANG
BELANJA NGUTANG LAGI
(Kelompok melarat)
DAPAT UANG BELANJA - HABIS
(Kelompok miskin)
DAPAT UANG BELANJA NABUNG (dari sisa uang ,
kalau ada sisa)
(Kelompok pas-pasan)
DAPAT UANG 10 % DITABUNGKAN BAYAR
HUTANG BELANJA
(Kelompok kaya)
ANDA SEDANG BERADA DI KELOMPOK YANG MANA ?
ANDA MAU MASUK KELOMPOK YANG MANA ?
30. STRUKTUR ORGANISASI CU PELITA KASIH
R A T
PENASIHAT
MENEJER
Bag. Diklat &
Pemasaran
Bag. Kredit Bag. Keuangan &
Administrasi
Bag. Perlindungan
Seksi
Penagihan
DEWAN PIMPINAN
HASAN NG
THOBIAS
TIMARIA .P
HENDRIKUS
Wk. Pjw. TP
PENGAWAS
MERRI .S
ADRIANUS ADI
DONIKUS. M
AGNES NEAN
Pjw. TP
ANGGOTA CALON ANGGOTA
MENEJER TPMENEJER TP
31. STRUKTUR ORGANISASI CU DI DUNIA
WOCCU
ACCOSCA AFCUL CUNA ACCU CCS CCCU COLAC
………
BK3I/
INKOPDIT
…………..
BK3D
………
BK3D
KALIMANTAN
BK3D
……….
CU ...........CU ............. CU
PELITA KASIH
ANGGOTA CU
PELITA KASIH
32. TUJUAN MENDIRIKAN CU
1. Membimbing dan mengembangkan
sikap hemat
2. Membiasakan anggota untuk
menabung minimal 10 % dari
penghasilan.
3. Membiasakan anggota agar
menggunakan uang secara bijaksana
4. Agar anggota dapat merancang masa
depan yang lebih baik
5. Memberikan pinjaman tepat, cepat,
murah dan layak.
33. • ANDA MAU BERGABUNG DENGAN CU
PELITA KASIH?
• ANDA MAU MENJADI ANGGOTA CU
PELITA KASIH?
• ANDA MAU MENJADI PEMILIK CU
PELITA KASIH?
CARANYA………………..
34. • Mengisi Formulir Surat Permohonan Menjadi Anggota
• Menyertakan pasphoto 2x3 – 3 lembar, 1 lembar
fotocopy kartu pengenal
• Membayar uang setoran awal yang terdiri dari:
- Uang Pangkal Rp. 80.000
- Simpanan Pokok (SP) Rp. 100.000
- Simpanan Wajib (SW) Rp. 15.000
(minimal)
- Simpanan SIHARTA Rp. 100.000
(minimal)
- Iuran Solkes Rp. -
- Iuran DONATIO MORTIS Rp. 25.000
- Iuran Gedung Rp. 150.000
(boleh dicicil)
- Iuran Pendidikan Rp. 80.000
___________________+__________ +
J U M L A H Rp. 550.000
35. Setiap bulan berikutnya Anda menyetor:
Simpanan Wajib (SW) Rp. 15.000
(minimal)
Simpanan siharta Rp. 10.000
(minamal)
36. Pertanyaan:
Saya tak punya uang sebanyak itu, tapi saya
sungguh-sungguh ingin menjadi anggota CU PELITA
KASIH. Saya hanya mempunyai uang sebanyak Rp.
130.000. Bagaimana caranya saya dapat menjadi
anggota CUPELITA KASIH?
Jawab:
Dengan uang hanya Rp. 130.000 Anda dapat menjadi
anggota CU PELITA KASIH.
YANG PENTING ANDA MAU.
Caranya: Anda langsung meminjam pada CU PELITA
KASIH misalnya sebesar Rp. 1.000.000 dengan
jangka waktu pengembalian misalnya 20 bulan.
Pinjaman seperti ini namanya Pinjaman Kapitalisasi
yaitu pinjaman untuk menambah simpanan atau
pinjaman yang seluruhnya disimpan kembali.
37. • Uang Anda sebesar Rp. 130.000 untuk:
Jasa Pelayanan Rp. 10.000
Iuran Pendidikan Rp. 80.000
Iuran Solkes Rp. -
Iuran DONATIO MORTIS Rp. 25.000
Simpanan wajib Rp. 15.000
Pinjaman Rp. 1.000.000 untuk:
Simpanan Pokok (SP) Rp. 100.000
IURAN GEDUNG Rp. 150.000
Uang Pangkal Rp. 80.000
Simpanan Siharta Rp. 670.000
Tiap bulan anda menabung dihitung besar
pinjaman dibagi lamanya angsuran + cicilan
sisa uang awal masuk anggota
38. Bulan berikutnya Anda menyetor:
• Simpanan Wajib (SW) Rp. 15.000
(minimal)
• Angsuran Pinjaman Rp. 50.000
• Bunga Pinjaman Rp. 20.000
• Cicil Iuran Gedung Rp. 15.000
• Simpanan SIHARTA Rp. 10.000