En ritning jag gjorde som har fått mycket google sök. Därför gör jag den tillgänglig via slideshare. Ritningen är på en stor vedbod och står idag färdig på familjens sommarställe. Vi byggde den själva efter ritningen.
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
En ritning jag gjorde som har fått mycket google sök. Därför gör jag den tillgänglig via slideshare. Ritningen är på en stor vedbod och står idag färdig på familjens sommarställe. Vi byggde den själva efter ritningen.
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
This article is all about what AI trends will emerge in the field of creative operations in 2024. All the marketers and brand builders should be aware of these trends for their further use and save themselves some time!
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
During this webinar, Anand Bagmar demonstrates how AI tools such as ChatGPT can be applied to various stages of the software development life cycle (SDLC) using an eCommerce application case study. Find the on-demand recording and more info at https://applitools.info/b59
Key takeaways:
• Learn how to use ChatGPT to add AI power to your testing and test automation
• Understand the limitations of the technology and where human expertise is crucial
• Gain insight into different AI-based tools
• Adopt AI-based tools to stay relevant and optimize work for developers and testers
* ChatGPT and OpenAI belong to OpenAI, L.L.C.
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
This session highlights best practices and lessons learned for U.S. Bike Route System designation, as well as how and why these routes should be integrated into bicycle planning at the local and regional level.
Presenters:
Presenter: Kevin Luecke Toole Design Group
Co-Presenter: Virginia Sullivan Adventure Cycling Association
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
This article is all about what AI trends will emerge in the field of creative operations in 2024. All the marketers and brand builders should be aware of these trends for their further use and save themselves some time!
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
During this webinar, Anand Bagmar demonstrates how AI tools such as ChatGPT can be applied to various stages of the software development life cycle (SDLC) using an eCommerce application case study. Find the on-demand recording and more info at https://applitools.info/b59
Key takeaways:
• Learn how to use ChatGPT to add AI power to your testing and test automation
• Understand the limitations of the technology and where human expertise is crucial
• Gain insight into different AI-based tools
• Adopt AI-based tools to stay relevant and optimize work for developers and testers
* ChatGPT and OpenAI belong to OpenAI, L.L.C.
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
This session highlights best practices and lessons learned for U.S. Bike Route System designation, as well as how and why these routes should be integrated into bicycle planning at the local and regional level.
Presenters:
Presenter: Kevin Luecke Toole Design Group
Co-Presenter: Virginia Sullivan Adventure Cycling Association
3. SNABBA FAKTAFörstudie – intervjuer med nyckelpersoner i gbg ”Utlandsfödda har svårare att få jobb” – OLOF ÅSTRAND ”Människor som har utländsk bakgrund har det betydligt svårare att komma in i arbetslivet” – LARS LILLED ”Ohälsotalet är nästan dubbelt så högt bland kvinnor av utländsk bakgrund i åldrarna 55-59 år i Kortedala”– GÖTEBORGS STAD MÅNGFALD OCH TILLVÄXT
6. PROBLEMSTÄLLNINGARVÅRA FOKUSOMRÅDEN INOM MÅNGFALD Hur används mångfald i innovationsutveckling? Vilken drivkraft finns för att rekrytera mångfald? Hur kan incitament skapas i regionen för att dra nytta av mångfald och öka integrationen?
9. SNABBA FAKTASINGAPORE OCH HONGKONG HAR HÖGRE ANDEL UTLANDSFÖDDA ÄN SVERIGE Utlandsfödda som % av befolkningen Källa: FN. (2008). Trends in the international Migrant stock. (online). Accessed from: http://www.un.org/esa/population/publications/migration/UN_MigStock_2008.pdf. Accessed 2011-05-15. MÅNGFALD OCH TILLVÄXT
10. SNABBA FAKTABLAND DE HÖGSTA I VÄRLDEN (UTLANDSFÖDDA SOM % AV BEFOLKNINGEN) Källa: FN. (2008). Trends in the international Migrant stock. (online). Accessed from: http://www.un.org/esa/population/publications/migration/UN_MigStock_2008.pdf. Accessed 2011-05-15. MÅNGFALD OCH TILLVÄXT
22. Frågeställningar och intressanta reportage Hur sker inkubationav nya företag? Bostadsfrågan – liten yta & hög invandring i symbios. Språk Acceptans – Många officiella språk! Integration – inte assimilation! - Hur hanteras rädsla för olikheter? Vi intervjuar, fotograferar och tolkar världen! Visa Göteborgaren en annan del av verkligenheten! Nepal 2008
23.
