Program Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) dalam mod Sistem Latihan Dual Nasional (SLDN) di Akademi Vokasional McDonald's Malaysia menawarkan pelatihan vokasional 18 bulan untuk memperoleh sijil SKM Tahap 2 dan 3. Program ini memberi peluang pendidikan lanjut dan pengalaman kerja praktikal untuk meningkatkan keterampilan dan peluang kerjaya.
Dokumen tersebut memberikan arahan kawat kaki untuk membentuk formasi ladam kuda dan formasi V serta pelaksanaan upacara pelantikan pandu puteri dan aktiviti gejet dan asas balutan. Ia menjelaskan langkah demi langkah prosedur untuk membentuk formasi tersebut serta aktiviti yang perlu dilaksanakan.
Laporan mingguan guru bertugas mencatatkan peningkatan kebersihan dan disiplin pelajar SMK Bandar Tun Razak selama Minggu Bahasa, walaupun masih terdapat ruang untuk perbaikan. Tingkat kebersihan bilik darjah dan kawasan sekolah diberi pujian, dengan penarafan A- untuk kebersihan. Disiplin pelajar juga baik, dengan 95% tiba di sekolah sebelum waktu yang ditetapkan.
Dokumen tersebut memberikan arahan kawat kaki untuk membentuk formasi ladam kuda dan formasi V serta pelaksanaan upacara pelantikan pandu puteri dan aktiviti gejet dan asas balutan. Ia menjelaskan langkah demi langkah prosedur untuk membentuk formasi tersebut serta aktiviti yang perlu dilaksanakan.
Laporan mingguan guru bertugas mencatatkan peningkatan kebersihan dan disiplin pelajar SMK Bandar Tun Razak selama Minggu Bahasa, walaupun masih terdapat ruang untuk perbaikan. Tingkat kebersihan bilik darjah dan kawasan sekolah diberi pujian, dengan penarafan A- untuk kebersihan. Disiplin pelajar juga baik, dengan 95% tiba di sekolah sebelum waktu yang ditetapkan.
BAB 1 dokumen tersebut membahasakan Pengurusan Sumber Manusia (PSM) yang meliputi definisi, peranan, dan aspek-aspek pengelolaan sumber daya manusia yang penting untuk pembangunan bisnis yang berkelanjutan.
Dokumen tersebut membincangkan berbagai jenis promosi penjualan dan iklan untuk memperkenalkan dan mempromosikan barang baru. Ia menjelaskan tiga gaya pujukan iklan yaitu rasional, emosi, dan moral, serta mendefinisikan iklan penjelasan dan iklan pemujuk. Dokumen ini juga membahas metode promosi secara langsung melalui jurujual dan cara penyebaran maklumat secara percuma melalui media.
komunikasi berkesan dalam organisasi, komunikasi berkesan pdf, komunikasi berkesan ppt, komunikasi berkesan pdf, komunikasi berkesan perhubungan awam, komunikasi berkesan tuntutan masyarakat kini, komunikasi berkesan antara majikan dan pekerja, buku komunikasi berkesan, bengkel komunikasi berkesan, cara komunikasi berkesan, ciri komunikasi berkesan cara komunikasi berkesan dalam organisasi, contoh komunikasi berkesan, ciri2 komunikasi berkesan, ceramah komunikasi berkesan, komunikasi berkesan di tempat kerja, komunikasi berkesan dalam organisasi ppt, elemen komunikasi berkesan esei komunikasi berkesan, faktor komunikasi berkesan, faedah komunikasi berkesan, fungsi komunikasi berkesan, gambar komunikasi berkesan, komunikasi berkesan hubungan interpersonal, komunikasi berkesan dalam hubungan, halangan komunikasi berkesan, huraian komunikasi berkesan, halangan komunikasi berkesan dalam organisasi, komunikasi berkesan hubungan interpersonal, komunikasi interpersonal berkesan, jenis komunikasi berkesan, komunikasi kesihatan berkesan