24. FAKTARöster från förstudie-intervjuer ”Utlandsfödda har svårare att få jobb” ”Diskriminering är en realitet, inte minst på arbetsmarknaden” Leif Åstrand - Studieförbundet näringsliv och samhällsliv (SNS), ”Rädsla för olikheter –arbetsmarknadslagarna är såpass tuffa så man vågar inte anställa, i synnerhet någon olik” ”Sociala aspekter” Marie Sjövall Integration och Mångfald – VG Region
Editor's Notes
TIPS:ENERGI ENERGI ENERGI. FÅ DINA ÖGON ATT BRINNA FÖRFAN!!!Men samtidigt – lugn när det gäller. Betona dina viktiga poänger!!Mångfald skapar tillväxt. ¨Skämt om impossible: När vi skrev detta tänkte vi att integration kanske är ett omöjligt uppdrag.. Vi ska dock försöka göra det omöjliga möjligt genom att ta oss an problemet. – glömde bort exakt hur du sa detta men det du sa lät bra.//DAVIDVi skicka in en ansökan där vi skrev att .... Västsverige tuffar på bra trots att Göteborg är en av Europas mest segregerade städer. Det håller såklart inte i längden!Men i världen finns det exempel på länder som är många gånger värre, som har misslyckats med integration. USA är på god väg – inkomstklyftorna växer och endast afroamerikaner åker buss it.ex. Atlanta. Det finns också länder där många kulturer lever lugnt bland varandra och där ekonomin växer så det knakar.BETONA DETTA, BRA:Dom asiatiska tigrarna, Sydkorea, Taiwan, Hong Kong och Singapore, är mångfaldsmeckan. Dom har också haft världens bästa tillväxt sedan 70-talet. Det är i mångfalden och i möten mellan olika kulturer som framtidens tillväxt ligger. Tänk er bättre förutsättningar för Västsvenska företag att etablera sig runt om i världen.Jag och David vill undersöka framgångsfaktorer för mångfald och lyckad integration i Singapore och Hong Kong för att åstadkomma tillväxt Västsverige!Varför kan man fråga sig? Jo... Det är nämligen så att
Syfte: Väck problemets bakgrundDålig integration och låg mångfald hotar Västsveriges utvecklingIntegrationens och mångfaldensutmaningar är många – och det är inte Sverigedemokraterna i sig som är den bördigaste grogrunden för rasism och segregation, utan tystnaden kring integrationens utmaningar. Göteborgsregionen och Göteborgs stad är starkt segregerade och polariseringen ökar. Jag säger ogärna att Göteborgsregionen är kass, för det är vi verkligen inte, men det finns i alla fall stor förbättringspotential i hur vi kan använda oss av den mångfald vi har och kommer att få. Bra integration och mångfald är ett steg i rätt riktning för att ge Västsverige en identitet. Det är människorna som gör en stad. En region är som vilket företag som helst, vi måste människorna och utnyttja de resurser vi har för att vara bäst och skapa en hållbar tillväxt.Invandringen till Västsverige antas öka, vilket tvingar oss att bli än bättre på integration. Men uppriktigt sagt, att hitta framgångsfaktorer för mångfald och integration, det är väldigt brett och just därför pratade vi med sakkunniga på Västragötalandsregionen och Göteborgs stadskansli för att ha möjlighet att hitta områden som vi kan undersöka på en dryg månads tid och som regionen behöver bli bättre på. IntegrationIntegration innebär lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter för alla oavsett t.ex. kön, etniskt ursprung, religion eller övertygelse, ålder, sexuell läggning eller funktionshinder.MångfaldAtt ha ett mångfaldsperspektiv i ett projekt innebär att var och en har möjlighet att bidra med sin unika erfarenhet och kompetens så att samhällets mångfald blir en fungerande helhet och gemensam tillgång.
Ska lägga till ännu mera här... Syftet med sliden: Att problematisera – när det gäller svårigheten att få jobbEn stor fråga i staden är bostadssegregationen – men om det är ett problem eller inte är svårt att avgöra och mycket är redan skrivet här när det gäller orsaker och lösningar. Vad vi däremot kan fokusera på är jobb, för det är nämligen så att utlandsfödda har svårare att få jobb. Och inte bara det, om båda föräldrarna är födda utomlands så är det också betydligt svårare att komma in på arbetsmarknaden. Utlandsfödda mår också betydligt sämre. I vissa delar av Göteborg är frånvaron över 200 dagar per år; vilket förstås inte är bra hållbart.Här kommer lite mer snabba fakta om situationen....
Det finns en stor skillnad mellan ursprungssvenskar och personer med utländsk bakgrund. Nästan dubbelt så hög andel svenskar har jobb i jämförelse med personer från mellanöstern och afrika. Detta kan bara ses som en mycket misslyckad integration. Men vad gör man åt det?Samtidigt ska det poängteras, att mångfald är så mycket mer än etniskt och religös tillhörighet.
…
Ja, vad gör man åt det?Jag och David vill undersöka och framför allt kommuniceraframgångsfaktorer för integration och mångfald. Vi kommer ägna en dryg månad åt att undersöka detta, och det finns människor som ägnar sina liv åt att undersöka vad som krävs för lyckad integration så vi kommer ju framför allt bidra med att lyfta hur viktig denna fråga är för regionens framtida utveckling. Mångfald och integration är ett stort område, så vi kontaktade tre sakkunniga i Västra Götalandsregionen och på Stadskansliet som var specialister i Mångfald och Integration för att kunna fokusera på områden där de upplever att det finns en stor förbättringspotential. Poängtera att det viktigaste är att frågorna belyses, både frekvent och i annorlunda perspektiv.Det var fram för allt tre områden som kom fram:- Mångfald i innovationsutveckling – att ta tillvara på de erfarenheter som olika människor har. Företagen kör i samma banor som de alltid har gjort av slentrian. - Drivkraft för att rekrytera mångfald – man är rädd att rekrytera fel, vill köra SAMT – hur kan incitament skapas i regionen för att dra nytta av mångfald och öka integrationen?Vi har brytit ner vårt problem i två beståndsdelar, Integration & mångfald i staden. Det vill säga hur löser man de praktiska problem som finns.I Singapore och Hong Kong arbetar man aktivt med Housing and development boards. Båda länderna har stora inkomstklyftor, med många låginkomsttagare, tillsammans med starkt begränsat landsareal att tillgå. I Göteborgsregionen konstaterar man år efter år att vi måste ha mer blandad bebyggelse, både i tjänstemanna rapporter och från universitet, och att det bästa vore att bygga billiga hyreslägenheter i Näset men inte mycket händer! Hur Singapore och Hong Kong hanterat detta är en relevant frågeställning vi kommer att ta med oss. (I Singapore finns något som kallas society clubs, vad är det, finns det i Hong Kong också, och är det något vi kan använda oss av i Västsverige för att skapa bättre intgration?)- mångfald för tillväxt i företag – de multinationella företagen flockas i Singapore och Hong Kong. Städerna är också attraktiva för immigranter. Vad man ser i Sverige (och i bl.a. USA) är att företagsledare har en mångfaldsstrategi men sällan är i linje med vad som görs. Det vore sannerligen intressant att undersöka hur företagen gör för att tillvarata den mångfald som finns i länderna. (Trycka mer på att vi hoppas nå förståelse för andra kulturer genom att visa att man kan leva på andra sätt???)(Många ser mångfald som varifrån man kommer, men det handlar om så mycket mer. Socioekonomisk bakgrund, utbildning, hälsa, livsåskådning och religion. )(Att just lyfta frågan behövs! Jag skummade igenom ett antal rapporter, från tjänstemän i Göteborgs stad, men också en som var beställda från Uppsala Universitet och slutsatserna är år efter år att Göteborgsregionen måste skapa områden med blandade boendeformer – kort sagt, bygg billiga hyreslägenheter på Näset. En annan slutsats är att företagen måste identifiera den mångfald som finns för att attrahera ett breader spektrum av anställda och kunder. Företagsledares uttalade tro och strategi för just mångfald är ofta inte i linje med det beteende som visas.)Hur ska vi lösa problemet? Koppla till problembeskrivningen ovan!!!! Illustrera hur det är i dessa länderFinns det problem?I Shenzhen i Pearl River Delta (gränsområdet mot Hongkong) lever >50%, 1.3M invandrare, i arbetslägerFinns det framgångsexempel?Intervju och etnografiPolitikerFöretagsledareForskareInvånare
Vi kan inte lära oss av misstag. Vi måste lära oss av framgång! PAUSVi vill besöka två av de fyra asiatiska tigrarna, singapore och Honngkong, två förebildsstäder på ämnet, för att hitta idéer och inspiration. Varför har vi då valt dessa två desinationer? Jag tänkte börja med att ge er lite snabba fakta!