komunikasi berkesan ditempat kerja, kemahiran komunikasi berkesan, kepentingan komunikasi berkesan, kursus komunikasi berkesan, kepentingan komunikasi berkesan dalam organisasi, komunikasi yang berkesan dalam organisasi, komunikasi yang berkesan dalam perniagaan,komunikasi yang berkesan pdf, komunikasi yang berkesan di tempat kerja, cara komunikasi yang berkesan, kursus komunikasi berkesan 2016, kursus komunikasi berkesan 2017, 4 cara komunikasi berkesan, 5 ciri komunikasi berkesan, 5 kaedah komunikasi berkesan, 5 prinsip komunikasi yang berkesan, kepimpinan dan komunikasi, komunikasi kepemimpinan, kepemimpinan efektif dalam konteks komunikasi, KOMUNIKASI BERMULA, PROSES MENYAMPAIKAN MAKLUMAT, KONFLIK KOMUNIKASI, HALANGAN KOMUNIKASI, KEMAHIRAN KOMUNIKASI, SAINS VS SENI komunikasi, PEMIMPIN, ORGANISASI, KOMUNIKATOR TERHEBAT, KAITKAN KANDUNGAN DENGAN AUDIENS, KENALI AUDIENS SELITKAN HUMOR, komunikasi BUKAN LISAN, MENDENGAR DENGAN AKTIF, ldk komunikasi berkesan, langkah komunikasi berkesan,
komunikasi lisan berkesan, latihan komunikasi berkesan
literatur komunikasi berkesan, ciri-ciri komunikasi lisan berkesan
laporan komunikasi berkesan, komunikasi berkesan membentuk personaliti seseorang, komunikasi berkesan meningkatkan produktiviti, komunikasi berkesan menurut, nota komunikasi berkesan, komunikasi berkesan powerpoint, komunikasi berkesan perhubungan interpersonal, komunikasi berkesan penjawat awam, kemahiran komunikasi berkesan. ppt, refleksi komunikasi berkesan, rujukan komunikasi berkesan, rahsia komunikasi berkesan, komunikasi berkesan slide slaid, komunikasi berkesan, slideshare, komunikasi berkesan seorang pemimpin, kemahiran komunikasi secara berkesan, komunikasi tidak berkesan, komunikasi tak berkesan, kesan komunikasi tidak berkesan, HUBUNGI KAMI, mencari penceramah komunikasi motivasi, Pn Hjh Jobedah Seruji (Pengurus), salamnurani@gmail.com, www.linkedin.com/in/salamnurani, 0194844876
Dokumen tersebut membahas mengenai pengurusan sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, kompensasi, pengembangan karir, dan hubungan industrial. Topik-topik utama mencakup analisis pekerjaan, proses rekrutmen, pelatihan berkelanjutan, penilaian kinerja berbasis sasaran, jenis insentif, dan perkembangan tahapan karir seseorang.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1) Dokumen tersebut membahas faktor-faktor yang mempengaruhai penetapan harga, termasuk faktor internal seperti objektif pemasaran, strategi campuran pemasaran, dan biaya produksi, serta faktor eksternal seperti pasar dan permintaan, persaingan, dan lingkungan.
2) Ada beberapa pendekatan untuk menentukan harga, seperti berdasarkan biaya, nilai, dan pesaing. Penentuan h
Rangkuman menjelaskan beberapa jenis rancangan perniagaan yang dapat disiapkan oleh usahawan, termasuk rancangan perniagaan untuk pinjaman bank, perniagaan ritel, internet, pemodal teroka, pertanian, dan francais. Komponen penting dalam rancangan perniagaan juga dibahas, seperti ringkasan eksekutif, industri, syarikat, produk, analisis pasar, pemasaran, operasi, pengurusan, dan laporan keuangan.
Dokumen tersebut membahas tentang kitaran aliran pendapatan dalam ekonomi dua sektor yaitu sektor perusahaan dan rumah tangga. Juga membahas tentang konsep-konsep seperti APC, APS, MPC, MPS beserta rumus dan contoh perhitungannya. Dokumen tersebut memberikan penjelasan tentang hubungan antara pengeluaran, tabungan dan pendapatan rumah tangga.
Koleksi pantun ini berisi pantun-pantun yang dapat digunakan oleh pengacara untuk membuka dan menutup acara, serta menyambut hadirin. Pantun-pantun itu menyinggung tentang proses persiapan dan pelaksanaan acara, serta unsur-unsur alam sekitar seperti burung, tumbuhan, dan laut."
Koleksi pantun ini berisi pantun-pantun tradisional Melayu yang dibacakan pada majlis-majlis rasmi dan kenduri. Pantun-pantun itu mencakupi berbagai topik seperti ucapan pembuka, doa, jemputan makan dan minum, ucapan penutup, dan pantun khas untuk warga emas. Pantun-pantun ini biasanya digunakan untuk memeriahkan dan memaniskan suasana berbagai acara adat istiadat masyarak
Dokumen tersebut berisi doa yang diucapkan di pertemuan. Doa tersebut meminta petunjuk Allah agar hati terbuka untuk belajar, dada lapang menerima ilmu, serta mohon ampun atas dosa-dosa dan mohon kebaikan.
Company Profile PT Kobra Jaga Negara LPK/LPTKSAASantoso1
PT. KOBRA JAGA NEGARA (KJN) LPK/LPTKS yang kami dirikan sejak 2015 merupakan perusahaan yang didirikan sesuai kebutuhan perkembangan daerah khususnya wilayah Jabodetabek dan sekitarnya, maka KJN berorientasi menjadi perusahaan jasa yang bergerak di bidang pengadaan pendidikan, pelatihan, penyalur dan penempatan tenaga kerja umum (cleaning service, staf admin, office boy/girl, dsb.) termasuk tenaga jasa pengamanan (security) dan sistemnya, serta beberapa jasa lainnya termasuk pengadaan atau penyewaan transportasi, katering dan konsultan manajemen.
[Ringkasan]
Strategi pelaksanaan program SLDN McD-KV 2021 meliputi pengenalan rakan strategik, pengenalan bidang dan industri, penyediaan garis masa pelaksanaan, taklimat kepada pihak berkepentingan, proses temuduga dan pemilihan perantis, serta pengurusan pelaksanaan program. Program ini bertujuan melatih pelajar berisiko keciciran SPM melalui kerjasama antara KV, McD dan pihak berkepentingan lain.
BAB 1 dokumen tersebut membahasakan Pengurusan Sumber Manusia (PSM) yang meliputi definisi, peranan, dan aspek-aspek pengelolaan sumber daya manusia yang penting untuk pembangunan bisnis yang berkelanjutan.
Dokumen tersebut membincangkan berbagai jenis promosi penjualan dan iklan untuk memperkenalkan dan mempromosikan barang baru. Ia menjelaskan tiga gaya pujukan iklan yaitu rasional, emosi, dan moral, serta mendefinisikan iklan penjelasan dan iklan pemujuk. Dokumen ini juga membahas metode promosi secara langsung melalui jurujual dan cara penyebaran maklumat secara percuma melalui media.