Singapore och Hong Kong är mer framgångsrika än sverige. Båda länderna har högre bnp per capita än sverige.Faktum är att Singapore är den snabbast växande ekonomin i världen (15% 2010).Singapore ärrankadsomdetmestaffärsvänligalandet I världen.
Singapore ochHongkongharbådamer en dubbeltsåmångautlandsföddasomSverige. Singapore hardessutom haft en tillväxtsomliknarsveriges. Singapore ochHongkongharbådaflerofficiellaspråkoch en högmångkulturelltolerans. Hurhar man lyckatsskapadenna?
Ländernahardessutom bland den högstaandelenutlandsfödda I världen. Bara oljeländernaochnågraländer I mellanösternärvärre. Singapore ochhongkongär dock de endaländerna I toppenutanstoraflyktingproblemellernaturresursersomorsakararbetskraftinvandring. Ländernaharlyckatsutannågonting, mycket tack varehur man tar till varapå sin multikultur!
Vi kan inte lära oss av misstag. Vi måste lära oss av framgång! PAUSSingapore och hongkong är mer framgångsrika än sverige, har inga naturresurser men mycket hög andel utlandsfödda i befolkningen.Nu vet ni vilka länder vi ska åka till och vad vi vill lära. Men varför är det lämpligt att skicka oss?Religion in Singapore[100]religionpercentageBuddhism 33% Christianity 18%No religion 17%Islam 15%Taoism 11%Hinduism 5.1%Others 0.9%Singapore has four official languages: English, Malay, Mandarin, andTamil.[104] English is the first language of the nation and is the language of business, government and medium of instruction in schools.[105][106]The Singapore constitution and all laws are written in English.[107] 80% of Singaporeans are literate in English as either their first or second language. Mandarin is the next commonly spoken, followed by Malay and Tamil.[100][108] Native languages of Singaporeans[103]language% of first language speakersChinese 49.9%English 32.3%Malay 12.2%Tamil 3.3%Racial and religious harmony is regarded by the government as a crucial part of Singapore's success and played a part in building a Singaporean identity.[136] Due to the many races and cultures in the country, there is no single set of culturally acceptable behaviours. The country is generally conservative socially but some liberalisation has occurred.[137] Foreigners also make up 42% of the population[94][112] and have a strong influence on Singaporean culture. A.T. Kearney named Singapore the most globalised country in the world in 2006 in its Globalization Index.[138] The Economist Intelligence Unit in its "Quality-of-Life Index" ranks Singapore as having the best quality of life in Asia and eleventh overall in the world.[139] The Singapore dream is often satirically and light-heartedly portrayed as the "5 Cs" of Singapore - cash, credit cards, car, condominium and country club membership. [140]nationer? Jag tänkte börja med att ge er lite snabba fakta!
Men... Vilka är vi som vill hjälpa västsveriga att bli bättre på att utnyttja mångfald. Framför allt är vi två drivna och unga personer som är vana vida att arbeta med varandra. Vi har snart läst fem år på civilingenjörsprogrammet Industriell ekonomi på Chalmers och gör just nu våra exjobb och där tar vi oss an problem som inte har något enkelt svar och som kräver undersökningar i form av både enkäter och intervjuer. Både jag och David har läst en it-inriktning vilket har gjort att vårt intresse för internet och webbutveckling ökat. Jag har nästan 100-domäner och ett tiotal webbplatser. Ett stort intresse för min del är fotografering, och jag tror absolut att det är något som kan komma till användning när vi gör våra reportage från Mission possible. Säg något om David.Tillsammans har vi stor erfarenhet av att ta ansvar och resa. Jag har ett års utlandsstudier i Singapore i bagaget och David har studerat ett år i Sydney. David gör dessutom just nu sitt exjobb utomlands.Vi har otrolig energi tillsammans och kompletterar varandra. Vad kan vi lova er att vi ska leverera?Utlandsstudier - Internationell erfarenhet Resor o pluggUnder de senaste fem åren har jag vart involverad i scoutrörelsen, jag har hålt kurs i lagutveckling för scouter i åldrarna 15-18 år, arrangerat nationellt läger för över 20 000 scouter och är nu i full färd med att slutföra planeringen av världsscoutsjamboreen till sommaren som kommer att locka 36 000 scouter i åldrarna 14-18 år till Skåne från över 80 länder. Goda ambassadörer (vi kommer att sälja västsverige – alla vi träffar ska ha en åsikt om göteborg, att det är en fantastisk plats)
Vi åttar oss för det första att leverera minst ett reportage om integraiton och mångfald i veckan. Detta innebär totalt 6 potentiella mittuppslag i GP.Utöver detta rapporterar vi kontinuerligt på vår eller GPs blogg. Vi sägger upp en youtubekanal och ett tvitterkonto.