komunikasi berkesan dalam organisasi, komunikasi berkesan pdf, komunikasi berkesan ppt, komunikasi berkesan pdf, komunikasi berkesan perhubungan awam, komunikasi berkesan tuntutan masyarakat kini, komunikasi berkesan antara majikan dan pekerja, buku komunikasi berkesan, bengkel komunikasi berkesan, cara komunikasi berkesan, ciri komunikasi berkesan cara komunikasi berkesan dalam organisasi, contoh komunikasi berkesan, ciri2 komunikasi berkesan, ceramah komunikasi berkesan, komunikasi berkesan di tempat kerja, komunikasi berkesan dalam organisasi ppt, elemen komunikasi berkesan esei komunikasi berkesan, faktor komunikasi berkesan, faedah komunikasi berkesan, fungsi komunikasi berkesan, gambar komunikasi berkesan, komunikasi berkesan hubungan interpersonal, komunikasi berkesan dalam hubungan, halangan komunikasi berkesan, huraian komunikasi berkesan, halangan komunikasi berkesan dalam organisasi, komunikasi berkesan hubungan interpersonal, komunikasi interpersonal berkesan, jenis komunikasi berkesan, komunikasi kesihatan berkesan
komunikasi berkesan ditempat kerja, kemahiran komunikasi berkesan, kepentingan komunikasi berkesan, kursus komunikasi berkesan, kepentingan komunikasi berkesan dalam organisasi, komunikasi yang berkesan dalam organisasi, komunikasi yang berkesan dalam perniagaan,komunikasi yang berkesan pdf, komunikasi yang berkesan di tempat kerja, cara komunikasi yang berkesan, kursus komunikasi berkesan 2016, kursus komunikasi berkesan 2017, 4 cara komunikasi berkesan, 5 ciri komunikasi berkesan, 5 kaedah komunikasi berkesan, 5 prinsip komunikasi yang berkesan, kepimpinan dan komunikasi, komunikasi kepemimpinan, kepemimpinan efektif dalam konteks komunikasi, KOMUNIKASI BERMULA, PROSES MENYAMPAIKAN MAKLUMAT, KONFLIK KOMUNIKASI, HALANGAN KOMUNIKASI, KEMAHIRAN KOMUNIKASI, SAINS VS SENI komunikasi, PEMIMPIN, ORGANISASI, KOMUNIKATOR TERHEBAT, KAITKAN KANDUNGAN DENGAN AUDIENS, KENALI AUDIENS SELITKAN HUMOR, komunikasi BUKAN LISAN, MENDENGAR DENGAN AKTIF, ldk komunikasi berkesan, langkah komunikasi berkesan,
komunikasi lisan berkesan, latihan komunikasi berkesan
literatur komunikasi berkesan, ciri-ciri komunikasi lisan berkesan
laporan komunikasi berkesan, komunikasi berkesan membentuk personaliti seseorang, komunikasi berkesan meningkatkan produktiviti, komunikasi berkesan menurut, nota komunikasi berkesan, komunikasi berkesan powerpoint, komunikasi berkesan perhubungan interpersonal, komunikasi berkesan penjawat awam, kemahiran komunikasi berkesan. ppt, refleksi komunikasi berkesan, rujukan komunikasi berkesan, rahsia komunikasi berkesan, komunikasi berkesan slide slaid, komunikasi berkesan, slideshare, komunikasi berkesan seorang pemimpin, kemahiran komunikasi secara berkesan, komunikasi tidak berkesan, komunikasi tak berkesan, kesan komunikasi tidak berkesan, HUBUNGI KAMI, mencari penceramah komunikasi motivasi, Pn Hjh Jobedah Seruji (Pengurus), salamnurani@gmail.com, www.linkedin.com/in/salamnurani, 0194844876
Dokumen tersebut membahas mengenai pengurusan sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, kompensasi, pengembangan karir, dan hubungan industrial. Topik-topik utama mencakup analisis pekerjaan, proses rekrutmen, pelatihan berkelanjutan, penilaian kinerja berbasis sasaran, jenis insentif, dan perkembangan tahapan karir seseorang.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1) Dokumen tersebut membahas faktor-faktor yang mempengaruhai penetapan harga, termasuk faktor internal seperti objektif pemasaran, strategi campuran pemasaran, dan biaya produksi, serta faktor eksternal seperti pasar dan permintaan, persaingan, dan lingkungan.
2) Ada beberapa pendekatan untuk menentukan harga, seperti berdasarkan biaya, nilai, dan pesaing. Penentuan h
Rangkuman menjelaskan beberapa jenis rancangan perniagaan yang dapat disiapkan oleh usahawan, termasuk rancangan perniagaan untuk pinjaman bank, perniagaan ritel, internet, pemodal teroka, pertanian, dan francais. Komponen penting dalam rancangan perniagaan juga dibahas, seperti ringkasan eksekutif, industri, syarikat, produk, analisis pasar, pemasaran, operasi, pengurusan, dan laporan keuangan.
Dokumen tersebut membahas tentang kitaran aliran pendapatan dalam ekonomi dua sektor yaitu sektor perusahaan dan rumah tangga. Juga membahas tentang konsep-konsep seperti APC, APS, MPC, MPS beserta rumus dan contoh perhitungannya. Dokumen tersebut memberikan penjelasan tentang hubungan antara pengeluaran, tabungan dan pendapatan rumah tangga.
Koleksi pantun ini berisi pantun-pantun yang dapat digunakan oleh pengacara untuk membuka dan menutup acara, serta menyambut hadirin. Pantun-pantun itu menyinggung tentang proses persiapan dan pelaksanaan acara, serta unsur-unsur alam sekitar seperti burung, tumbuhan, dan laut."
Koleksi pantun ini berisi pantun-pantun tradisional Melayu yang dibacakan pada majlis-majlis rasmi dan kenduri. Pantun-pantun itu mencakupi berbagai topik seperti ucapan pembuka, doa, jemputan makan dan minum, ucapan penutup, dan pantun khas untuk warga emas. Pantun-pantun ini biasanya digunakan untuk memeriahkan dan memaniskan suasana berbagai acara adat istiadat masyarak
Dokumen tersebut berisi doa yang diucapkan di pertemuan. Doa tersebut meminta petunjuk Allah agar hati terbuka untuk belajar, dada lapang menerima ilmu, serta mohon ampun atas dosa-dosa dan mohon kebaikan.
Company Profile PT Kobra Jaga Negara LPK/LPTKSAASantoso1
PT. KOBRA JAGA NEGARA (KJN) LPK/LPTKS yang kami dirikan sejak 2015 merupakan perusahaan yang didirikan sesuai kebutuhan perkembangan daerah khususnya wilayah Jabodetabek dan sekitarnya, maka KJN berorientasi menjadi perusahaan jasa yang bergerak di bidang pengadaan pendidikan, pelatihan, penyalur dan penempatan tenaga kerja umum (cleaning service, staf admin, office boy/girl, dsb.) termasuk tenaga jasa pengamanan (security) dan sistemnya, serta beberapa jasa lainnya termasuk pengadaan atau penyewaan transportasi, katering dan konsultan manajemen.
[Ringkasan]
Strategi pelaksanaan program SLDN McD-KV 2021 meliputi pengenalan rakan strategik, pengenalan bidang dan industri, penyediaan garis masa pelaksanaan, taklimat kepada pihak berkepentingan, proses temuduga dan pemilihan perantis, serta pengurusan pelaksanaan program. Program ini bertujuan melatih pelajar berisiko keciciran SPM melalui kerjasama antara KV, McD dan pihak berkepentingan lain.
Skema okupasi food and beverage service 2015gatothp
Skema sertifikasi kompetensi profesi okupasi tata hidang menjelaskan tentang sertifikat Food and Beverage Director yang bertanggung jawab atas operasional pelayanan makanan hotel dan memastikan pelayanan yang baik kepada tamu serta mengelola outlet makanan dan minuman sesuai regulasi. Persyaratan mengikuti sertifikasi adalah minimal lulus pelatihan sertifikat VI atau pengalaman 2 tahun sebagai Food and Beverage Manager.
Skema okupasi food and beverage service 2015Clay Academy
Dokumen tersebut menjelaskan skema sertifikasi kompetensi profesi okupasi tata hidang yang mengacu pada standar kompetensi ASEAN untuk profesi pariwisata (ACCSTP) dan kurikulum umum ASEAN untuk pariwisata (CATC). Skema ini digunakan untuk mengembangkan paket pelatihan dan melaksanakan sertifikasi kompetensi nasional untuk bidang tata hidang dengan tujuan pengakuan kompetensi baik secar
Laporan Praktik Kerja Lapangan (PKL) di Hotel Horison Altama Pandeglang membahas tentang pelaksanaan PKL di bagian Food and Beverage Services. Laporan ini menjelaskan latar belakang, tujuan, manfaat, waktu dan tempat pelaksanaan PKL, sejarah hotel, visi misi, budaya pelayanan, dan ciri khas Hotel Horison Altama Pandeglang.
Dokumen tersebut merupakan skema sertifikasi kompetensi profesi okupasi tata boga yang mengacu pada standar kompetensi ASEAN untuk tenaga profesional pariwisata dan kurikulum pariwisata ASEAN. Skema ini digunakan untuk sertifikasi kompetensi tata boga dan pengembangan paket pelatihan.