Naturligtvis kommer vi också komma med dagliga kommentarer och bilder! Vi kan göra ett resereportage för GP till de destinationer vi tar oss. Om det är intressant kan vi också tänka oss att intervjua turkish airline på temat mångfald och integration i företaget!/Snabba slides
Vi är två jordnära personer som har mycket att säga. På arbetsmarkandsdagarna ska vi berätta för politiker och intressenter hur de kan dra nytta av världens bästa länder när det gäller mångfald och integration!
Västsverige måste bli bättre på integration och att använda mångfald i näringslivet. Vi vill lära oss från några av de länder som växer mest i hela världen och som har stor mångfald. Vi vill undersöka hur samhället hanterar praktiska problem med integration, såsom bostadsfrågan och invandring och vi vill undersöka hur företagen utnyttjar mångfalden. Detta gör vi genom intervjuer med medborgare, företagsledare, politiker och akademiker. Det goda företagsklimatet och människors vilja att flytta till dessa länder borde visa på lyckad integration. Vår förhoppning är att hjälpa Västsverige ett steg mot att mångfaldiga tillväxten och säkerställa framtida konkurrenskraftig. Jag och David har ett personligt intresse i att vi lyckas få spridning för dom lärdomar vi gör. Vi vill att näringslivsprofiler i Västsverige, såsom Julia Norinder, Leif Johansson, Jerker Lindstén, Tom Johnstone och Malin Persson sätter kaffet i halsen när dom läser våra reportage, ser våra bilder och presentation. Vi vill att dom tänker att vi måste arbeta aktivt med mångfald och integration och vi vill också att dom tänker: herregud vilka goa gubbar, David och Karl, dom vill vi ha. (JÄVLIGT BRA AVSLUTNING SKULLE JAG SÄGA)
Den härskabort… barakommaihågattinkorporeraspråkenoch de etniskagrupperna I presentationen.Slidenföljerejreglerna!!!! 30 pt minimum!!! Kännsonödigtatt ha all info påslidennär jag likagärnakansäga den??? Eller som Guy Kawasaki skulle ha sagt… “if you need to put 10 or 8 pt fonts up there, its because you don’t know your material, if you start read your material because you don’t know it, they (the audience) are gonna say to themselves “this bozo is reading his slides, I can read faster than this bozo can speak, I will just read ahead””.Närdetgällerattillustrera BNP sågör sig en grafbättre, kaninterita den just nu iomattppcp:ar, men där man serhurdetärrelativt. Detsammagällerbefolkningen. Graferockså.
På gränsen till för översiktliga...
Studieförbundet näringsliv och samhällsliv (SNS),Leif Åstrand,Familj, boende och arbetsplats : segregrationen är en genomgående fråga. nån rapoprot från sns som tydligen är bar att läsadet handlar mycket om sociala aspekter Arbetsmarknaden – det vi ser är att inte bara människor som är ganska nya människor som är nya i Sverige, utan att människor som har utländsk bakgrund har betydligt svårare att komma in i arbetslivet. Hur kan man stödja företagande som på olika sätt.Fånga människors erfarenhet av vad dom är bra på. Frivillig sektor, inte offentliga, på vilket sätt kan dom vara engagerade i integrationen? Hur jobbar dom med dessa frågorna, finns det samarbeta mellan dessa oragnistioner. Pia Borg – frågan behöver hållas levande och belysas från olika håll.