Skema sertifikasi kompetensi profesi okupasi tata boga menjelaskan persyaratan untuk sertifikat Executive Chef, termasuk deskripsi tugas, persyaratan masuk, dan unit-unit kompetensi yang terdiri dari kompetensi inti, fungsional, dan khusus untuk posisi tersebut.
Dokumen ini menjelaskan skema sertifikasi kompetensi profesi okupasi nasional bidang kantor depan (front office) di Indonesia. Skema ini mengacu pada standar kompetensi ASEAN untuk profesi pariwisata (ACCSTP) dan kurikulum pariwisata ASEAN (CATC) serta dimaksudkan untuk meningkatkan pengakuan kompetensi lintas sektor dan negara."
Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BPVP) Samarinda adalah unit pelaksana teknis di bawah Direktorat Jenderal Bina Latihan Kerja yang bertugas melaksanakan pelatihan vokasi, sertifikasi kompetensi, dan konsultasi pelatihan untuk meningkatkan produktivitas. BPVP Samarinda telah berdiri sejak 1976 dan berlokasi di Samarinda, Kalimantan Timur.
Jabatan Fungsional guru dan angka kreditnya Zaenal Khayat
Dokumen tersebut membahas tentang penilaian kinerja guru dan simulasinya oleh Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan pada tahun 2012, mencakup tujuan, jabatan fungsional guru, proses penilaian kinerja guru, dan komponen-komponen penilaian kinerja."
Laporan Pembina Pramuka SD dalam format doc dapat anda jadikan sebagai rujukan dalam membuat laporan. silakan download di sini https://unduhperangkatku.com/contoh-laporan-kegiatan-pramuka-format-word/
Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 Fase E Kurikulum MerdekaFathan Emran
Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 SMA/MA Fase E Kurikulum Merdeka - abdiera.com. Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 SMA/MA Fase E Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 SMA/MA Fase E Kurikulum Merdeka.
2. BACKGROUND OF McDONALD’S MALAYSIA
*
The first
McDonald’s
in Malaysia
opened in
April 1982 at
Jalan Bukit Bintang
Kuala Lumpur
Currently, we
have 320
restaurants
in Malaysia.
Employs more
than 19,000
Malaysians.
Our employees are
100% Malaysians.
Currently, owned by
Lionhorn Pte Ltd, a
subsidiary of Reza
Group from Saudi
Arabia as the
Master Franchisee.
Malaysia Operating
Company is Gerbang Alaf
Restaurants Sdn Bhd
Dato’ Azmir Jaafar is the
Managing Director &
Local Business Partner
We serve more
than 13.5 Million
Customers
a month.
We work with
more than 400
local suppliers
3. ▪ SLDN = Skim Latihan Dual Nasional.
▪ Program pendidikan yang diiktiraf oleh kerajaan.
▪ Model Pembelajaran - 30% teori di kelas
dan 70% praktikal di restoran McDonald’s.
▪ Penganugerahan Sijil Kemahiran Malaysia
(SKM) Tahap 2 & 3 kepada Perantis yang tamat
program.
▪ Ada 2 bidang kami tawarkan:
1) Penyediaan dan Servis
Makanan
2) Penyediaan dan Servis
Barista
APAKAH PROGRAM VOKASIONAL SLDN ?
4. ▪ Membuka peluang semua golongan dan taraf hidup untuk mendapat
pendidikan lanjutan selepas SPM/PT3
▪ Meningkatkan tahap kompeten dan potensi diri.
▪ Memberikan peluang kepada perantis bagi menimba ilmu sambil
menyediakan diri untuk bekerja dan membina kerjaya setelah tamat
tempoh program.
▪ Menyokong inisiatif kerajaan dalam meningkatkan taraf hidup.
▪ dan daya maju masyarakat Malaysia, terutamanya anak muda.
OBJEKTIF PROGRAM VOKASIONAL SLDN
5. CU 1 CU 7
CU 6
CU 2 CU 3 CU 4 CU 5 CU 8 CU 9 CU 10 CU 11
SKM 2 SKM 3
Mula
CU = Competency Unit/ Unit Kompetensi
• 30% Kelas Teori (30 jam setiap CU) – Penilaian Pengetahuan
• 70% Latihan Praktikal di restoran (81 jam setiap CU) – Penilaian Prestasi
Kelas tambahan – Pengenalan dan kefahaman Halalan Toyyiban, Sahsiah Diri dan Komunikasi
LALUAN PROGRAM PERSIJILAN SKM SECARA MOD SLDN
7. PELUANG KERJAYA – SELEPAS TAMAT PROGRAM
SKM-SLDN
Apprentice
Program
Crew
Restaurant
SKM 2 Crew
SKM 3
Crew Trainer
Crew Leader
Assistant
Manager
Department
Manager
RGM
Senior RGM Operations
Consultant
Operations
Manager
Director
Operations
DKM 4 dan 5
Tangga Kerjaya di McDonald’s
Peningkatan kerjaya mengikut jangkaan umur perantis
17
tahun
21-23
tahun
23-25
tahun
19-21
tahun
18-19
tahun
9. ▪ Berumur 17 tahun dan keatas.
▪ Terbuka kepada perantis lelaki dan perempuan.
▪ Mempunyai kelayakan akademik PT3/PMR/SPM atau setaraf.
▪ Berminat untuk mendalami bidang Perkhidmatan Makanan
▪ Warganegara Malaysia.
▪ Boleh Membaca, Menulis, Mengira dan Memahami (4M).
▪ Sihat Tubuh Badan dan lulus pemeriksaan kesihatan (tiada
penyakit kronik).
▪ Boleh bertutur dalam Bahasa Malaysia dan asas Bahasa
Inggeris.
SYARAT KELAYAKAN PERANTIS
10. ▪ Tempoh latihan dan kursus selama 18 bulan di Syarikat Penaja.
▪ Tempoh latihan 8 jam sehari dan 6 hari seminggu sehingga tamat.
▪ Pihak syarikat akan menamatkan latihan sekiranya perantis gagal menghadirkan
diri(No Show) melebihi 3 kali tanpa alasan yang kukuh atau terlibat dalam
sebarang kesalahan disiplin/jenayah.
▪ Jika pekerja/perantis ditamatkan latihan oleh syarikat atas sebab disiplin /jenayah
dan /atau pekerja/perantis menamatkan program tanpa kebenaran syarikat,
bayaran ganti rugi akan dikenakan. Bayaran gantirugi seperti pakaian seragam,
kos pendaftaran JPK, Buku Log, Suntikan Typhoid serta Kos Kursus Food Safety.
▪ Pekerja/perantis perlu membayar semula kos latihan yang telah diguna pakai.
▪ Perantis layak mendapat bayaran kerja lebih masa pada hari Cuti Umum/Cuti Am.
▪ Perantis tidak digalakkan dijadualkan kerja lebih masa (OT).
SYARAT DAN TERMA PROGRAM…
11. ▪ Perantis tidak dianggap pekerja (employee).
▪ Pertukaran tempat latihan tidak dibenarkan.
▪ Waktu latihan praktikal adalah tertakluk mengikut syif Syarikat.
▪ Cuti rehat mingguan tertakluk pusingan syif Syarikat.
▪ Perantis kebiasaanya di jadualkan bercuti pada hari cuti umum tetapi jika Perantis
bersetuju untuk menjalankan latihan praktikal tersebut, restoran hendaklah
membayar double pay.
▪ Perantis layak mendapat cuti sakit berbayar tidak melebihi RM25.00 sebulan.
▪ Perantis disyaratkan memakai pakaian seragam yang ditetapkan oleh syarikat.
▪ Penginapan akan disediakan oleh syarikat tertakluk kepada kekosongan dan
dilokasi terpilih.
▪ Kos perjalanan pergi /balik ke tempat latihan adalah tanggungjawab Perantis.
SYARAT DAN TERMA PROGRAM
13. ▪ Pembayaran Elaun RM6.50 sejam / purata RM1,350
sebulan diberikan kepada perantis. Tertakluk kepada terma
dan syarat.
▪ Insentif Tamat SKM Tahap 2 dan 3 sebanyak RM500.
▪ Pembayaran Elaun dibayar sekali sebulan dan dikreditkan ke
akaun Maybank.
▪ Pembayaran akan dibuat selewat-lewatnya 7 hari selepas
tempoh penggajian ditutup.
▪ Tiada caruman KWSP dan SOCSO dikenakan kepada perantis.
BAYARAN ELAUN
14. ANGGARAN PENGIRAAN ELAUN BULANAN
ELAUN 1 JAM RM6.50
JUMLAH JAM LATIHAN SEHARI 8 JAM
ELAUN 1 HARI @ RM6.50 X 8 JAM RM52.00
26 HARI SEBULAN @ RM52.00 X 26 HARI RM1,350.00
1 JAM KERJA LEBIH MASA SELEPAS 8 JAM @ RM10.00
1 JAM KERJA PADA CUTI UMUM @ RM13.00
CONTOH KIRAAN ELAUN + KERJA LEBIH MASA UNTUK SEBULAN
ELAUN 1 BULAN RM1,350.00
KERJA LEBIH MASA 60 JAM X RM10.00 RM600.00
KERJA PADA CUTI UMUM 8 JAM X RM13.00 RM104.00
JUMLAH PENDAPATAN 1 BULAN RM2,054.00
- KIRAAN ELAUN BERMULA PADA 27HB SEHINGGA 28HB SETIAP BULAN
- BAYARAN ELAUN BERMULA DARI 3HB HINGGA 7HB SETIAP BULAN
15. Program Vokasional SLDN McDonald’s Malaysia Masa Kini
Lebih 1,200 perantis
215 buah restoran latihan
646 Coach
62 Trainer
201 graduan sejak Ogos 2019
Laluan karier yang terjamin
24 Penolong Pengurus
102 Ketua Kru
63 Pelatih Kru
10 Barista
16. 14
Sasaran 30%
perantis dari golongan
B40/Asnaf
Sasaran: Menempatkan 5,000 Perantis dalam sesuatu
masa bermula tahun 2022
5,000
Perantis
300
Restoran
ditauliahkan
400
Trainer
800
Coach
Sasaran 10%
perantis dari
KV/PT3
17. Whats New in 2022?
Elaun sehingga RM1350 @
RM6.50/jam
Audits Team
Starter Kit – Pakaian Seragam,
Buku Log, Buku Latihan, File
Insentif Tamat Latihan
SKM 2 RM500
SKM 3 RM500
Latihan Tatacara Penulisan Buku Log
26. 1. Isi Borang Permohonan dengan lengkap.
2. Hadir Sesi Taklimat SLDN.
3. Jawab soalan-soalan saringan ujian bertulis 4M.
4. Hadir Sesi Temuduga.
Perantis dikehendaki membawa bersama item berikut ;
1. Salinan Kad Pengenalan.
2. Telefon Bimbit Aplikasi MySejahtera atau Kad Vaksinasi Covid-19.
3. Keputusan Kit Ujian Kendiri Covid-19 (Ambil gambar bersama MyKad)
PROSES PERMOHONAN
27. KIT UJIAN KENDIRI COVID-19
SILA AMBIL GAMBAR SEPERTI DIATAS SELEPAS SELESAI BUAT UJIAN KENDIRI COVID-19 DAN BAWA GAMBAR
TERSEBUT PADA HARI PENDAFTARAN
28. Berpakaian ;
1. Baju kameja/T-Shirt warna putih.
2. Seluar slack warna hitam.
3. Kasut hitam bertutup dan stoking gelap.
4. Bagi wanita yang bertudung, tudung hitam dan handsock hitam/gelap.
Perantis dikehendaki membawa dokumen berikut ;
1. Salinan Kad Pengenalan 2 keping.
2. Gambar saiz pasport 2 keping.
3. Laporan Kesihatan 2 keping.
4. Salinan Akaun Bank MAYBANK 2 keping.
5. Keputusan Kit Ujian Kendiri Covid-19 (Ambil gambar bersama MyKad)
PERSEDIAAN SEBELUM HARI PENDAFTARAN